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企业绩效管理常见问题与对策分析

科技信息 2009年第7期 318-318,62页

作者：张富强李秀丽华北电力大学经济管理系河北保定071003 河北科技师范学院工商管理系河北秦皇岛066004

当前施行绩效管理的企业越来越多,施行过程中出现了很多问题,包括管理理念的认识不全面、对传统习惯的阻力认识不足、实施过程缺乏系统性等。本文着重分析了这些问题的出现原因,提出了相应的对策与建议。

关键词：绩效管理对策分析企业绩效管理

企业绩效管理中存在的常见“误区”及相应对策

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黑龙江金融 2008年第12期 80-81页

作者：王刚中国银行黑龙江省分行

绩效管理由于能够为管理者提供。管理和考核员工的便利，使绩效考核的结果更具公平性，帮助企业更加科学地决策，帮助管理者更加高效率地做好管理工作，帮助员工更好地规划自己的工作和职业生涯。因此，越来越多的单位已实施了绩效管理... 详细信息

绩效管理由于能够为管理者提供。管理和考核员工的便利，使绩效考核的结果更具公平性，帮助企业更加科学地决策，帮助管理者更加高效率地做好管理工作，帮助员工更好地规划自己的工作和职业生涯。因此，越来越多的单位已实施了绩效管理，并通过聘请咨询公司以及自己动手，基本上形成了本单位的绩效管理概念，但一些企业在实际操作中却不同程度地遇到了执行难的问题；

关键词：企业绩效管理 “误区” 绩效考核管理工作职业生涯咨询公司管理概念实际操作

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企业绩效管理与绩效评价研究

经济师 2021年第1期 269-269,271页

作者：马晓慧河南神火煤电股份有限公司河南商丘476600

在市场经济快速发展的过程中,企业面临着越来越大的竞争压力,在组织机构不断变革的背景下,企业的发展面临着一系列的机遇与挑战。人力资源作为企业战略中的一项重要因素,在增强企业内部活力、提高员工积极性等方面发挥着至关重要的作用... 详细信息

在市场经济快速发展的过程中,企业面临着越来越大的竞争压力,在组织机构不断变革的背景下,企业的发展面临着一系列的机遇与挑战。人力资源作为企业战略中的一项重要因素,在增强企业内部活力、提高员工积极性等方面发挥着至关重要的作用,直接决定着企业战略目标的实现。文章对企业员工绩效管理的相关内容进行了分析。

关键词：企业绩效管理绩效评价员工管理研究

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企业绩效管理中的问题及对策

湖南税务高等专科学校学报 2012年第3期25卷 40-41页

作者：丁伟大同煤炭职业技术学院山西大同037003

在推动企业有效经营和持续提升企业竞争力的方面,绩效管理无疑发挥十分重要的作用。因此,越来越多的企业开始重视绩效管理,但绩效管理往往是让企业管理者最头疼的问题之一。应从六个方面构建绩效管理体系:理念的宣传、内部培训、职位分... 详细信息

在推动企业有效经营和持续提升企业竞争力的方面,绩效管理无疑发挥十分重要的作用。因此,越来越多的企业开始重视绩效管理,但绩效管理往往是让企业管理者最头疼的问题之一。应从六个方面构建绩效管理体系:理念的宣传、内部培训、职位分析、流程设计、绩效管理角色定位、绩效实施。

关键词：企业绩效管理问题管理体系

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企业绩效管理问题分析及对策

商业文化 2021年第26期 82-83页

作者：刘风栋诸城市舜王街道财政社保服务中心

企业提高绩效管理能力是提高企业竞争力的主要方式之一,而如果想要提高企业绩效管理,就必须采取科学的绩效管理方式。绩效管理是指通过个人和团队的沟通协作以及努力来实现组织目标,实现企业所预期的经济效益,当前市场竞争日益激烈,企... 详细信息

企业提高绩效管理能力是提高企业竞争力的主要方式之一,而如果想要提高企业绩效管理,就必须采取科学的绩效管理方式。绩效管理是指通过个人和团队的沟通协作以及努力来实现组织目标,实现企业所预期的经济效益,当前市场竞争日益激烈,企业要提高自身的竞争能力就需要重视企业内部的绩效管理工作的开展。然而,由于受到企业内部、企业外部各种因素、各种问题的干扰,企业绩效管理系统就可能达不到其应当达到的效果,甚至最终效果与我们预期的效果相反。

关键词：企业绩效管理提高绩效竞争能力市场竞争沟通协作提高企业绩效问题分析及对策绩效管理工作

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企业绩效管理的现状与改进建议

致富时代（下半月） 2011年第8期 114-115页

作者：韩振鹏中国平煤神马集团

绩效管理已经成为企业战略管理控制系统中不可缺少的管理工具和手段。该文探讨企业绩效管理的管理责任，分析目前企业绩效管理的现状，最后提出绩效管理的改进建议。

关键词：企业绩效管理管理责任现状建议

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企业绩效管理误区以及应对策略

环球市场信息导报 2017年第33期 45-46页

作者：王西苓山东省烟台市牟平区商务综合执法大队

绩效管理是当前企业经营中的一项常规性工作，可以说每一个企业都开展绩效管理，并希望借助于这一工作的有效开展，来实现员工绩效水平的不断提升。绩效管理工作本身专业性很强，很多企业在这一工作开展中，由于种种原因，出现了很多绩... 详细信息

绩效管理是当前企业经营中的一项常规性工作，可以说每一个企业都开展绩效管理，并希望借助于这一工作的有效开展，来实现员工绩效水平的不断提升。绩效管理工作本身专业性很强，很多企业在这一工作开展中，由于种种原因，出现了很多绩效管理误区，从而拖累了企业绩效管理水平。本文对企业绩效管理的主要作用分别从激励、提升以及优化三个维度进行了探讨，结合当前企业绩效管理工作开展中常见的误区，提出了企业绩效管理水平提升的应对策略，以期给企业做好绩效管理工作提供一些有益的指导。

关键词：企业绩效管理管理误区管理工作企业经营绩效水平常规性

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企业绩效管理的实现和薪酬管理的激励效应

中国经贸 2019年第23期 84-86页

作者：王默涵不详

随着经济的进步和社会的转型,人力资源的发展也随之发生了变化,采取了绩效与薪资相结合的科学模式,其主要的目的在于科学、合理地使用人才,充分发挥人才的作用,落实人才政策,确保人才的均衡发展,激发员工的责任感和积极性,为现代企业的... 详细信息

随着经济的进步和社会的转型,人力资源的发展也随之发生了变化,采取了绩效与薪资相结合的科学模式,其主要的目的在于科学、合理地使用人才,充分发挥人才的作用,落实人才政策,确保人才的均衡发展,激发员工的责任感和积极性,为现代企业的发展提供专业性、全面性的人才,增加企业的核心竞争力,缓解劳资矛盾,实现职企双赢和收入的公平合理分配,另外,该模式的运用还可以改善目前企业常见的人员流失现状,为企业留住和吸引更多的人才,贡献力量促进企业的稳步、持续的发展。然而在具体的实施过程中由于各种因素的限制和影响,实施效果并不理想,仍然有很多不足之处需要重视和解决。

关键词：薪酬管理激励效应劳资矛盾人力资源企业的发展公平合理企业绩效管理科学模式

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企业绩效管理方法分析

企业研究 2011年第11期 76-77页

作者：张英奎张淼北京化工大学经济管理学院

企业要发展成功的因素很多,其中一点就是要做好人力资源管理。如果缺乏一套公平、科学的绩效管理方法,就很难提升企业的效益。本文主要介绍几种主要的绩效管理方法。

关键词：企业绩效管理人力资源管理 360度考核法目标管理