检索结果-南通市图书馆

质量探索 2011年第2期8卷 26-27页

作者：邓清平

很多企业推行绩效管理的时候，期望值都比较高，以为绩效管理一开展，企业业绩和员工面貌就会有很大的改观。但几年下来，感觉实际效果并不理想，没有达到预期的目的。

关键词：企业绩效管理企业业绩期望值

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企业绩效管理如何软着陆?

中国新时代 2008年第9期 96-98页

作者：梁宇亮太和顾问

绩效管理在很多企业实施过程中遭遇了"难产"的尴尬局面。如何才能使绩效管理体系在企业顺利"着地"、协助企业实现战略目标是管理者最头痛的事情

关键词：绩效管理体系企业管理者头痛企业管理管理人员头疼疼痛企业绩效管理直线经理

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企业绩效管理的实践和探索

金山油化纤 2002年第2期21卷 60-62页

作者：宋蔚良上海石化股份有限公司人力资源部 200540

建立企业内部激励效应显著的绩效管理模式是推进企业内部分配制度改革 ,增强企业活力 ,提高市场竞争能力的一项有效手段 ,根据上海石化管理特点 ,建立内部绩效考核机制是依照目标管理原理 ,全面建立各个层次的考核激励办法 ,并使其成为... 详细信息

建立企业内部激励效应显著的绩效管理模式是推进企业内部分配制度改革 ,增强企业活力 ,提高市场竞争能力的一项有效手段 ,根据上海石化管理特点 ,建立内部绩效考核机制是依照目标管理原理 ,全面建立各个层次的考核激励办法 ,并使其成为互为一体的工作体系 ,真正使个人目标与组织目标紧密地结合在一起。

关键词：企业绩效管理内部考核体系管理模式分配制度

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企业绩效管理存在的问题及对策研究

行政事业资产与财务 2022年第24期 16-18页

作者：聂华江西荃雅种业有限公司江西南昌

在当前竞争如此激烈的市场背景下,企业提高自身市场竞争力,那么就应当提升自身的综合竞争实力。要想更好地达到这一目的,企业决策人员必须要重视对人才的管理,人才的综合实力才是推进企业发展的关键因素。这就需要管理工作者分析当前企... 详细信息

在当前竞争如此激烈的市场背景下,企业提高自身市场竞争力,那么就应当提升自身的综合竞争实力。要想更好地达到这一目的,企业决策人员必须要重视对人才的管理,人才的综合实力才是推进企业发展的关键因素。这就需要管理工作者分析当前企业内部的绩效管理机制,将可能存在的问题进行优化与改进,并提出具有针对性的管理措施。而经过调查发现,有许多企业在落实绩效管理工作时经常会出现表面化管理问题,应改变传统的管理机制,来达到绩效管理目的与要求。

关键词：企业绩效管理存在的问题对策研究

中小型企业绩效管理中的业绩考核和素质考评的设计

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财会研究 2007年第1期 61-62页

作者：陶宇王斌陈小燕浙江机电职业技术学院

目前,很多企业,特别是中小型企业在绩效管理方面由于资金或人力方面的限制,通常不会或不愿聘请专业顾问到公司来,为本企业设计独特的绩效管理系统,一般是借用或照搬其它相关公司的方案来操作,但是这样的结果是因管理模式、员工结构或企... 详细信息

目前,很多企业,特别是中小型企业在绩效管理方面由于资金或人力方面的限制,通常不会或不愿聘请专业顾问到公司来,为本企业设计独特的绩效管理系统,一般是借用或照搬其它相关公司的方案来操作,但是这样的结果是因管理模式、员工结构或企业产品的不同,产生各种各样的问题.

关键词：企业绩效管理中小型企业企业设计素质考评业绩考核绩效管理系统专业顾问管理模式

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企业绩效管理的问题及解决对策

经营与管理 2010年第9期 83-84页

作者：王庆生金士力佳友(天津)有限公司

企业绩效管理的现状绩效是指过程的输出结果和从产品、服务中获得的结果,是指员工或部门的行为状态和行为结果。绩效管理是通过将员工个人目标与企业目标相结合,并激发员工潜能,提高他们的业绩,实现企业发展目标的一个不断循环往复的过... 详细信息

企业绩效管理的现状绩效是指过程的输出结果和从产品、服务中获得的结果,是指员工或部门的行为状态和行为结果。绩效管理是通过将员工个人目标与企业目标相结合,并激发员工潜能,提高他们的业绩,实现企业发展目标的一个不断循环往复的过程。绩效管理应贯穿于目标确定、目标分解、计划制定、沟通、辅导、考核、激励等管理过程。现阶段企业绩效管理的特点是:

关键词：绩效管理过程人力资源部绩效管理制度企业绩效管理直线经理

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企业绩效管理的支点

首席财务官 2007年第4期5卷 92-93页

作者：舒佩

软件在商业用户中的迅速流行恰恰是从财务环节开始的。财务环节作为企业运营的核心,浓缩了大量的经营数据,其作为企业信息化的启动点是理所应当的。——麦肯锡《软件业的成功奥秘》

关键词：企业绩效管理《软件业的成功奥秘》支点企业信息化商业用户企业运营经营数据启动点

企业绩效管理的技术实现(中)——商务智能解决方案的未来

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首席财务官 2007年第1期5卷 86-87页

作者： John Kopcke Hyperion

由于商务智能方案在整个企业内扩展,而且对企业绩效管理方案的需求也在增加,因此需要以一种新的思路去理解商业用户,他们是如何需要观点见解和使用信息的。

关键词：企业绩效管理商务智能技术实现商业用户管理方案使用信息

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企业绩效管理中的常见问题与对策

人力资源 2021年第10期 100-101页

作者：程富荣广州珠江啤酒股份有限公司

随着我国经济社会的快速发展,各行业竞争愈加激烈,企业如何在市场竞争的洪流中占有一席之地,成为企业管理者需要关注和思考的问题。现代企业在开展内部管理时,管理手段多以绩效管理为主,科学、合理的绩效管理能够提高员工的工作积极性... 详细信息

随着我国经济社会的快速发展,各行业竞争愈加激烈,企业如何在市场竞争的洪流中占有一席之地,成为企业管理者需要关注和思考的问题。现代企业在开展内部管理时,管理手段多以绩效管理为主,科学、合理的绩效管理能够提高员工的工作积极性、端正其工作态度,为员工创造出良好的工作环境,提高企业凝聚力和综合竞争力。在当前社会背景下,企业在发展过程中极易受到内部和外部多种因素的影响,不利于企业的健康可持续发展,提高企业绩效管理质量势在必行。

关键词：企业绩效管理应对策略

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企业绩效管理问题及改善策略探讨

中国经贸 2017年第5期 -页

作者：郝伟兖矿集团有限公司员工保障服务中心

绩效管理是企业日常工作的一个主要组成部分，对企业的发展具有重要的推动作用。随着市场竞争的不断激烈，企业绩效管理已经成为企业竞争是否成功的决定性因素。对于任何企业的管理者而言，企业绩效管理已经成为企业管理的一个主要组成... 详细信息

绩效管理是企业日常工作的一个主要组成部分，对企业的发展具有重要的推动作用。随着市场竞争的不断激烈，企业绩效管理已经成为企业竞争是否成功的决定性因素。对于任何企业的管理者而言，企业绩效管理已经成为企业管理的一个主要组成环节，对企业员工的激励、增强企业竞争力、增强企业活力等方面都具有重要意。但是从目前的现状来看，企业绩效管理还是存在一些问题，给企业的发展带来了安全隐患。为此本文对企业绩效管理存在的问题进行分析和总结，并提出相对应的解决策略。希望为以后企业的绩效管理提供一点建议。

关键词：企业绩效管理问题策略