检索结果-南通市图书馆

经营管理者 2005年第6期 56-57页

作者：傅璇

企业绩效管理实质上是一种思想、体系和方法,具体而言它包括BPM软件的系统解决方案。

关键词：企业绩效管理 BPM 软件系统解决方案商务智能人力资源部门

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企业绩效管理中存在的问题及对策

经济纵横 2008年第3期 119-121页

作者：李铁源东北财经大学建设管理学院辽宁沈阳110044

绩效管理既是人力资源的一个核心问题,又是人力资源管理的一个难点问题。因此,正确分析和认识绩效管理中存在的问题,积极探讨和寻求有效的绩效管理途径,具有重要意义。

关键词：企业绩效管理问题对策

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企业绩效管理在我国的应用

财务与会计 2007年第24期 66-67页

作者：黄惠琴蒋黎敏宁波大学武汉理工大学

企业绩效管理(Business PerformanceManagement,BPM)是在财务舞弊案层出不穷的背景下,作为一种新型的能让投资者更好地识别企业前景的工具而产生的。这是一个由软件制造商提出的崭新概念,通过将财务和非财务指标结合,衡量企业的真实绩效... 详细信息

企业绩效管理(Business PerformanceManagement,BPM)是在财务舞弊案层出不穷的背景下,作为一种新型的能让投资者更好地识别企业前景的工具而产生的。这是一个由软件制造商提出的崭新概念,通过将财务和非财务指标结合,衡量企业的真实绩效,从整体上反映现有系统的执行力;通过与运营挂钩,实时分析企业运营情

关键词：企业绩效管理财务企业绩效管理系统合并报表

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企业绩效管理阻力分析及对策

企业活力 2007年第5期 86-87页

作者：冯立平苏萍上海师范大学

源于西方文化下的绩效管理制度为许多世界知名企业的发展做出了重要贡献。可以说，绩效管理已经成为现代企业必须具备的极其重要的制度之一。因为它的不可缺少，自然也被引入到正在迈向现代化的中国。可是纵观我们许多国有和民营企业，... 详细信息

源于西方文化下的绩效管理制度为许多世界知名企业的发展做出了重要贡献。可以说，绩效管理已经成为现代企业必须具备的极其重要的制度之一。因为它的不可缺少，自然也被引入到正在迈向现代化的中国。可是纵观我们许多国有和民营企业，绩效管理的实施并不如人意。在我们多次调查中，员工的认同感并不高。绩效管理运行不佳是一个普遍现象，在其内部遭遇一些共同阻力。研究发现，这些共同阻力来自中国文化中的某些遗传基因。这些文化遗传基因与西方文化下诞生的绩效管理制度存在着明显冲突。概括说来，主要在三个层面遭遇阻力。

关键词：企业绩效管理阻力分析绩效管理制度世界知名企业西方文化遗传基因中国文化现代企业

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企业绩效管理中的问题与对策

中国人才 2005年第1S期 52-53页

作者：许世政中国石油化工股份有限公司巴陵分公司

绩效管理作为人力资源管理的核心内容,其根本目的是持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。目前,很多企业为了在竞争日益激烈的市场环境中培育核心竞争力、获取竞争优势,纷纷构建了绩效管理体系。但企业在实际操作过程中,却... 详细信息

绩效管理作为人力资源管理的核心内容,其根本目的是持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。目前,很多企业为了在竞争日益激烈的市场环境中培育核心竞争力、获取竞争优势,纷纷构建了绩效管理体系。但企业在实际操作过程中,却存在着各式各样的问题,严重阻碍和削弱了绩效管理应起的作用,不少企业对绩效管理的有效性产生了困惑。如何使绩效管理有效发挥作用?本期HR世界将与您一起探讨。目前,很多企业为了在竞争日益激烈的市场环境中获取竞争优势,纷纷构建了绩效管理体系。理论上应该帮助企业实现战略目标的绩效管理,却在实际操作过程中遭遇暗礁,出现了各式各样的问题。

关键词：企业绩效管理核心竞争力人力资源管理企业战略目标绩效管理体系持续改善市场环境竞争优势操作过程

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企业绩效管理中的劳动争议风险防范

中国劳动 2012年第5期 44-45页

作者：江永众叶倩成都理工大学

绩效管理的目的是持续提高员工的能力和企业的核心能力．实现员工与企业的共同发展。但是，在绩效管理的各个环节都存在劳动争议的风险。企业必须在绩效管理过程中，设计相应的管理制度，及时发现潜在的劳动关系问题，防范劳动争议的发... 详细信息

绩效管理的目的是持续提高员工的能力和企业的核心能力．实现员工与企业的共同发展。但是，在绩效管理的各个环节都存在劳动争议的风险。企业必须在绩效管理过程中，设计相应的管理制度，及时发现潜在的劳动关系问题，防范劳动争议的发生．这样不仅可以保护员工的劳动权益，

关键词：企业绩效管理劳动争议风险防范核心能力管理过程管理制度关系问题劳动权益

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企业绩效管理过程中的档案工作

档案时空 2008年第4期 31-32页

作者：尹开勇株洲市自来水公司

当今，随着经济全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争，我国企业也不例外。我国企业为了提高自己的竞争能力和适应能力，除了取得科技进步、抓好产品质量外，自身管理也是一项很重要的工作，而... 详细信息

当今，随着经济全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争，我国企业也不例外。我国企业为了提高自己的竞争能力和适应能力，除了取得科技进步、抓好产品质量外，自身管理也是一项很重要的工作，而企业绩效管理作为当今世界最先进的管理理论之一，其逻辑严谨、程序周密，对于有效推动企业管理工作、促进企业长远发展，

关键词：企业绩效管理档案工作管理过程国际市场竞争企业管理工作经济全球化信息时代适应能力

企业绩效管理工作实施要点探析——以S公司为例

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中国人才 2010年第4期 65-66页

作者：姚德超向红梦云南师范大学上海交通大学

随着人力资源开发与管理在企业管理中的地位不断提升，如何做好绩效管理工作日渐成为企业管理关注的焦点。本文以S公司绩效管理实践为例，对企业绩效管理实施过程中应把握的关键点进行剖析。

关键词：企业绩效管理公司绩效管理工作人力资源开发与管理企业管理管理实践工作日

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企业绩效管理效率评估及管理策略研究

集团经济研究 2005年第6期 89-90页

作者：陈月深圳中兴通讯公司二营广州处

绩效管理对于提高员工的绩效以及增强企业的竞争力具有非常关键的作用,管理的方法及内容也随着企业管理发展的需要而不断演变.如何对绩效管理的效率进行定量的分析及探讨提高管理效率的策略,是企业绩效管理必须解决的两大核心任务.

关键词：企业绩效管理策略研究效率评估管理发展管理效率核心任务竞争力常关演变

企业绩效管理在我国政府部门的借鉴和运用研究

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企业绩效管理在我国政府部门的借鉴和运用研究

作者：王德志中央民族大学

学位级别：硕士

绩效管理作为一种先进的管理理念、管理方法,近年来在一些先进企业中得到实践并取得了成功。其对企业组织变革、创造高绩效具有显著的作用,因而受到广泛的关注。在政府自身改革的压力及企业成功经验的示范作用下,具有前瞻性的政府也开... 详细信息

绩效管理作为一种先进的管理理念、管理方法,近年来在一些先进企业中得到实践并取得了成功。其对企业组织变革、创造高绩效具有显著的作用,因而受到广泛的关注。在政府自身改革的压力及企业成功经验的示范作用下,具有前瞻性的政府也开始尝试借鉴企业绩效管理,也的确提高了政府及其公务员的服务质量和工作效率。绩效管理传入我国的历史并不长,公、私部门对其借鉴和运用仍处于起步阶段。当前,我国政府的行政改革进入深水区,绩效管理不失为深化行政改革的一剂良方。但我国政府的绩效管理现状决定了我国政府绩效管理面临诸多困难,同时借鉴和运用企业绩效管理也非常迫切,而企业绩效管理的成功范式也契合了政府绩效管理的需求,因而虽则我国政府对绩效管理的研究和实践均较晚,但具有后发优势,可以取长补短。本人在写作过程中运用了文献研究法和个案研究法。通过阅读大量专著、学术论文等资料,研究企业绩效管理和政府绩效管理的异同,对二者关系有总体的把握,对政府绩效管理有更深刻的认识,进而分析我国政府绩效管理的现状,提出政府绩效改革的必要性以及借鉴和运用企业绩效管理的必要性和可行性。在此基础上,本人分析了我国政府可借鉴的企业绩效管理的一般理念和方法,其中,可借鉴的一般理念为绩效取向、结果取向、市场取向和服务取向,具体方法为360度考核、标杆管理、全面质量管理、目标管理、平衡计分卡,最后,本人从我国的实际出发,提出了我国政府绩效管理借鉴和运用企业绩效管理的具体举措,涉及我国政府绩效管理主、客体,绩效管理过程,绩效管理方法、指标和标准,绩效管理配套制度。其中,我国政府绩效管理借鉴和运用企业绩效管理的具体举措是本文的创新之处,也与作者写此文的目的相呼应,即为政府行政改革建言献策。

关键词：绩效企业绩效管理政府绩效管理