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企业生命周期视角下的政府补助与中小企业价值创造关系研究——基于凝聚式层次聚类和粗糙集的规律挖掘

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中国管理科学 2023年第8期31卷 80-89页

作者：朱卫东田雨绯张福伟胡雪戴潇雅合肥工业大学工业信息与经济研究中心安徽合肥230601 合肥工业大学管理学院安徽合肥230009

政府通过多种类型的补助支持企业可持续发展,不同类型的政府补助支持企业解决特定发展问题,如何发挥补助资源的价值提升效应是政府补助研究的重要问题。本文将政府补助按资助目的划分为创新补助、企业发展补助和社会责任补助三种类型,... 详细信息

政府通过多种类型的补助支持企业可持续发展,不同类型的政府补助支持企业解决特定发展问题,如何发挥补助资源的价值提升效应是政府补助研究的重要问题。本文将政府补助按资助目的划分为创新补助、企业发展补助和社会责任补助三种类型,研究不同类型的政府补助与处于不同生命周期阶段的中小企业价值创造效率的关联关系。采用了凝聚式层次聚类与粗糙集规律挖掘模型。在分析企业价值创造影响因素的基础上,建立政府补助对企业价值创造的影响机制,运用凝聚式层次聚类解决粗糙集模型中的数据离散问题,构造政府补助、价值创造影响因素与中小企业不同发展阶段价值创造规律挖掘模型。以2009—2018年中小企业板上市公司为样本,采用国泰安数据库的数据和在该数据库基础上挖掘分类的政府补助数据。实证结果表明,高效率的企业价值创造与不同类型政府补助和影响因素之间存在非线性组态结构关系,不同类型政府补助与企业生命周期、影响价值创造因素的特征共同决定了企业高效率的价值创造。开拓了用数据挖掘方法在政府补助与企业价值创造关联关系的研究,为探索两者之间的非线性组态结构关系提供了理论基础与应用的经验。研究结论对提升政府补助的资助效率具有借鉴意义。

关键词：政府补助价值创造企业生命周期粗糙集凝聚式层次聚类

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企业生命周期视角下的招商局史

求索 2022年第6期 61-68页

作者：严鹏华中师范大学中国近代史研究所湖北武汉430079

招商局是创办于1872年的中国现代企业的先驱,改革开放以后重新崛起,进入21世纪成长为央企中绩效名列前茅的企业。招商局150年的历史体现了中国式企业生命周期,是市场与能力交织演化的企业史。招商局是国家意志投射于现代化进程的特殊产... 详细信息

招商局是创办于1872年的中国现代企业的先驱,改革开放以后重新崛起,进入21世纪成长为央企中绩效名列前茅的企业。招商局150年的历史体现了中国式企业生命周期,是市场与能力交织演化的企业史。招商局是国家意志投射于现代化进程的特殊产物,其生命周期始终与历史相连。近代招商局的演化受政局动荡左右,其生命周期不断改变轨迹。新中国成立后,招商局的生命周期新生重启。改革开放以来,招商局快速发展,从航运企业成长为多元化经营的大企业。在历史的演进中,以招商局为例的中国“百年老店”型企业,其生命周期在延续中存在着不同程度与不同形式的改变,形成了不同的生命周期曲线。

关键词：招商局企业生命周期演化经济学

企业生命周期视角下知识搜索驱动高技术企业成长研究

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工业技术经济 2022年第2期41卷 33-40页

作者：郝生宾卢衡哈尔滨工业大学经济与管理学院哈尔滨150001

知识经济时代下企业的成长与发展离不开对知识的获取与运用,尤其是知识密集的高技术企业,因此,探究知识搜索活动与高技术企业成长的关系问题具有重要意义。本文旨在揭示知识搜索驱动高技术企业成长的机制,在对知识搜索、双元创新和高技... 详细信息

知识经济时代下企业的成长与发展离不开对知识的获取与运用,尤其是知识密集的高技术企业,因此,探究知识搜索活动与高技术企业成长的关系问题具有重要意义。本文旨在揭示知识搜索驱动高技术企业成长的机制,在对知识搜索、双元创新和高技术企业成长关系分析基础上,提出“知识搜索-双元创新-企业成长”的作用机制,结合企业生命周期的各阶段特征对该作用机制进行细化,构建不同企业生命周期下知识搜索驱动高技术企业成长螺旋模型,并对华为公司进行案例研究,检验理论分析,为高技术企业通过获取、运用知识推动企业可持续成长提供理论指导与决策参考。

关键词：企业生命周期知识搜索企业成长双元创新高技术企业螺旋模型

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企业生命周期内的创新生态系统战略演变

财会月刊 2023年第15期44卷 132-137页

作者：刘雪芹张贵高梓雅华北理工大学管理学院河北唐山063210 南开大学京津冀协同发展研究院天津300071

企业创新生态系统战略演变的核心在于不同生命阶段创新目的的实现和不同目的之间的衔接转换。在解析企业的创新生态战略基础上,基于“创新目的性—主导战略—适配机理—竞争优势”的演变逻辑,构建生命周期内创新生态战略演变框架。分析... 详细信息

企业创新生态系统战略演变的核心在于不同生命阶段创新目的的实现和不同目的之间的衔接转换。在解析企业的创新生态战略基础上,基于“创新目的性—主导战略—适配机理—竞争优势”的演变逻辑,构建生命周期内创新生态战略演变框架。分析发现:企业初创期重点嵌入依附一个外部支持性创新生态而实现更好的创新内能积累,以获取孵化生长优势;扩张期重点构建主导一个企业生态系统而协同创造更大价值,以获取共生整合优势;成熟期重点推进企业生态系统的演化重构而实现更好的外部环境适配,以获取变革再造优势。

关键词：企业生命周期创新生态系统战略演变竞争优势

企业生命周期视角下股权激励对市值管理的影响研究——以用友网络为例

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企业生命周期视角下股权激励对市值管理的影响研究——以用友网络...

作者：谭艳秋贵州财经大学

学位级别：硕士

2014年的“新国九条”以及2020年公告的最严退市新规的落地都表明了上市公司进行市值管理的重要性,同时上市公司进行市值管理的数量也在逐渐增加。但是,在进行市值管理的过程中有些公司为了获得投资者的关注,通过采用某些技术手段进行... 详细信息

2014年的“新国九条”以及2020年公告的最严退市新规的落地都表明了上市公司进行市值管理的重要性,同时上市公司进行市值管理的数量也在逐渐增加。但是,在进行市值管理的过程中有些公司为了获得投资者的关注,通过采用某些技术手段进行了“伪市值管理”,所以在资本市场上市场价值可能无法真实的反应公司的内在价值,还有可能发生虚增公司市值的作假情况。股权激励是一项既能处理股东和经营者之间的代理问题,又能提升激励对象的工作积极性的长期性激励手段,为公司业绩的进一步提升、价值的创造以及公司的市值管理起到一定的促进作用。企业在不同的生命周期内表现出不同的特征,所以企业在实施股权激励时应根据自身的发展情况来设计股权激励方案,以使股权激励能发挥出更优的结果。在这样的情况下,本文在生命周期的视角下研究企业每一生命周期阶段内股权激励对市值管理的影响效果有重要的意义。本文通过用友网络公司的相关数据研究不同生命周期下股权激励对市值管理的影响效果。首先经过对有关文献的整理确立研究思想。其次定义了相关概念和所应用的理论基础。再次对用友网络的股权激励的过程进行介绍并指出不同生命周期股权激励对市值管理的作用机理,从市场反应角度、财务角度、非财务角度对不同生命周期内股权激励对市值管理的效果以及使用市值管理绩效评价体系对市值管理结果进行分析,然后对用友网络的股权激励进行评价。最后得出研究结论并提出相应的建议以及指出本文的不足。本文的研究价值在于通过用友网络的单一案例分析公司在不同生命周期下股权激励对市值管理的影响,为我国上市公司股权激励和市值管理的研究状况提供一定的参考。

关键词：企业生命周期股权激励市值管理

企业生命周期理论视域下体育赛事企业人才获取影响因素研究

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企业生命周期理论视域下体育赛事企业人才获取影响因素研究

作者：刘金荣上海体育学院

学位级别：硕士

体育赛事企业作为加快培育和发展体育竞赛表演产业的重要发展对象,也是实现体育产业高质量发展的关键市场主体之一。对于体育赛事企业而言,其关键人才队伍的建设成效直接关系到企业的核心竞争力和可持续发展能力,是企业经营管理中的重... 详细信息

体育赛事企业作为加快培育和发展体育竞赛表演产业的重要发展对象,也是实现体育产业高质量发展的关键市场主体之一。对于体育赛事企业而言,其关键人才队伍的建设成效直接关系到企业的核心竞争力和可持续发展能力,是企业经营管理中的重中之重。然而受制于企业发展外部环境的复杂性和企业自身能力等方面的问题,如何更加有效地获取核心人才资源仍困扰着大部分体育赛事企业。为了促进我国体育赛事企业发展,为体育赛事企业高效获取人才提供解决思路,本研究整体上选取案例研究方法,并综合运用文献分析法、实地调查法、深度访谈法、内容分析法等,借助NVivo 12.0 Plus软件辅助分析,基于内容分析结果展开案例研究。本研究以企业生命周期、战略人力资源管理领域的相关理论构建观点作为案例研究的理论基础,选取6家体育赛事企业作为案例样本,通过深度访谈、信息资料检索和实地调研等多重数据来源对体育赛事企业人才获取影响因素开展案例研究,进一步得出优化完善我国体育赛事企业人才获取能力的管理建议。力图在研究中探明企业生命周期理论视域下体育赛事企业人才获取的影响因素、影响因素的具体形式以及人才获取影响因素的演化过程“黑箱”,尝试发展体育赛事企业战略人力资源管理方面的理论认识。研究结果发现:(1)从现阶段的横断面上进行观测,体育赛事企业的生命周期可以分为初创期、发展期和成熟期三个阶段,且不同阶段体育赛事企业的人才获取实践在政府政策、社会环境、企业载体和人才个体等维度的影响因素具体形式上存在差异;(2)不同的生命周期下,体育赛事企业人才获取实践的情境、动机、过程和结果等方面呈现出显著的差异,衍生了三种差异化的人才获取实践构型:“搭平台重潜力型”“建框架重体系型”和“察未来重创新型”;(3)本研究提出的体育赛事企业人才获取影响因素“CMPO”动态过程分析框架,可以为动态分析不同生命周期阶段体育赛事企业“殊途同归”的人才获取实践提供新的解释思路。综上所述,本研究丰富了企业生命周期理论和战略人力资源管理理论在体育赛事企业核心人才获取方面的应用研究;同时为我国处于不同生命周期阶段的体育赛事企业提供了针对性强、可操作性高的核心人才获取策略。

关键词：企业生命周期体育赛事企业人才获取影响因素案例研究

企业生命周期视角下企业ESG表现对企业价值的影响

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企业生命周期视角下企业ESG表现对企业价值的影响

作者：刘思纯上海海洋大学

学位级别：硕士

在目前日益严峻的人与资源环境的矛盾下,如何保持经济利益与生态环境利益与社会利益的平衡,已经成为发展的重要研究命题,而ESG作为崭新的可持续发展理念,日益受到国内外的重视。ESG是指能够影响公司和投资绩效的环境(Environment)、社会... 详细信息

在目前日益严峻的人与资源环境的矛盾下,如何保持经济利益与生态环境利益与社会利益的平衡,已经成为发展的重要研究命题,而ESG作为崭新的可持续发展理念,日益受到国内外的重视。ESG是指能够影响公司和投资绩效的环境(Environment)、社会(Society)和公司治理(Governance)因素,要求企业积极承担对环境、社会以及公司治理的责任。为了让企业、投资者、政府更为深入了解ESG的经济与社会价值,本文基于企业生命周期视角研究ESG与企业价值的相关性影响。本文首先通过文献分析法对企业价值、ESG与生命周期进行文献梳理和回顾,并在相关理论的基础上提出研究假设。然后通过对沪深A股472家上市公司的实证分析,验证了ESG与企业价值的负向影响,并讨论企业生命周期不同阶段,ESG对企业价值影响的差异性。主要结论如下:ESG对企业价值产生负面影响并且影响程度会随着时间推移适当加深。处于不同的企业生命周期下,处于初创期、动荡期和衰退期的企业,其ESG表现对企业价值的影响不相关。而在成长期、成熟期,ESG表现与企业价值负相关。从滞后一期来看,成长期的企业,ESG对其企业价值的影响得到适当缓解,而对于成熟期的企业,ESG对其企业价值的长期影响程度会有所加深。异质性会造成不同生命周期下ESG对企业价值的影响差异。从规模异质性角度,成长期的大规模企业,ESG对企业价值的负面影响会随着时间推移而减弱,在大规模从成长期迈入成熟期时,ESG对企业价值的负面影响会加深,而小规模企业则会减弱。基于产权结构,成长期的国有企业,ESG对企业价值的负面影响会随着时间推移而减弱,而成熟期的非国有企业,ESG对企业价值的负面影响会加深。从成长期迈入成熟期的非国有企业ESG对企业价值产生显著的削弱作用。本文的主要贡献:一是在可持续发展背景下,基于生命周期理论,立足于时间效应,从当期和滞后期两个方面考察,不同生命周期阶段的企业,ESG表现对其企业价值影响的差异,为解决现实问题提供了参考。二是从企业异质性方面,立足于时间效应,考察不同生命周期下ESG对企业价值的影响,丰富了相关研究。

关键词： ESG 企业价值企业生命周期异质性

企业生命周期与企业避税 ——来自A股上市公司的证据

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企业生命周期与企业避税 ——来自A股...

作者：邓妮妮浙江大学

学位级别：硕士

随着企业新增数量和存续数量的不断增加,如何使企业存续的更久一些、繁荣阶段持续的更久一些,企业生命周期理论得到了越来越来的关注,企业生命周期理论认为,企业的市场份额、收入增长、资本支出、委托代理关系和股权结构等依据企业所处... 详细信息

随着企业新增数量和存续数量的不断增加,如何使企业存续的更久一些、繁荣阶段持续的更久一些,企业生命周期理论得到了越来越来的关注,企业生命周期理论认为,企业的市场份额、收入增长、资本支出、委托代理关系和股权结构等依据企业所处生命周期阶段的不同存在着较大差异,当代企业管理学希望通过研究和总结企业生命周期特点,为企业探寻出在不同阶段更加有效的发展模式,研究企业生命周期具有重大的现实意义。虽然税收贯穿于企业整个生命周期阶段,现有研究却大多关注于生命周期对于非效率投资和企业创新等内部因素的影响,仅少数研究分析了不同生命周期阶段企业对于税收激励政策的反应,个别研究从股权集中度的角度分析了企业生命周期对于避税行为的影响,缺少揭示企业生命周期影响避税行为机制的研究。本文使用2015至2019年沪深A股上市公司的年度数据,通过构建回归模型,从实证层面检验上市公司企业生命周期影响企业避税是否存在;通过更换企业生命周期的衡量方法对基准回归结果进行稳健性检验;使用中介模型检验融资约束程度的高低是否能够作为影响效应的中介渠道之一;使用分样本回归的方法从产权性质、区域因素和行业因素三个角度进行异质性分析。主要得出了以下结论:第一,不同生命周期阶段企业的避税程度存在着差异,企业生命周期演变过程中,成长期和衰退期企业存在着显著避税;而且相比于衰退期企业来说,成长期企业避税程度更高。第二,经过理论分析和渠道检验,发现企业生命周期通过影响企业融资约束状态来影响企业避税,融资约束是企业生命周期作用于企业避税的重要渠道。第三,企业生命周期对企业避税的影响因企业的产权性质、区域因素和行业因素而有所差异。从企业的产权性质角度来看,非国有企业组的成长期和衰退期企业、国有企业组的成长期企业避税程度显著,国有企业组的衰退期企业则不存在显著避税。基于上市公司注册地址和三大经济带划分,发现位于中西部地区的成长期和衰退期企业、位于东部地区的成长期企业存在显著避税,而且相比于东部地区的成长期和衰退期企业,中西部地区的成长期和衰退期企业避税程度更大。区分行业分析,非传统行业的企业避税显著为正,传统行业企业的避税则并不显著。

关键词：企业生命周期企业避税税收征管

企业生命周期视角下家族企业家动态胜任力演化逻辑探究

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科技进步与对策 2021年第21期38卷 63-72页

作者：赵天乐芦苇李常洪山西大学经济与管理学院中共山西省委党校马克思主义学院山西太原030006

家族企业家胜任力一直是促进家族企业成长和推动经济发展的重要变量。现有文献从概化视角出发,探究企业家胜任力内容结构,呈现出动态研究不足和应用效果欠佳的双重缺陷。基于企业生命周期角度,通过文献述评和实证分析,构建能够表征家族... 详细信息

家族企业家胜任力一直是促进家族企业成长和推动经济发展的重要变量。现有文献从概化视角出发,探究企业家胜任力内容结构,呈现出动态研究不足和应用效果欠佳的双重缺陷。基于企业生命周期角度,通过文献述评和实证分析,构建能够表征家族企业家胜任力静态和动态内容特征的结构体系。结果发现,在家族企业不同发展阶段,由能量流胜任力、物质流胜任力、信息流胜任力和个性胜任力4个维度表征下的家族企业家胜任力结构体系,其公因子权重和所包括内容均存在差异,能较好地揭示家族企业家动态胜任力演化逻辑,使得家族企业家间胜任力横向和纵向比较成为可能,从而提升应用实践性。

关键词：企业生命周期家族企业家动态胜任力