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企业文化落地的实践与启示——中国石油西气东输管道公司企业文化建设经验浅析

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企业管理 2012年第S1期 136-138页

作者：张继成崔聪玲孙倩

随着现代企业管理逐渐向人性化与柔性管理发展,注重发挥人的精神力量,企业文化建设日益受到企业家的高度重视,成为企业战略管理的重要内容,企业精神、企业价值观、行为准则等无形体系已经成为企业核心竞争力的元素。然而,作为一种企业... 详细信息

随着现代企业管理逐渐向人性化与柔性管理发展,注重发挥人的精神力量,企业文化建设日益受到企业家的高度重视,成为企业战略管理的重要内容,企业精神、企业价值观、行为准则等无形体系已经成为企业核心竞争力的元素。然而,作为一种企业管理哲学理念,企业文化如果仅仅悬浮在企业的管理层,不能和企业发展规划、生产经营、日常管理等活动相结合,不能融入全员的工作、任务中,就难以发挥作用。近年来,西气东输管道公司通过系统规划、创新载体、领导示范,有效推动了企业文化理念落地,使员工队伍凝聚力不断增强。

关键词：企业文化建设西气东输企业文化落地石油矿物燃料中华人民共和国管道

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企业文化落地的六个途径

施工企业管理 2019年第2期 105-106页

作者：郑祖平中交第四航务工程局有限公司

抓好宣传培训;导入制度流程;丰富建设载体;结合经营生产;做到以人为本;健全领导机制。企业文化是现代企业管理科学理论和哲学理念的创新和飞跃,是推进企业持续发展的灵魂和精神动力,是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径和重... 详细信息

抓好宣传培训;导入制度流程;丰富建设载体;结合经营生产;做到以人为本;健全领导机制。企业文化是现代企业管理科学理论和哲学理念的创新和飞跃,是推进企业持续发展的灵魂和精神动力,是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径和重要载体,为企业思想政治工作开拓了新的领域和境界。但是,在企业文化建设的过程中,大多数企业面临的一个主要难题,就是如何切实解决企业文化的落地生根问题.

关键词：企业文化落地企业发展战略文化节

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让企业文化有效落地

企业家 2022年第9期 56-58页

作者：宋子义不详

企业文化的重要性不言而喻,但目前还有一些企业的文化只停留在“墙上”与“纸上”。本文从系统的角度阐述如何破解企业文化落地难题。企业文化的重要性不言而喻,但目前还有一些企业的文化只停留在“墙上”与“纸上”。笔者结合自身管理... 详细信息

企业文化的重要性不言而喻,但目前还有一些企业的文化只停留在“墙上”与“纸上”。本文从系统的角度阐述如何破解企业文化落地难题。企业文化的重要性不言而喻,但目前还有一些企业的文化只停留在“墙上”与“纸上”。笔者结合自身管理实践,谈一谈如何让企业文化有效落地。

关键词：企业文化落地企业的文化重要性

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推进铁路企业文化落地的方法探讨

理论学习与探索 2022年第5期 75-76页

作者：于靖中国铁路呼和浩特局集团有限公司党校基础理论教研室内蒙古呼和浩特010051

习近平总书记指出:“文化是一个国家、一个民族的灵魂。”对一个企业而言,企业文化则是其生存发展的内在动力、凝聚激励干部职工的力量源泉、保持核心竞争力的关键因素。在新时代,铁路企业要不断探索推进铁路企业文化落地的具体方法,为... 详细信息

习近平总书记指出:“文化是一个国家、一个民族的灵魂。”对一个企业而言,企业文化则是其生存发展的内在动力、凝聚激励干部职工的力量源泉、保持核心竞争力的关键因素。在新时代,铁路企业要不断探索推进铁路企业文化落地的具体方法,为实现铁路高质量发展贡献文化力量。

关键词：核心竞争力企业文化落地高质量发展铁路力量源泉干部职工探索推进关键因素

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“知信行”三部曲促进企业文化落地生根

企业家 2022年第6期 36-37页

作者：杨永清苏美达股份有限公司党委

苏美达股份有限公司(以下简称苏美达)是中国机械工业集团有限公司(以下简称国机集团)的核心成员单位,现有员工2.3万余人,市场覆盖150多个国家和地区,2021年实现营业收入1686亿元人民币。随着企业的不断发展,组织结构日趋复杂,如何保持... 详细信息

苏美达股份有限公司(以下简称苏美达)是中国机械工业集团有限公司(以下简称国机集团)的核心成员单位,现有员工2.3万余人,市场覆盖150多个国家和地区,2021年实现营业收入1686亿元人民币。随着企业的不断发展,组织结构日趋复杂,如何保持企业活力、凝聚员工向心力,成为企业面临的迫切问题。苏美达认为,只有通过制度管理和文化优化,才能实现企业的“放而不乱”,最终做强做优做大。

关键词：企业活力市场覆盖核心成员机械工业集团苏美达知信行营业收入企业文化落地

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XTL公司企业文化落地研究

XTL公司企业文化落地研究

作者：宋焕琴华中师范大学

学位级别：硕士

企业文化理论引入我国已经很多年了。企业文化对企业的作用和影响已经得到广泛认可。我国学者和企业家对企业文化的重视程度也已经足够。新时期,我国民营企业的发展进入了全新的格局。一方面,以互联网、大数据为技术依托的新型民营企业... 详细信息

企业文化理论引入我国已经很多年了。企业文化对企业的作用和影响已经得到广泛认可。我国学者和企业家对企业文化的重视程度也已经足够。新时期,我国民营企业的发展进入了全新的格局。一方面,以互联网、大数据为技术依托的新型民营企业发展迅猛,形成了规模巨大的独角兽企业;另一方面,传统制造销售型民营企业在坚守实业的道路上举步维艰。通过对大型成功企业案例的研究,我们发现,除了企业自身实力等硬性条件之外,离不开优秀的企业文化。企业文化是理念,必须通过企业文化落地这种实践才能发挥作用,否则就是纸上谈兵。目前,我国大多数民营企业都建立了自己的企业文化。但是,现实情况是实践滞后于理念,理念很先进,现实一团糟,企业文化落不了地。企业文化落地是让企业员工了解本企业文化,然后认同本企业文化,最后形成烙印转化成行为习惯的过程。企业文化落地是长期的、复杂的、艰巨的。本文对企业文化落地问题的研究主要采用了理论学习研究和案例总结分析相结合的方法。文章首先界定了企业文化和企业文化落地的概念、企业文化落地涉及的一些理论,然后介绍了XTL公司的基本情况和企业文化落地现状,分析了该公司企业文化落地目前存在的问题和原因,提出了进一步推进企业文化落地的建议。本文旨在根据企业文化核心理念和本企业实际情况,完善和修订企业规章制度和员工行为规范,借助一定人、物和活动载体,提出XTL公司的企业文化落地改进建议。因为任何管理都是一个不断完善的闭环系统,所以在本文的最后阐述了企业文化落地效果评估等企业文化落地工作中要注意的问题和进一步研究的方向。本文希望通过对企业文化落地这一命题的研究,能够对中小民营企业在企业文化落地的实践中提供一点具有操作性的借鉴意义。

关键词：企业文化企业文化传播企业文化落地

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FD风电能源有限公司企业文化落地研究

FD风电能源有限公司企业文化落地研究

作者：于淼内蒙古大学

学位级别：硕士

作为提升企业核心竞争力、加速推动企业有效发展的重要举措,企业文化的建设已经被广泛应用于各行业、各领域。企业文化的建设,不仅仅局限在对企业文化进行有针对性的构建,更在于如何推动企业文化在企业内部的扎实落地。作为一家国有风... 详细信息

作为提升企业核心竞争力、加速推动企业有效发展的重要举措,企业文化的建设已经被广泛应用于各行业、各领域。企业文化的建设,不仅仅局限在对企业文化进行有针对性的构建,更在于如何推动企业文化在企业内部的扎实落地。作为一家国有风电企业,FD风电能源有限公司早在2010年初便引入了企业文化。纵观FD风电能源有限公司构建企业文化的发展历程,虽然已初具规模,但是随着机构改革、领导更迭、人员结构变化,公司在发展过程中暴露出来的一系列问题,对企业文化的落地又提出了强烈的要求,因此,FD风电能源有限公司亟需对其企业文化落地过程中出现的问题进行有效的调查了解,以寻求有针对性的措施推进企业文化的扎实落地。在研究方法的使用上,本文选择了文献分析法、案例分析法和问卷调查法。本文分别从认知层次、情感层次、行为层次的角度对FD风电能源有限公司企业文化落地现状进行描述,并且调查得出了在这三个层次企业文化落地存在的问题。基于动态发展、以人为本、虚实结合和一切从实际出发的原则,本文分别从认知层次、情感层次、行为层次提出了切实可行的企业文化落地优化措施,意在清扫企业文化落地存在的障碍,解决存在的问题,切实推进企业文化的落地生根,助推企业战略实施,引领企业持续发展。

关键词：企业文化企业文化落地 FD风电能源有限公司

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ZT公司企业文化落地中的问题及对策研究

ZT公司企业文化落地中的问题及对策研究

作者：朱沁西南大学

学位级别：硕士

企业文化作为企业管理的关键部分之一,是企业核心竞争力、推动企业高质量发展的重要举措。在企业文化的建设中,不仅仅要对企业的特点进行有针对性的构建,更要在推动企业文化落地上下功夫。要让企业文化能够真正在企业内落地生根,构筑强... 详细信息

企业文化作为企业管理的关键部分之一,是企业核心竞争力、推动企业高质量发展的重要举措。在企业文化的建设中,不仅仅要对企业的特点进行有针对性的构建,更要在推动企业文化落地上下功夫。要让企业文化能够真正在企业内落地生根,构筑强大的文化力量,就需要从企业内部自身所存在的问题入手,剖析问题原因,找到解决措施。ZT公司作为一家国有石油企业,在60多年的发展中,经历了无意识的文化创造和自主自觉建设企业文化的阶段,形成了独具特色的ZT文化。2009年ZT公司正式全面推进企业文化工作,但随着机构改革、管理模式创新、人员结构变化等,公司在企业文化推进过程中暴露出一系列问题,对企业文化的落地有着更加迫切、严格的要求。因此,本文以ZT公司企业文化落地具体事件中的经验为载体进行研究,剖析企业文化落地具体实践过程中所存在问题的产生缘由,探索企业文化如何从虚到实,从悬浮到落地的更有效的措施和方法,促进公司企业文化真正在员工、企业中落地生根。本文基于企业文化的基本理论,采用文献分析法、案例分析法和问卷调查法。分别从制度文化、精神文化、行为文化、物质文化介绍了ZT公司企业文化的主要内容,通过调查得出了企业文化落地存在的五个方面的问题,分析问题成因,通过借鉴Q公司企业文化落地的经验,从实施原则、实施模型、优化方法和保障措施推进企业文化落地生根,推动企业高质量发展。

关键词：企业文化企业文化落地问题分析对策研究

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党建引领企业文化落地开花

农电管理 2023年第10期 64-65页

作者：袁艳兵张倩田龙飚国网冀北电力有限公司廊坊供电公司

随着市场经济快速变化和竞争加剧,企业文化已经成为企业发展的重要软实力。电力企业文化建设的重要性不言而喻,它不仅关系到企业的长期稳定发展,更关系到企业核心竞争力的提升。

关键词：企业核心竞争力党建引领电力企业文化建设长期稳定发展企业文化落地软实力市场经济竞争加剧