检索结果-南通市图书馆

跨界搜寻联合与匹配平衡对企业技术创新绩效的影响——知识耦合的中介作用与柔性惯例的调节作用

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软科学 2024年第2期38卷 95-102,144页

作者：朱云鹃陈金标安徽大学商学院合肥230601

以组织边界管理理论为基础探讨跨界搜寻联合与匹配平衡对企业技术创新绩效的影响,以及替代性与互补性知识耦合起到的中介作用,柔性惯例对知识耦合与企业技术创新绩效之间关系的调节作用。基于我国139家高科技企业调研问卷的数据分析,结... 详细信息

以组织边界管理理论为基础探讨跨界搜寻联合与匹配平衡对企业技术创新绩效的影响,以及替代性与互补性知识耦合起到的中介作用,柔性惯例对知识耦合与企业技术创新绩效之间关系的调节作用。基于我国139家高科技企业调研问卷的数据分析,结果发现:跨界搜寻联合与匹配平衡均正向影响企业技术创新绩效;知识耦合在跨界搜寻平衡与企业创新关系中起到中介作用;且柔性惯例正向调节知识耦合对企业技术创新绩效的影响。

关键词：跨界搜寻平衡知识耦合柔性惯例企业技术创新绩效

政治关联与企业技术创新绩效——基于研发投入的中介效应和市场化程度的调节效应

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财经问题研究 2020年第10期 30-37页

作者：刘伟陈多思王宏伟东北财经大学管理科学与工程学院辽宁大连116025 中国社会科学院大学数量经济与技术经济系北京102488 中国社会科学院数量经济与技术经济研究所北京100005

本文基于2010—2016年522家中国制造业民营上市公司数据,采用面板模型实证检验了政治关联对企业技术创新绩效的影响机制。研究结果表明:政治关联对企业技术创新绩效具有抑制作用,其中研发投入在政治关联与企业技术创新绩效的关系中具有... 详细信息

本文基于2010—2016年522家中国制造业民营上市公司数据,采用面板模型实证检验了政治关联对企业技术创新绩效的影响机制。研究结果表明:政治关联对企业技术创新绩效具有抑制作用,其中研发投入在政治关联与企业技术创新绩效的关系中具有中介效应,市场化程度对政治关联与企业技术创新绩效的关系起正向调节作用,即市场化程度越高,政治关联对企业技术创新绩效的抑制作用较大。本文的研究结论不仅可以丰富非正式制度视角下政治关联与企业技术创新绩效的研究,也可以为市场化进程的推进和企业技术创新绩效提升提供决策参考。

关键词：政治关联企业技术创新绩效研发投入市场化程度

高管团队稳定性会影响企业技术创新绩效吗——基于薪酬激励和社会关系的调节作用研究

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会计研究 2018年第12期 48-55页

作者：张兆国曹丹婷张弛华中科技大学管理学院 430074

本文以我国上市公司为样本,考察高管团队稳定性对企业技术创新绩效的影响及其作用机理。研究发现,高管团队稳定性与企业技术创新绩效正相关;在高管团队稳定性影响企业技术创新绩效中,股权激励和老乡关系的正向调节作用较显著,而货币薪... 详细信息

本文以我国上市公司为样本,考察高管团队稳定性对企业技术创新绩效的影响及其作用机理。研究发现,高管团队稳定性与企业技术创新绩效正相关;在高管团队稳定性影响企业技术创新绩效中,股权激励和老乡关系的正向调节作用较显著,而货币薪酬和校友关系的正向调节作用则不显著。区分产权性质后发现,高管团队稳定性对技术创新绩效的正向影响在非国有控股公司更显著;薪酬激励和老乡关系的正向调节作用在非国有控股公司中更为显著;校友关系的正向调节作用在国有控股公司中更显著。

关键词：高管团队稳定性薪酬激励社会关系企业技术创新绩效

宗族文化与企业技术创新绩效——制度复杂性战略响应视角

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技术经济 2024年第3期43卷 121-133页

作者：马永远薛立国南京航空航天大学经济与管理学院南京211106 南京大学商学院南京210093

随着宗族文化的不断渗透,中国企业不可避免地面临宗族文化逻辑与企业逻辑共栖带来的制度复杂性。如何有效应对企业技术创新过程中的制度复杂性是一个有待回答的重要问题。基于制度复杂性战略响应视角,本文系统考察企业如何对宗族文化影... 详细信息

随着宗族文化的不断渗透,中国企业不可避免地面临宗族文化逻辑与企业逻辑共栖带来的制度复杂性。如何有效应对企业技术创新过程中的制度复杂性是一个有待回答的重要问题。基于制度复杂性战略响应视角,本文系统考察企业如何对宗族文化影响下的制度复杂性进行战略响应,以最终作用于企业技术创新绩效。通过对193份企业与企业所在城市配对的样本数据进行分析,结果表明:宗族文化对企业技术创新绩效产生倒U型影响;资源柔性中介宗族文化对企业技术创新绩效的倒U型影响;协调柔性中介宗族文化对企业技术创新绩效的倒U型影响;地区金融发展水平增强宗族文化较低水平时宗族文化对企业技术创新绩效的正向影响,并且增强宗族文化较高水平时宗族文化对企业技术创新绩效的负向影响。研究结论在揭示宗族文化对企业技术创新绩效影响机制的同时,也为中国“本土化”的企业技术创新管理提供实践参考。

关键词：宗族文化资源柔性协调柔性地区金融发展水平企业技术创新绩效

高管特征、企业异质性与企业技术创新绩效——来自风电产业上市公司的经验数据

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工业技术经济 2017年第10期36卷 117-124页

作者：党建民李强邹鸿辉中国矿业大学管理学院徐州221116 中国矿业大学国家大学科技园徐州221116

技术创新是解决目前风电产业产能过剩、缺乏核心技术发展瓶颈的重要路径,最新文献已经发现高管特征和企业异质性对企业技术创新绩效的影响,但研究结论尚存在分歧。本文以沪深两市风电产业上市公司为研究对象进行实证研究发现:高管持股... 详细信息

技术创新是解决目前风电产业产能过剩、缺乏核心技术发展瓶颈的重要路径,最新文献已经发现高管特征和企业异质性对企业技术创新绩效的影响,但研究结论尚存在分歧。本文以沪深两市风电产业上市公司为研究对象进行实证研究发现:高管持股和女性高管对风电企业技术创新绩效具有显著的促进作用;国有风电企业和省会城市风电企业的技术创新优势会因内部治理结构短板而丧失。将企业异质性作为调节变量进一步研究发现,国有企业中高管持股和女性高管对风电企业技术创新绩效的正向影响更加显著;区位在省会企业中高管持股和女性高管对风电企业技术创新绩效的正向影响更加显著。

关键词：风电产业高管持股女性高管企业异质性企业技术创新绩效现代区位理论

高管团队背景特征影响企业技术创新绩效的理论分析

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财会通讯 2020年第18期 9-11,38页

作者：包莉丽何少奎何威风尹顺秋杨昀中南财经政法大学会计学院湖北武汉430074 武汉商学院经济学院湖北武汉430074 湖北商务服务发展中心湖北武汉430074 贵州大学明德学院贵州贵阳550025 贵州财经大学会计学院贵州贵阳550025

文章运用高层梯队理论、管理者行为整合理论和心理学理论等学科理论,采用规范分析、制度分析等研究方法对高管团队人口背景特征与企业技术创新绩效之间的关系及其作用机制和传导路径等问题进行规范性分析,为研究高管团队人口背景特征与... 详细信息

文章运用高层梯队理论、管理者行为整合理论和心理学理论等学科理论,采用规范分析、制度分析等研究方法对高管团队人口背景特征与企业技术创新绩效之间的关系及其作用机制和传导路径等问题进行规范性分析,为研究高管团队人口背景特征与企业技术创新绩效的关系提供理论支撑。

关键词：高管团队背景特征企业技术创新绩效理论分析框架

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并购类型对企业技术创新绩效的影响研究

并购类型对企业技术创新绩效的影响研究

作者：袁瑶重庆工商大学

学位级别：硕士

随着国家对技术创新领域的高度重视,相关政策不断出台,各企业对创新能力的重视度持续提升。创新是经济持续增长的活力之源,是现代化经济发展的重要保障。企业的技术创新能力是提高市场竞争力、稳固市场地位的关键一环,能推动企业转变发... 详细信息

随着国家对技术创新领域的高度重视,相关政策不断出台,各企业对创新能力的重视度持续提升。创新是经济持续增长的活力之源,是现代化经济发展的重要保障。企业的技术创新能力是提高市场竞争力、稳固市场地位的关键一环,能推动企业转变发展方式,扩展经营业务。内部自主研发是初期主要的创新活动,然而事实证明,仅仅依靠自主研发很难满足企业提高创新能力的要求。因此,并购渐渐成为企业快速获取相匹配的外部资源、提高企业创新水平的手段,并购对我国企业的技术创新绩效具有十分重要的意义。本文通过梳理相关研究成果,秉承先理论后实证的理念,探讨并购类型、吸收能力与企业技术创新绩效的影响关系,以及检验风险投资的调节作用。首先,本文结合国内外研究成果,分析并购类型、吸收能力与企业技术创新绩效的影响作用,并借助并购动因理论、资源基础理论、动态能力理论,提出相关研究假设,构建理论模型。在实证研究方面,选取2013年至2018年A股上市企业的并购事件,设计了相关变量以此分别构建检验吸收能力在并购类型与企业技术创新绩效间的中介作用、风险投资的调节作用的回归模型。实证研究结果表明:无论是相关并购还是技术并购都能通过增强企业吸收能力提高企业的技术创新绩效;进一步发现相关并购通过改善识别能力、整合能力,进而提高企业的技术创新绩效,但内化能力的中介作用并不明显;而技术并购通过改善整合能力,提高企业的技术创新绩效,但识别能力与内化能力的中介作用并不显著;风险投资在相关并购与企业技术创新绩效之间起着负向调节作用,在技术并购与企业技术创新绩效之间并不存在明显的调节作用。在区分产业异质性下,分组检验高技术企业与非高技术企业中发现吸收能力在相关并购与企业技术创新绩效之间不存在中介作用,而在技术并购与企业技术创新绩效中起部分中介作用。本研究有利于丰富并购类型对企业技术创新绩效影响关系的理论基础,为企业选择合适的并购类型提供支持,对企业的多元化发展具有重要意义。在后续研究中,还需扩大研究样本,增强研究的可信度。同时在研究视角上,还可以立足于企业背景或生命周期的异质性,分析两者之间的影响关系,以及吸收能力的中介作用、风险投资的调节作用,为企业的战略管理提供借鉴。

关键词：并购类型吸收能力企业技术创新绩效风险投资

外部融资方式、技术并购与企业技术创新绩效的关系探究

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外部融资方式、技术并购与企业技术创新绩效的关系探究

作者：宋含城南京理工大学

学位级别：硕士

十九大报告指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。习近平总书记指出要重视发展实体经济,把新一代... 详细信息

十九大报告指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。习近平总书记指出要重视发展实体经济,把新一代信息技术、高端装备制造、生物医药、数字经济、新材料等战略性新兴产业发展作为重中之重,构建产业体系新支柱。我国战略性新兴产业在推动新旧动能转换,构建现代化经济体系中,正发挥着越来越大的引领作用。本文以有过技术并购活动的战略性新兴产业上市企业为研究样本,研究技术并购企业的外部融资方式对技术创新绩效的影响关系,并考虑研发投入强度在创新过程中发挥的重要作用,对我国技术并购企业选择外部融资方式、开展技术创新活动具有重要意义。首先,本文梳理国内外学者的相关研究,并提出本文的研究方向;其次,界定相关概念,介绍相关理论,并进行理论分析;再次,从外部融资、技术并购和技术创新成果产出等方面分析我国战略性新兴产业的创新投入产出现状,并提出问题;之后,进行研究设计,基于前人研究成果,提出本文研究假设及模型,定义相关变量;最后,根据所建立的理论模型,进行实证分析。根据理论、现状和实证分析,本文得出以下结论:1)外部融资方式中,股票增发、债券发行和银行长期贷款三种外部融资方式都能提高技术并购企业技术创新绩效,且债券发行融资最佳;2)股票增发融资对技术并购后的研发投入强度没有负向影响,而债券发行融资和银行贷款融资均有负向影响;3)技术并购这类开放式创新对企业技术创新绩效有正向影响,研发投入强度是企业吸收能力的重要来源,是发挥协同效应的关键;4)研发投入强度在外部融资方式和技术并购企业技术创新绩效之间发挥中介效应;5)在股票增发融资中,选择非现金支付的企业比选择现金支付的企业在技术并购后的技术创新绩效更高。并据此提出相关建议:1)持续优化外部融资战略;2)不断完善技术并购模式;3)加强企业技术吸收能力;4)打造技术并购创新环境。

关键词：外部融资方式技术并购企业技术创新绩效倾向得分匹配双重差分模型

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高管变更、高管薪酬激励与企业技术创新绩效

高管变更、高管薪酬激励与企业技术创新绩效

作者：肖潇山东财经大学

学位级别：硕士

高管不仅是企业发展的主导者也是企业经营策略的制定者,其制定的发展策略在很大程度上影响着企业技术创新活动。高管变更对于高管的任期和高管的视野都会有一定的影响,频繁的高管变更会使高管产生短视行为,导致高管会追求短期绩效。本... 详细信息

高管不仅是企业发展的主导者也是企业经营策略的制定者,其制定的发展策略在很大程度上影响着企业技术创新活动。高管变更对于高管的任期和高管的视野都会有一定的影响,频繁的高管变更会使高管产生短视行为,导致高管会追求短期绩效。本文从短视行为的角度研究高管变更后新任高管面对绩效压力会减少企业长期投资以及风险性大、不确定性高的企业创新投资,从而减少企业技术创新绩效。高管薪酬激励方式中货币薪酬激励与股权激励作为显性激励方式,对于缓解高管短视行为具有重要作用。因此研究高管变更、高管薪酬激励与企业技术创新绩效之间的关系对于企业可持续健康良好发展具有重要的理论意义和实际意义。本文梳理了关于高管变更与企业技术创新绩效的关系、高管薪酬激励与企业技术创新绩效的关系的国内外相关文献,参考了委托代理理论、短视行为理论、激励理论和技术创新理论。除此之外,由于制造业是我国的支柱行业,也是知识密集型行业,需要进行创新来提高市场占有率、提高收益以及促进我国经济快速发展,并且目前我国国内的经济已经开始从高速发展阶段向高质量发展阶段进行转变,制造业和新一代信息技术行业正逐渐深入融合,在生产方式方面制造业正在开始经历重大变革,企业必须提升自身的技术创新能力才能实现经济的高质量发展。因此本文选用2011年至2017年制造业和信息技术行业沪深A股上市公司为研究对象,通过构建模型实证检验高管变更与企业技术创新绩效之间的关系,并深入研究高管货币薪酬激励与股权激励在其中所起的调节效应的异同,以及在不同产权性质下高管货币薪酬激励与股权激励所起的调节效应的异同。通过实证研究结果表明,高管变更后新任高管因短视行为会削减企业创新投资,因此对企业技术创新绩效产生负向影响;高管货币薪酬激励和高管股权激励可以正向调节高管变更与企业技术创新绩效之间的关系,并且股权激励的正向调节效应比货币薪酬激励的正向调节效应更强;进一步区分产权性质后发现,在非国有企业中高管货币薪酬激励正向调节效应比在国有企业中的调节效应更强,并且该正向调节效应在非国有企业中显著,在国有企业中不显著,股权激励的调节效应在国企和非国企中都不显著。

关键词：高管变更货币薪酬激励股权激励企业技术创新绩效