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地区腐败、企业性质与审计质量

财会通讯（上） 2019年第10期 6-10页

作者：刘立霞张川上海海事大学

腐败是备受关注的社会问题,它不仅影响国家宏观经济,也会对微观的企业运营管理产生影响。我国的审计机制与企业管理紧密关联,地区腐败对企业审计的影响值得探讨。本文对我国A股上市公司2003—2016年的数据展开分析,考察地区腐败对企业... 详细信息

腐败是备受关注的社会问题,它不仅影响国家宏观经济,也会对微观的企业运营管理产生影响。我国的审计机制与企业管理紧密关联,地区腐败对企业审计的影响值得探讨。本文对我国A股上市公司2003—2016年的数据展开分析,考察地区腐败对企业审计质量的影响。研究发现地区腐败程度越高,该地区上市公司的审计质量就越低,且该关系在国有企业中体现得尤为明显。该研究结果为研究政府治理水平及廉政建设对企业日常管理活动的影响提供了依据,为政府部门监管上市公司、建立有效的审计机制提供启示。

关键词：地区腐败审计质量企业性质

变革型领导的跨层级传递与追随力:人力资源管理强度和企业性质的调节效应

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科学学与科学技术管理 2017年第10期38卷 147-157页

作者：闫佳祺贾建锋罗瑾琏同济大学经济与管理学院上海200092 东北大学工商管理学院沈阳110169

管理实践中,不同层级的领导并非孤立存在,领导风格在不同层级之间能够得到继承、传递与发展。基于社会建构视角,结合本土化研究取向,探讨了不同领导层级的变革型领导行为对员工追随力的影响机制以及企业性质和人力资源管理强度的调节作... 详细信息

管理实践中,不同层级的领导并非孤立存在,领导风格在不同层级之间能够得到继承、传递与发展。基于社会建构视角,结合本土化研究取向,探讨了不同领导层级的变革型领导行为对员工追随力的影响机制以及企业性质和人力资源管理强度的调节作用,得出以下4点结论:第一,中、高层管理者变革型领导行为正向影响员工追随力;第二,直线经理变革型领导行为在中、高层管理者变革型领导行为和员工追随力关系中起到传递作用;第三,企业性质调节直线经理变革型领导行为和员工追随力间的关系,相对于国有企业,非国有企业下直线经理变革型领导行为对员工追随力的影响更强。第四,人力资源管理强度调节直线经理变革型领导行为和员工追随力间的关系,高人力资源管理强度削弱了直线经理变革型领导行为对追随力的影响。

关键词：变革型领导追随力跨层级传递企业性质人力资源管理强度

管理层权力对企业绩效的影响研究——基于企业性质与企业社会责任的调节作用分析

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管理层权力对企业绩效的影响研究——基于企业性质与企业社会责任...

作者：曾青青湖南师范大学

学位级别：硕士

高管及高管团队作为公司核心人物,在企业经营管理、各项政策落地实施等进程中扮演着关键谋划与推动者角色,管理层的决策能力与决策行为深刻影响到企业的发展。那么管理层权力是否会影响企业绩效?会有怎样的影响?这个影响过程受到哪些因... 详细信息

高管及高管团队作为公司核心人物,在企业经营管理、各项政策落地实施等进程中扮演着关键谋划与推动者角色,管理层的决策能力与决策行为深刻影响到企业的发展。那么管理层权力是否会影响企业绩效?会有怎样的影响?这个影响过程受到哪些因素的调节?这些都是与企业绩效密切相关的问题。对于这些问题的研究,有助于解决企业困惑,促进企业治理机制的完善、提高企业绩效。本文在对现有文献梳理的基础上,以我国A股上市公司为对象,以委托代理理论、现代管家理论等相关理论为理论基础,结合前人的研究,选取了A股上市公司2013-2018年的相关数据,运用数理分析方法,对我国A股上市公司管理层权力对其绩效的影响进行了分析。论文首先通过对管理层权力对企业绩效的影响的理论机理分析,提出了管理层权力正向影响企业绩效,企业性质和企业社会责任在管理层权力对企业绩效影响中起调节作用的理论假设,然后考虑了企业性质的差异和企业社会责任践行效果的滞后性特点,在此基础上采用“总-分”结合的研究思路:第一步探讨管理层权力(综合)对企业绩效的影响,第二步探讨了管理层权力各个维度对企业绩效的不同影响,最后拓展分析了不同行业管理层权力对企业绩效影响的差异性。通过分析,论文主要得出以下结论:(1)管理层权力正向影响企业绩效,管理层权力四维度中的组织权力、声望权力正向影响企业绩效,而所有制权力、专家权力对企业绩效没有显著影响;(2)企业性质在管理层权力对企业绩效的影响中存在显著的负向调节效应;(3)管理层权力对企业绩效的影响民营企业比国有企业更为显著;(4)企业社会责任的履行对企业绩效的影响存在滞后效应,表现为企业社会责任在当期管理层权力对企业绩效的影响中调节作用不显著,在滞后一期的管理层权力对企业绩效的影响中显著;(5)管理层权力对企业绩效的影响存在行业异质性,行业不同,管理层权力对企业绩效的影响不同,其中住宿餐饮和水利环境公共设施行业管理层权力正向影响企业绩效,科学研究等行业管理层权力负向影响管理层权力,建筑业、房地产业中管理层权力与企业绩效无明显关系。本文的理论价值在于将管理层权力、企业绩效、企业性质与企业社会责任纳入同一框架下进行研究,在以往研究的基础上做了新的尝试。应用价值在于针对本文的研究结论,我们从多个角度、多个主体提出了不同建议,具体为:企业应当强化制度建设和执行监管,激励约束并重,引导管理者合理运用权力。同时要加强内部控制制度体系的建设与实施,避免因管理者个人过强的控制欲而给企业带来不必要损失。此外,要强化企业履行社会责任意识,做好企业发展与履行社会责任之间的平衡。同时要关注管理层权力对企业绩效影响的行业异质性,关注不同行业之中的管理层权力的特点与影响。

关键词：管理层权力企业绩效企业性质企业社会责任内部控制

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企业性质与资本结构动态调整研究

企业性质与资本结构动态调整研究

作者：张建行首都经济贸易大学

学位级别：硕士

资本结构问题一直以来都是理财学的核心问题，也是一个关于资源配置的效率问题。大量的实证研究表明，企业在进行融资决策选择中不仅要考虑到静态的资本结构，更要关注其动态调整。资本结构动态调整理论认为，企业目标资本结构的选择因... 详细信息

资本结构问题一直以来都是理财学的核心问题，也是一个关于资源配置的效率问题。大量的实证研究表明，企业在进行融资决策选择中不仅要考虑到静态的资本结构，更要关注其动态调整。资本结构动态调整理论认为，企业目标资本结构的选择因企业内外部环境的变化而成为一个动态调整的过程。企业往往因信息不对称、融资约束等众多限制使得其实际资本结构偏离目标资本结构，由于调整成本的存在，企业又需要在不断变化的环境中不断地去调整自身的资本结构以使其达到目标状态。那么，中国上市公司的资本结构是不是也在进行着动态调整？不同性质的上市公司，特别是不同政府控制层级的国有上市公司在动态调整速度和调整路径上又有哪些差异？这些问题都有待于理论分析和实证检验，本文将对此进行进一步的探索。本文回顾和梳理了资本结构动态调整的相关理论和文献，分析了中国的制度背景，在此基础上运用实证研究方法，利用资本结构部分动态调整模型，通过研究2007-2012年沪深上市公司的样本数据，实证检验了国有上市公司与非国有上市公司，特别是不同政府控制层级的国有上市公司在资本结构动态调整速度和调整路径方面的差异，并得出以下主要结论：（1）在企业性质与资本结构动态调整速度方面，非国有上市公司比国有上市公司的动态调整速度快。从政府控制层级方面看，部分验证了政府控制层级越高，企业的调整速度越快的假设，主要体现在国务院级、省级、市级政府及部门控制的上市公司的调整速度方面。（2）在企业性质与资本结构调整路径方面，非国有企业更倾向于利用商业信用路径，国有企业与长期负债调整路径正相关且更加热衷于利用留存收益路径。对于省级及以下国有企业而言，随着政府控制层级的提高，企业通过长期负债进行资本结构调整的能力越强，也就越倾向于采用长期负债调整方式。（3）本文在研究中还发现县级及以下政府和部门控制的国有企业与非国有企业相比，无论在资本结构动态调整速度上，还是在调整路径上都非常的相似。通过本文的研究，在一定程度上丰富了资本结构动态调整理论，特别是结合中国所特有的制度背景，深入到不同政府控制层级来研究，而这也成为本文主要的研究成果与创新点。

关键词：资本结构动态调整企业性质控制层级调整速度调整路径

企业性质、管理层激励与会计信息披露质量的关系研究

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企业性质、管理层激励与会计信息披露质量的关系研究

作者：梅安察暨南大学

学位级别：硕士

管理层是会计信息的提供者,因而会计信息披露质量很大程度上取决于管理层的披露行为。作为代理人,如果管理层利用与委托人在风险和信息上的不对称性来掩盖、修饰真实会计信息来自利,其必将导致会计信息披露质量的降低。解决这一问题的... 详细信息

管理层是会计信息的提供者,因而会计信息披露质量很大程度上取决于管理层的披露行为。作为代理人,如果管理层利用与委托人在风险和信息上的不对称性来掩盖、修饰真实会计信息来自利,其必将导致会计信息披露质量的降低。解决这一问题的途径有两种,一个是加强对管理层的监督,另一个是通过激励减少管理层自利行为。以往学者的研究主要围绕在监督对会计信息披露质量的影响上,在管理层激励对会计信息披露质量的研究上则主要以货币激励、股权激励为主。基于这一现状,本文从货币激励、股权激励和控制权激励三方面入手,研究其对会计信息披露质量的影响,同时探讨了不同企业性质下激励类型对会计信息披露质量影响的差异,最终得出以下结论:(1)在全样本中,货币激励及控制权激励中的任职期限对会计信息披露质量显著负相关,股权激励及控制权激励中的两职合一和股权制衡度对会计信息披露质量无显著影响,而国有控股企业相比非国有控股企业会计信息披露质量更高。(2)在区分企业性质之后,发现除股权激励和控制权激励中的两职合一对会计信息披露质量无显著影响外,货币激励及控制权激励中的股权制衡度和任职期限在不同企业性质下对会计信息披露质量存在显著的差异性影响。在国有控股企业中,货币激励和控制权激励中的任职期间与会计信息披露质量显著负相关,控制权激励中的股权制衡度与会计信息披露质量显著正相关;而在非国有控股企业中,货币激励和控制权激励中的任职期间与会计信息披露质量无显著影响,控制权激励中的股权制衡度则与会计信息披露质量显著负相关。最后,本文针对当前我国A股上市公司会计信息披露及其质量方面存在的问题,从完善企业会计准则、会计信息披露评级体系、管理层激励和控制权监督方面提出了相关对策与建议,并指出了本次研究存在的不足。

关键词：会计信息披露质量货币激励股权激励控制权激励企业性质

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基于资产弹性假说的企业性质研究

中国工业经济 2016年第1期 130-145页

作者：李东屿汪海粟中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430060

现实经济活动中并购联盟和平台经济导致企业边界模糊,并购重组的企业目标与绩效背离等现象引发了人们对企业性质的反思。本文认为,企业性质出现歧义现象的原因在于企业的人格化假设,即人格化偏好的有限理性、可逆转性和层级性损害了企... 详细信息

现实经济活动中并购联盟和平台经济导致企业边界模糊,并购重组的企业目标与绩效背离等现象引发了人们对企业性质的反思。本文认为,企业性质出现歧义现象的原因在于企业的人格化假设,即人格化偏好的有限理性、可逆转性和层级性损害了企业函数存在的完备性、传递性和连续性条件。因此,本文的主要任务是构建非人格化的企业性质分析框架。本文的逻辑原点是消耗有形资产可以形成无形资产,而无形资产可以带来相应的企业绩效,由此形成TIP逻辑链条。由此链条衍生出资产弹性的概念,即单位资产(包括有形资产和无形资产)投入的增减幅度对产出绩效的影响程度,而资产弹性大小决定了企业生命周期。本文分别通过几何图形分析和并购案例分析证实了资产弹性假说,即企业之所以容忍并购溢价、执意实施并购以扩大边界的动机在于维持资产弹性活力,延长企业生命周期。因此,本文对企业性质的认识是:企业的资产弹性决定了企业的边界;企业是系统内部各生产要素(主要为有形资产和无形资产)相互作用转化的自组织;一旦代表资产相互转化能力的资产弹性缺失,企业也将失去发展动力。

关键词：企业性质无形资产资产弹性

文化距离与中国上市企业跨国并购绩效 ——基于企业性质与并购经验的调节作用

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文化距离与中国上市企业跨国并购绩效 ...

作者：晁琳东华大学

学位级别：硕士

随着我国“走出去”、“一带一路”倡议的提出,越来越多的企业选择跨国并购的方式开拓海外市场。与日益上升的跨国并购趋势相悖的是,我国企业的总体跨国并购效果并不理想。其中,母国与东道国之间的文化差异是造成这一现象的主要原因之... 详细信息

随着我国“走出去”、“一带一路”倡议的提出,越来越多的企业选择跨国并购的方式开拓海外市场。与日益上升的跨国并购趋势相悖的是,我国企业的总体跨国并购效果并不理想。其中,母国与东道国之间的文化差异是造成这一现象的主要原因之一。因此,在这一背景下研究文化差异与跨国并购绩效间的关系及其中是否存在调节因素具有一定的理论和现实意义。本文基于外来者劣势理论及跨文化管理等理论基础提出5个相关研究假设。选取汤姆森全球并购数据库中2006年-2017年间231起跨国并购事件为样本,研究文化距离与跨国并购绩效之间的关系及企业性质和海外并购经验对这一关系如何调节。研究发现,企业在开展海外并购时,国家间的文化差异显著负向影响跨国并购绩效,在此基础上,主并方的国有企业性质以及海外并购经验作为调节因素能够弱化这一负面影响。为进一步拓展研究深度,本文将东道国根据其发达程度以及是否为“一带一路”沿线国家2个特征分别进行分组回归,并得出以下结论:（1）根据东道国发达程度分组回归发现,文化距离对跨国并购绩效的负面影响在发达国家一组中更加明显,原因是发达国家的文化自信导致其对外来文化的包容度较低。（2）通过对东道国是否为“一带一路”沿线国家分组回归,得出文化距离给我国企业并购“一带一路”沿线国家企业时对跨国并购绩效带来的负面影响明显小于非“一带一路”沿线国家的结论,其中互惠互利的双边政策以及国家之间频繁的文化交流弱化了文化距离带来的负面影响。基于上述研究结论,本文分别从企业和国家视角出发,提出以下建议:（1）企业开展跨国并购时,应加强对双方国家文化距离的重视,合理选择文化整合模式;充分利用国有企业的政府背书带来的优惠政策,有效降低并购成本以提高跨国并购绩效;除此之外,企业应把握好留学人才大规模归国就业的机会,针对性聘请具有相关海外背景的人才,累积海外市场经验,构建专业化并购团队;（2）国家应加强与“一带一路”沿线国家互惠互利政策的实施力度;通过开展与发达国家之间的文化交流活动提高东道国好感度,弱化文化距离对跨国并购绩效带来的负面影响。

关键词：跨国并购文化距离 “一带一路” 企业性质并购经验

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企业性质、研发投入与企业绩效

农村经济与科技 2021年第1期32卷 141-142页

作者：柯梦瑶柳蓉薇武汉轻工大学湖北武汉430040

我国为农业大国,农业发展与国家稳定的发展有关,农业企业绩效研究显得更为重要。选择27家农业上市公司,通过分析农业企业性质、研发投入和企业绩效,发现国营企业的企业绩效高于民营企业,同时国营企业的研究投入高于民营企业。并提出加... 详细信息

我国为农业大国,农业发展与国家稳定的发展有关,农业企业绩效研究显得更为重要。选择27家农业上市公司,通过分析农业企业性质、研发投入和企业绩效,发现国营企业的企业绩效高于民营企业,同时国营企业的研究投入高于民营企业。并提出加大农业企业研发投入来提高企业绩效。

关键词：企业性质研发投入企业绩效农业企业

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企业性质、行业差异与高新技术企业退出研究

产业经济