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完善企业年金制度——设计理念与系统优化

华中科技大学学报(社会科学版) 2025年第1期39卷 23-33页

作者：高庆波中国社会科学院中国式现代化研究院

二十年来,中国企业年金制度虽取得了一定成绩,但仍面临着多重挑战。从养老保险制度设计的层面来看,企业年金制度突出表现为覆盖范围狭小、逆向收入再分配且发展动力不足。分析发现,我国企业年金制度激励效应生效至少需具备以下两个条件... 详细信息

二十年来,中国企业年金制度虽取得了一定成绩,但仍面临着多重挑战。从养老保险制度设计的层面来看,企业年金制度突出表现为覆盖范围狭小、逆向收入再分配且发展动力不足。分析发现,我国企业年金制度激励效应生效至少需具备以下两个条件之一:一是企业拥有大量高薪雇员,二是企业工资总额不能自主决策。激励效应的生效条件也是导致既有企业年金制度覆盖范围有限,进而导致缺乏发展动力的根源所在。在既有制度日益受到劳动市场结构变迁冲击的情况下,建议企业年金制度的设计理念在注重古典决策理论的基础上向行为转化,从养老保险系统的角度出发,实现多层次、多支柱间的协同发展。

关键词：企业年金行为经济学自动加入制度变迁养老保险

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中国企业年金制度的回溯与展望

华中科技大学学报(社会科学版) 2025年第1期39卷 10-22页

作者：齐传钧中国社会科学院中国式现代化研究院

历经多年演进,企业年金制度已成为我国多层次多支柱养老保险体系中的关键一环。然而,鉴于中国庞大的人口基数与经济体量,企业年金的发展现状仍显不足,其成效有待进一步提升。通过对近二十年来官方数据及学术界研究成果的深入分析,揭示... 详细信息

历经多年演进,企业年金制度已成为我国多层次多支柱养老保险体系中的关键一环。然而,鉴于中国庞大的人口基数与经济体量,企业年金的发展现状仍显不足,其成效有待进一步提升。通过对近二十年来官方数据及学术界研究成果的深入分析,揭示我国企业年金面临的三大核心挑战:如何推动企业年金实现跨越性增长;如何合理评估税收优惠政策的实际效用;如何有效提高基金的投资回报率。基于此,应从激发企业内在动力机制着手,对现有制度进行深层次的结构性改革,不必一味强调税收优惠政策的激励性,而要注重该政策的公平取向,同时还要优化企业年金投资管理体系的运作效率,以期为我国企业年金实现质的飞跃提供坚实支撑。

关键词：企业年金投资收益养老金税收优惠

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“参加强度-受托集中度”框架下企业年金组织管理形式改革及其对覆盖面的影响

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华中科技大学学报(社会科学版) 2025年第1期39卷 34-46页

作者：孙守纪郑秉文对外经济贸易大学保险学院中国社会科学院世界社保研究中心中国社会科学院政府管理学院

企业年金经过二十年的发展取得了显著成就,但是因覆盖面狭窄而饱受诟病。为了解决这个顽疾,提出“参加强度-受托集中度”理论分析框架,其“灵感”来自半个世纪以来国际上出现的三次养老金革命。在这三次养老金革命中,养老金组织管理形... 详细信息

企业年金经过二十年的发展取得了显著成就,但是因覆盖面狭窄而饱受诟病。为了解决这个顽疾,提出“参加强度-受托集中度”理论分析框架,其“灵感”来自半个世纪以来国际上出现的三次养老金革命。在这三次养老金革命中,养老金组织管理形式发生了深刻变革,对推动DC型信托养老金扩大覆盖面作出了重要贡献,受到国际业界赞誉。将国际养老金改革主要措施归纳为引入自动加入机制和建立平台受托模式,据此提出的“参加强度-受托集中度”理论分析框架,既是对主要发达国家养老金组织管理形式改革前沿的总结,也是衡量养老金改革力度和运用FinTech深度的一个参照;既适用于第二支柱企业年金制度,也适用于第三支柱个人养老金制度;不仅可描述各类养老金计划的静态分布,还可分析各国养老金改革的动态趋势,同时也能洞察中国企业年金组织管理形式存在的问题及其导致覆盖面狭窄的原因。根据这个理论分析框架,以有效市场和有为政府推动企业年金覆盖面的扩大,为“十五五”规划期间完善多层次多支柱养老金体系提出改革建议。

关键词：企业年金自动加入机制受托模式选择多支柱养老金政府与市场关系

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我国企业年金制度运行二十年及其深化改革

华中科技大学学报(社会科学版) 2025年第1期39卷 1-9页

作者：张盈华中国社会科学院中国式现代化研究院

我国建立企业年金制度已有二十年,在参与企业数、职工数和基金积累规模上都呈向上趋势,但覆盖率始终偏低。从我国企业年金制度定位的历史演变出发,分析该制度建立二十年来的发展成效和当前出现的瓶颈问题,发现该制度在其孕育期就确定的... 详细信息

我国建立企业年金制度已有二十年,在参与企业数、职工数和基金积累规模上都呈向上趋势,但覆盖率始终偏低。从我国企业年金制度定位的历史演变出发,分析该制度建立二十年来的发展成效和当前出现的瓶颈问题,发现该制度在其孕育期就确定的“从属”定位制约了企业年金的成长,造成企业年金对国有经济主体过度依赖以及“合意覆盖面”受单位意愿决定等问题。作为“重要支柱”,企业年金的覆盖目标应指向“所有具有就业收入”的人,以发展面向中小企业的“集合计划”作为扩大制度覆盖范围的突破口,并从理念、组织、政策支持、产品、治理机制等多个方位,提出深化企业年金制度改革的建议。

关键词：企业年金覆盖率集合计划深化改革

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企业年金如何做大

财新周刊 2025年第7期 76-82页

作者：周信达不详

企业职工养老三支柱亟待重构。作为保障4.6亿企业职工养老待遇的第二支柱,企业年金已走过整整20个年头,亟待突破瓶颈。在2024年中国社会科学院社会保障论坛(下称“论坛”)上,多名专家和行业人士对企业年金发展回顾与展望,并发布《中国... 详细信息

企业职工养老三支柱亟待重构。作为保障4.6亿企业职工养老待遇的第二支柱,企业年金已走过整整20个年头,亟待突破瓶颈。在2024年中国社会科学院社会保障论坛(下称“论坛”)上,多名专家和行业人士对企业年金发展回顾与展望,并发布《中国养老金发展报告2024》(下称《报告》)。其中披露,截至2023年底,全国企业年金参保企业14.17万户,覆盖3144万人,积累基金3.19万亿元,年平均收益率超过6%。

关键词：企业职工养老企业年金中国社会科学院万户积累基金平均收益率突破瓶颈养老金

企业年金20年积累养老金超3万亿仅7%的覆盖面如何扩围

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企业年金20年积累养老金超3万亿仅7%的覆盖面如何扩围

第一财经日报

作者：郭晋晖

人口老龄化程度不断加深，对我国多层次多支柱养老保障体系的建设提出了新要求。作为第二支柱的企业年金，也走到了急需扩面提质增效的关口。从《企业年金试行办法》颁发算起，我国企业年金制度已经走过了20年历程。20年间，企业年金覆... 详细信息

人口老龄化程度不断加深，对我国多层次多支柱养老保障体系的建设提出了新要求。作为第二支柱的企业年金，也走到了急需扩面提质增效的关口。从《企业年金试行办法》颁发算起，我国企业年金制度已经走过了20年历程。20年间，企业年金覆盖了3200万职工，积累了3万亿元的养老基......

关键词：企业年金第二支柱覆盖面

来源： cnki报纸评论

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企业年金

投资北京 2003年第10期 51-51页

企业年金是养老保险体系的重要组成部分,是在国家税收优惠政策引导下由企业或行业自主发起的,并实行市场化运营的养老金计划。自20世纪80年代中期开始社会保障体系改革与创新以来,我国目前已初步

关键词：企业年金养老保险体系社会保障体系

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企业年金

劳动保障世界 2008年第12期 35-35页

1、企业年金方案的适用范围？建立企业年金应履行什么程序？答：企业年金方案适用于企业试用期满的职工。企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。劳动... 详细信息

1、企业年金方案的适用范围？建立企业年金应履行什么程序？答：企业年金方案适用于企业试用期满的职工。企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

关键词：企业年金劳动保障行政部门地方人民政府劳动保障部大型企业试用期应当职工

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企业年金

江淮法治 2018年第3期 7-7页

《企业年金办法》2月1日起正式施行。办法规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。根据办法，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8％，企业和职工个人缴费合... 详细信息

《企业年金办法》2月1日起正式施行。办法规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。根据办法，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8％，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12％，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

关键词：企业年金企业职工个人账户工资总额企业缴费个人缴费费用缴纳