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改革开放以来中国企业劳动关系变迁的历史考察

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当代中国史研究 2018年第1期25卷 19-29页

作者：宋士云聊城大学商学院

改革开放以来中国企业劳动关系的变迁大体上经历了三个阶段:1979～1991年是劳动关系从行政隶属式转向市场契约式的起步阶段,劳动关系的缔结、管理具有二元化和过渡性特点;1992～2001年是加快推进市场化劳动关系建立的阶段,劳动关系从国... 详细信息

改革开放以来中国企业劳动关系的变迁大体上经历了三个阶段:1979～1991年是劳动关系从行政隶属式转向市场契约式的起步阶段,劳动关系的缔结、管理具有二元化和过渡性特点;1992～2001年是加快推进市场化劳动关系建立的阶段,劳动关系从国家化、行政化向企业化、契约化加速推进,基本实现了企业劳动关系的市场化和法制化;2002～2017年是建立与发展和谐稳定的劳动关系阶段,《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等一系列法律法规颁布实施,特别是中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》,对构建和谐劳动关系做出了顶层设计和部署,进一步推动了劳动关系协调机制的完善。

关键词：企业劳动关系劳动合同市场化法制化

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适度劳动与企业劳动关系的民主化问题研究

中国人力资源开发 2015年第13期32卷 87-94页

作者：张立富王兴化首都经济贸易大学劳动经济学院中国劳动保障科学研究院

本文在企业劳动关系中研究雇员的适度劳动问题,分析在传统企业组织和现代企业组织中适度劳动的不同形成机制与特征。与传统的被动过劳相比,在现代企业组织中,雇员过劳的形成过程更为复杂,雇员的适度劳动也表现出一系列新特点,企业劳动... 详细信息

本文在企业劳动关系中研究雇员的适度劳动问题,分析在传统企业组织和现代企业组织中适度劳动的不同形成机制与特征。与传统的被动过劳相比,在现代企业组织中,雇员过劳的形成过程更为复杂,雇员的适度劳动也表现出一系列新特点,企业劳动关系的民主化是有效控制雇员过度劳动并实现新型适度劳动的根本途径。

关键词：适度劳动过度劳动企业劳动关系民主化

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中国企业劳动关系的变迁

企业管理 2009年第3期 8-15页

作者：洪泸敏章辉美中南大学

改革开放30年来,随着劳动力价格形成机制的市场化和劳动关系缔结方式的契约化,我国企业的劳动关系逐步由政府主宰模式向政府协调下的市场机制调节模式转变。

关键词：企业劳动关系变迁中国价格形成机制政府协调改革开放模式转变市场机制

企业劳动关系的现实问题与和谐企业创建之道——关于创建劳动关系和谐企业的调查与思考

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工运研究 2006年第18期 9-15页

按照省总统一部署，省总工会第二调研组对我省企业劳动关系现状及创建劳动关系和谐企业问题进行了为期一个月的调研。通过调研我们认为，随着企业对构建新型社会主义和谐劳动关系的认同及创建劳动关系和谐企业活动的全面开展，我省企业... 详细信息

按照省总统一部署，省总工会第二调研组对我省企业劳动关系现状及创建劳动关系和谐企业问题进行了为期一个月的调研。通过调研我们认为，随着企业对构建新型社会主义和谐劳动关系的认同及创建劳动关系和谐企业活动的全面开展，我省企业劳动关系总体是稳定的、和谐的，合作共生、互利双赢是主流。在调研中，我们也深感，尽管四川省率先在全国开展了劳动关系和谐企业的创建活动，但目前发展仍很不平衡，部分企业特别是私营企业还存在较大的认识偏差，措施和手段也比较欠缺，需要继续深化创建活动。

关键词：企业劳动关系和谐企业企业创建和谐劳动关系调研组企业活动关系和谐社会主义

企业劳动关系:环境因素、分析框架与战略路径

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中国劳动 2016年第1X期 42-48页

作者：安奉钧申建国张慧芳邢明强河北经贸大学公共管理学院河北省人力资源社会保障科学研究所

企业劳动关系受各种环境因素影响。外部一般环境、行业环境及企业内部环境分别构成其宏观、中观和微观环境影响因素体系。企业劳动关系分析包括结构分析和主体分析,前者阐述了经济关系、法律关系、社会关系三个维度的主要特征;后者分析... 详细信息

企业劳动关系受各种环境因素影响。外部一般环境、行业环境及企业内部环境分别构成其宏观、中观和微观环境影响因素体系。企业劳动关系分析包括结构分析和主体分析,前者阐述了经济关系、法律关系、社会关系三个维度的主要特征;后者分析了基本主体和平衡主体的关系。在此基础上,文章构建了企业劳动关系模型,继而探索了基于不同理论视角的劳方-资方-政府三方博弈模型。在双模型的基础上,文章分析了"三方"关于劳动关系的战略目标和途径,提出了基于社会正义视角的企业劳动关系良性发展的战略路径。

关键词：企业劳动关系环境结构主体战略

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我国企业劳动关系现状及对策研究

企业活力 2006年第7期 14-15页

作者：任雅静步娅婷浙大城市学院

改革开放以来，我国劳动关系从总体上看是稳定的。但随着多种经济成分的形成和发展，我国劳动关系领域发生了深刻变化。主要体现在劳动关系类型的多样性和复杂性、劳动关系主体利益的多元化、劳动关系规范的合同化。由于劳动关系的这些... 详细信息

改革开放以来，我国劳动关系从总体上看是稳定的。但随着多种经济成分的形成和发展，我国劳动关系领域发生了深刻变化。主要体现在劳动关系类型的多样性和复杂性、劳动关系主体利益的多元化、劳动关系规范的合同化。由于劳动关系的这些变化，以及企业改革力度加大、社会转型加快、社会保障体系还不够健全等诸多原因，劳动关系不稳定的因素仍客观存在，甚至逐渐增多。因此，加强企业劳动关系协调工作是当前构建社会主义和谐社会一项十分紧迫的任务。

关键词：企业劳动关系改革开放以来多种经济成分社会保障体系社会转型形成和发展关系类型主体利益改革力度社会主义

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国有企业劳动关系的变化与特征

学术界 1999年第3期 28-32页

作者：朱新红安徽行政学院工商管理系

现代企业制度是一种新型的企业制度；其基本特征在于产权明晰、权责明确、政企分开和管理科学。国有企业的改革就是要将传统意义上的社会主义工厂改造为真正意义上的企业，也就是使国有企业真正成为面向市场的独立法人实体和独立竞争实... 详细信息

现代企业制度是一种新型的企业制度；其基本特征在于产权明晰、权责明确、政企分开和管理科学。国有企业的改革就是要将传统意义上的社会主义工厂改造为真正意义上的企业，也就是使国有企业真正成为面向市场的独立法人实体和独立竞争实体。国有企业的改革和面向市场的现代...

关键词：企业劳动关系国有企业现代企业制度劳动者运作机制市场化劳动争议经济利益关系主体身份企业管理者

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通过绩效沟通改善企业劳动关系

中国劳动 2012年第3期 43-44页

作者：向上江永众西南财经大学成都理工大学

绩效沟通是管理人员与员工在绩效管理中关于员工工作行为和结果进行沟通的过程。绩效沟通贯穿整个绩效管理过程，是企业管理的核心。企业良好劳动关系具有以下特征：劳资双方对企业环境和组织目标具有共识；员工和管理层相互信任；员工... 详细信息

绩效沟通是管理人员与员工在绩效管理中关于员工工作行为和结果进行沟通的过程。绩效沟通贯穿整个绩效管理过程，是企业管理的核心。企业良好劳动关系具有以下特征：劳资双方对企业环境和组织目标具有共识；员工和管理层相互信任；员工和管理层对信息采取开放态度，并且沟通渠道畅通；

关键词：企业劳动关系绩效沟通工作行为绩效管理管理人员管理过程企业管理企业环境

东北老工业基地企业劳动关系转型判断、难点与对策

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理论探讨 2008年第1期 81-83页

作者：郭明刘晓音中共黑龙江省委党校经济学教研部哈尔滨150080 河北交通职业技术学院政治教研室石家庄050091

东北老工业基地企业劳动关系正转型并呈现出运行市场化、类型多样化、矛盾政治化、协调国际化的特征。现有企业劳动关系协调机制,已不能适应劳动关系变化和劳动争议激增的现实,亟待变革。在集体谈判制度未能充分发挥维护劳工权益作用的... 详细信息

东北老工业基地企业劳动关系正转型并呈现出运行市场化、类型多样化、矛盾政治化、协调国际化的特征。现有企业劳动关系协调机制,已不能适应劳动关系变化和劳动争议激增的现实,亟待变革。在集体谈判制度未能充分发挥维护劳工权益作用的情况下,一些地方政府、部门在处理劳动关系问题时扮演角色的错位、越位现象亟待改观。要在劳动关系中确立以人为本,构建和谐社会的科学发展理念,重振东北老工业基地的现代企业文化氛围,在社会道义和法律规范中维护劳动者群体的政治权利和经济权利。各级工会要建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。

关键词：东北老工业基地企业劳动关系机制转型