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兵团工运 2009年第7期 31-31页

作者：于明

在当前抗击金融危机的新形势下,工会应从三方面搞好维权机制建设,促进企业和谐发展,促进社会的稳定。建立利益协调机制,在协商共约中求和谐。一是加强协商平台建设。建立以"保增长、促发展"

关键词：维权工作劳动关系和谐发展社会稳定企业劳动争议调解委员会促进生产工会干部平等协商和集体合同制度依法维权职工合法权益

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劳动争议的当事人可以行使哪些权利？

兵团工运 2015年第10期 40-40页

劳动争议的当事人可以行使以下权利：（一）进行协商的权利。劳动争议发生后，当事人双方可协商解决。（二）请求调解的权利。劳动争议发生后，当事人双方可协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解... 详细信息

劳动争议的当事人可以行使以下权利：（一）进行协商的权利。劳动争议发生后，当事人双方可协商解决。（二）请求调解的权利。劳动争议发生后，当事人双方可协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起一定时期内结束；到期未结束的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。

关键词：企业劳动争议调解委员会当事人权利协商解决自愿原则协议书应当

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充分发挥工会调处劳动争议的作用

中国工运 2002年第7期 33-33页

作者：杨淑明葛洲坝集团第一工程有限公司工会

退休职工受托从事公务收受回扣等是否构成受贿罪?

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新湘评论 1999年第7期 48-48页

作者：郑国梁

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应遵循按劳分配原则实行同工同酬

中国工运 1996年第5期 38-38页

作者：王敏全总法律部

应遵循按劳分配原则实行同工同酬编辑同志：我是一家国有企业的农民合同制工人。生产中，我们农工与其他合同制工人从事相同的工种的工作，但劳动报酬却低于他们。如加班费、年终奖金分配没有份，工时计价也不相同。请问，企业的行为是... 详细信息

应遵循按劳分配原则实行同工同酬编辑同志：我是一家国有企业的农民合同制工人。生产中，我们农工与其他合同制工人从事相同的工种的工作，但劳动报酬却低于他们。如加班费、年终奖金分配没有份，工时计价也不相同。请问，企业的行为是否违反《劳动法》？我们应当怎么办？...

关键词：按劳分配原则同工同酬劳动者劳动合同工资报酬《劳动法》企业劳动争议调解委员会用人单位劳动报酬合同制工人

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工会在劳动争议调解中有什么作用?

兵团工运 2017年第11期 41-41页

行业劳动争议调解组织调解下列劳动争议：1.本行业内劳动者与企业发生的劳动争议;2.所属企业劳动争议调解委员会请求帮助调解的劳动争议;3.本行业内企业发生的重大或疑难劳动争议;4.本行业内发生的集体劳动争议及其引发的突发事件;

关键词：企业劳动争议调解委员会调解组织行业集体劳动争议突发事件劳动者

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简论工会在劳动争议处理中的地位和作用

福建论坛（经济社会版） 1997年第1期 61-61页

作者：詹庆和福建省总工会干校

所谓劳动争议。广义上是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷．工会在劳动争议处理中具有重要的地位和作用．第一，工会在劳动争议协商中的地位和作用。协商是指发生劳动争议的双方当事人在尊重事实、明辨是非，依据法律并充分考... 详细信息

所谓劳动争议。广义上是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷．工会在劳动争议处理中具有重要的地位和作用．第一，工会在劳动争议协商中的地位和作用。协商是指发生劳动争议的双方当事人在尊重事实、明辨是非，依据法律并充分考虑双方利益的情况下，通过谈判、磋商而达成共识的基础上解决纠纷x形式。但是协商达成的hi议没有法律效力，只能靠争议双方向觉执行。这就要求工会注意以下三个问题：l、对于集体合同争议，工会是当事人的一方，口而协商中工会是当事者，是工会与企业进行协商。2、对于其他争议，工会可以主动参与，但是由于协商是当事人之间的双方行为，工会参与的前提是必v取得职工的委托和授权。3、当职工一方不愿意协商或

关键词：劳动争议处理劳动争议调解工作工会地位和作用仲裁委员会劳动关系企业劳动争议调解委员会法律效力仲裁活动争议双方

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武隆县劳动争议结案率达95％

四川劳动保障 1996年第7期 11-11页

作者：窦春胜武隆县劳动局

截止今年4月底,武隆县今年依法受理劳动争议案件21件,已处理结案20件,结案率达95.2%。该县自实施《劳动法》以来,各级领导高度重视劳动争议仲裁工作,县里及时调整充实了仲裁委员会成员及其办事机构的人员,配备了业务能力较强的同志专门... 详细信息

截止今年4月底,武隆县今年依法受理劳动争议案件21件,已处理结案20件,结案率达95.2%。该县自实施《劳动法》以来,各级领导高度重视劳动争议仲裁工作,县里及时调整充实了仲裁委员会成员及其办事机构的人员,配备了业务能力较强的同志专门从事劳动争议仲裁工作,强化了基层企业劳动争议调解委员会的建设。到目前为止,县属企业组建了调解委员会,占应建数的100%,从事调解工作的专(兼)职人员达240多人,平均每户企业有4.5人,及时预防和处理了劳动争议,较好地发挥了劳动争议处理第一道防线的作用。从今年已结案的20起案件来看,其中企业胜诉的3件,职工胜诉的2件,双方部分胜诉的15件。

关键词：劳动争议处理武隆县劳动争议仲裁结案率企业劳动争议调解委员会高度重视劳动争议案件劳动法委员会成员业务能力

贯彻实施《劳动法》必须抓住签订集体合同这一关键

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中国工运 1995年第2期 1-1页

贯彻实施《劳动法》必须抓住签订集体合同这一关键本刊编辑部全总十二届二次执委会决定，在当前和今后一个时期内要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口来带动工会各项工作，推动自身改革和建设，努力把工会工作提高到一个新水平。这是... 详细信息

贯彻实施《劳动法》必须抓住签订集体合同这一关键本刊编辑部全总十二届二次执委会决定，在当前和今后一个时期内要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口来带动工会各项工作，推动自身改革和建设，努力把工会工作提高到一个新水平。这是围绕改革、发展、稳定大局，对工会工...

关键词：集体合同制度《劳动法》贯彻实施外商投资企业协商谈判劳动者合法权益企业劳动争议调解委员会企业劳动关系工会工作社会主义市场经济

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真抓实干　促进劳动工作再上新台阶

内蒙古宣传 1998年第3期 16-16页

作者：孟爱贞