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改革信息

党政干部学刊 1993年第5期 25-页

国家体改委对企业内部职工持股提出管理意见据《市场报》3月11日报道,国家体改委日前对加强企业内部职工持股的管理拟定具体意见,主要内容有:一、企业内部职工持股只限于本公司在册职工和本公司的董事。二。

关键词：企业内部职工国家体改委在册职工管理意见职工持股经济活动市场报外币存款资产额金融债券

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浅谈工会在企业文化建设中的作用

东方企业文化 2013年第16期 84-84页

作者：李承华中油辽河油田锦州采油厂地质大队

在知识经济和现代经济主导的当今社会,现代企业之间的竞争不仅仅只是有形的、物质性的即硬实力的竞争,在无形的、精神性的即软实力——文化的层面上,激烈的较量也在逐渐展开。通过企业文化建设,全面提高企业的竞争力已经成为一个企业把... 详细信息

在知识经济和现代经济主导的当今社会,现代企业之间的竞争不仅仅只是有形的、物质性的即硬实力的竞争,在无形的、精神性的即软实力——文化的层面上,激烈的较量也在逐渐展开。通过企业文化建设,全面提高企业的竞争力已经成为一个企业把握机遇,迎接挑战的现实要求。企业文化是企业在长期生产经营过程中,逐渐形成的文化概念,为全体员工信守的企业群体的理想目标、价值观和行为准则的综合。作为企业所创造的独特的精神财富,企业文化贯

关键词：行为准则企业文化建设企业内部职工

来源：博看期刊

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外国专家指点国企改革

领导决策信息 1998年第38期 12-12页

国务院发展研究中心与经合发组织(OECD)于7月下旬举办了“中国国有企业改革国际研讨会”。与会的外国专家包括西方发达国家、东欧转型国家以及国际组织中从事国有企业改革研究的资深官员和学者,介绍了国际经验,并提出建议。一、国有企... 详细信息

国务院发展研究中心与经合发组织(OECD)于7月下旬举办了“中国国有企业改革国际研讨会”。与会的外国专家包括西方发达国家、东欧转型国家以及国际组织中从事国有企业改革研究的资深官员和学者,介绍了国际经验,并提出建议。一、国有企业改革的战略 (一)政府控制只适用于少数战略性公司外国专家认为,国家没有必要去控制全部企业。一方面政府财力有限,不可能将资金分散到这样多的企业;另一方面,国家控制过多的企业,容易导致“企业效率低下、政府机构臃肿”的恶性循环。但是,国有企业改革的目标不是放弃所有的国有企业,少数具有战略意义的大公司必须由国家来控制。无论是西方

关键词：国企改革企业改革专家企业内部职工国有企业重组产权交易产权转让黄金股

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广州二汽学十六大论文成书

政工研究动态 2003年第Z2期 36-36页

作者：陈东明

最近,广州市第二公共汽车公司将企业内部职工学习十六大研讨论文(包括调研文章)汇编成书,下发到每个管理人员,人手一册,以指导工作的开展。

关键词：公共汽车公司企业内部职工调研文章中心工作党政正职企业党委管理人员副职领导交通现代化精神活动

打造行业员工培训新标杆——中农博远第二期员工拓展训练营纪实

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河北农机 2015年第6期 21-21页

5月13日,中农博远公司组织企业内部职工41人,由韩文利带队在革命圣地西柏坡进行了为期3天的户外拓展训练。员工是企业发展的基石,是企业未来发展的源动力,员工素质的高低决定了企业在现代化社会中竞争力的强弱。为了让参训者从德智体等... 详细信息

5月13日,中农博远公司组织企业内部职工41人,由韩文利带队在革命圣地西柏坡进行了为期3天的户外拓展训练。员工是企业发展的基石,是企业未来发展的源动力,员工素质的高低决定了企业在现代化社会中竞争力的强弱。为了让参训者从德智体等多方面的潜力得到均衡锻炼与发展,此次培训采用全封闭式半军事化管理方式,培训项目涵盖了“队列训练”、“信任背摔”、“穿越电网”、“风雨人生路”、“高空断桥”、挑战“150”“毕业墙”等项目,期间穿插了夜间不定时紧急集合等准军事化训练科目。

关键词：户外拓展训练拓展项目训练科目参训者新标杆队列训练风雨人生企业内部职工现代化社会准军事化

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职工持股会

工会博览 2006年第23期 66-66页

职工持股会是我国建立社会市场经济体制和现代企业制度过程出现的新生事物。作为一种投资主体,它既不同于由政府主管的国有生产投资主体,也不同于其他单纯的不直接从事生产劳动的资本出资人,而是直接运用资本进行增值的职工群体投资者... 详细信息

职工持股会是我国建立社会市场经济体制和现代企业制度过程出现的新生事物。作为一种投资主体,它既不同于由政府主管的国有生产投资主体,也不同于其他单纯的不直接从事生产劳动的资本出资人,而是直接运用资本进行增值的职工群体投资者。职工持股制度是指企业内部职工通过一定的法定程序,有条件地拥有企业股

关键词：职工持股会程序企业内部职工职工群体

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改制不可“夹生”

理财 1999年第1期 44-44页

作者：杭永宝复旦大学

企业改制的目标是建立健全“四个机制”：优胜劣汰的竞争机制，充分调动职工积极性的激励机制，全面规范企业和经营者行为的约束机制，以及综合配套的社会保障机制。在改制过程中，要实现这些目标必须把握好五个环节，处理好六个关系。... 详细信息

企业改制的目标是建立健全“四个机制”：优胜劣汰的竞争机制，充分调动职工积极性的激励机制，全面规范企业和经营者行为的约束机制，以及综合配套的社会保障机制。在改制过程中，要实现这些目标必须把握好五个环节，处理好六个关系。一、认真把握好改制的五个关键环节，确保?（共1页)

关键词：企业内部职工章程监事会监察人委员会法人治理结构资产评估集体股清产核资经营者

劳动人事部关于转达国务院领导同志有关劳动工资改革若干问题的讲话精神的通知

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中国劳动 1984年第S3期 5-8页

最近,国务院领导同志讲话中有关工资、劳动和保险制度改革的内容很多,其中关于国营企业发放奖金的问题,国务院已正式下达《通知》(国发[1984]55号)。为使各地区、各部门劳动人事厅局(司局)了解有关精神,以利于正确贯彻执行,现将国务院... 详细信息

最近,国务院领导同志讲话中有关工资、劳动和保险制度改革的内容很多,其中关于国营企业发放奖金的问题,国务院已正式下达《通知》(国发[1984]55号)。为使各地区、各部门劳动人事厅局(司局)了解有关精神,以利于正确贯彻执行,现将国务院领导同志有关讲话内容,转达如下: 一、关于国营企业发放奖金问题国务院领导同志指出,在实行利改税,解决了国家和企业的关系以后,还必须解决企业内部的关系,即企业和职工的关系,使企业不吃国家的大锅饭,企业内部职工也不吃大锅饭。这样才能把各方面的积极性调动起来,把企业的巨大潜力挖掘出来。许多利改税的企业,他们之所以效益大大提高,很重要一条是企业内部建立了严格的责任制,责、权、利分

关键词：国务院企业内部职工奖金税轮换工城镇集体企业计件工资劳动力

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乡镇企业不宜全面推行股份制

江苏农村金融 1989年第5期 28-28页

作者：沈月联吴江县农行

股份制产生于商品经济,也正是发展商品生产的有力手段之一。因而,股份制在乡镇企业中一经试行,就显示出旺盛的生命力。1988年,吴江县已有50％的乡镇办企业试行了股份制(故且不论其组织形式是否规范),并有继续发展的趋势。乡镇企业实行... 详细信息

股份制产生于商品经济,也正是发展商品生产的有力手段之一。因而,股份制在乡镇企业中一经试行,就显示出旺盛的生命力。1988年,吴江县已有50％的乡镇办企业试行了股份制(故且不论其组织形式是否规范),并有继续发展的趋势。乡镇企业实行股份制,能消除企业的短期行为,是乡镇企业筹措资金的重要渠道,能增强和完善企业在自身竞争和自身积累机制,实现企业管理上的民主化。但就目前现状,我认为在乡镇企业中全面推行股份制,还不宜过快地和过大地发展。其主要原因有:

关键词：股份制经济积累机制长期证券股份制企业风险机制企业内部职工行政调控宏观控制债券交易市场股份经济