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企业体育文化建设现状与发展研究——以北京链家地产为个案

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企业体育文化建设现状与发展研究——以北京链家地产为个案

作者：徐彤长江大学

学位级别：硕士

随着经济发展,人们的健身需求日益增长,体育逐渐成为个人和国家发展过程中不可缺少的一部分。企业体育作为全民健身的一部分,在发展全民健身事业中扮演了重要的角色。同时,体育文化是企业文化的一部分,良好的企业体育文化不仅可以提升... 详细信息

随着经济发展,人们的健身需求日益增长,体育逐渐成为个人和国家发展过程中不可缺少的一部分。企业体育作为全民健身的一部分,在发展全民健身事业中扮演了重要的角色。同时,体育文化是企业文化的一部分,良好的企业体育文化不仅可以提升职工的身心健康水平,改善职工生活方式,提升工作效率,还可以增强凝聚力、构建团结的企业文化氛围。因此,在企业文化建设中,企业的体育文化的建设不可忽略,北京链家企业作为民营企业500强之一的企业,他不同于一般的民营企业,北京链家企业的门店分散各地,公司员工众多但分布零散,因此北京链家企业的体育文化建设研究具有代表性,对同类型的企业开展体育文化建设也极具参考价值。本文旨在研究企业体育文化建设现状与发展研究,以北京链家地产为个案,根据研究结论提出相关建议,促进企业体育文化的发展,为促进企业体育文化建设提供一些理论参考。本研究主要采用文献资料法、问卷调查法、访谈法以及案例分析法等研究方法,在对北京链家地产企业体育文化建设现状调查分析的基础上,针对存在的问题提出大型企业体育文化发展的建议,通过研究的出以下结论:第一:北京链家企业体育文化建设存在场地器材匮乏、经费不足,分布不均等问题。企业总部有场地器材设施,但除总部以外的门店大区无充足的场地器材,不能充分的满足企业职工的体育需求。第二:北京链家制定了完整的体育制度,包括:主管领导奖励制度、体育工作条例、国家体育锻炼标准实施、场地器材设备条例、员工体育竞赛制度、体育相关组织机构。但是企业活动组织缺乏长期的规划,员工对有些制度不了解,组织活动的效率有待加强。第三:北京链家通过特有的CG文化圈开展企业体育文化活动,但不同区域发展效果不均衡,员工参与体育活动时间较短、频率低。开展项目类型项目种类单一,且缺乏专业指导,员工的满意度不高。第四:北京链家形成了自己的体育精神文化:“团结协作、拼搏进去、诚实可信”。企业员工对企业体育精神文化表示一致认同,大部分员工对企业体育精神有着积极的认知和态度。第五:北京链家企业体育文化建设,加强了员工之间的沟通,使员工的素质得以提高,工作效率得到提升,企业凝聚力得以提升,对提升企业形象和知名度有积极的影响,促进了企业自身的发展。根据结论给出以下建议:第一:企业应当加强对体育物质文化的投入,拓宽经费来源渠道,合理分配经费,完善场地器材设施,给员工参与体育锻炼提供物质文化基础保障。第二:可以结合企业自身特点,制定适宜的企业体育文化活动计划和管理模式,充分了解员工的体育需求,加强宣传,确保员工能够清晰的了解到企业的体育制度条例参与到体育文化活动。第三:充分考虑企业员工的技能的掌握结合公司的场地物质情况,开展简单易操作、技能要求低、容易开展的项目。定期举行体育活动日,让员工在工作之余能够有时间与机会参与运动,同时邀请专业的人员定期对员工进行指导。第四:提炼企业体育文化的主旨,可以利用互联网打造企业自身的网络交流平台,利用平台宣传企业体育文化,在平台发布活动信息,可以帮助员工了解企业的活动信息,同时也可以通过平台宣传企业,提升企业的形象。

关键词：企业体育文化现状分析北京链家地产

企业体育文化建设之探究 ——以富春通信公司为例

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企业体育文化建设之探究 ——以富春通信公司为例

作者：陈欣福建师范大学

学位级别：硕士

随着经济全球化趋势不断推进,众多外资企业和资金涌入中国市场,国内市场企业间的竞争就显得尤为激烈。在此大背景下,企业以追求利益最大化为目的,导致员工工作强度不断增加,心理压力骤然加大,身心健康受到不同程度的影响。而另一方面,... 详细信息

随着经济全球化趋势不断推进,众多外资企业和资金涌入中国市场,国内市场企业间的竞争就显得尤为激烈。在此大背景下,企业以追求利益最大化为目的,导致员工工作强度不断增加,心理压力骤然加大,身心健康受到不同程度的影响。而另一方面,在激烈的竞争环境中企业不断地完善自身意识,探索可持续发展道路,提高企业自身核心竞争力。企业要想提高自身竞争力,在需要硬实力作为强有力支撑的基础上,也需要企业软实力的作用。企业文化作为展现企业软实力的最重要的手段,在当中扮演着相当关键的角色。企业体育文化作为企业文化的重要组成部分,是企业利用体育具有的特殊功能,来展现其企业核心价值观的一种重要方式。因此,发展企业体育文化对于企业而言是至关重要的,一方面能够提供一个心理压力宣泄的合理途径,促进员工身体健康。另一方面企业能够通过体育,这种积极向上的活动,来树立起良好的形象。良好的企业文化建设不仅能够满足企业的日常对外交流、公关的需要,而且利用体育展现企业核心价值观,展现企业的软实力,进而提高企业的自身竞争力。本文以富春通信公司为个案,采取文献资料法、专家访谈法,案例分析法以及逻辑分析法来对企业的体育文化建设进行研究分析,并得出相应结论。从该企业内部的体育活动开展情况入手,了解该企业在体育文化建设当中采取了哪一些手段和方式,来促进体育活动的开展,在企业内形成浓厚的体育氛围。富春通信还结合其企业需要,开展“善跑”计划,不仅在跑的过程中能够促进健康,还能奉献爱心。同时开展常规的训练计划,将训练作为一项常态化的事项进行。不仅如此,企业还鼓励、组织企业员工就近参加各项马拉松赛事,并设立了一套完善的奖励机制。并且企业领导也带头,积极参加训练以及比赛,利用个人的影响力来影响全体企业员工。通过对富春通信公司的体育文化建设的研究,了解其在体育文化建设中采用的手段与方法,以及相应的规章制度、奖励制度等等,分析富春通信在企业体育文化建设中的经验,为其他企业的体育文化建设,提供较为有价值的参考依据。

关键词：富春通信企业体育文化企业发展积极影响

企业体育文化传播的研究 ——以华旗资讯集团为例

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企业体育文化传播的研究 ——以华旗资讯集团为例

作者：蒋丽华首都体育学院

学位级别：硕士

经济全球化进程的日益加快，企业间竞争愈演愈烈，面对这些挑战，企业的经营和管理者必须以更广深的角度去思考企业可持续发展道路与策略。作为企业文化构成部分，企业体育文化不可或缺。企业体育文化是个性化的符号体系,它的形成与发... 详细信息

经济全球化进程的日益加快，企业间竞争愈演愈烈，面对这些挑战，企业的经营和管理者必须以更广深的角度去思考企业可持续发展道路与策略。作为企业文化构成部分，企业体育文化不可或缺。企业体育文化是个性化的符号体系,它的形成与发展受到传播的影响,企业体育文化各种功能只有通过传播才能使之发挥作用。企业体育文化的建设与发展一定程度上影响整个企业发展前景,因此,企业体育文化必须遵循传播规则才能发挥它在企业管理中的巨大作用。本文从传播学视角，立足于企业体育文化传播的具体表现形式——企业体育文化传播内容。它包括企业体育活动、企业体育理念、企业体育管理制度等。分析得出企业体育文化传播具有明显的价值取向性、主客体二重性、内外结合性、传播系统性及长期性、路径短，文化整合显著性等特点;深入解析企业体育文化内外传播途径等。运用文献资料法、逻辑分析法、案例分析法、调查访谈法等研究方法，着重研究和探讨企业体育文化传播的意义和企业体育文化传播特点，详细分析了企业体育文化传播要素，探析企业体育文化传播途径，介绍并结合华旗资讯集团企业体育文化，分析华旗资讯企业体育文化内涵，特别是爱国者象棋文化及别具一格的体育营销模式，传播特点、传播途径及其手段，构建企业体育文化传播模式，总结出企业体育文化传播前提是建立与企业文化相吻合，与企业发展相适应的企业体育文化，其次是注重制度的完善，再是灵活运用媒介，开拓传播途径，创新传播模式如俱乐部模式、校企合作模式等充分结合社会力量传播企业体育文化。希望对完善我国企业体育文化传播具有一定的参考意义，给其他企业传播自身企业体育文化提供启发与借鉴，进而使企业体育文化传播在促进企业取得较好的经济效益与社会效益，提高企业软实力。

关键词：企业体育文化企业体育文化传播华旗资讯爱国者象棋文化

企业体育文化建设的实证研究 ——以河南省欧帕机器人公司为例

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企业体育文化建设的实证研究 ——以河南省欧帕机器人公司为例

作者：赵鑫河南大学

学位级别：硕士

企业体育文化是企业文化的一个重要组成部分，在企业发展过程中发挥着重要作用。一个具备完善的企业体育文化的公司不仅能够提高员工的工作积极性，还能让企业文化发展得更深入、更完善。河南省欧帕机器人公司作为一家中小型民营企业，... 详细信息

企业体育文化是企业文化的一个重要组成部分，在企业发展过程中发挥着重要作用。一个具备完善的企业体育文化的公司不仅能够提高员工的工作积极性，还能让企业文化发展得更深入、更完善。河南省欧帕机器人公司作为一家中小型民营企业，很早便开始实施企业体育文化建设活动。然而，由于各方面原因，河南省欧帕机器人公司的企业体育文化建设活动尚存在一系列亟待改进的地方。事实上，河南省欧帕机器人公司在企业体育文化建设方面所取得的成果和所面临的问题，也体现了我国大多数企业的体育文化发展特征。基于此，文章以“企业体育文化建设的实证研究——以河南省欧帕机器人公司为例”为题进行调查与研究。在研究过程中，文章通过对企业体育文化的基本概念与核心价值的研究，深化了对企业体育文化的概念认知。通过对欧帕机器人公司的企业体育文化建设现状的研究，明确了欧帕机器人公司企业文化建设的情况。通过对公司领导与员工的问卷调查与访谈，了解了企业体育文化建设对各个层面的影响。基于对这些调查过程中获得信息的调查研究，文章在文章的前沿部分系统论述了该论文的研究背景、研究意义、研究综述和研究方法。在进行广泛的资料搜集与分析的基础上，深入分析了企业体育文化的基本概念、主要内容与核心价值，由此为下文的河南省欧帕机器人公司体育文化建设研究奠定基础。与此同时，文章在简要描述河南省欧帕机器人公司发展现状的基础上，全面分析了欧帕机器人公司的企业体育文化建设情况。在以上研究内容的基础上，文章通过走访调查和问卷调查的方式，研究了河南省欧帕机器人公司体育文化建设所取得的正面价值和存在的问题等等。最后，文章系统地论述了河南省欧帕机器人公司体育文化建设模式。在文章中，文章还提出了欧帕机器人公司在体育文化建设过程中应当注意的问题。总体来说，河南省欧帕机器人公司不仅拥有雄厚的企业实力，而且在长期发展过程中也形成了独特的企业文化，尤其是企业领导人对于企业体育文化建设十分重视，因此，在未来发展过程中，只要其秉承持之以恒的决心进行企业体育文化建设、改革与创新活动，在不久的将来，其企业体育文化建设将会取得突破性的发展，让我们拭目以待。

关键词：河南省欧帕机器人公司企业体育文化实证研究

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我国企业体育文化质量预警研究

北京体育大学学报 2017年第12期40卷 39-44页

作者：王朝军王少博王晓贞中国矿业大学体育学院江苏徐州221116

以我国企业体育文化质量预警为研究对象,运用文献资料法等研究方法,对我国企业体育文化质量预警的基础、质量建设情况和质量建设过程中存在的关键问题以及我国企业体育文化质量预警机制建设的策略等4个方面所涉及的我国企业体育文化发... 详细信息

以我国企业体育文化质量预警为研究对象,运用文献资料法等研究方法,对我国企业体育文化质量预警的基础、质量建设情况和质量建设过程中存在的关键问题以及我国企业体育文化质量预警机制建设的策略等4个方面所涉及的我国企业体育文化发展与其企业体育文化核心竞争力问题运用数学模型的形式进行定量、定性分析,得出主要结论:1)我国企业体育文化建设过程中的力量、体育文化效用、体育文化核心竞争力等都表现为较弱,各个企业的发展很不平衡,与其经济基础有着密切关系。2)我国企业体育文化在企业的影响力不足,而企业领导和企业体育管理者及其有关专家对目前的企业体育文化状况基本认同,基层体育工作者和参与者意见不尽统一,存在着较大的问题与危机,必须引起高度重视。3)我国企业体育文化的教育与培训情况不佳,导致对其文化的理解不够深入,身在中国企业体育文化环境之中,却无法准确表达其企业体育文化的内涵等问题,是除了领导不重视以外,教育培训工作薄弱是关键,影响了企业体育文化的传播与发展,也影响着我国企业文化建设及其企业经济效益与社会效益。4)我国企业体育文化质量预警策略是更新理念策略、加大投入策略和培训策略,从而保护和发展我国企业体育文化。这项研究对提示、提醒、发掘、完善我国企业体育文化建设具有引导、警示、促进作用,对进一步发挥企业体育文化建设对增加企业经济效益和社会效益起到积极的推动作用。

关键词：企业体育文化预警基础质量建设存在问题预警策略

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试探企业体育文化发展策略

体育文化导刊 2011年第1期 25-27页

作者：黄滨付振亚辽宁师范大学体育学院辽宁大连116029

采用文献资料法、实地考察法等研究辽河油区的企业体育文化。辽河油区组织广大职工开展形式多样的群众体育活动,形成独特的辽河油区群众体育文化,提高了职工队伍的凝聚力、向心力,为推动油田企业文化建设发挥了积极作用。辽河油区的成... 详细信息

采用文献资料法、实地考察法等研究辽河油区的企业体育文化。辽河油区组织广大职工开展形式多样的群众体育活动,形成独特的辽河油区群众体育文化,提高了职工队伍的凝聚力、向心力,为推动油田企业文化建设发挥了积极作用。辽河油区的成功经验对我国其他企业的体育文化建设提供了很好的借鉴,也是企业文化与体育文化整合的良好范例。

关键词：群众体育体育文化企业体育文化

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社会转型期我国企业体育文化研究

社会转型期我国企业体育文化研究

作者：郭建平湖南师范大学

学位级别：硕士

企业体育是我国体育事业的重要组成成分，是促进广大劳动人民身心健康的重要保证，也是企业加强管理、促进生产和提升企业文化的重要手段和组织形式，在我国社会主义建设中发挥了十分重要的作用，形成了独具特色的文化形式——企业体育... 详细信息

企业体育是我国体育事业的重要组成成分，是促进广大劳动人民身心健康的重要保证，也是企业加强管理、促进生产和提升企业文化的重要手段和组织形式，在我国社会主义建设中发挥了十分重要的作用，形成了独具特色的文化形式——企业体育文化。目前，我国正处在由传统型社会向现代型社会转型的加速期，进入了由计划经济体制全面向市场经济体制转轨时期，企业运行机制发生了深刻的变革，企业体育文化与企业一道经受着改革过程中风风雨雨，这其中有新旧体制转换过程中的阵痛，有各种利益的冲突与观念的交融，有人的社会化回归与现代化发展过程中所承受的各种压力和对体育的态度的转变及新的要求。因此，对社会转型期我国企业体育文化的研究，有利于我国企业体育的健康发展，有利于更好的发挥体育的独特功能为我国经济建设服务，也有利于《全民健身计划纲要》的贯彻和实施。本课题主要采用了文献资料法、专家访谈法、逻辑分析法、例案分析法等研究方法，综合运用了社会学、体育学、经济学、教育学等学科的相关知识，对社会转型期我国企业体育文化的基本内涵、内容、功能等方面进行深入的探讨和研究，力图在理论层面上构建一种与我国社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的现代企业体育文化体系。本课题主体部分包括四个基本部分：企业体育文化基本内涵的界定;我国企业体育文化的发展历程与思考;社会转型期我国企业体育文化的交融与冲突;现代企业体育文化的构建。研究认为：企业体育文化是指在一定的企业理念指导下，能集中反映企业共同的价值观和根本利益并与企业运行机制相适应的体育实践活动，是企业的体育物质、体育制度、体育精神等的总和。它包括外显体育文化、中层体育文化、内核体育文化三个层面;在社会转型的过程中传统的企业体育文化的运行机制、内容功能体系都与市场经济条件下的企业发展存在一定的冲突，同时企业又呼唤一种新的体育文化来加强其核心竞争力;企业体育文化包括物质、制度、精神三个层面的具体内容，形成了由内而外的同心圆结构，企业的体育价值观和体育精神是企业体育文化的核心;现代企业体育文化的功能主要有：健身功能、生产功能、沟通与凝聚功能、激励功能、教育和导向功能;构建一个特定的现代企业体育文化的基本原则有：适应原则、目标原则、绩效原则、共识原则;基本程序包括：现状调查、定格设计、实施与保障等方面。现代企业体育文化是一种个性文化，它的运行与发展要与我国社会主义市场经济体制相适应，与现代企业制度相适应。在构建企业体育文化时要从企业的实际情况出发，坚持企业体育文化为社会主义物质文明和精神文明服务，为企业的发展服务，为广大企业员工服务基本方针。只有这样企业体育文化才能够保持其可持续发展。

关键词：社会转型企业体育文化市场经济体制