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树立企业人格化的道德观

股市动态分析 2004年第9期 1-1页

作者：肖国元

上市公司是现代化的企业组织,而企业是典型的法人,与通常处在“自然人”地位的社会公众形成某种意义上的对应关系,因而法律规则、社会规范对他们的要求是有区别的,比如就道德上的要求而言,我们可能更习惯认为是对自然人的约束,而对法人... 详细信息

上市公司是现代化的企业组织,而企业是典型的法人,与通常处在“自然人”地位的社会公众形成某种意义上的对应关系,因而法律规则、社会规范对他们的要求是有区别的,比如就道德上的要求而言,我们可能更习惯认为是对自然人的约束,而对法人,可能更强调纲纪法章,而不太会从道德上去考虑。这其中隐藏着某种误解。实际上,近年来颇受关注的企业诚信问题,本质上是一个法人的道德问题,而法人的道德观涉及的应远远不止这些。因此,重视企业人格化的道德建设已经迫在眉睫。

关键词：企业人格化道德观中国证券市场道德建设上市公司企业组织诚信问题社会规范 “自然人” 法律规则

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人格化的企业才是真正有智慧的

博览群书 2012年第11期 63-66页

作者：左文

在罗争玉所著《企业的智慧》的首发沙龙上,北京朝阳寺住持明奘法师讲了一番意味深长的话。他认为,企业的智慧是最重要的智慧,最终目的是指向人,全球最伟大的CEO不是乔布斯、不是韦尔奇,而是佛祖"释迦牟尼"。佛教寺院是最成功的连锁行业... 详细信息

在罗争玉所著《企业的智慧》的首发沙龙上,北京朝阳寺住持明奘法师讲了一番意味深长的话。他认为,企业的智慧是最重要的智慧,最终目的是指向人,全球最伟大的CEO不是乔布斯、不是韦尔奇,而是佛祖"释迦牟尼"。佛教寺院是最成功的连锁行业,是全球最大的旅游地产,拥有统一的服装、标识、建筑和管理模式,拥有群体最大的忠实客户,2000多年不倒,更重要的是还拥有被广泛认可和接纳的价值观。明奘法师的话告诉我们一个事实——当前的社会是一个企业化的社会,连佛门圣地都可以当作成功企

关键词：企业表征罗争企业管理企业人格化

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经济系统低素质循环与提高企业系统内涵

生产力研究 1996年第3期 18-20页

作者：李常英

本文通过企业人格化假设之后，研究分析企业的素质内涵可变为研究分析人的素质。人的素质有生存素质、存量素质、激励素质，这是人们的劳动能力，学习能力，管理能力之基础，在此基础上培养出各种人才。使全民素质在整体上提高一个量Ｒ... 详细信息

本文通过企业人格化假设之后，研究分析企业的素质内涵可变为研究分析人的素质。人的素质有生存素质、存量素质、激励素质，这是人们的劳动能力，学习能力，管理能力之基础，在此基础上培养出各种人才。使全民素质在整体上提高一个量Ｒ，即也就相当于企业的内涵提高一个Ｒ。因此只有从提高国民素质入手，方可将科学技术转化为生产力，以最低的投入达到最高产出，真正实现“以提高企业内涵为重点”的经济战略方针，使各经济部门从低效益型经济循环中摆脱出来。

关键词：企业素质企业内涵企业人格化经济系统

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企业伦理学的研究视野

哲学动态 1991年第10期 28-29页

作者：龙静云乔洪武华中师范大学政治系

依据现代系统科学理论,企业这个商品经济社会的细胞不仅是一个独立经营、自负盈亏的经济实体,而且是一个由各种子系统所构成的,开放的社会技术系统。自1904年美国经济学家凡勃仑在《企业论》一书中首次提出“企业行为”、“企业活力”... 详细信息

依据现代系统科学理论,企业这个商品经济社会的细胞不仅是一个独立经营、自负盈亏的经济实体,而且是一个由各种子系统所构成的,开放的社会技术系统。自1904年美国经济学家凡勃仑在《企业论》一书中首次提出“企业行为”、“企业活力”和“企业动机”等概念后,人们常常从企业的社会性出发将企业人格化来加以研究,进而提出了“企业素质”、“企业精神”和“企业伦理道德”等研究课题。到1974年11月,美国召开了第一届企业伦理学研讨会,企业伦理学作为一门专门学科被正式确定下来。

关键词：企业伦理学研究视野企业道德企业行为社会技术系统企业动机权利与义务凡勃仑企业伦理道德企业人格化

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基于企业伦理的健全法人人格研究

科技管理研究 2005年第11期25卷 185-187页

作者：齐善鸿刘明南开大学国际商学院天津300071

本文首先阐述了企业伦理的基本理论,在此基础上将企业“人格化”,进而拓展了法学意义上法人人格的概念。提出了基于企业伦理的法人人格概念,给出了健全法人人格的特征,并进一步分析了健全法人人格对企业的意义。最后,指出了建设健全法... 详细信息

本文首先阐述了企业伦理的基本理论,在此基础上将企业“人格化”,进而拓展了法学意义上法人人格的概念。提出了基于企业伦理的法人人格概念,给出了健全法人人格的特征,并进一步分析了健全法人人格对企业的意义。最后,指出了建设健全法人人格的途径。

关键词：企业伦理企业人格化法人人格

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和谐社会背景下企业文化的构建机制与路径

企业活力 2008年第9期 58-59页

作者：邓彦江西宜春学院

一、企业价值观是和谐社会企业文化建设的核心内容企业价值观就是一种以企业为主体的价值观念，是企业人格化的产物。具体地讲，企业价值观就是一个企业在追求经营成功的过程中，对生产经营和目标追求以及自身行为的根本看法和评价。简... 详细信息

一、企业价值观是和谐社会企业文化建设的核心内容企业价值观就是一种以企业为主体的价值观念，是企业人格化的产物。具体地讲，企业价值观就是一个企业在追求经营成功的过程中，对生产经营和目标追求以及自身行为的根本看法和评价。简单地说，它解释了企业秉承什么、支持什么、反对什么。作为企业文化的核心，价值观在内容上，是对企业的现行运行过程的反映。具体来讲，它是企业的制度安排，以及企业的战略选择在人的价值理念上的反映。

关键词：企业文化建设和谐社会构建机制社会背景企业价值观路径生产经营企业人格化

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人格为王:新时期编辑人才的最终出路

出版参考 2019年第9期 64-65页

作者：敖萌江西高校出版社

本文重点讨论'人格为王'的理论依据,分析其在'互联网+'时代的重要作用和发展趋势,并提出编辑人才人格魅力的三大要素,即职业精神、个性特征和专业知识,同时强调个人与企业的同步发展,共同打造行业品牌,企业文化的建设也需人格化,以人格... 详细信息

本文重点讨论'人格为王'的理论依据,分析其在'互联网+'时代的重要作用和发展趋势,并提出编辑人才人格魅力的三大要素,即职业精神、个性特征和专业知识,同时强调个人与企业的同步发展,共同打造行业品牌,企业文化的建设也需人格化,以人格魅力和品牌形象为先锋,力求占据出版市场制高点。

关键词：人格为王 “互联网+” 编辑人才企业人格化

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制度困境引发国企董事长缺位

董事会 2009年第11期 82-83页

作者：丁栋虹耶商学院

所有者缺位、资本家化通道阻塞及企业家缺位。

关键词：董事长制度困境企业人格化国企国有企业资本家 the 经济学

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当代企业管理的创新与发展

上海管理科学 1997年第6期 46-47页

企业管理的六种境界根据管理境界的含义.企业管理可分为: 1.凭借经验的管理这种管理凭个人或“集团”的经验进行,没有系统的整体的管理科学理论。其特点:管理范围小,内容单工作比较简中;管理者缺乏科学头恼和方法,只能把些“看得见,... 详细信息

企业管理的六种境界根据管理境界的含义.企业管理可分为: 1.凭借经验的管理这种管理凭个人或“集团”的经验进行,没有系统的整体的管理科学理论。其特点:管理范围小,内容单工作比较简中;管理者缺乏科学头恼和方法,只能把些“看得见,摸得着”的事情管理好。这种管理对管理者的造诣要求不高,只要能待人公道,办事练达即可。 2.讲究方法的管理这种管理包括“管理科学”和“行为科学”用来提高效率的种种方法。它面对大而复杂的企业内部管理对象,从经验上升到理论,一切按科学方法办事。但是,就

关键词：企业产业企业管理技术战略企业人格化跟进战略企业组织文化创新