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主题

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作者

  • 2 篇 刘秀华
  • 2 篇 郭喜艳
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  • 2 篇 董赫
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  • 1 篇 许阳
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  • 1 篇 高文婷

语言

  • 66 篇 中文
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国营大中型企业人才流失的原因与对策
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长白学刊 1993年 第6期 68-70页
作者： 张淑珍 中共吉林市委党校
在由传统计划经济向市场经济转轨时期,在新的择业意识和比较利益的驱动下,国营大中型企业中的能人自动放弃“铁饭碗”,捧起“泥饭碗”,成为引人注目的奇特现象.
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面对企业人才流失的浅析
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商场现代化 2007年 第1X期 311-312页
作者： 高文婷 湖南工学院人事处
人才是企业核心竞争力所在,而当今世界,人才流失是企业一个极为普遍的现象。为此,本文以人才流失的原因、危害以及应采取的主要措施,以及可避免或者减少人才流失危机的产生进行了阐述。
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企业人才流失分析及对策探讨
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现代工业经济和信息化 2014年 第19期4卷 30-31页
作者： 董赫 太原高新技术产业开发区人才交流中心 山西太原030006
随着我国现代化社会的不断增长,企业的发展水平逐步提高。人才是构成企业的重要因素,是决定企业发展前景的重要根基。文章就企业人才流失原因以及应对策略进行了分析与研究。
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企业人才流失分析及对策探讨
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现代工业经济和信息化 2014年 第18期4卷 40-41页
作者： 董赫 太原高新技术产业开发区 山西太原030006
我国的企业人才流失现象严重,制约了企业的运营。文章就企业人才流失原因以及应对策略进行了分析与研究。
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企业人才流失风险管理策略的实证分析
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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年 第11期 0099-0102页
作者： 隋晓斐 烟台市龙口荣军医院 山东烟台265700
在全球化与知识经济的背景下,企业人才流失问题日益凸显,对企业的可持续发展构成威胁。本研究从经济师的视角出发,采用文献综述与案例分析相结合的方法,探讨了企业人才流失的风险管理策略。研究发现,当企业年度人才流失率超过10%时,其... 详细信息
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企业人才流失影响因素浅析
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和田师范专科学校学报 2006年 第4期26卷 7-8页
作者： 赵剑林 洛阳工业高等专科学校经济管理系 河南洛阳471003
本文提出一种企业人才流失影响因素及其强度分析方法,包括影响企业人才流失因素与效度调查问卷、基于调查问卷的人才流失模型的建立和强度计算方法,并将所提出的问卷和方法具体应用于洛阳市某国有企业的影响人才流失因素及其强度分析。
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企业人才流失的危机管理
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管理观察 2005年 第3期 32-34页
作者： 李盛竹 卢继勇 重庆邮电学院经济管理学院
当今社会,以人为本的管理思想已经广泛地为企业所公认.科学技术是第一生产力,国家的强大需要经济繁荣,经济繁荣需要靠科技推动,科技发展归根到底靠人才.人才是经济发展和社会进步的根本.不论是宏观意义上的国家或地区组织,还是微观意义... 详细信息
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企业人才流失问题的不利影响与吸引保留举措
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现代企业 2022年 第5期 76-78页
作者： 王博宇 安宇飞 陕西理工大学经济管理与法学学院
新时代企业发展过程中,人才对企业的生产力有着重要影响,企业要实现健康发展,提高核心竞争力就必须吸引和保留人才,就必须在企业发展过程中发挥人才的价值。21世纪,人才的作用越来越被企业所认知,成为了企业工作的重点和赢得竞争优势的... 详细信息
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基于XGBoost模型融合的企业人才流失风险预警
基于XGBoost模型融合的企业人才流失风险预警
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作者： 余雨 山西大学
学位级别：硕士
人才是第一资源,企业中人才流失可能会导致一系列的连锁问题,传统的人力资源决策往往依靠直觉或者管理经验,在选择员工时可能存在很大偏差,给企业带来巨大损失。由此可见,科学合理的分析离职员工特征,建立企业人才流失预警模型对于企业... 详细信息
来源： 同方学位论文库 同方学位论文库 评论
企业人才流失原因与对策
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重庆工贸职业技术学院学报 2013年 第4期9卷 94-96,82页
作者： 苗贵霞 河南省济源市承留镇人民政府 河南济源454683
作为现代企业最为关键的核心资源,人力资源是企业核心竞争力形成和培育的载体和关键因素,人才是企业求得生存和实现持续发展的根本保障,是现代企业的第一资本。人才流失对现代企业产生的负面影响不言而喻,企业要重视人才流失问题及全面... 详细信息
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