检索结果-南通市图书馆

经营与管理 2007年第9期 63-64页

作者：赵普贵州财经学院工商管理学院

员工是"目的"还是"手段"?员工是目的还是手段?笔者曾就这个问题问过企业界的朋友,发现很少有人相信这个理想化的"命题"——员工是目的。

关键词：企业人力资本所有领导者财富人力资本投资人力投资运营理念

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企业人力资本属性分析

商业时代 2011年第31期 91-92页

作者：黄德红中南民族大学管理学院武汉430074

本文从罗伯特.马西斯的观点,以交易费用理论为基础概括出企业人力资本定义。企业人力资本既具有人力资本的基本属性,也具有其特殊属性。人力资本的基本属性包括:依附性、产权属性、利益驱动性、流动性、社会能动性、异质性、可变性。企... 详细信息

本文从罗伯特.马西斯的观点,以交易费用理论为基础概括出企业人力资本定义。企业人力资本既具有人力资本的基本属性,也具有其特殊属性。人力资本的基本属性包括:依附性、产权属性、利益驱动性、流动性、社会能动性、异质性、可变性。企业人力资本的特殊属性包括:组织化特征、价值增值性、结构非均衡性、与其他资本的匹配性、可转换性、可流失性。

关键词：企业人力资本基本属性特殊属性

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企业人力资本的投资风险分析

中国商论 2011年第31期 158-159页

作者：王宏河南城建学院

众所周知,投资会带来收益,但是只要是投资就会伴随着风险,人力资本投资也是一样。人力资本投资这项投资活动具有高投入、高回报的特点,由于各种原因的存在,企业的人力资本投资通常达不到人们所预期的效果,人力资本投资风险因此就形成了... 详细信息

众所周知,投资会带来收益,但是只要是投资就会伴随着风险,人力资本投资也是一样。人力资本投资这项投资活动具有高投入、高回报的特点,由于各种原因的存在,企业的人力资本投资通常达不到人们所预期的效果,人力资本投资风险因此就形成了。本文提出了对企业人力资本投资中存在风险进行防范的措施,并希望以此来降低企业人力资本投资过程的风险。

关键词：企业人力资本投资风险分析

基于BP神经网络的化工企业人力资本对技术创新影响实证研究

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河北工业大学学报 2013年第4期42卷 107-112页

作者：夏铮俞会新李忻忻夏颖河北工业大学经济管理学院天津300401 河北工业大学计算机科学与软件学院天津300401

利用调研化工行业企业样本数据来分析企业人力资本对探索性技术创新和开发性技术创新的影响.以企业人力资本为自变量,探索性技术创新和开发性技术创新为因变量,企业的知识吸收能力和知识转移能力为中介变量,建立企业人力资本对技术创新... 详细信息

利用调研化工行业企业样本数据来分析企业人力资本对探索性技术创新和开发性技术创新的影响.以企业人力资本为自变量,探索性技术创新和开发性技术创新为因变量,企业的知识吸收能力和知识转移能力为中介变量,建立企业人力资本对技术创新影响的概念模型.在对样本数据进行效度分析后,利用BP神经网络进行假设检验.研究表明:化工行业人力资本对探索性、开发性创新和知识转移、知识吸收有显著正影响,同时知识转移对技术创新有显著正影响,知识吸收只对开发性创新有显著正影响.本研究结论对化工行业人力资源管理实践具有一定参考启示作用.

关键词：企业人力资本探索性创新开发性创新知识转移知识吸收 BP神经网络

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旅游文创企业人力资本与竞争优势关系研究

浙江学刊 2014年第1期 192-196页

作者：卢静怡浙江旅游职业学院

知识经济时代下,企业人力资本是企业竞争优势的重要源泉。本研究以浙江省文化创意旅游企业为例,构建了企业人力资本对企业竞争优势的作用机制模型。实证研究表明:企业人力资本流量对企业人力资本存量具有显著的正向影响,且企业人力资本... 详细信息

知识经济时代下,企业人力资本是企业竞争优势的重要源泉。本研究以浙江省文化创意旅游企业为例,构建了企业人力资本对企业竞争优势的作用机制模型。实证研究表明:企业人力资本流量对企业人力资本存量具有显著的正向影响,且企业人力资本流量各维度对企业人力资本存量各维度存在不同的影响效应;企业人力资本存量对企业竞争优势具有显著的正向影响;企业人力资本流量对企业竞争优势不存在直接正向影响,但通过企业人力资本存量完全间接影响企业竞争优势。

关键词：文化创意旅游企业企业人力资本企业竞争优势

论职能资本的资本化及其对企业人力资本的意义

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山东社会科学 2005年第10期 54-59页

作者：宋琳山东财政学院金融系山东济南250014

马克思恩格斯在《资本论》第三卷中仅对生息资本即虚拟资本的资本化进行了分析,并未涉及职能资本的资本化问题。时至今日,职能资本的资本化早已被普遍接受并因此形成了企业的升值空间。资本化的职能资本与职能资本的价格差是现代企业人... 详细信息

马克思恩格斯在《资本论》第三卷中仅对生息资本即虚拟资本的资本化进行了分析,并未涉及职能资本的资本化问题。时至今日,职能资本的资本化早已被普遍接受并因此形成了企业的升值空间。资本化的职能资本与职能资本的价格差是现代企业人力资本要素参与分配的主要源泉。

关键词：资本化职能资本企业人力资本升值空间

企业人力资本投资风险及其规避研究——以广东健力宝集团有限公司为例

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现代商业 2018年第24期 56-69页

作者：卢海涛中南财经政法大学 430073

人力资本投资风险及其规避问题,是人力资本理论体系的重要组成部分,企业人力资本投资风险问题既是人力资本及其投资理论的重要组成部分,也是现代企业经营管理中值得十分关注的问题。因此,以人力资本理论为指导,密切联系企业实际,对企业... 详细信息

人力资本投资风险及其规避问题,是人力资本理论体系的重要组成部分,企业人力资本投资风险问题既是人力资本及其投资理论的重要组成部分,也是现代企业经营管理中值得十分关注的问题。因此,以人力资本理论为指导,密切联系企业实际,对企业人力资本投资风险及其规避策略展开深入探讨,不仅可以拓展人力资本管理学科理论的广度和深度,而且对于企业加强人力资源管理,提高人力资本投资效率分析能力,规避其投资风险损失具有很重要的现实意义。本文的基本思路和分析方法有三:一是采用文献归纳法对与本题相关的国内外研究成果进行了理论综述;二是运用规范分析法对企业人力资本的投资行为、投资风险类型及其生成机制进行了系统分析,继而提出了规避企业人力资本投资风险的策略;三是运用案例分析法,剖析了本人工作单位即健力宝集团存在的人力资本投资风险问题,并且提出了应对措施。全文分为五章。第一章绪论。在介绍选题背景及研究意义的同时,对与本文相关的国内外已有研究主要成果进行了理论论述,说明了本文的基本思路、分析方法、主要内容及创新和有待深化之处。第二章企业人力资本投资行为分析。着重从理论上阐述了企业人力资本的投资特点、投资形式和内容。文章指出,企业人力资本投资具有能动性、长期性、不可转让性和异质性等特点,企业人力资本投资形式及内容主要包括正规教育、卫生健康、在职培训和员工流动配置。第三章企业人力资本投资风险的类型及生成机制。文章指出,企业人力资本投资风险的类型包括需求预测风险、外部科技创新风险、激励风险、对象选择风险、人才外流风险和不可抗拒风险,生成上述风险的机制主要有企业外部环境因素和企业内部因素。第四章企业人力资本投资风险的规避策略。笔者认为,预防企业人力资本投资风险的关键是构建预警指标体系和建立人力资本投资产权制度和激励制度,分散企业人力资本投资风险的措施是做好人职匹配工作和构建良好的企业文化,化解企业人力资本投资风险的对策是构建人力资本投资退出机制和共担机制。第五章企业人力资本投资风险的案例分析——以健力宝集团为例。笔者以自己工作中的实际体验和感受,比较系统地分析了健力宝集团在人力资本投资管理中的潜在风险,并有针对性地提出了防范风险的政策建议。本文有两点新意:(1)在系统归纳企业人力资本投资风险的影响因素的基础上,初步构建了企业人力资本投资风险预警指标体系;(2)运用所学专业理论知识,对健力宝集团人力资本投资潜在的风险进行了认真分析,并提出了相应的规避对策。

关键词：企业人力资本投资风险生成机制规避策略

功能支撑型企业人力资本价值提升体系建设--来自上海宝钢设备检修公司的管理实践

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中国人力资源开发 2008年第1期25卷 58-61页

作者：於军郭金山上海海事大学上海格略企业管理咨询有限公司

上海宝钢设备检修有限公司（以下简称上海宝检公司）是上海宝钢集团公司的全资子公司，主要承担宝钢股份公司主体生产设备的在线运行维护、在线检修、备件离线修复、备件新品制造、设备安装、调试和设备系统技改和改善业务。公司现有员... 详细信息

上海宝钢设备检修有限公司（以下简称上海宝检公司）是上海宝钢集团公司的全资子公司，主要承担宝钢股份公司主体生产设备的在线运行维护、在线检修、备件离线修复、备件新品制造、设备安装、调试和设备系统技改和改善业务。公司现有员工3000余人，85％以上的员工分布在各类操作岗位。经过多年的管理实践，公司在人员、技术和管理上为人力资本价值提升打好了基础。2004年，技术、技能人才已有1011人，高端技术、技能人才短缺的现象得到缓解，逐步形成了以技术工人为基础．以工程师、专业技师为中坚力量，

关键词：上海宝钢集团公司企业人力资本检修公司管理实践设备检修价值提升技术工人宝钢股份公司