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企业人力资本与企业绩效的相关性研究

企业人力资本与企业绩效的相关性研究

作者：徐希明南京理工大学

学位级别：硕士

人力资本由于具有稀缺、难以模仿及难以替代的特性，使其成了保持企业持续竞争优势和良好财务绩效的源泉。本文正是基于上述考虑，从以下几方面进行了相关论述：企业人力资本的内涵、形成、流动;企业人力资本与企业绩效的理论分析，构... 详细信息

人力资本由于具有稀缺、难以模仿及难以替代的特性，使其成了保持企业持续竞争优势和良好财务绩效的源泉。本文正是基于上述考虑，从以下几方面进行了相关论述：企业人力资本的内涵、形成、流动;企业人力资本与企业绩效的理论分析，构建了企业绩效决定模型;根据理论分析，实证研究了企业人力资本与企业绩效的关系;最后提出对策和建议。通过理论分析，我们得出：企业绩效的差异是由企业人力资本决定的，同时也是各种因素共同作用的结果。它既受外部因素如市场竞争、市场自由程度等市场结构因素的影响，也受企业内部因素如企业制度、企业特性等因素的影响。通过实证分析，我们得出企业人力资本存量与企业绩效呈现明显的正相关关系，但程度因行业而异;在某些企业中人力资本的流出对企业绩效的提高具有积极的促进作用;高层管理人员持股比例与企业绩效的正相关不明显;企业规模与企业绩效呈明显的正相关关系;企业成立年限对企业绩效的影响因行业而异;所有制结构与企业绩效的相关性不明显。

关键词：人力资本企业人力资本企业绩效

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企业人力资本投资与企业绩效

企业人力资本投资与企业绩效

作者：皋蕲东华大学

学位级别：硕士

本文从企业人力资本投资角度出发,考察企业人力资本、企业人力资本投资与企业绩效之间的内在关系。企业人力资本是企业中员工所具有的对企业有价值的知识、技能和经验。企业人力资本可以分为通用型(general)人力资本和特殊(special)人... 详细信息

本文从企业人力资本投资角度出发,考察企业人力资本、企业人力资本投资与企业绩效之间的内在关系。企业人力资本是企业中员工所具有的对企业有价值的知识、技能和经验。企业人力资本可以分为通用型(general)人力资本和特殊(special)人力资本。从企业资源基础理论的角度来看,这两种人力资本都满足了战略资源的要求,可以创造企业竞争力,提高企业绩效。企业对人力资本的投资(或者说是获得人力资本)主要是从内部培养和外部购买两种方式进行的,由于投资方式的不同,其特征有所区别,相应获得的人力资本的类别也各不相同。外部购买主要是针对(并获得)通用型人力资本;而内部培养更多的是形成特殊人力资本,因此两种投资方式对企业绩效的影响也产生了区别。企业战略的不同,影响了企业人力资本投资方式,进而影响了企业绩效。在防御型战略下,企业成长率较低,应保证企业的独特性,更应采用内部培养的方式获得特殊人力资本;在进攻型战略下,为获得企业的高速发展,人才需求量较大,企业更倾向于采用外部购买的人力资本投资方式。本文通过对纺织行业和计算机硬件行业的比较分析发现: 计算机硬件行业中的高层管理人员,无论是教育水平还是工作年限,都比纺织行业要高,从而导致计算机行业的人员生产率远远高于纺织行业;大部分的企业绩效变量与“教育水平”和“工作年限”正

关键词：企业人力资本企业绩效通用型人力资本特殊人力资本企业人力资本投资方式

企业人力资本与组织绩效关系的实证研究及其对策分析

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企业人力资本与组织绩效关系的实证研究及其对策分析

作者：梅宗玥天津师范大学

学位级别：硕士

知识经济时代,人力资本以其不同于物质资本的特性,影响着企业生产经营活动的各个层面,成为企业获得持续竞争优势,进而不断提升组织绩效的重要因素,这一现象已引起学术界的广泛关注。目前人力资本理论已经成为国内外普遍的研究热点,其根... 详细信息

知识经济时代,人力资本以其不同于物质资本的特性,影响着企业生产经营活动的各个层面,成为企业获得持续竞争优势,进而不断提升组织绩效的重要因素,这一现象已引起学术界的广泛关注。目前人力资本理论已经成为国内外普遍的研究热点,其根本原因在于人力资本研究对于企业与经济的发展有着十分重要的作用。80年代末以来的研究表明,一国发展初期的人力资本存量水平及其变化对经济发展过程具有决定性的影响,人力资本是推动发展中国家经济发展的根本动力。人力资本理论认为,企业是物质资本与人力资本达成的复杂合约,是人力资本与物质资本结合的场所,是人力资本借以发挥自身价值的主要组织。然而,企业拥有最好的人力资本并不代表总能在激烈的竞争中胜出,人力资本管理(HCM)作为人力资本和组织绩效关系的中介变量,是组织绩效的最终决定因素。高效的企业人力资本管理活动,不仅能带来企业人力资本绩效的提高利企业自身的持续发展,而且对于整个社会人力资本的配置都将产生重大的推动作用。因此,本研究通过探讨企业人力资本与组织绩效的关系,进一步了解人力资本在组织中所创造的经济价值,从而明确企业必须以怎样的管理活动才能有效地管理与运用人力资本,以达到企业营运的目标。这也是本研究的根本目的。论文主要从以下几个方面展开了分析研究:第一章说明了选题背景、目的和意义,以及研究的方法、难点和创新之处。第二章首先追溯了人力资本理论的起源与发展历史,回顾了各学派、各学者对人力资本问题的研究。随后则对人力资本及组织绩效进行定义和理论概述。从中可以看出,人力资本对于企业的意义有其发展的必然性和过程性,人力资本问题是一个重要的研究课题。第三章则从人力资本对企业组织绩效影响的角度,对其进行理论分析,构建出企业人力资本与组织绩效的互动良性循环机制。进而在理论上得出人力资本管理作为人力资本与组织绩效的中介变量,对提升组织绩效将会起到决定性作用。第四章是论文研究的重点之一。本章在提出假设的前提下,选取我国上市公司为研究样本,以实证的方法研究企业人力资本存量与组织绩效的关系。实证分析的结论从侧面反映了我国企业人力资本使用效率低下的状况,进一步证实了加强人力资本的有效管理才是提升组织绩效的重要途径。第五章是论文另一个重点内容。本章在实证研究的基础上,构建了企业人力资本价值链管理模式,并结合摩托罗拉公司人力资本管理的实践经验,提出要转变观念,以人为本、合理配置人力资本、加大对人力资本的投资开发力度、建立健全激励机制、营造提升人力资本的企业环境等加强企业人力资本管理的对策建议。最后,论文从人力资本价值链管理模式的各环节出发,利用国内外其他企业人力资本管理的实践经验,进一步证实了人力资本价值链管理模式对于一般性企业的普遍适用性。

关键词：人力资本企业人力资本组织绩效人力资本管理价值链

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企业人力资本投资风险及防范措施研究

企业人力资本投资风险及防范措施研究

作者：李晓凤合肥工业大学

学位级别：硕士

知识经济时代人力资本已成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分,知识拥有者成为企业最重要的人,国内外企业的管理者开始意识到人力资本的投资在人力资源管理中的重要地位。因此,如何避免企业人力资本投资的风险,或减小风险所带... 详细信息

知识经济时代人力资本已成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分,知识拥有者成为企业最重要的人,国内外企业的管理者开始意识到人力资本的投资在人力资源管理中的重要地位。因此,如何避免企业人力资本投资的风险,或减小风险所带来的负面影响成为目前研究的热点问题。本文将马尔可夫预测模型应用于企业人力资本投资主要风险因素预测,并建立了风险预警系统。本文首先分析了人力资本投资风险的研究现状,指出其存在问题,综述了其基本理论。其次,从环境、企业和个人三个层面分析了企业人力资本投资过程中存在的风险因素,建立了企业人力资本投资主要风险因素预测的指标体系;采用马尔可夫预测理论建立了企业人力资本投资主要风险因素预测模型,预测指标体系中对企业人力资本投资风险影响显著的因素;通过实例验证了该模型的有效性。最后,建立了企业人力资本投资风险预警系统,绘制风险预警辐射图以直观体现各风险因素所处警区,并给出相应的风险防范措施。

关键词：企业人力资本投资风险马尔可夫预测模型风险预警风险防范措施

企业人力资本对企业绩效影响的实证研究 ——以通讯业和纺织业为例

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企业人力资本对企业绩效影响的实证研究 ...

作者：任书丽天津理工大学

学位级别：硕士

近年来,随着经济全球化和知识经济的不断深入,我国企业面临着竞争更为激烈的挑战。20世纪80年代以后的实践和研究表明,企业只有充分的利用和管理好其所拥有的人力资本,才能在日益激烈的竞争中处于优势。本文首先通过理论分析得出企业人... 详细信息

近年来,随着经济全球化和知识经济的不断深入,我国企业面临着竞争更为激烈的挑战。20世纪80年代以后的实践和研究表明,企业只有充分的利用和管理好其所拥有的人力资本,才能在日益激烈的竞争中处于优势。本文首先通过理论分析得出企业人力资本对企业绩效具有决定作用,其次运用实证方法通过选取代表高新技术行业的通讯业和传统行业的纺织业企业为样本研究企业人力资本与企业绩效的关系,验证出企业人力资本对企业绩效的决定作用,最后针对提高企业人力资本管理和利用率提出适合的策略和建议。首先,阐述企业人力资本与企业绩效的国内外研究现状,指出目前国内研究中存在的不足和缺陷,从而得出本文的研究目的和研究意义,确定了本文的研究方向、研究内容、研究方法以及研究框架。其次,系统总结人力资本与企业绩效相关理论,主要包括人力资本相关理论和企业绩效相关理论,并重点从资源基础理论方面阐述人力资本对企业绩效的影响,为本文的实证研究提供理论支持。再次,在筛选出科学的研究样本基础上,采用数理统计的方法,分析企业人力资本及其他变量对企业绩效的影响,通过回归统计得出通讯业和纺织业企业人力资本对企业绩效的贡献率及影响程度。最后,通过实证结果分析得出,一方面企业人力资本对企业绩效有很大的贡献作用,另一方面从侧面反映出我国企业人力资本存量和使用效率较低的现状,本文从加强企业人力资本利用和管理方面提出相应建议和措施。

关键词：企业人力资本企业物质资本企业绩效

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企业人力资本心理契约的博弈与管理

商业时代 2013年第20期 91-93页

作者：魏建中渭南师范学院经济与管理学院

本文通过建立企业人力资本心理契约动态重复博弈模型,分析企业人力资本契约维系的均衡条件,并在此基础上提出企业人力资本激励的企业沟通文化氛围营造、全方位激励机制的构建和企业团队精神的培育等柔性化管理对策。

关键词：企业人力资本心理契约博弈分析柔性管理

企业人力资本、社会资本对自主创新能力的影响研究

维普期刊数据库

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企业人力资本、社会资本对自主创新能力的影响研究

作者：付辉辉南京航空航天大学

学位级别：硕士

在当今社会，创新已经被政府提升到了国家战略的高度，对于企业来说创新活动将直接关系到其基本的生存和发展，其中自主创新的影响尤为关键，它已经成为企业获取核心竞争力和可持续竞争优势的重要途径。企业自主创新能力的培养和提升离... 详细信息

在当今社会，创新已经被政府提升到了国家战略的高度，对于企业来说创新活动将直接关系到其基本的生存和发展，其中自主创新的影响尤为关键，它已经成为企业获取核心竞争力和可持续竞争优势的重要途径。企业自主创新能力的培养和提升离不开人、财、物、信息以及知识等要素的完美结合，然而，这些要素是如何分别影响企业自主创新活动以及他们对企业自主创新能力的具体影响作用是学者关注的重大课题。近年来，国内外学者对企业人力资本、社会资本、自主创新能力以及他们之间关系影响的大量研究，为本课题提供了理论基础和新的思路。本文就重点研究企业人力资本对自主创新能力的影响和企业社会资本对自主创新能力的影响。根据现有研究，本文首先对企业人力资本、社会资本和自主创新能力的理论相关研究现状和成果进行了梳理阐述，随后从微观角度，在具体研究时加入吸收能力作为中介变量构造出企业人力资本和自主创新能力的影响作用模型，同时加入合作作为中介变量构造出企业社会资本和企业自主创新能力的影响作用模型，并提出相关的研究假设;然后通过调查问卷获得研究数据，用实证分析方法验证研究假设的正确性和科学性。本文得出以下主要研究结论：（1）企业人力资本通过企业吸收能力对企业自主创新能力有正向影响，吸收能力的中介效应得到完全验证;（2）企业社会资本通过合作对企业自主创新能力有正向影响，合作的中介效应得到部分验证。最后，本文对研究结论进行了分析和探讨，指出了其理论和实践意义，并结合企业实际情况对将来进一步研究提出了展望建议。

关键词：企业人力资本社会资本自主创新能力吸收能力合作

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企业人力资本投资风险研究

企业人力资本投资风险研究

作者：陈莎莎中国海洋大学

学位级别：硕士

当今企业面临着时刻变化的、激烈的竞争环境,所有竞争形式的背后实质是人才的竞争、人力资本的竞争。作为知识和信息承载者的人力资本,本身具有一定的不可复制性和难以模仿性,是企业不可多得的竞争优势。国内外管理者已经意识到人力资... 详细信息

当今企业面临着时刻变化的、激烈的竞争环境,所有竞争形式的背后实质是人才的竞争、人力资本的竞争。作为知识和信息承载者的人力资本,本身具有一定的不可复制性和难以模仿性,是企业不可多得的竞争优势。国内外管理者已经意识到人力资本对于企业长远发展的重要性,积极的开展人力资本投资。但实践证明,企业人力资本投资潜藏着很大的风险,而在理论层面上,人们对投资风险的研究不够全面,尤其是对企业人力资本投资风险缺乏系统、全面的研究。这就导致许多企业在进行人力资本投资时,缺乏理论指导,盲目投资,无法取得理想的投资效果。因此认清人力资本投资风险水平,有效控制人力资本投资风险,获得较高的人力资本投资回报率成为企业迫切希望解决的课题。企业在人力资本投资过程中面临着诸多风险,我们根据风险来源的不同将其划分为:投资主体行为风险和投资对象行为风险。前者存在于人力资本投资过程中的每个环节,后者主要是投资对象对管理者管理行为的反应行为所导致的风险。本文对这两大类风险进行了重点论述。造成风险的原因主要有:企业对人力资本属性认识不深刻,管理不当、投资信息不完全以及人的自利性。我们根据上述风险因素,选取适当的风险指标,然后运用模糊综合评估法建立了企业人力资本投资风险的模糊综合评估模型。以A企业为研究对象,分别评价了A企业的投资对象选择风险、配置风险、激励失效风险、被投资者行为风险,并判断各类风险的大小。最后站在企业的角度,运用管理学、组织行为学等相关学科知识,主要从三个方面提出了控制对策:企业人力资本形成阶段的控制,这个阶段的控制包括科学的人力资本投资决策,对投资对象的选择的控制;提高企业人力资本利用率控制风险,这个方面主要从提高个体人力资本的利用率和促进个体人力资本向组织人力资本转化方面提供对策;建立强有力的约束机制,主要采用经济约束、契约约束两种方式进行控制。

关键词：企业人力资本企业人力资本投资风险风险评估风险控制

企业人力资本、知识管理与技术创新绩效关系研究 ——以洛阳高新技术企业为例

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企业人力资本、知识管理与技术创新绩效关系研究 ——以洛阳高新...

作者：刘冰月河南科技大学

学位级别：硕士

伴随着经济全球化进程的不断加快,技术创新成为企业提升自身核心竞争力的最关键因素,是维持企业在激烈的市场竞争中占据优势地位的有效办法,逐步受到企业的重视。与此同时,企业人力资本和知识管理有利于提高企业的技术创新绩效,一方面,... 详细信息

伴随着经济全球化进程的不断加快,技术创新成为企业提升自身核心竞争力的最关键因素,是维持企业在激烈的市场竞争中占据优势地位的有效办法,逐步受到企业的重视。与此同时,企业人力资本和知识管理有利于提高企业的技术创新绩效,一方面,知识管理和技术创新的关键主体是企业人力资本,它不断地推动企业知识管理能力和技术创新绩效的提高;另一方面,知识管理贯穿企业人力资本和技术创新活动的始终,从而更有利于促进企业人力资本和技术创新绩效。基于此,本研究以洛阳高新技术企业为例,从企业人力资本和知识管理的视角出发,分析研究企业人力资本、知识管理与技术创新绩效三者之间的关系以及知识管理的中介作用。本文在查阅相关国内外企业人力资本、知识管理以及技术创新绩效的文献资料的基础上,提出研究假设和构建理论模型,并进行变量的设计。本文通过运用SPSS19.0和AMOS21.0等数据统计软件,来验证本文提出的研究假设,并构建了企业人力资本、知识管理和技术创新绩效三者之间关系的结构方程模型。通过路径分析和中介效应进行实证分析和假设检验,并对结果进行分析与讨论。根据研究结果,企业人力资本对技术创新绩效的正向影响关系基本成立,其中,显性人力资本对突破式技术创新绩效的影响不显著;企业人力资本对知识管理的正向影响关系基本成立,隐性人力资本对知识积累的影响不显著;知识管理对技术创新绩效有显著的正向影响关系;知识管理在企业人力资本对技术创新绩效的影响过程中起到部分中介作用。最后,根据本文研究结论,提出相关的对策建议:优化企业人力资本激励机制;提升企业内部知识管理能力;创造有利于提升技术创新绩效的企业内外部环境。并提出由于量表设计、模型构建和样本选择造成的研究局限和今后的研究展望。

关键词：企业人力资本知识管理技术创新绩效