检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

以培养“企业人”为目标的新员工培训体系

中国人力资源开发 2006年第8期23卷 59-61页

作者：狄浅招商局地产控股股份有限公司

本文提出建立以培养职业化的“企业人”为目标的新员工培训体系,这个体系着眼于新员工的过程管理,内容包括培训目标、培训内容及与培训内容相匹配的培训形式、培训定期考评、培训的承担者等,通过这个体系使新员工逐步成长为职业化的“... 详细信息

本文提出建立以培养职业化的“企业人”为目标的新员工培训体系,这个体系着眼于新员工的过程管理,内容包括培训目标、培训内容及与培训内容相匹配的培训形式、培训定期考评、培训的承担者等,通过这个体系使新员工逐步成长为职业化的“企业人”。

关键词：新员工培训企业人职业化

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

我就是一个企业人!

中外管理 2006年第11期 70-72页

作者：荣海海星集团董事局

成长型企业害怕不成熟，成熟公司害怕不成长。干事业一旦经过反复论证方向没有错，就要坚持，只有坚定才能走向成功。

关键词：企业人成长型企业成熟公司才能

从企业人到社会人──日本企业内教育的发展动向

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

职业技术教育 1997年第3期18卷 30-31页

作者：魏春燕东北师大比较教育研究所

日本企业内教育有成功之处,但也有历史局限性。二战后多种原因促使日本职工教育仅局限于企业内教育。由于日本企业内教育存在着封闭性等弊端,因而与迅速变化的社会之间产生了诸多矛盾。为解决这些矛盾,日本企业与社会力量在终身教育思... 详细信息

日本企业内教育有成功之处,但也有历史局限性。二战后多种原因促使日本职工教育仅局限于企业内教育。由于日本企业内教育存在着封闭性等弊端,因而与迅速变化的社会之间产生了诸多矛盾。为解决这些矛盾,日本企业与社会力量在终身教育思想的指导下,正采取改革措施,使社会教育与企业内教育合作融合,使职工由企业人成为名副其实的社会人。

关键词：企业内教育企业人社会教育终身教育思想发展动向社会人日本企业改革措施职工教育封闭性

企业人“财”的量化管理——如何保留和激励企业高绩效人才?

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

管理@人 2009年第11期 36-41页

作者：宁月玲

几年前,我为一个航空公司做空勤人员激励的项目。负责人跟我说,越漂亮的空姐,越容易管,因为她们是招聘进来的;其他渠道进来的空姐,管理起来就比较麻烦。其实做HR挺不容易,在企业里面既要创造价值,又要受到很多因素的制约。而制度的建立... 详细信息

几年前,我为一个航空公司做空勤人员激励的项目。负责人跟我说,越漂亮的空姐,越容易管,因为她们是招聘进来的;其他渠道进来的空姐,管理起来就比较麻烦。其实做HR挺不容易,在企业里面既要创造价值,又要受到很多因素的制约。而制度的建立、体系的建设、文化的创立,恰恰是能够使我们更好的脱离走后门、递条子、打招呼这样的烦心事,最终把我们的精力用到提高企业竞争力的最有效的方面去。

关键词：企业人绩效差异内部劳动力市场人力资源空勤人员量化管理业务单位人力资本绩效管理招聘制

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业人──企业文化发展的目标

中国民营科技与经济 1999年第3期13卷 55-56页

作者：于玲北京科技大学管理学院

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业人的四种收益

英才 2003年第4期 78-80页

作者：钟朋荣北京视野咨询中心

作为企业所有者，每当遭遇员工“叛离”，总是觉得冤枉：自己已是仁至义尽了，为什么还有人不领情呢?作为企业的员工，领到薪水时，也会时常琢磨，这跟当初公司的承诺好像不一致啊。到底是谁的错?其中的误解是什么?也许，我们习以为常... 详细信息

作为企业所有者，每当遭遇员工“叛离”，总是觉得冤枉：自己已是仁至义尽了，为什么还有人不领情呢?作为企业的员工，领到薪水时，也会时常琢磨，这跟当初公司的承诺好像不一致啊。到底是谁的错?其中的误解是什么?也许，我们习以为常的所谓企业人的“利益”一直以来就没有清晰、透明的说法，这才导致了互相之间南辕北辙的现象。

关键词：企业人货币收益人力资本增值关系资源企业文化

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业人需注重的礼仪

大众心理学 2008年第12期 37-38页

作者：杨丹

礼仪是指在人际交往中，自始至终地以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的完整行为。由于地区和历史的原因，各地区、各民族对于礼仪的认识各有差异。在长期的国际往来中，逐步形成了外事礼仪规范，也叫涉外礼仪。涉外礼... 详细信息

礼仪是指在人际交往中，自始至终地以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的完整行为。由于地区和历史的原因，各地区、各民族对于礼仪的认识各有差异。在长期的国际往来中，逐步形成了外事礼仪规范，也叫涉外礼仪。涉外礼仪就是人们参与国际交往所要遵守的惯例，是约定俗成的做法。它强调交往中的规范性、对象性、技巧性。

关键词：礼仪规范企业人人际交往约定俗成涉外礼仪国际交往各民族对象性

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业人——企业文化终极目标

中共乌鲁木齐市委党校学报 2005年第1期 22-23页

作者：杨建华新疆维吾尔自治区水利水电建设工程局新疆乌鲁木齐830000

企业文化是现代企业管理不可或缺的重要组成部分，企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展，就必须重视本企业理想的的模式，而培养企业人是企业管理的终极目标。

关键词：企业人企业文化企业管理人本主义

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业人任何迎接人工智能时代

科学大观园 2017年第8期 75-76页

作者：埃森哲

随着新技术不断刷新人类认知,我们如今越发关注以人工智能为代表的科技革命对于管理者角色意味着什么:相较于以往任何时刻,能自主学习、理解认知,并付诸行动的智能机器是否或将取代各类组织机构中的管理层?世界范围内,部分企业已经在内... 详细信息

随着新技术不断刷新人类认知,我们如今越发关注以人工智能为代表的科技革命对于管理者角色意味着什么:相较于以往任何时刻,能自主学习、理解认知,并付诸行动的智能机器是否或将取代各类组织机构中的管理层?世界范围内,部分企业已经在内部部署智能机器系统,除了让其承担常规的、只需履行基本规则的工作之外,也开始解决一些较为复杂且需创造力的问题。涵盖了多种技术的认知计算正在被运用到各类智能解决方案之中,其经济效益和商业潜力已获得企业的普遍重视,因而高管们对管理层面上的人机合作前景十分看

关键词：人工智能智能机器人机协作认知计算企业人