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提高企业一线员工作业能力的途径与方法——激励机制

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企业改革与管理 2014年第12X期 107-107页

作者：王柯晗南京农业大学江苏南京210095

随着我国经济的迅速发展,企业的生存和发展很大程度上依赖于激励机制,激励机制能够激发员工的积极性,增强企业的核心竞争力,提高员工的工作绩效,目前如何运用好激励方法发掘员工的工作潜力,成为企业面临的十分重要的问题。

关键词：企业一线员工激励机制

体面劳动与敬业度的关系研究:内在动机、心理需求的作用

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四川大学学报（哲学社会科学版） 2016年第5期 134-143页

作者：卿涛刘爽王婷西南财经大学工商管理学院河北农业大学人文社会科学学院中国建设银行温江支行

体面劳动一直是国际劳工组织、各国政府及各类企业关注的焦点问题。体面劳动与敬业度的关系及其内在作用机制表现在:体面劳动对内在动机和敬业度均有促进作用,内在动机在体面劳动和敬业度之间发挥中介效应,心理需求起到调节作用,体面劳... 详细信息

体面劳动一直是国际劳工组织、各国政府及各类企业关注的焦点问题。体面劳动与敬业度的关系及其内在作用机制表现在:体面劳动对内在动机和敬业度均有促进作用,内在动机在体面劳动和敬业度之间发挥中介效应,心理需求起到调节作用,体面劳动对提升具有高心理需求的个体的敬业度具有重要作用。管理者应当从工作本身来激励员工,在此基础上薪酬、福利、晋升等外在激励因素才能更好地发挥作用。在具体人力资源管理实践中,可以通过为员工提供体面的工作,重视员工心理需求的满足等方面激励员工,从而提高其敬业度。

关键词：体面劳动敬业度内在动机心理需求企业一线员工

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体面劳动测量及有效性检验

经济体制改革 2015年第4期 195-200页

作者：卿涛章璐璐王婷西南财经大学工商管理学院中国建设银行温江支行

本文按照量表开发的程序,通过文献分析、深度访谈、半开放式问卷及内容分析法,通过两轮问卷发放形式,分别对四川、重庆等地650位和1076位一线员工进行调查,使用探索性、验证性因子分析提取量表因子和信效度检验。结果表明,企业一线员工... 详细信息

本文按照量表开发的程序,通过文献分析、深度访谈、半开放式问卷及内容分析法,通过两轮问卷发放形式,分别对四川、重庆等地650位和1076位一线员工进行调查,使用探索性、验证性因子分析提取量表因子和信效度检验。结果表明,企业一线员工体面劳动量表具有很好的信度和效度,分为尊重认同、共存包容、饱满自信3个维度。研究结论为体面劳动领域的相关研究提供了理论依据和可操作化的工具。

关键词：体面劳动结构维度量表开发企业一线员工

创“四个一”促“可视化”--山东省聊城市推动企业全员安全生产责任制落实侧记

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中国应急管理 2022年第9期 86-89页

作者：张敏田莉王浩琳不详

企业全员责任制是安全生产工作的灵魂。然而,长期以来,各地在推进企业全员责任制落实过程中却存在不少难题。安全生产“落实难”“难落实”,如何破解?近年来,山东省聊城市认真贯彻国务院安委会安全生产“十五条硬措施”,围绕“企业一线... 详细信息

企业全员责任制是安全生产工作的灵魂。然而,长期以来,各地在推进企业全员责任制落实过程中却存在不少难题。安全生产“落实难”“难落实”,如何破解?近年来,山东省聊城市认真贯彻国务院安委会安全生产“十五条硬措施”,围绕“企业一线员工”关键群体,开展“一报(安全生产职责墙报)、一卡(随身学习卡)、一牌(温馨提示牌)、一书(安全亲情家书)”的“四个一”创建工作,推动企业全员安全生产责任制落实“可视化”,取得显著成果。

关键词：安全生产责任制山东省聊城市企业全员企业一线员工可视化安全生产工作学习卡关键群体

SCORE落地中国赋能中小微企业安全管理——访应急管理部国际交流合作中心专家培训师贾宏伟

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劳动保护 2024年第7期 13-15页

作者：陈梦瑶不详

企业可持续发展项目目(以下简称尔“SCORE项目”)是由国际劳工组织开发,促进中小企业改善工作场所的管理培训与咨询项目。以浙江省湖州市南浔区为例,据2021年政府网站官方数据显示,已实施SCORE项目的安全生产标准化企业一线员工隐患排... 详细信息

企业可持续发展项目目(以下简称尔“SCORE项目”)是由国际劳工组织开发,促进中小企业改善工作场所的管理培训与咨询项目。以浙江省湖州市南浔区为例,据2021年政府网站官方数据显示,已实施SCORE项目的安全生产标准化企业一线员工隐患排查占比超80%。

关键词：中小微企业培训师安全生产标准化国际劳工组织隐患排查国际交流合作企业一线员工官方数据

用好“明白卡” 做个明白人--佛山市高明区全面推行岗位“安全生产明白卡”工作专访

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广东安全生产 2020年第2期 34-35页

作者：曹玥不详

“推行岗位‘安全生产明白卡’制度,是我们区推动企业落实主体责任制的一项创新之举,‘切口’虽小,但对解决企业一线员工安全生产‘最后一公里’问题意义重大,持续推行和不断完善下去,必有大效。”佛山市高明区委常委、常务副区长管雪... 详细信息

“推行岗位‘安全生产明白卡’制度,是我们区推动企业落实主体责任制的一项创新之举,‘切口’虽小,但对解决企业一线员工安全生产‘最后一公里’问题意义重大,持续推行和不断完善下去,必有大效。”佛山市高明区委常委、常务副区长管雪对记者说。

关键词：常务副区长最后一公里佛山市高明区企业一线员工明白人全面推行明白卡岗位

一项针对高科技企业员工的调查显示:创新能力并非随年龄增长而降低

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计算机科学 2024年第2期51卷 351-351页

作者：李新中青报·中青网

在高科技企业中,除了专业技能这样的“硬能力”,还有哪些“软能力”影响员工的发展?不同业绩水平的员工在“软能力”上有什么差别?不同性别、不同年龄、不同学历员工在“软能力”上是否有区别……一项有关高科技企业一线员工软能力的调... 详细信息

在高科技企业中,除了专业技能这样的“硬能力”,还有哪些“软能力”影响员工的发展?不同业绩水平的员工在“软能力”上有什么差别?不同性别、不同年龄、不同学历员工在“软能力”上是否有区别……一项有关高科技企业一线员工软能力的调查回答了这些问题。1月16日,《企业一线员工软能力调研报告》发布,很多调查结果与之前普遍的社会认知有所不同,例如创新能力并非随年龄增长而降低,并非学历越高软能力越强。

关键词：高科技企业业绩水平创新能力社会认知企业一线员工调研报告专业技能调查结果