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篮球三线教练员任职资格与绩效的关系

体育学刊 2009年第10期16卷 80-83页

作者：李菁杨再淮上海体育学院体育教育训练学院上海200438 澳门理工学院

采用自行编制的情景问卷,以Likert(利克特)5点记分的形式对我国华东地区篮球三线教练员的基本情况、任职资格的各种能力以及绩效进行了调查分析,通过方差分析和多重比较检验验证了在各个控制变量下教练员在沟通能力方面女性优于男性,在... 详细信息

采用自行编制的情景问卷,以Likert(利克特)5点记分的形式对我国华东地区篮球三线教练员的基本情况、任职资格的各种能力以及绩效进行了调查分析,通过方差分析和多重比较检验验证了在各个控制变量下教练员在沟通能力方面女性优于男性,在知识更新和创新能力方面年轻的优于年长的等任职资格方面的差异性。最后通过回归分析验证教练员任职资格与其绩效间的相关关系是沟通能力、情绪智力、学习能力对三线教练员绩效有正向解释能力;自我效能对其有负向解释能力。

关键词：运动训练学篮球教练员任职资格绩效

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对涉外秘书任职资格的思考

上海大学学报（社会科学版） 1995年第5期2卷 88-94页

作者：彭沉雷

随着我国涉外秘书工作的蓬勃发展,从事这一职业的人员日益增多.为了保证工作正常运行,必然要求上岗人员达到一定的基础水准,同时,工作业务的不断发展,效益目标的不断提高,对在岗人员又会有新的要求和标准.这样,就在理论上和实践中自然... 详细信息

随着我国涉外秘书工作的蓬勃发展,从事这一职业的人员日益增多.为了保证工作正常运行,必然要求上岗人员达到一定的基础水准,同时,工作业务的不断发展,效益目标的不断提高,对在岗人员又会有新的要求和标准.这样,就在理论上和实践中自然形成了对涉外秘书任职资格的系列认定,但这种认定又不可能是绝对的、不变的.有鉴于此,我们有必要从发展趋势着眼,对涉外秘书的任职资格在高限上作出尽可能科学又可行的认定,从而为选拔和培养高质量的涉外秘书人才服务.笔者认为,涉外秘书任职资格主要包含以下七个方面.

关键词：涉外秘书秘书工作任职资格心理品质文化素质思维力角色规范个性心理特征个性特点资格认定

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唐代御史任职资格中的文学因素

重庆邮电大学学报（社会科学版） 2017年第5期29卷 107-111,120页

作者：霍志军天水师范学院陇右文化研究中心甘肃天水741000

唐代御史制度是一个注重文学的职官体系,《文苑英华》《全唐文》中收录的御史授职制诰达百多篇,显示出唐王朝对御史任职资格中文学的基本要求。唐代御史的任职制诰中主要包含好儒、尚文、吏能、重德四个方面的标准:儒求经济、文尚词藻... 详细信息

唐代御史制度是一个注重文学的职官体系,《文苑英华》《全唐文》中收录的御史授职制诰达百多篇,显示出唐王朝对御史任职资格中文学的基本要求。唐代御史的任职制诰中主要包含好儒、尚文、吏能、重德四个方面的标准:儒求经济、文尚词藻、才重吏能、行崇正直,它全方位考察文人在文、儒、吏、行、法诸方面的综合素质,赋予了唐代文学和文学家御史重大的政治使命和责任。唐代御史任职资格中强调的"文学",并非单纯意义上的文学艺术,而是对传统士人知识结构的全面要求,是唐代文人人格修养的综合体现和行政能力的具体实践。它不仅引导唐代文人的为学、做人的方向,确立文人的政治奋斗目标,而且还使其文学创作、文学理论更契合于现实人生而大放光彩。

关键词：唐代唐代御史任职资格文学因素

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银行高管人员任职资格监管存在的问题与对策

金融理论与实践 2009年第7期 111-114页

作者：林忠清中国银行业监督管理委员会福建监管局福建福州350004

加强对银行业金融机构高管人员准入、退出及履职的监管,不仅是提高银行内部管理水平的需要,也是监管部门从源头上促进银行依法合规经营、保护广大存款人利益的需要。从总体上看,目前对银行高管人员任职资格监管还需进一步完善。文章从... 详细信息

加强对银行业金融机构高管人员准入、退出及履职的监管,不仅是提高银行内部管理水平的需要,也是监管部门从源头上促进银行依法合规经营、保护广大存款人利益的需要。从总体上看,目前对银行高管人员任职资格监管还需进一步完善。文章从高管人员任职资格监管存在的问题入手,结合福建银监局的创新监管方式,提出提高任职资格监管有效性的政策建议,以促进银监会提出的管法人、管风险、管内控、提高透明度监管理念的实现。

关键词：银行业高管人员任职资格监管

从中美两国医院院长任职资格的差异探索医院管理“职业化”途径

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中国卫生事业管理 2010年第4期27卷 249-251页

作者：徐燚张光鹏郭岩北京大学人民医院教育处 100044 卫生部人才交流服务中心北京大学公共卫生学院

文章在明确阐述"职业化"概念的基础上,提出我国公立医院在院长选拔、任用机制上存在的问题。通过对美国医院管理"职业化"的兴起与发展过程的回顾,借鉴美国医院长期以来形成的院长任职资格要求,结合现代企业管理中"职业经理人"资质评价理... 详细信息

文章在明确阐述"职业化"概念的基础上,提出我国公立医院在院长选拔、任用机制上存在的问题。通过对美国医院管理"职业化"的兴起与发展过程的回顾,借鉴美国医院长期以来形成的院长任职资格要求,结合现代企业管理中"职业经理人"资质评价理论,探索顺应我国医疗卫生体制改革需要,适合我国医疗机构特点的行之有效的医院管理"职业化"途径。

关键词：职业化任职资格医院管理

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建立院长任职资格和考核培训制度

中华医院管理杂志 1995年第6期11卷 365-367页

作者：李贤仁北京市解放军武警总医院

随着我国医疗体制改革的发展，医院的自主权逐步扩大，院长在医院管理中的主导作用更加突出，因此提高医院院长的管理水平，尽快建立一套完整、系统的院长任职资格和考核培训制度势在必行。实行院长任职资格制度是建立一支高素质院长队... 详细信息

随着我国医疗体制改革的发展，医院的自主权逐步扩大，院长在医院管理中的主导作用更加突出，因此提高医院院长的管理水平，尽快建立一套完整、系统的院长任职资格和考核培训制度势在必行。实行院长任职资格制度是建立一支高素质院长队伍的客观要求，它符合医疗体制改革的方向和发展趋势，其关键在于对各级医院院长进行系统地培训。这种培训应类似于中央党校和国家行政管理干部学院的培训方式，对不同级别医院院长的培训应分别进行，其中卫生部和各省、市、自治区举办的培训班时间为３～６个月，地、市举办的培训班时间为１～２个月，并且每隔３～５年应复训１次。

关键词：院长任职资格制度不同级别医疗体制改革任职资格任职条件培训制度劳动制度

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同方期刊数据库

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专业技术人员任职资格定量考评方法初探

浙江学刊 1989年第5期 125-128页

作者：连瑞文浙江省科技干部局

专业技术人员任职资格定量考评方法(以下简称“考评法”)是用于评鉴、考核、评议、评审各类各级专业技术人员德才勤绩的新方法。该法综合运用行为科学、行政管理学、统计学等学科的知识及计算机技术,根据各类各级专业技术职务任职条例要... 详细信息

专业技术人员任职资格定量考评方法(以下简称“考评法”)是用于评鉴、考核、评议、评审各类各级专业技术人员德才勤绩的新方法。该法综合运用行为科学、行政管理学、统计学等学科的知识及计算机技术,根据各类各级专业技术职务任职条例要求,在结合实际专业技术职务分析的基础上,以一种须经过检验的、具有合理信度与效度的标准化量表为工具,采用专家与群众,组织与本人,定性分析与定量分析结合的方式,对专业技术人员的个体素质(任职资格)进行全面的、客观的、立体的科学考评,努力体现人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用,从而使专业技术职务聘任制度实施中专业技术人员任职资格的质量得到保证,岗位职责真正落实,以达到充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性的目的。

关键词：综合考评任职资格考评方法专业技术职务综合运用专业技术人员考评工作人员素质结合实际制度实施

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上海市检察员任职资格考试分析

国家检察官学院学报 2009年第4期17卷 82-87页

作者：吴峻上海市人民检察院上海200030

通过描述和分析上海检察机关近年来规范检察员任职资格考试工作的基本情况,提炼出检察员任职资格考试的规律、应有的目标和具体要求。检察员任职资格考试要能够促进检察干部知识结构优化,促进法律意识水平的提高,促进规范化办案能力的提... 详细信息

通过描述和分析上海检察机关近年来规范检察员任职资格考试工作的基本情况,提炼出检察员任职资格考试的规律、应有的目标和具体要求。检察员任职资格考试要能够促进检察干部知识结构优化,促进法律意识水平的提高,促进规范化办案能力的提高,促进检察干部崇尚社会主义法治理念和人文精神。

关键词：检察员任职资格考试不足及对策

SW公司PC软件研发工程师任职资格体系建设研究

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SW公司PC软件研发工程师任职资格体系建设研究

作者：白油锤兰州交通大学

学位级别：硕士

随着知识经济时代的到来,人口数量带来的红利已逐渐消失,未来经济的增长,将更多依托于高职业化素养的人才储量。然而,西方企业经历了三次工业革命的洗礼,尤其是在科学管理之父—泰勒的科学管理理论的熏陶下,企业及员工的职业化水平已有... 详细信息

随着知识经济时代的到来,人口数量带来的红利已逐渐消失,未来经济的增长,将更多依托于高职业化素养的人才储量。然而,西方企业经历了三次工业革命的洗礼,尤其是在科学管理之父—泰勒的科学管理理论的熏陶下,企业及员工的职业化水平已有很大的提升。相对来说,中国工业化起步较晚,管理理论及员工职业化水平相差较大。面对历史的差距,对员工职业化能力的快速提升的探索,国内企业及人力资源管理者从来没有停止过,1998年深圳华为公司在英国专家的帮助下建立了以英国国家职业资格体系(NVQ)为核心模型的任职资格管理体系,为中国企业提升职业化能力树立了标杆。目前,高职业化素养人才已成为企业发展的核心竞争力,对人才能力的有效管理,也就是对企业核心竞争力的管理,以及如何实现人的能力建设和管理,以支撑企业发展战略落地的需求,最终实现员工得满意,企业得发展,已经成为企业管理尤其是人力资源管理者需要研究的重要课题。本文以SW公司PC软件研发工程师的任职资格体系建设为对象进行研究,本文首先说明了研究的背景及意义;通过组织内部研讨会、管理者访谈、问卷调研及标杆员工访谈等方法对公司管理、员工管理问题进行调研,利用SPSS工具及麦肯锡问题树、漏斗法等定义SW公司现状及人力资源管理问题,明确公司引入任职资格管理工具的目标及原则。其次本文阐述了任职资格管理的相关定义、发展历史和相关理论基础,明晰本文研究对象和理论依据,尔后开始正式介绍SW公司任职资格评价体系的建设,详述了评价维度(行为模块、要项)、评价标准的设置的方法和思路,以PC软件研发工程师序列为例,实例说明任职资格建设的全过程。最后站在任职资格管理体系,尤其是能力标准的应用角度,介绍了任职资格与人力资源规划、招聘、薪酬福利及培训发展体系等人力资源子系统的应用,充分解决企业人力资源规划,员工职业发展规划、能力成长、价值评价、薪酬激励等问题。任职资格建设,为牵引有效行为、提升职业化水平,为建立基于企业发展战略的员工职业发展路径奠定基础,最后就SW公司任职资格建设过程进行了不足分析和未来展望。本文对于SW公司提高人才能力管理、提升核心竞争力,具有有效的现实意义,也对快速成长及青春期企业的人力资源管理工作具有可借鉴性。

关键词：任职资格职业规划职业化