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对我国上市公司总经理任职年限影响因素的实证研究

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产业与科技论坛 2014年第14期13卷 92-95页

作者：陈兆棠东莞市愉丰制衣有限公司

在现代市场经济中,公司治理结构的选择已经成了各企业重点关注的问题,由"委托—代理"关系衍生出的代理问题更是从事公司治理方面研究的专家学者们研究的热点。本文通过对我国上市公司总经理任职年限的影响因素进行分析,进而分析公司治... 详细信息

在现代市场经济中,公司治理结构的选择已经成了各企业重点关注的问题,由"委托—代理"关系衍生出的代理问题更是从事公司治理方面研究的专家学者们研究的热点。本文通过对我国上市公司总经理任职年限的影响因素进行分析,进而分析公司治理结构的影响因素。以1998年到2009年发生过总经理离职的我国A股上市公司作为研究样本,以总经理的任职年限作为被解释变量,以总经理的个人特征及企业的财务信息构建线性回归模型,以此来进行公司融资结构对总经理任职年限影响的实证分析。结果表明:总经理的任职年限与其个人特征及企业特征成正比,而与企业的财务特征成反比关系。

关键词：任职年限影响因素总经理

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建信基金：基金经理任职年限超行业平均水平

股市动态分析 2017年第40期 59-59页

今年以来，公募基金离职率不断攀升，始终坚守投资初心的“长情”基金经理显得尤为可贵。Wind数据显示，截至9月28日，建信基金旗下共计29位基金经理平均任职年限达4．56年，远超全市场122家基金公司1578位基金经理平均任职年限2．63年... 详细信息

今年以来，公募基金离职率不断攀升，始终坚守投资初心的“长情”基金经理显得尤为可贵。Wind数据显示，截至9月28日，建信基金旗下共计29位基金经理平均任职年限达4．56年，远超全市场122家基金公司1578位基金经理平均任职年限2．63年，打造了一支稳定的投研团队。

关键词：基金经理任职年限行业公募基金数据显示基金公司离职率投资

限定任职年限到期不上则下——浙江试行领导职务“任期制”

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党的生活（青海） 2005年第5期 24-24页

浙江省委组织部透露，领导干部任期制已经在浙江省部分地区进行试点。

关键词：领导职务任职年限领导干部任期制试行限定部分地区组织部浙江省

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《唐刺史考全编》订补——以新见墓志为中心

中国国家博物馆馆刊 2023年第2期 60-64页

作者：李豪上饶师范学院历史地理与旅游学院上饶334001

利用新见唐代墓志,对《唐刺史考全编》中马炫任郓州刺史、裴耀卿任济州刺史、沈从道任冀州刺史、李承悦任檀州刺史、张屺任庐州刺史、支竦任光州刺史、王浦任湖州刺史、李江任永嘉太守、王浦任建州刺史、李震任泉州刺史、崔元膺任连州... 详细信息

利用新见唐代墓志,对《唐刺史考全编》中马炫任郓州刺史、裴耀卿任济州刺史、沈从道任冀州刺史、李承悦任檀州刺史、张屺任庐州刺史、支竦任光州刺史、王浦任湖州刺史、李江任永嘉太守、王浦任建州刺史、李震任泉州刺史、崔元膺任连州刺史、尹子产任澧州刺史、郭琼任渠州刺史的年限作了订补。

关键词：唐刺史考全编任职年限

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对我任职年限的计算办法是否符合国家政策?

人事天地（人才资讯） 2011年第1期 54-54页

作者：魏珉编辑部

问：编辑同志，我们是2003年中级职称落聘的教师，虽然2006年工资改革我们仍按小高套改，但被减去了四年小高年限，因此也被减去了两级工资。请问：这么做是否符合有关政策？

关键词：国家政策任职年限工资改革中级职称同志

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法官异地交流,流水方能不腐

半月谈 2022年第4期 69-70页

作者：王贤田中全《半月谈》

针对部分基层法院班子成员本土比例大、任职年限长、流动性小,易滋生地方保护主义,湖北汉江中院探索重要副职异地交流工作,不仅推动干部多岗位锻炼成长,更提升了基层法院法官的纪律作风与专业素养。

关键词：任职年限基层法院专业素养纪律作风异地交流地方保护主义法院法官流动性

越级指挥的代价:高管越级指挥对中层领导多重交换关系的影响

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中国人力资源开发 2020年第3期37卷 43-57页

作者：陈鹏宇孙剑贾铖华中农业大学经济管理学院武汉430070

高管越级指挥是企业高管利用层级优势,越过中层领导或代替中层领导,直接对下属进行工作任务委派与监督的行为。基于社会交换理论,本研究探讨了高管越级指挥如何影响中层领导的多重上下级交换关系及其边界条件。对377位中层领导进行问卷... 详细信息

高管越级指挥是企业高管利用层级优势,越过中层领导或代替中层领导,直接对下属进行工作任务委派与监督的行为。基于社会交换理论,本研究探讨了高管越级指挥如何影响中层领导的多重上下级交换关系及其边界条件。对377位中层领导进行问卷调查,回归分析显示:高管越级指挥负向影响中层领导-下属交换,中层领导-下属关系冲突在上述过程中起中介作用,中层领导任职年限负向调节关系冲突的中介作用。此外,高管越级指挥负向影响中层领导-高管交换;中层领导信任高管在上述过程中起中介作用,中层领导任职年限正向调节信任高管的中介作用。本研究对于维护组织和睦、实现组织有效管理具有一定的启示和现实意义。

关键词：越级指挥领导-成员交换关系冲突信任高管任职年限

知识型员工离职倾向的影响因素及其作用机制的实证研究--新员工组织进入过程的视角

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研究与发展管理 2009年第1期21卷 79-86,94页

作者：李绪红徐文夏旦大学管理学院上海200433

分析影响知识型员工在新入职阶段产生离职倾向的因素及其作用关系.通过对三家企业的实地问卷调查和数据实证分析,发现组织社会化策略、个人—组织匹配度和任职时间对新员工的离职倾向有重要影响,其中个人—组织匹配是组织社会化策略影... 详细信息

分析影响知识型员工在新入职阶段产生离职倾向的因素及其作用关系.通过对三家企业的实地问卷调查和数据实证分析,发现组织社会化策略、个人—组织匹配度和任职时间对新员工的离职倾向有重要影响,其中个人—组织匹配是组织社会化策略影响新员工离职倾向的中介变量,并具有完全中介作用.探讨了组织如何运用这些研究结论,更有效地减少新入职的知识型员工的离职意愿、留住组织需要的关键人才.论文丰富了组织理论对于员工离职倾向的研究成果.

关键词：离职倾向知识型员工组织社会化策略个人-组织匹配任职年限

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华东理工大学高等教育研究所历史沿革

化工高等教育 2022年第6期39卷 F0002-F0002,F0003页

高等教育研究所(以下简称“高教所”)创建于1982年,首任所长由党委书记蒋凌兼任,历任所长及任职年限分别为:许一铭所长(1994—1996年);翁元垣所长(1996—2000年);何仁龙所长(2000—2006年);潘艺林副所长(2006—2012年);谭文松所长、工... 详细信息

高等教育研究所(以下简称“高教所”)创建于1982年,首任所长由党委书记蒋凌兼任,历任所长及任职年限分别为:许一铭所长(1994—1996年);翁元垣所长(1996—2000年);何仁龙所长(2000—2006年);潘艺林副所长(2006—2012年);谭文松所长、工程教育学系系主任(2009一2015年);周玲所长、工程教育学系系主任(2015一至今)。高教所成立四十年来,逐步确立了院校研究、学科建设、人才培养、期刊编辑四大职能。

关键词：高等教育研究所高教所期刊编辑任职年限副所长人才培养华东理工大学学科建设