检索结果-南通市图书馆

秘书 2011年第5期 20-21页

作者：陈战胜中共辽宁本溪市委党校法学教研部

中国古代官吏任用方式种类繁多,大体如下：1汉朝察举和征辟是汉代选拔官吏的主要方式。察举就是各地公卿郡守以及王侯每年向中央推荐＂贤良方正＂、＂孝廉＂和＂直言极谏＂之士。被选荐的＂贤良＂经过皇帝亲自＂策试＂之后,即可被任命... 详细信息

中国古代官吏任用方式种类繁多,大体如下：1汉朝察举和征辟是汉代选拔官吏的主要方式。察举就是各地公卿郡守以及王侯每年向中央推荐＂贤良方正＂、＂孝廉＂和＂直言极谏＂之士。被选荐的＂贤良＂经过皇帝亲自＂策试＂之后,即可被任命为官。

关键词：任用方式官吏中国朝代察举贤良皇帝任命

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我国公务员多元任用方式比较评析

吉林省教育学院学报(下旬) 2013年第11期29卷 119-120页

作者：何玉仙河南大学哲学与公共管理学院

我国公务员任用方式主要有四种,即选任制、委任制、聘任制和考任制,这些任用方式在适用范围、原则、程序等方面均有所差异。多元化任用方式在政府人事管理过程中实现了优势互补,促进了公务员队伍的优化,但要进一步推动我国整个公务员队... 详细信息

我国公务员任用方式主要有四种,即选任制、委任制、聘任制和考任制,这些任用方式在适用范围、原则、程序等方面均有所差异。多元化任用方式在政府人事管理过程中实现了优势互补,促进了公务员队伍的优化,但要进一步推动我国整个公务员队伍的良性发展,公务员任用制度仍需不断调整和完善。

关键词：公务员任用方式比较评析建议

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美国研究型大学的院长任用方式及启示

高等教育 2008年第2期 76-80页

作者：张雪珍陈丽璘

“院为实体”和学院拥有强大权力的管理体制有利于提升大学管理的效能，其中，院长任用方式又是学院管理的关键。本文基于对美国多所研究型大学的研究，对美国研究型大学学院管理模式、院长的遴选程序、岗位职责、权力范围、考核机制、... 详细信息

“院为实体”和学院拥有强大权力的管理体制有利于提升大学管理的效能，其中，院长任用方式又是学院管理的关键。本文基于对美国多所研究型大学的研究，对美国研究型大学学院管理模式、院长的遴选程序、岗位职责、权力范围、考核机制、监督保障等问题进行了分析，同时结合我国大学的实际特点，对改进大学院长任用方式提出了若干有针对性的建议。

关键词：研究型大学院长任用方式启示

来源：人大复印报刊资料评论

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美国研究型大学的院长任用方式及启示

复旦教育论坛 2007年第6期5卷 76-80页

作者：张雪珍陈丽璘上海交通大学外国语学院上海交通大学高等教育研究所上海200240

"院为实体"和学院拥有强大权力的管理体制有利于提升大学管理的效能,其中,院长任用方式又是学院管理的关键。本文基于对美国多所研究型大学的研究,对美国研究型大学学院管理模式、院长的遴选程序、岗位职责、权力范围、考核机制、监督... 详细信息

"院为实体"和学院拥有强大权力的管理体制有利于提升大学管理的效能,其中,院长任用方式又是学院管理的关键。本文基于对美国多所研究型大学的研究,对美国研究型大学学院管理模式、院长的遴选程序、岗位职责、权力范围、考核机制、监督保障等问题进行了分析,同时结合我国大学的实际特点,对改进大学院长任用方式提出了若干有针对性的建议。

关键词：研究型大学院长任用方式启示

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对《中国各朝代官吏任用方式掇谈》的补充

秘书 2011年第9期 27-27页

作者：常冠林安徽省亳州市邮政局办公室

陈战胜先生在《中国各朝代官吏任用方式掇谈》（《秘书》2011年第5期）一文中，详细探讨了中国古代各朝代的官吏任用方式，使我们对历代官吏任用情况有了较为详细的了解。然而，文中却忽略了两个重要的官吏任用制度，即夏、商、周时期... 详细信息

陈战胜先生在《中国各朝代官吏任用方式掇谈》（《秘书》2011年第5期）一文中，详细探讨了中国古代各朝代的官吏任用方式，使我们对历代官吏任用情况有了较为详细的了解。然而，文中却忽略了两个重要的官吏任用制度，即夏、商、周时期的世卿世禄制和春秋战国时期的选贤任能制。笔者认为有必要加以补充说明，以使读者对中国古代的官吏任用方式有个全面的了解。

关键词：官吏任用任用方式中国朝代春秋战国时期世卿世禄制任用制度选贤任能

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降低竞争性选拔干部负效应的建议

领导科学 2011年第2期 38-39页

作者：胡安元中共湖北蕲春县委中共湖北蕲春县委组织部

竞争性选拔制度是在克服传统干部选任制度的弊端，丰富干部人事制度改革路径的前提下建立的，打破了长期以来干部任用理念和任用方式的单一化、封闭性倾向，以“公开、平等、竞争、择优”的制度导向，

关键词：竞争性选拔干部负效应干部选任制度干部人事制度选拔制度改革路径任用方式

公办中小学教师作为国家公职人员的特殊法律地位

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新华文摘 2021年第20期 116-119页

作者：杨挺李伟西南大学教育学部

一、问题的提出教师的法律地位问题不仅直接关系到教师与政府、学校、学生等主体间的法律关系界定,以及教师应享有的权利和履行的义务,更决定着教师资格认定、任用方式、岗位管理、待遇保障、轮岗交流、职业权利保护和救济等相关教师管... 详细信息

一、问题的提出教师的法律地位问题不仅直接关系到教师与政府、学校、学生等主体间的法律关系界定,以及教师应享有的权利和履行的义务,更决定着教师资格认定、任用方式、岗位管理、待遇保障、轮岗交流、职业权利保护和救济等相关教师管理制度的系统性建构。

关键词：国家公职人员法律地位问题教师资格认定教师管理制度岗位管理公办中小学轮岗交流任用方式

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大学中层管理人员聘任工作的基本走向

理工高教研究 2006年第1期25卷 32-34页

作者：王兴杰浙江工业大学

随着高等教育事业的发展,对大学中层管理提出了新的要求,岗位工作的职业化、人才聘任的区域化、任用方式的民主化、岗位要求的专业化将是我国大学中层党政管理者任用工作的基本走向。

关键词：中层管理人员聘任工作大学高等教育事业岗位工作人才聘任任用方式岗位要求职业化区域化

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积极探索干部人事制度改革的新路径

浙江金融 2001年第7期 11-12,14页

作者：人民银行杭州中心支行人事教育处人民银行杭州中心支行人事教育处

深化干部人事制度改革,是加快干部队伍建设的治本之策,也是建设社会主义市场经济体制和履行中央银行职能的必然要求.人民银行杭州中心支行党委坚持以邓小平理论为指导,认真实践江泽民同志"三个代表"的重要思想,积极探索,不断深化干部人... 详细信息

深化干部人事制度改革,是加快干部队伍建设的治本之策,也是建设社会主义市场经济体制和履行中央银行职能的必然要求.人民银行杭州中心支行党委坚持以邓小平理论为指导,认真实践江泽民同志"三个代表"的重要思想,积极探索,不断深化干部人事制度改革,建立起人事管理的有效机制,着力造就一支精干、廉洁、高效的干部职工队伍,为中心支行建设提供坚强有力的组织保证.

关键词：中国人民银行杭州中心支行干部人事制度任用方式竞争机制干部选拔机关后勤体制

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中小企业经营代理问题的成因与对策

现代企业 2001年第11期 23-24页

作者：胡青春江西电力职工大学

近几年 ,国家有关部门积极扶持中小企业 ,向中小企业提供必要的资金、技术支持、便捷的工商和税务管理程序以及积极的产业政策引导等 ,使我国中小企业呈现出较好的发展态势。然而 ,由于运行机制与管理机制等多种原因 ,中小企业在经营中... 详细信息

近几年 ,国家有关部门积极扶持中小企业 ,向中小企业提供必要的资金、技术支持、便捷的工商和税务管理程序以及积极的产业政策引导等 ,使我国中小企业呈现出较好的发展态势。然而 ,由于运行机制与管理机制等多种原因 ,中小企业在经营中的代理问题则显得比大型企业更为突出 ,当?（共2页)

关键词：中小企业中国经营代理运行机制管理机制经营管理者任用方式激励机制监督约束机制企业家精神