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任务重塑对个体创造力的影响——一项基于高职教师的研究

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任务重塑对个体创造力的影响——一项基于高职教师的研究

作者：彭雪鸽南京大学

学位级别：硕士

随着社会的发展和知识经济的产生,组织和个体的工作特征也逐渐发生变化。传统的工作设计理论中,管理者通常会为员工设计岗位并发布工作,员工只负责按部就班地执行工作,因此组织中呈现出一种自上而下的管理方式。然而,由于个体对自我价... 详细信息

随着社会的发展和知识经济的产生,组织和个体的工作特征也逐渐发生变化。传统的工作设计理论中,管理者通常会为员工设计岗位并发布工作,员工只负责按部就班地执行工作,因此组织中呈现出一种自上而下的管理方式。然而,由于个体对自我价值的追求越来越高,组织很难形成固定的工作模式和工作行为,让个体去对照实施。逐渐的,这种自上而下的工作设计限制了个体的自主性和能动性,一些员工开始希望能够对自己的工作进行"再设计",工作重塑的浪潮也逐渐掀起。工作重塑是指个体自下而上的重新设计工作的过程。工作重塑对创造力的影响在领域内已有研究者涉足,但大多以工作要求-工作资源模型的四维结构为基础。本文结合高职教师群体的特征,突破主流的四维结构理论,从工作重塑的三维结构出发,重点关注其中有关工作任务和工作范围的实质改变——任务重塑对个体创造力的影响。同时,根据创造力的交互视角理论,引入动机作为个人因素、领导信任作为社会情境,探索两个变量对任务重塑和个体创造力关系的调节作用,丰富了工作重塑与创造力的理论研究。本研究采用问卷调查法,向云南省A市的一所高等职业学校的教师发放问卷,共回收了 190份教师问卷,并由6个领导分别为其打分。在数据处理阶段,本文首先采用AMOS 21.0软件对数据进行验证性因子分析,检验问卷的信度和效度等,再用SPSS 22.0软件对数据进行描述性统计分析,最后用HLM 6.0进行分层调节回归分析从而验证假设。研究结果发现,任务重塑与个体创造力存在正向关系,即个体的任务重塑越高,其创造力水平也越高。结果还发现,外在物质动机能够负向调节任务重塑与创造力之间的正向关系。外在物质动机较低时,任务重塑和创造力的正向关系越强。此外,领导认知信任也会负向调节任务重塑与创造力的关系,当外在物质动机较低时,任务重塑和创造力的正向关系越强。对于企业来说,员工的创造力是其核心竞争力的体现,也是企业长久生存的源泉。而对于学校来说,探索和提升教师的个体创造力不仅可以更新教师的知识和技能,提高教师的个人价值,还能优化学校的管理和开发能力,保持学校以及教育事业的持久创新。

关键词：工作重塑任务重塑创造力内在动机外在动机领导信任

“此乃吾之过!”:职场负面事件强度感知催生员工创造力的传导机制研究

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管理评论 2024年第1期36卷 201-212页

作者：宋琪唐榕彬陈扬景琳迪杨沙西南财经大学工商管理学院成都611130 电子科技大学经济管理学院成都611731 西南财经大学统计学院成都611130

本文结合工作重塑理论和归因理论,探讨职场负面事件强度感知和员工关于事件内在归因的交互作用对员工任务重塑和后续员工创造力的影响,旨在丰富任务重塑驱动因素和作用结果的相关认知。通过对12家企业的292名员工及其直属领导的三阶段... 详细信息

本文结合工作重塑理论和归因理论,探讨职场负面事件强度感知和员工关于事件内在归因的交互作用对员工任务重塑和后续员工创造力的影响,旨在丰富任务重塑驱动因素和作用结果的相关认知。通过对12家企业的292名员工及其直属领导的三阶段配对样本数据进行实证分析发现,在面临高强度职场负面事件且当员工将该事件进行内在归因时,员工会主动进行任务重塑,这最终有利于催生员工创造力。本文在理论上有利于完善任务重塑的相关认知,在实践上为组织引导员工如何应对高强度职场负面事件和提升员工创造力提供手段和方法参考。

关键词：工作重塑理论任务重塑内在归因事件强度员工创造力

有压力才有动力:挑战性压力源对个体创新行为的影响

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科技进步与对策 2021年第11期38卷 135-142页

作者：陈春花廖琳李语嫣王甜华南理工大学工商管理学院广东广州510000 北京大学国家发展研究院北京100029 卡迪夫大学商学院威尔士卡迪夫999020

围绕“挑战性压力源如何对创新行为产生影响”这一问题,基于自我决定理论,假设任务重塑是连接挑战性压力源与创新行为的中介机制,进一步剖析政治技能的调节作用。通过分析两时点收集的244名大学生数据,研究发现:挑战性压力源正向影响个... 详细信息

围绕“挑战性压力源如何对创新行为产生影响”这一问题,基于自我决定理论,假设任务重塑是连接挑战性压力源与创新行为的中介机制,进一步剖析政治技能的调节作用。通过分析两时点收集的244名大学生数据,研究发现:挑战性压力源正向影响个体创新行为,任务重塑在此过程中发挥部分中介作用;政治技能正向调节挑战性压力源与创新行为之间的关系,同时也正向调节任务重塑与创新行为之间的关系。

关键词：挑战性压力源任务重塑政治技能创新行为

资质过剩感对知识隐藏的影响研究--一个有调节的中介模型

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江苏工程职业技术学院学报 2022年第3期22卷 64-69,91页

作者：王迎冬李娜玉丹叫淮阴师范学院法律政治与公共管理学院淮安223001

基于资源保存理论和公平理论探讨资质过剩感对知识隐藏的影响,以任务重塑为中介变量、公平敏感性为调节变量,构建一个有调节的中介模型。通过对308份有效问卷的统计数据进行回归分析发现:资质过剩感对知识隐藏有负向影响,任务重塑在资... 详细信息

基于资源保存理论和公平理论探讨资质过剩感对知识隐藏的影响,以任务重塑为中介变量、公平敏感性为调节变量,构建一个有调节的中介模型。通过对308份有效问卷的统计数据进行回归分析发现:资质过剩感对知识隐藏有负向影响,任务重塑在资质过剩感与知识隐藏间起部分中介作用,公平敏感性负向调节资质过剩感与任务重塑的正向关系,公平敏感性调节任务重塑在资质过剩感和知识隐藏间的中介作用。研究丰富了现有资质过剩感对知识隐藏影响机制的研究成果,可为知识管理者激发员工资质过剩感的潜在价值、抑制知识隐藏提供参考。

关键词：资质过剩感知识隐藏任务重塑公平敏感性

资质过剩感对员工知识隐藏的作用机制研究——一个有调节的中介模型

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经营与管理 2022年第2期 101-109页

作者：黄月月常州大学商学院

以工作要求—资源模型探讨员工资质过剩感对知识隐藏的影响,通过构建中介模型,分析了任务重塑的中介作用和未来工作自我清晰度的调节作用。基于实证的分析研究表明,员工资质过剩感对知识隐藏产生负向影响;任务重塑在员工资质过剩感和知... 详细信息

以工作要求—资源模型探讨员工资质过剩感对知识隐藏的影响,通过构建中介模型,分析了任务重塑的中介作用和未来工作自我清晰度的调节作用。基于实证的分析研究表明,员工资质过剩感对知识隐藏产生负向影响;任务重塑在员工资质过剩感和知识隐藏起中介作用;未来工作自我清晰度调节了员工资质过剩感和任务重塑的关系;未来工作自我清晰度调节了任务重塑在资质过剩感与知识隐藏的中介作用。丰富了资质过剩感和知识隐藏的作用机制及边界条件,为企业激发员工资质过剩感的潜在价值提供新思路。

关键词：资质过剩感知识隐藏任务重塑未来工作自我清晰度

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积极心理学视角下大学生求职行为重塑探索

成才与就业 2023年第S01期 48-51页

作者：张莎上海立信会计金融学院

大学生就业是全社会关注的重点,本文将积极心理学中的工作重塑理论延伸至大学生求职的整个过程,提出求职行为重塑的理念。通过对求职任务、求职关系和求职认知三个维度的重塑,帮助毕业生开拓外部资源,减少求职压力,重新认识求职。最后,... 详细信息

大学生就业是全社会关注的重点,本文将积极心理学中的工作重塑理论延伸至大学生求职的整个过程,提出求职行为重塑的理念。通过对求职任务、求职关系和求职认知三个维度的重塑,帮助毕业生开拓外部资源,减少求职压力,重新认识求职。最后,呼吁个体、高校、社会等各方力量重视对求职行为的重塑,通过设计开发相关的干预实践活动,更好地帮助毕业生求职。

关键词：求职行为重塑任务重塑关系重塑认知重塑

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重构工作身份与意义——工作重塑研究述评

外国经济与管理 2015年第10期37卷 69-81页

作者：胡睿玲田喜洲重庆工商大学管理学院重庆400067

与传统自上而下的工作设计不同,工作重塑是一种自下而上的行为,体现了员工的积极主动性——以主动的行为去重新定义和塑造工作内容、工作方式以及与他人的合作关系,其目的是重构工作身份、获得工作意义。工作重塑能够优化组织设计与工... 详细信息

与传统自上而下的工作设计不同,工作重塑是一种自下而上的行为,体现了员工的积极主动性——以主动的行为去重新定义和塑造工作内容、工作方式以及与他人的合作关系,其目的是重构工作身份、获得工作意义。工作重塑能够优化组织设计与工作关系,有利于员工产生工作认同和有效应对逆境。本文在已有研究的基础上,对工作重塑的特征、测量、重塑方式、影响因素及影响结果方面的研究成果进行了述评,并提出了未来的研究方向。

关键词：工作重塑关系重塑任务重塑认知重塑工作设计

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工作不安全感与任务绩效的非线性关系研究

工作不安全感与任务绩效的非线性关系研究

作者：刘欢中南财经政法大学

学位级别：硕士

工作不安全感是指员工对失去工作的担忧,这种担忧逐渐成为一种普遍的职场感受,吸引了众多学者的关注。通过文献回顾可以发现,已有关于工作不安全感的研究大多数都侧重于分析工作不安全感带来的负面作用,例如工作满意度、工作投入程度、... 详细信息

工作不安全感是指员工对失去工作的担忧,这种担忧逐渐成为一种普遍的职场感受,吸引了众多学者的关注。通过文献回顾可以发现,已有关于工作不安全感的研究大多数都侧重于分析工作不安全感带来的负面作用,例如工作满意度、工作投入程度、组织承诺的降低,以及离职意愿的增强。但是,根据情绪信息理论,工作不安全感可能会对积极行为的动机起到唤醒作用,即可能存在一定的积极效应。因此在工作不安全感愈发普遍的情况下,如何激发工作不安全感的积极效应成为一个值得探讨的问题。根据工作重塑理论,对工作现状的不满会诱发任务重塑行为。而工作不安全感作为一种消极情绪体验,意味着对工作现状是不满意的,因此可能会诱发任务重塑行为。但是根据期望理论,高强度的工作不安全感可能会让员工认为进行任务重塑的可行性较低因而较少进行任务重塑行为。也就是说,工作不安全感与任务重塑之间的关系可能不是简单的线性关系。为了揭示工作不安全感与任务重塑的关系,本研究结合工作重塑理论和期望理论对此进行探讨,并选择任务绩效作为工作不安全感可能通过任务重塑影响的积极结果变量。另外,将基于优势的心理氛围感知作为调节变量进行探讨以进一步加深对如何激发工作不安全感积极效应的理解。本研究首先对工作不安全感、任务重塑、任务绩效和基于优势的心理氛围感知进行了文献回顾。接着从工作重塑视角出发,结合工作重塑理论和期望理论提出了相应假设。为了检验这些假设,本研究收集了341份员工层级的数据。本研究通过数据分析支持了相应假设。即,工作不安全感与任务重塑呈倒U形关系,任务重塑与任务绩效正相关;基于优势的心理氛围感知会正向调节工作不安全感与任务重塑之间的关系,工作不安全感与基于优势的心理氛围感知的交互效应通过任务重塑传递给任务绩效。通过实证研究,本研究拓展了任务重塑的前因变量,并进一步加深了对工作不安全感作用机制的理解。同时,本研究的研究结果也为管理者如何应对工作不安全感提供了思路。最后,本研究对研究结果进行了讨论与分析,并指出了本研究的研究局限,同时对未来的研究提出展望。

关键词：工作不安全感任务重塑任务绩效基于优势的心理氛围感知

先“做”后“想”:应对工作不安全感对被动型网络闲逛的消极影响

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中国人力资源开发 2024年第6期 94-108页

作者：海曼李晔华中师范大学心理学院青少年网络心理与行为教育重点实验室

被动型网络闲逛指无意识从事非工作目的的网络使用行为。尽管它会损害组织效益,但是研究者对该行为的发生原因和遏制之法知之甚少。基于走神的资源控制理论和工作重塑的文献,本研究探讨了任务重塑和认知重塑在工作不安全感对自发走神、... 详细信息

被动型网络闲逛指无意识从事非工作目的的网络使用行为。尽管它会损害组织效益,但是研究者对该行为的发生原因和遏制之法知之甚少。基于走神的资源控制理论和工作重塑的文献,本研究探讨了任务重塑和认知重塑在工作不安全感对自发走神、被动型网络闲逛影响中的双重调节作用。基于561名全职员工的两时点数据,研究结果发现:1）工作不安全感存在“涟漪效应”,即工作不安全感越高,自发走神和被动型网络闲逛越多; 2）任务重塑可以缓冲工作不安全感对自发走神的不利影响; 3）认知重塑能够进一步增强任务重塑的缓冲作用,即在高任务重塑,高认知重塑下,工作不安全感对自发走神的影响最小。本研究揭示了职场中被动型网络闲逛的成因,并提出在就业不确定时代先“做”后“想”可以有效缓解工作不安全感带来的注意力危机。

关键词：工作不安全感自发走神被动型网络闲逛任务重塑认知重塑