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在亲密关系中,如何解决价值观差异引发的冲突

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伴侣 2024年第1期 36-37页

作者：谭素怡广州听说吧心理咨询中心广东省妇联“维权服务站”

谭素怡老师解答:价值观不一致的夫妻,往往思维方式、焦点视角都不在同一个方向上,这种“不同频”最先遇到的便是沟通上的难题。长期沟通不畅,难以设身处地地理解对方,从对方的角度看问题,就很难在婚姻中看见自己的同时也看见对方。

关键词：价值观差异亲密关系思维方式设身处地老师

企业"一把手"和"二把手"的价值观差异与企业创新:基于机器学习的经验证据

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中国软科学 2023年第S1期 203-222页

作者：方帅程雨涵刘知张建君中国地质大学(北京)经济管理学院北京100083 山东大学管理学院山东济南250100 北京大学光华管理学院北京100871

中国高质量发展急需发挥企业家在创新中的关键作用.如何发挥企业关键人物"一把手"董事长和"二把手"总经理在创新中的领导和协同作用是有待回答的重要管理问题.从企业董事长和总经理价值观差异的角度尝试回答这一问题.以沪深A股2008-201... 详细信息

中国高质量发展急需发挥企业家在创新中的关键作用.如何发挥企业关键人物"一把手"董事长和"二把手"总经理在创新中的领导和协同作用是有待回答的重要管理问题.从企业董事长和总经理价值观差异的角度尝试回答这一问题.以沪深A股2008-2016年的上市公司为研究样本,采用前沿的机器学习方法评估了董事长—总经理在多个维度上的价值观差异对企业创新的预测能力,识别出对企业创新绩效预测能力相对最强的价值观差异的维度,用部分依赖图具体刻画董事长与总经理价值观差异结构与企业创新间的关系,并通过理论分析指出可能存在的影响机制.研究发现:(1)整体而言,董事长和总经理的价值观差异对企业创新绩效有较强的预测能力;(2)在价值观的不同维度中,董事长和总经理在不确定性规避价值观与制度性集体主义价值观2个维度上的差异对企业创新绩效的预测能力较强;(3)不确定性规避价值观差异与创新绩效的关系大致呈"U"型结构,董事长和总经理在该价值观维度上对创新绩效的影响发挥了"互补效应",而制度性集体主义价值观差异与创新绩效的关系呈现出先平缓后陡升的趋势,董事长和总经理在该价值观维度上对创新绩效的影响发挥了以"一把手"高制度集体主义为主的"秩序效应"和以"二把手"低制度集体主义为辅的"互补效应".研究结果对从企业关键人物出发解读促进创新发展的因素和模式具有重要的理论与实践启示.

关键词：董事长总经理价值观差异企业创新机器学习

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跨文化交际中中美文化价值观的差异

鄂州大学学报 2022年第1期29卷 61-62页

作者：范俊玲太原幼儿师范高等专科学校山西太原030027

在经济全球化发展的背景下,文化差异逐渐成为国际交流与沟通的主要阻碍,需要各国政府部门、研究机构及社会组织提高对跨文化交际的重视程度,通过明确不同民族及国家在文化价值观上的差异,提高跨文化交际的质量与效率。然而要深层次地探... 详细信息

在经济全球化发展的背景下,文化差异逐渐成为国际交流与沟通的主要阻碍,需要各国政府部门、研究机构及社会组织提高对跨文化交际的重视程度,通过明确不同民族及国家在文化价值观上的差异,提高跨文化交际的质量与效率。然而要深层次地探究中美文化价值观的差异,还需要从两种文化价值观的形成原因出发,确定家庭因素、历史因素对中美两国文化价值观的影响,通过比较分析的方式,对比两种文化价值观的差异。

关键词：跨文化交际中美文化价值观差异

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感知价值观差异对团队认同影响的跨层次研究

西南交通大学学报（社会科学版） 2013年第3期14卷 57-62,68页

作者：邓渝范莉莉西南交通大学经济管理学院四川成都610031 川北医学院人文社科学院四川南充637000

随着跨国公司的发展,员工多元化对组织有效性的影响引起了国内外研究者的关注。在对外资企业中多个业务团队进行问卷调查的基础上,通过多层线性模型进行实证检验,结果表明:个体层次变量感知价值观差异与员工团队认同水平显著负相关,团... 详细信息

随着跨国公司的发展,员工多元化对组织有效性的影响引起了国内外研究者的关注。在对外资企业中多个业务团队进行问卷调查的基础上,通过多层线性模型进行实证检验,结果表明:个体层次变量感知价值观差异与员工团队认同水平显著负相关,团队层次变量——团队开放性与员工团队认同显著正相关;同时,团队开放性跨层次负向调节感知价值观差异与员工团队认同水平之间的关系。

关键词：感知价值观价值观差异团队认同多元化效应团队开放性团队绩效企业竞争力

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董事长-总经理的价值观差异与企业创新战略

科学决策 2019年第10期 1-21页

作者：王分棉顾远东张鸿对外经济贸易大学国际商学院管理学系南京审计大学工商管理学院武汉大学经济与管理学院

囿于数据可得性,现有研究集中于考察高管人口特征差异等浅层异质性对企业创新的影响,而对价值观差异等深层异质性的影响则缺乏关注,而后者更能影响高管团队在认知上的差异,进而影响企业行为。有鉴于此,论文利用价值观差异来测度高管团... 详细信息

囿于数据可得性,现有研究集中于考察高管人口特征差异等浅层异质性对企业创新的影响,而对价值观差异等深层异质性的影响则缺乏关注,而后者更能影响高管团队在认知上的差异,进而影响企业行为。有鉴于此,论文利用价值观差异来测度高管团队深层异质性,基于中国上市公司的数据,重点分析并考察了董事长与总经理的价值观差异对企业创新战略的影响。研究发现,董事长与总经理的价值观差异越大,企业研发强度就越高。进一步研究发现,在国有企业和股权集中度较高的企业,董事长与总经理的价值观差异对企业研发强度的正向影响减弱,而在组织冗余更多的企业,董事长与总经理的价值观差异对研发强度的正向影响增强。论文的贡献在于,首次探讨并实证检验了高管团队价值观差异对战略决策的影响,拓展了高阶理论中高管价值观的相关研究;利用董事长与总经理的价值观差异测量高管团队深层异质性,也拓展了高管团队异质性的相关研究;还为从微观层面探索文化差异对企业战略的影响提供了新思路,也为洞悉中国区域文化对企业发展的影响提供了新的实证依据。

关键词：地域文化高管团队价值观差异深层异质性创新战略

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基于扎根理论的国内外医院价值观差异研究

中国医院管理 2017年第11期37卷 91-93页

作者：熊昌娥陈晓向丽芳陈子敏胡锟湖北科技学院湖北咸宁437100 荆州市中心医院湖北荆州434020

目的了解国内外医院价值观之间的差异。方法随机抽取300家中国医院和300家国外医院,查询医院的院训和价值观,采用扎根理论的方法进行归纳分析。结果国内医院最重要的价值观是技术精益求精,国外医院价值观最重要的是对人的尊重;国外医院... 详细信息

目的了解国内外医院价值观之间的差异。方法随机抽取300家中国医院和300家国外医院,查询医院的院训和价值观,采用扎根理论的方法进行归纳分析。结果国内医院最重要的价值观是技术精益求精,国外医院价值观最重要的是对人的尊重;国外医院价值观中,反思性实践、自我实现、行业领导、资源意识、赋权增能、专业主义、接纳包容、保护人权、积极乐观、差异化服务、工作生活平衡这11个因子在中国医院价值观中未见相似表述;国内医院价值观包括内部要求一个维度,国外医院价值观包含内部要求、外部竞争和以人为本3个维度。结论国内外医院价值观存在差异,国内医院有必要在组织层面加强对外竞争和以人为本价值观的建设。

关键词：扎根理论医院价值观差异

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基于价值观差异的两种跨国营销策略的选择

对外经贸实务 2011年第12期 59-61页

作者：谢宏武辽宁对外经贸学院

开展国际营销的企业要到不同的文化地域,面对不同的经济、社会和政治因素进行跨国经营,这必然会形成价值观的较大差异,而中外价值观的差异对企业国际营销策略的选择势必产生深远的影响,这是中国企业跨国经营所面临的挑战。本文从中外价... 详细信息

开展国际营销的企业要到不同的文化地域,面对不同的经济、社会和政治因素进行跨国经营,这必然会形成价值观的较大差异,而中外价值观的差异对企业国际营销策略的选择势必产生深远的影响,这是中国企业跨国经营所面临的挑战。本文从中外价值观差异出发,在分析中外价值观差异的基础上,提出基于价值观差异的营销策略选择及实施策略。

关键词：国际营销策略价值观差异企业跨国经营营销策略选择政治因素地域经济

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跨文化商务活动中的价值观差异问题研究

江苏商论 2005年第7期 62-64页

作者：赵银德南京航空航天大学江苏南京212013

跨文化商务活动中的众多误解和厌恶常常发端于对价值观差异的忽视。本文首先从客观性、时间观、竞争和平等观等方面考察了跨文化商务活动中的价值观差异,接着分析了控制定型观念和自我参照标准对尊重价值观差异的影响,最后探讨了调和跨... 详细信息

跨文化商务活动中的众多误解和厌恶常常发端于对价值观差异的忽视。本文首先从客观性、时间观、竞争和平等观等方面考察了跨文化商务活动中的价值观差异,接着分析了控制定型观念和自我参照标准对尊重价值观差异的影响,最后探讨了调和跨文化商务活动中的价值观差异所需培养的全球意识能力、障碍克服能力和经营方式适应能力。

关键词：跨文化商务活动价值观差异价值观差异问题研究适应能力参照标准定型观念全球意识

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中美文化价值观—差异与相互理解

中美文化价值观—差异与相互理解

作者：李侨天津理工大学

学位级别：硕士

本文研究不同文化间交流的兴趣基于以下两点认识。首先,在我们所生活的时代,技术、旅游、经济与政治体制、人口迁移及人口密度迫使我们越来越多地与不同文化背景的人交往,而且这种交往将会更加频繁。其次,我们逐渐认识到文化对交流的影... 详细信息

本文研究不同文化间交流的兴趣基于以下两点认识。首先,在我们所生活的时代,技术、旅游、经济与政治体制、人口迁移及人口密度迫使我们越来越多地与不同文化背景的人交往,而且这种交往将会更加频繁。其次,我们逐渐认识到文化对交流的影响微妙而深远。我们的文化直觉与经验决定我们对世界的认识,又决定我们在这个世界里交流的方式。旨在促进中美文化交流增进相互理解,本文从文化价值观入手,在分析中美两国文化价值取向差异、列举文化表现、挖掘文化根源的基础上探讨增进中美文化相互理解的途径。价值观是文化的核心,是人们行为的向导。在了解、分析不同文化价值观的同时,能够更进一步的在对比中反观自身文化价值观,从而加深对本民族文化价值观,尤其是对那些我们想当然,而又没有认真思考过的深层面内容的再度认识。加深对中美文化差异本质的了解将增进我们在相互交流中的适应性、自如性。本文力求通过对中美文化价值观的深入剖析,增强我们对文化差异的敏感性,增进文化理解。本文分为五个部分:引言;第一章,理解文化价值观与价值观取向;第二章,中美文化价值观差异的对比分析;第三章,中美文化的相互理解;结论。引言部分阐明研究文化价值观差异的重要性,并指出中美两国作为东西方最具影响力的国家在跨文化价值观研究方面是不可分割的整体。第一章首先详述文化价值观、价值取向的定义,列举各国文化学者对文化价值观的不同阐释和理解。接着叙述价值观与不同文化交流的关系,指出价值观对文化交际、文化理解有指导作用。第二章主要介绍美国文化学者克拉克鸿提出的价值观的五方面,即:人的本性问题,人与自然的关系,人对时间的观念,人对活动的看法,以及人与集体的关系。这是人类所共同面临的问题,而文化的差异则表现为人们对这五个问题的解决方法的迥异,也就是人们的价值取向的差异。本文主要讨论中美两国主流文化价值取向的差异,因为主流文化是对某一社会内部文化主体的反映,决定着该社会文化信息的内容和发展方向。第三章侧重中美文化的交流与相互理解。在全球化的文化背景下,频繁而又深入接触的中美两国文化价值观相互影响着朝着积极的方向发展。从自身的实际出发,我们要在学习语言的基础上扩大对不同文化的了解,克服固有文化定式的影响,不断提高自身的适应性,并就影响中美文化沟通的一些细节问题进行阐述,达到促进相互理解的目的。结论部分对本文进行综述并总结个人观点。

关键词：价值取向价值观差异相互理解