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作者

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  • 69 篇 中文
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权益型人力资源会计若干问题的思考
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跨世纪 2008年 第12期16卷 137-138页
作者： 马朝艳 现代保健报社 陕西西安710002
人力资源在知识经济时代成为企业的“第一资源”。企业需要大量人力资源方面的信息进行有效的决策和管理，来充分调动劳动者的工作积极性和创造性。本文在以往成本型和价值型人力资源会计进行分析比较的基础上，提出人力资源所有者以投... 详细信息
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人力资源会计应用现状分析
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科教文汇 2006年 第5X期 105-106页
作者： 高斌 山东理工大学 山东淄博255049
人力资源会计在国外的历史已有40年,在国内也有了20年的发展历程。近几年关于人力资源价值的确认、计量、归属报告等相关探讨的文章层出不穷,但在实践应用中人力资源会计尚于刚刚起步阶段。本文对企业人力资源会计应用典型案例进行研究... 详细信息
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企业人力资源会计及投入产出系数
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煤矿机电 2008年 第6期29卷 67-69页
作者： 王欣欣 山东大学政治学与公共管理学院 山东济南250100
人力资源会计是企业人力资源规范、高效运用的重要保障。构建企业人力资源会计的核心任务是设计企业人力资源会计中的投入产出系数模型,以提升企业人力资本管理的规范化程度,有效激励企业员工,提高劳动生产率,增强企业市场竞争实力。
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刍议人力资源会计
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商贸与会计 2003年 第3期 15-17页
作者： 朱辛华 湖北省监利县商业局
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人力资源价值计量方法——“剩余权益分配法”的初步探索
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经营管理者 2014年 第20期 127-128页
作者： 董敏敏 河南省工业设计学校财经系
人力资源价值的确认计量为人力资源管理环节中的培训、激励、绩效考核、薪酬结构设计及员工职业生涯规划均起到至关重要的作用,是进行以上工作的基础和前提,适当准确的计量为人力资源管理提供有效的信息和保证。本文立足于目前知识经济... 详细信息
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对人力资源会计的几点质疑
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当代经济 2003年 第9期20卷 62-63页
作者： 陈红梅 邓志敏 中央财经大学
我们从不否认拥有资本的载体--人力资源在二十一世纪的重要性,但是我们也不能仅仅因为人力资本的重要.而认为必须把它也同其他资产一样在会计中加以确认、计量.人力资源会计已经产生了四十多年,从它的发展过程来看,它并没有像其他会计那... 详细信息
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试论人力资源会计在管理中的应用
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山东行政学院学报 1999年 第1期 30-31页
作者： 刘芳 山东经济学院
自六十年代起，社会经济环境发生了巨大的变化，也对会计实务产生了很大的冲击，迫使会计工作者开始审视和研究人力资本问题，而以人力资源及其价值作为核算对象的人力资源会计也随之兴起。一、人力资源会计及其基本内容人力资源会计是... 详细信息
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人力资源会计在认识上的几个问题
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财会通讯（上） 1998年 第1期 35-36页
作者： 崔彧 颜石 东北财经大学
1、什么是人力资源会计,如何建立人力资源会计。建立人力资源会计的直接原因,是人们日益认识到传统会计在计量和报告人力资源方面的局限和谬误。从根本上说,人力资源会计的研究目的在于:(1)
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人力资源会计的若干问题
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审计与经济研究 1998年 第3期13卷 57-59页
作者： 张羽 安徽省经济管理干部学院财会系
人力资源会计的若干问题张羽一、人力资源会计的产生和发展美国会计学会对人力资源会计所下的定义为：把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。人力资源会计是６０年代出... 详细信息
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论通货紧缩下的会计对策
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成都大学学报（自然科学版） 2003年 第2期22卷 56-60页
作者： 黄智明 成都大学工商管理系 成都610106
近几年来我国经济增长速度逐渐下降 ,出现了通货紧缩 ,影响了经济的发展 ,导致了会计信息的失真 ,使现有的会计处理方法已不再适应我国经济发展的需要 .
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