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回归契约本位——对仲裁时效的体系化构建

学术交流 2020年第6期 59-74,191页

作者：李龙向东春西南政法大学法学院重庆401120

仲裁时效与诉讼时效承载不同的程序法理,却基本适用相同的时效规定,这归咎于仲裁法中仲裁时效规则的阙如致使仲裁时效受到诉讼时效法定性的约束。仲裁时效既然作为判断仲裁请求成立的依据之一,就应当贯彻当事人意思自治原则,确立多元仲... 详细信息

仲裁时效与诉讼时效承载不同的程序法理,却基本适用相同的时效规定,这归咎于仲裁法中仲裁时效规则的阙如致使仲裁时效受到诉讼时效法定性的约束。仲裁时效既然作为判断仲裁请求成立的依据之一,就应当贯彻当事人意思自治原则,确立多元仲裁时效体系,构建法定仲裁时效与约定仲裁时效双重结构,顺应仲裁的契约本位。同时,仲裁时效中止、中断适用的规则亟须与实体法保持一致,以形成逻辑严密的仲裁时效制度。

关键词：仲裁时效诉讼时效约定仲裁时效意思自治契约

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劳动仲裁时效何时起算

中国社会保障 2005年第12期 76-77页

作者：孙鸿宾

拖欠工资的时效起算点王小姐是一家IT公司的销售部经理。该公司由于经营状况不佳，拖欠了全部员工2005年1至3月份的工资。王小姐碍于面子和工作关系，没有坚持要求公司及时支付该笔工资。2005年6月，因合作不够融洽，王小姐辞职离开了... 详细信息

拖欠工资的时效起算点王小姐是一家IT公司的销售部经理。该公司由于经营状况不佳，拖欠了全部员工2005年1至3月份的工资。王小姐碍于面子和工作关系，没有坚持要求公司及时支付该笔工资。2005年6月，因合作不够融洽，王小姐辞职离开了该公司。次月，她向劳动争议仲裁委员会申诉，要求该公司补发工资，并支付经济补偿金。

关键词：劳动争议仲裁委员会仲裁时效拖欠工资 IT公司经济补偿金经营状况起算点销售部小姐支付

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本案竞业限制补偿金的仲裁时效如何认定

中国劳动 2013年第5期 51-52页

作者：程小勇上海市浦东新区人民法院华东政法大学

案情简介迟某与某软件公司签订的劳动合同中附有《保密、不竞争及知识产权归属协议》。该协议约定,单位应在劳动关系终止或解除之后两年内按月支付员工一定数额的竞业限制补偿金。2010年11月30日,迟某提出辞职,并于2011年2月12日提起仲... 详细信息

案情简介迟某与某软件公司签订的劳动合同中附有《保密、不竞争及知识产权归属协议》。该协议约定,单位应在劳动关系终止或解除之后两年内按月支付员工一定数额的竞业限制补偿金。2010年11月30日,迟某提出辞职,并于2011年2月12日提起仲裁,要求软件公司支付2010年12月1日起至2012年11月30日止的竞业限制补偿金15.8万元。仲裁审理中，软件公司抗辩称，迟某并不属于公司需竞业限制的人员，公司劳动合同有附竞业限制协议和不附竞业限制协议两个版本，由于迟某签劳动合同时利用公司的疏忽恶意签订了附协议的合同版本，故该协议应认定无效。

关键词：竞业限制协议仲裁时效补偿金软件公司劳动合同知识产权归属劳动关系终止案情简介

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建议设立劳动争议仲裁时效中断制度

中国劳动 2002年第1期 35-36页

作者：周明学湖北省同进律师事务所

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二倍工资仲裁时效如何计算

中国劳动 2012年第6期 57-58页

作者：雍丽萍刘岳庆金星江苏省常州市中级人民法院

案情简介牟某于2002年5月17日到天安公司工作。天安公司一直未与牟某签订劳动合同。2010年7月1日,牟某提出辞职。2010年7月13日,牟某申请劳动仲裁,要求天安公司支付二倍工资。仲裁委以其仲裁请求已超过仲裁时效为由不予受理。牟某不服... 详细信息

案情简介牟某于2002年5月17日到天安公司工作。天安公司一直未与牟某签订劳动合同。2010年7月1日,牟某提出辞职。2010年7月13日,牟某申请劳动仲裁,要求天安公司支付二倍工资。仲裁委以其仲裁请求已超过仲裁时效为由不予受理。牟某不服遂诉至法院。

关键词：仲裁时效工资 2010年案情简介劳动合同劳动仲裁不予受理仲裁请求

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解除要件未成不能起算仲裁时效

中国劳动 2005年第3期 37-38页

作者：赵二良北京市丰台区劳动保障局

案情简介李某于2003年3月到北京某有限公司工作,公司既没签订劳动合同也没订立任何形式的用工协议.2003年4月12日李某在工作中负伤,由于公司极不配合,于2003年11月10日才取得工伤认定,并于2004年3月30日鉴定为伤残六级.4月公司将工伤保... 详细信息

案情简介李某于2003年3月到北京某有限公司工作,公司既没签订劳动合同也没订立任何形式的用工协议.2003年4月12日李某在工作中负伤,由于公司极不配合,于2003年11月10日才取得工伤认定,并于2004年3月30日鉴定为伤残六级.4月公司将工伤保险机构支付的一次性伤残补助金发给李某后让他回家不再安排工作,且自2003年6月起既没支付停工留薪期工资也没支付伤残津贴.2004年7月27日李某的代理人向公司方提交签署日期为2004年7月15日且有李某本人签字和手印的(以下简称),并口头表示李某要求解除劳动关系,并要求公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(以下简称一次性待遇).公司当即表示同意解除劳动关系,但拒绝支付工伤待遇并声称还要追究李某的违章责任.

关键词：事实劳动关系工伤待遇仲裁时效劳动争议中国劳动合同解除要件《劳动法》

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我国劳动争议仲裁时效制度完善研究

我国劳动争议仲裁时效制度完善研究

作者：王婧雯西北师范大学

学位级别：硕士

当今时代,伴随着经济活动高速运行,用人单位与劳动者之间的劳工关系变得十分复杂,劳动纠纷案件数量不断攀升。我国对劳动纠纷案件实行仲裁前置程序,采用“一裁两审”的制度安排。劳动争议仲裁时效制度作为适应劳动仲裁程序的时效制度,... 详细信息

当今时代,伴随着经济活动高速运行,用人单位与劳动者之间的劳工关系变得十分复杂,劳动纠纷案件数量不断攀升。我国对劳动纠纷案件实行仲裁前置程序,采用“一裁两审”的制度安排。劳动争议仲裁时效制度作为适应劳动仲裁程序的时效制度,在保护劳动者时效利益和促进劳动纠纷解决等方面发挥了重要作用。然而遗憾的是,劳动争议仲裁时效的相关立法仅较为笼统地规定了该时效的起算点、期间、中断或中止情形,并未根据劳动纠纷的特征作出有利于保护劳动者权益的细化规定。另外,劳动争议仲裁时效不仅适用于仲裁阶段,在诉讼阶段也涉及到该时效适用问题,但因现行立法规定不足导致在实践中如何衔接劳动争议仲裁时效与民事诉讼时效成为困扰司法机关的重点问题。故此,研究劳动争议仲裁时效法律问题对于完善相关立法和解决司法难题具有重要意义。本文以劳动争议仲裁时效典型案例为切入点,通过梳理案件争议焦点、分析案件裁判思路发现劳动争议仲裁时效制度在实务中的问题,紧接着对所发现的问题进行学理分析,剖析整理不同观点学说。最后从立法机制与司法实践两个角度讨论劳动争议仲裁时效法律制度完善的必要性,同时基于我国劳动争议仲裁时效制度现状提出相应的立法及司法完善建议。本文分为以下四部分:第一部分为绪论部分。本部分首先理清了选择研究劳动争议仲裁时效制度的背景和意义,其次对现有的劳动争议仲裁时效制度研究成果展开梳理综述,以明晰目前我国研究现状,最后针对本文提出了研究思路和研究方法。第二部分为立法现状分析和主要问题提出部分。本部分一方面通过梳理现行立法关于劳动争议仲裁时效的规定,指出立法中存在的不足。另一方面选取实务中的四个典型案例为引子,引出目前司法实践中的争议焦点,并简要评析案件背后折射出的法官审理思路,继而点明目前劳动争议仲裁时效制度在适用中所面临的困境。第三部分为主要问题分析部分。在本部分笔者对以下四个主要问题进行了学理分析。第一,在确认劳动关系中劳动争议仲裁时效制度适用的问题。第二,劳动争议仲裁时效中断、中止规定所存在的问题。第三,在“二倍工资”纠纷中劳动争议仲裁时效制度适用的问题。第四,劳动争议仲裁时效与民事诉讼时效有效衔接中所存在的问题。第四部分为完善制度建议提出部分。在总结劳动争议仲裁时效制度现存问题的基础上,从立法规范性和司法可行性角度出发,对完善制度提出合理化建议。第一,建议确认劳动关系不适用于劳动争议仲裁时效制度。第二,建议完善细化劳动争议仲裁时效中断、中止规定。第三,建议明确“二倍工资”纠纷中劳动争议仲裁时效起算点。第四,建议劳动争议仲裁时效的效力仅及于劳动仲裁阶段。

关键词：劳动争议仲裁时效民事诉讼时效

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我国劳动争议仲裁时效问题研究

我国劳动争议仲裁时效问题研究

作者：朱晓霞宁夏大学

学位级别：硕士

劳动争议仲裁时效制度是劳动法律制度中的一项重要内容。目前,我国处理劳动争议案件采用“一裁两审”的处理体制,仲裁程序被规定为劳动纷纷案件被处理的前置程序,但因大部分裁决结果的非终局性,加之,法院针对劳动纠纷案件收取很低的诉讼... 详细信息

劳动争议仲裁时效制度是劳动法律制度中的一项重要内容。目前,我国处理劳动争议案件采用“一裁两审”的处理体制,仲裁程序被规定为劳动纷纷案件被处理的前置程序,但因大部分裁决结果的非终局性,加之,法院针对劳动纠纷案件收取很低的诉讼费,致使大量的劳动纠纷案件在经过仲裁程序后又进入了诉讼程序。因而,不但仲裁机构处理劳动争议案件需要适用劳动立法包括仲裁时效的相关规定,作为“两审”的法院在处理劳动争议案件的过程中亦需要适用相关劳动立法包括仲裁时效的规定。但因目前我国的劳动立法存在诸多不足,甚至出现立法空白。在实际践行中,对现有的关于劳动争议仲裁时效的立法,不同的法律人会产生不同的认识,许多劳动争议案件在仲裁机构便被以已过仲裁时效而阻挡在门外,虽依据“一裁两审”可进入诉讼阶段,但因立法不足问题,在不同地区甚至同一地区的人民法院出现了“同案不同判”的现象。因此正确适用仲裁时效解决劳动争议案件,不但影响劳动争议处理机制实施效果和运作,还与当事人权益是否得到合法保障有关,甚至影响劳动关系。故此,对国内现行劳动争议仲裁时效相关规定展开研究很有必要。本论文共分为五个部分。导论部分主要阐述了选题的意义、国内的研究现状以及本文的研究方法和创新点;第一章对劳动争议仲裁时效的概念、性质、价值及与其相关的概念进行了整理,并对我国劳动争议仲裁时效制度的现状进行分析,为下文奠定基础;第二章对我国劳动争议仲裁时效制度的历史演变予以归纳总结,从国内当下实行的立法着手,就劳动争议仲裁时效在法律制定和适用方面的问题展开研讨;第三章通过理论与实践结合研究,提出完善我国劳动争议仲裁时效制度的必要性、原则及法理依据,最后提出了完善我国劳动争议仲裁时效法律制度的建议;结语部分对本文的写作原因和最重要的观点,作了简要的总结。

关键词：劳动争议仲裁时效公平正义

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二倍工资的仲裁时效应如何起算

中国劳动 2012年第10期 55-56页

作者：曹金岗沈鸿伟浙江省湖州市劳动人事争议仲裁院

案情简介■2010年4月1日,王某进入某服装公司从事检验员工作,双方口头约定月工资为1500元,每月20日发放当月工资,该服装公司一直没有与王某签订书面劳动合同。2011年12月31日,王某以公司未与其签订书面劳动合同、未办理社会保险为由提... 详细信息

案情简介■2010年4月1日,王某进入某服装公司从事检验员工作,双方口头约定月工资为1500元,每月20日发放当月工资,该服装公司一直没有与王某签订书面劳动合同。2011年12月31日,王某以公司未与其签订书面劳动合同、未办理社会保险为由提出辞职。2012年3月10日,王某申请劳动争议仲裁,请求：1、某服装公司支付未签劳动合同二倍工资差额16500元;2、某服装公司为其办理2010年4月至2011年12月的基本养老保险、基本医疗保险;3、某服装公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元。

关键词：工资仲裁时效书面劳动合同服装公司 2010年起算劳动争议仲裁基本养老保险