检索结果-南通市图书馆

公共项目代建人激励的关键治理因子:一个实证研究

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预测 2013年第5期32卷 57-62页

作者：邓娇娇邓新位严玲天津理工大学管理学院天津300384 天津大学管理与经济学部天津300072

我国公共项目企业代建模式面临着自身制度效率的改善,其关键在于解决以代建人为核心的代理型治理问题,实现对代建人的有效激励。本文在公共项目治理范式下首先归纳出公共项目治理的关键治理因子集,然后通过问卷调查和结构方程模型对此... 详细信息

我国公共项目企业代建模式面临着自身制度效率的改善,其关键在于解决以代建人为核心的代理型治理问题,实现对代建人的有效激励。本文在公共项目治理范式下首先归纳出公共项目治理的关键治理因子集,然后通过问卷调查和结构方程模型对此进行验证,结果表明项目所有权配置、风险分担、代建人报酬、市场声誉、代建人选择、代建人项目管理绩效评价及代建人问责等治理机制共同构成了代建人激励的关键治理因子集,且它们之间存在四组显著的相互关系:项目所有权配置-风险分担、风险分担-代建人报酬、市场声誉-代建人选择、代建人项目管理绩效评价-代建人问责,从而为代建人激励制度的设计提供了新思路。

关键词：公共项目代建人关键治理因子激励制度

政府投资项目代建人激励机制研究——一个项目治理的视角

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财经问题研究 2008年第7期 71-76页

作者：严玲天津理工大学管理学院天津300384

针对政府投资代建制项目中拥有项目控制权的代建人有效激励不足,提出了一个运用项目治理理论构建的代建人有效激励机制。笔者在对代建制项目的项目所有权配置中难题的分析和破解基础上,指出了狭义项目所有权概念,明确了企业型代建人的... 详细信息

针对政府投资代建制项目中拥有项目控制权的代建人有效激励不足,提出了一个运用项目治理理论构建的代建人有效激励机制。笔者在对代建制项目的项目所有权配置中难题的分析和破解基础上,指出了狭义项目所有权概念,明确了企业型代建人的项目控制权必须与项目剩余索取权对应是建立有效激励机制的前提。研究结果表明:以报酬激励和风险分担为主的内部激励和以声誉机制、市场选择机制为主的外部激励机制能很好地保证代建人的责权利统一,并且上述激励机制是以市场机制为基础。

关键词：政府投资代建制项目代建人项目治理激励机制

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基于委托代理理论的代建人取费模型研究

统计与决策 2009年第11期25卷 33-35页

作者：白俊峰尹贻林陈伯乐天津大学管理学院天津300072 长春工业大学长春130012 天津理工大学管理学院天津300072

"代建制"产生于中国国内政府投资项目管理方式改革的实践,是对非经营性政府投资项目实施过程进行管理的一种制度。代建人可以是政府部门、项目法人、使用单位。目前代建人取费偏低制约了代建制的发展,鉴于此情况文章分析了现行代建人取... 详细信息

"代建制"产生于中国国内政府投资项目管理方式改革的实践,是对非经营性政府投资项目实施过程进行管理的一种制度。代建人可以是政府部门、项目法人、使用单位。目前代建人取费偏低制约了代建制的发展,鉴于此情况文章分析了现行代建人取费状况,以代建制模式下委托——代理关系为基础,构建了代建制框架下的代建人取费模型,试图解决公有制产权下政府投资项目的经济与效率的平衡问题。

关键词：代建制代建人委托——代理理论代建人取费模型

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政府投资项目代建人绩效评价指标体系研究

科技管理研究 2009年第7期29卷 170-172页

作者：韩美贵金德智河海大学商学院江苏南京210098 南京农业大学工学院江苏南京210031

作为政府投资项目代建制的基本配套制度之一,代建人绩效评价需要有科学合理的评价指标体系至关重要。根据政府投资项目代建项目管理特点,遵循评价指标体系设置原则,运用层次分析法,从代建人资质状况、管理水平和项目绩效三方面构建政府... 详细信息

作为政府投资项目代建制的基本配套制度之一,代建人绩效评价需要有科学合理的评价指标体系至关重要。根据政府投资项目代建项目管理特点,遵循评价指标体系设置原则,运用层次分析法,从代建人资质状况、管理水平和项目绩效三方面构建政府投资项目代建人绩效考核指标体系,对其中指标内涵进行分析,为政府投资项目代建人绩效评价提供基础性参考依据。

关键词：政府投资项目代建人绩效评价指标体系

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基于项目治理的代建人激励机制研究框架

科技进步与对策 2009年第21期26卷 13-17页

作者：严玲赵华天津理工大学管理学院天津300384

代建制作为我国政府投资项目管理模式改革的实施方式,其推行有效地提高了政府投资项目管理的绩效。在企业型代建模式下,对于代建人激励机制的研究是代建制进一步改革与推行的关键问题。目前,对于这一问题的研究比较分散且多基于委托代... 详细信息

代建制作为我国政府投资项目管理模式改革的实施方式,其推行有效地提高了政府投资项目管理的绩效。在企业型代建模式下,对于代建人激励机制的研究是代建制进一步改革与推行的关键问题。目前,对于这一问题的研究比较分散且多基于委托代理理论,从而产生了对于代建人激励的困境。而通过引入项目治理理论,上述困境能够得以较好地解决。基于项目治理理论,将各种制度层面的激励机制有效整合,提出了代建人激励机制的整体理论框架,主要包括内部激励机制与外部激励机制。其中,内部激励机制包括风险分担机制与基于内附分担的报酬机制;外部激励机制则由代建人项目管理绩效考评机制与声誉机制构成。

关键词：政府投资项目代建制代建人项目治理激励机制

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政府投资项目代建人法律地位探讨

四川建筑科学研究 2009年第6期35卷 322-324页

作者：张泽颖重庆教育学院重庆400060

从政府投资项目代建制管理模式的现状入手,就代建人、代建人的法律地位以及相关的实践问题阐述了作者的观点,认为:不同的管理办法和委托主体导致了不同的委托性质,并决定了代建人的法律地位。在委托性质上,行政委托和民事代理这两种情... 详细信息

从政府投资项目代建制管理模式的现状入手,就代建人、代建人的法律地位以及相关的实践问题阐述了作者的观点,认为:不同的管理办法和委托主体导致了不同的委托性质,并决定了代建人的法律地位。在委托性质上,行政委托和民事代理这两种情况都实际存在,代建人是受委托人委托从事代建项目(全程或半程)管理的代理人或受委托组织,其法律地位由其所处于代理人或受委托组织身份的法律地位决定。

关键词：代建制代建人代理人受委托组织法律地位

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政府委托人与代建人的风险分配研究

建筑经济 2007年第7期28卷 105-108页

作者：兰定筠李世蓉重庆大学建设管理与房地产学院重庆400045

基于项目全寿命周期风险分析原则,研究代建制中政府委托人、代建人在项目决策阶段、实施阶段(设计、施工阶段)、使用阶段的风险承担问题,提出了政府委托人与代建人的风险分配原则,并依据该风险分配原则得到了政府委托人与代建人的风险... 详细信息

基于项目全寿命周期风险分析原则,研究代建制中政府委托人、代建人在项目决策阶段、实施阶段(设计、施工阶段)、使用阶段的风险承担问题,提出了政府委托人与代建人的风险分配原则,并依据该风险分配原则得到了政府委托人与代建人的风险分配结果。

关键词：政府委托人代建人风险风险分配

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基于粗糙集理论的政府代建人评价研究

基于粗糙集理论的政府代建人评价研究

作者：柳洲天津大学

学位级别：硕士

在当前经济社会快速发展的背景下,从提高项目管理效率的角度出发,非盈利性质的政府工程项目的项目管理方式已经从承包建设单位自主管理、双方合同制管理方式逐渐发展到项目工程指挥部管理模式和项目法人责任管理模式,但是这些新的管理... 详细信息

在当前经济社会快速发展的背景下,从提高项目管理效率的角度出发,非盈利性质的政府工程项目的项目管理方式已经从承包建设单位自主管理、双方合同制管理方式逐渐发展到项目工程指挥部管理模式和项目法人责任管理模式,但是这些新的管理方式仍然没有能够完全解决政府项目管理问题,不少政府项目还存在投资效率低下,管理水平较低等问题。为了提高政府项目的建设和管理效率,推动政府项目“代建制”的推广和发展,国务院颁布了多项政府投资体制改革规定,并且在一些城市中开始了代建制的试点。本文针对代建制度在我国逐渐推广的实际,构建了基于粗糙集的政府代理人指标体系,并且把该体系用于代建人评估中,本文的主要内容如下:首先,概述代建人制度模型和相关概念的基础上,研究了代建人信用风险内涵,指出代建人风险主要由信息不对称,契约不完备和突发风险造成,代建人风险来自于法律制度、政府监管和激励机制,是项目代建中无法避免的。其次,构建了基于粗糙集选择的代建企业指标体系,在介绍指标体系构建原则和粗糙集相关理论的基础上,设计了包括指标初始选择,相同删除和粗糙集指标方法筛选。在按照该三步构建方法构建了本文的三级指标评价体系的同时,给出了每个三级指标的含义。再次,论述了AHP-熵评价模型,在介绍了AHP方法和熵权概念的基础上,采用熵权概念构建了AHP-熵指标评价模型,该模型能够较好的克服AHP方法中主观因素较多的问题,得到更加有效的权重。最后,把本文构建的方法应用到实际代建人筛选案例中,通过应用表明本文提出算法的有效性。通过本文的研究表明,粗糙集理论能够较好的去除AHP方法中存在的主观影响因素,基于粗糙集构建的代建人指标体系能够较好的用于代建人筛选中,从而为代建人筛选提供了一个新的方法。

关键词：代建人指标体系粗糙集熵权

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政府投资项目代建人的激励机制研究

政府投资项目代建人的激励机制研究

作者：邓娇娇天津理工大学

学位级别：硕士

论文系统研究了政府投资代建项目中政府委托人对代建人的激励及其激励机制的设计。对代建人的激励分为内部激励与外部激励,综合运用了项目治理理论、经济学激励理论,采用理论模型分析、实证研究等方法展开,主要内容如下:1、梳理项目治... 详细信息

论文系统研究了政府投资代建项目中政府委托人对代建人的激励及其激励机制的设计。对代建人的激励分为内部激励与外部激励,综合运用了项目治理理论、经济学激励理论,采用理论模型分析、实证研究等方法展开,主要内容如下:1、梳理项目治理理论、激励理论及风险分担机制。项目治理理论是全文得以发展的理论基石,激励理论是委托人与代建人关系分析和模型构建的有力工具,风险分担机制是激励机制的重要组成。在理论梳理的同时,分析了激励理论在代建制研究中的运用现状以及代建项目中政府委托人与代建人之间现有的风险分担机制。2、代建人内部激励机制分析及设计、优化。包括:(1)在代建项目契约特性分析及风险识别的基础上构建了具有激励功能的风险分担方案;(2)讨论代建管理费的构成:基本费用——管理成本、激励费用——利润及风险金,并基于代建人风险偏好及项目剩余索取权配置设计了代建取费模型;(3)以代建合同为载体设计、优化其中的激励条款。3、代建人外部激励机制分析及应用。包括:(1)对声誉机制与市场选择机制相关理论的分析及其作用机理的讨论;(2)外部激励机制的应用,即代建人的选择。从代建市场的准入制度与代建人的选择方法两方面展开。4、综合内外部激励机制的论述,分析了两者间的关系,提出了代建人激励机制的一般框架,同时总结了构建代建人激励机制的若干措施。5、案例分析。选取D市护城河项目,从D市代建管理试行办法及项目代建人的选择、代建合同、代建取费等方面分析了该项目的内外部激励机制并提出相应的改善建议。

关键词：代建制代建人激励机制