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心理学探新 1992年第3期17卷 8-14页

作者：许燕

人际互补理论主要探讨的是人际交往中人格特征的互补规律。其理论特点在于将人际交往与人格特征这两个不同的心理学研究领域融为一体。把人格特征放在一定的人际结构模式中去研究其表现规律,体现了人格结构整体研究的特点。人际互补理... 详细信息

人际互补理论主要探讨的是人际交往中人格特征的互补规律。其理论特点在于将人际交往与人格特征这两个不同的心理学研究领域融为一体。把人格特征放在一定的人际结构模式中去研究其表现规律,体现了人格结构整体研究的特点。人际互补理论不仅是理论研究中具有其独特性,在实践领域中,如心理咨询和心理治疗、学校教育和家庭子女教育。

关键词：人际互补理论人格心理学

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咨询会谈中的人际互补及其与工作同盟、咨询效果的关系

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心理学报 2020年第2期52卷 197-206页

作者：倪聪朱旭江光荣林秀彬于丽霞梁焕萍湖北经济学院心理健康教育中心武汉430205 华中师范大学心理学院湖北省人的发展与心理健康重点实验室青少年网络心理与行为教育部重点实验室华中师范大学心理健康教育中心华中师范大学医院武汉430079

Leary的人际理论将人际互动行为划分为“情感”和“控制”两个维度,互动双方在情感维度的一致性和控制维度的互补性统称为人际互补。为探究心理咨询过程中人际互补的发展趋势及其与工作同盟、咨询效果的关系,采用电脑操纵杆方法,编制《... 详细信息

Leary的人际理论将人际互动行为划分为“情感”和“控制”两个维度,互动双方在情感维度的一致性和控制维度的互补性统称为人际互补。为探究心理咨询过程中人际互补的发展趋势及其与工作同盟、咨询效果的关系,采用电脑操纵杆方法,编制《咨询会谈人际互补行为评分手册》,对16个个案的48个心理咨询会谈录像进行评估。结果表明:有经验的咨询师在咨询前期的情感轴一致性高于中期和后期,在咨询后期的控制轴互补性高于前期和中期,新手咨询师的情感轴一致性和控制轴互补性均无阶段性差异;咨询中期的情感轴一致性负向预测工作同盟和会谈深度;情感轴一致性呈高−低−高发展趋势的个案咨询效果更好。结论:心理咨询的人际互补三阶段模型得到一定程度的支持,其作用机制有待进一步验证。

关键词：人际互补工作同盟咨询效果电脑操纵杆

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咨询会谈中的人际互补及其与工作同盟、会谈效果的关系

咨询会谈中的人际互补及其与工作同盟、会谈效果的关系

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作者：倪聪华中师范大学

学位级别：硕士

人际理论将人们互动的行为分为情感和控制两个维度,互动双方在这两个维度上的匹配称为人际互补。咨询会谈是一种特殊的人际互动,咨询师和当事人的言语和非言语信息彼此相互影响。本研究将人际互补理论引入心理咨询的过程-效果研究,采用... 详细信息

人际理论将人们互动的行为分为情感和控制两个维度,互动双方在这两个维度上的匹配称为人际互补。咨询会谈是一种特殊的人际互动,咨询师和当事人的言语和非言语信息彼此相互影响。本研究将人际互补理论引入心理咨询的过程-效果研究,采用新的研究方法——操纵杆技术研究会谈过程,探讨咨询不同阶段下的人际互动特点,并考察人际互补性对工作同盟和会谈效果的影响。从某高校“指导性研究”数据库中选择声音和画面清晰的会谈录像。共有13名咨询师(7名新手咨询师,6名有经验的咨询师),16名当事人。按前、中、后三个阶段,选取每个当事人的3次会谈,得到48个会谈。两名评估者使用操纵杆对会谈录像中的当事人和咨询师的情感和控制行为进行评估,研究者通过互相关对评估一致性进行检验。数据库中已搜集到每次会谈之后当事人和咨询师填写的工作同盟和会谈效果问卷。以人际互补水平为因变量,咨询师经验和咨询阶段为自变量,进行2×3的两因素混合设计方差分析;分别以工作同盟和会谈效果为因变量,人际互补性为预测变量,进行回归分析。本研究得到的结果如下：(1)操纵杆技术可以作为评估人际互动的有效工具,情感轴一致性在0.5以上,控制轴一致性在0.6以上。(2)在以人为中心的咨询取向下,当事人和咨询师的互动在情感维度呈正相关,表现出一致性,在控制维度呈负相关,表现出互补性,总体上遵循人际互补原则。(3)咨询师经验和咨询阶段对人际互补性的影响存在交互作用。对于有经验的咨询师,随着咨询过程的发展,情感轴一致性呈现出先高后低的变化趋势,控制轴互补性呈现先低后高的变化趋势。新手咨询师的互补性则保持不变。(4)当事人控制负向预测工作同盟,控制轴互补性正向预测工作同盟。(5)当事人情感和当事人控制均正向预测会谈唤醒度,人际互补水平负向预测会谈深度。

关键词：咨询会谈人际互补工作同盟会谈效果

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零熟悉度开始的即时通信中的人格和人际内涵探索

零熟悉度开始的即时通信中的人格和人际内涵探索

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作者：何辉华中师范大学

学位级别：硕士

计算机和网络技术的快速发展,深刻影响着社会生活的方方面而,也给人们的沟通互动和了解他人提供新的机会和渠道,包括人际关系建立的初始阶段。即时通信（IM）是中国最受欢迎的网络应用,人们通过即时通信建立了成千上万的新的人际关系。... 详细信息

计算机和网络技术的快速发展,深刻影响着社会生活的方方面而,也给人们的沟通互动和了解他人提供新的机会和渠道,包括人际关系建立的初始阶段。即时通信（IM）是中国最受欢迎的网络应用,人们通过即时通信建立了成千上万的新的人际关系。即时通信沟通方式在传统的面对面沟通基础上延伸了个体和人际关系,也为人格表现和收集信息来知觉判断他人人格提供新的场所。在“人格特质——互动中的人格表现——人格知觉”和“一方的人格特质和具体的互动行为——另一方的人格特质和具体的互动行为——人际结果和任务结果”的框架下,从人格表现、人格知觉两个视角来探索即时通信中的人格议题,并进行人际互补分析。在学校招募298名大学生,随机配成149对零熟悉度互动对子。首先,被试在大五和人际特质量表上进行自我报告,同时邀请一位朋友对其做出人格知觉。随后,随机配对双方在“认识对方”的互动任务下,通过即时通信工具与互动对象进行30分钟左右互动（平均互动回合数为48个,平均互动时间为35分钟）;互动结束后,再用大五和人际特质完成对对方的人格知觉,并完成人际关系满意度量表（包括关系评估量表,感知到的关系质量量表,人际吸引量表）。数据分析分为三个部分：即时通信中的人格知觉、词语使用和人格表现、人际特质相似或相反对人际关系满意度的影响。人格知觉视角的研究关注人们获得某个知觉目标的词语使用情况后,继而对其人格特质进行知觉判断所依据的信息和准确性进行探索。同时探索影响人格知觉准确性的因素,包括知觉的特质,知觉者,知觉对象等。人格表现视角的研究探索人格特质在词语使用上的表现,包括自我知觉的人格特质与即时通信互动中的词语使用的相关（人格特质表现在具体的互动中的词语使用上）,互动对象知觉的人格特质与自己在即时通信互动中的词语使用分析（利用词语线索进行人格知觉）。互动双方的互补分析及其人际效果,即人际互补（亲和性相似或能动性相反）对人际关系满意度的影响分析。研究结果表明：（1）人格知觉上：①总体上,自评-他评-朋友评定之间具有不同程度的一致性。其中,朋友评定与自我评定的相关性最高,在七个变量（大五人格：外向性、随和性、尽责性、神经质、开放性;人际维度：亲和性、能动性）上平均达到0.41的中等偏低程度相关,通过即时通信初始互动之后,互动对象的人格知觉准确性只有较低程度（平均为0.22）,而朋友和一个仅初次互动的他人对同一个人的知觉的一致性（共识）更低（平均为0.13）。②影响人格知觉准确性因素分析：知觉的特质（能动性、外向性、开放性上最高,尽责性、神经质次之,随和性和亲和性最低）、知觉者（高尽责性知觉者能更准确的知觉互动对方人格）、知觉对象（人际特征越典型的个体被知觉的准确性倾向于越高）、双方之间的关系（朋友知觉准确性高于即时通信中的初次互动对象）。（2）人格表现上：①自我报告人格与自己的词语使用、互动对象评定的人格与自己的词语使用之间具有一定的相关,如自评神经质维度与负向情绪词（担忧、猜疑、报复）、悲伤词（心痛、沮丧）等存在显著相关。②自我报告人格与自己词语使用之间的相关性更多、更高。（3）人际互补（相似或相反）与关系满意度：①采用2×2组间设计的方差分析,自变量为P1亲和性（P1高亲和性、P1低亲和性）、P2亲和性（P2高亲和性、P2低亲和性）,因变量为我对互动对象评定的人际关系满意度、互动对象对我评定的人际关系满意度、人际关系满意度总分。结果发现在亲和性上处于相似位置,人际关系满意度更高。②采用2×2组间设计的方差分析,自变量为P1能动性（P1高能动性、P1低能动性）、P2能动性（P2高能动性、P2低能动性）,因变量为我对互动对象评定的人际关系满意度、互动对象对我评定的人际关系满意度、人际关系满意度总分。结果发现在能动性上处于相反位置,人际关系满意度更高。最后,反思了本研究的不足,包括被试性别的选择和配对、朋友评定的熟悉度问题、测量工具的限制等。提出了今后研究的设想,包括在实验室中通过词语使用的人为操作检验词语使用的人格内涵、陌生的第三方评定的差异、计算机媒介沟通与面对面沟通的对比等。

关键词：即时通信人格表现人格知觉人际互补关系满意度

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