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人职匹配理论在大学生就业指导工作的应用

中文科技期刊数据库（全文版）教育科学 2022年第3期 201-203页

作者：毛辉浙江经贸职业技术学院人文旅游学院浙江杭州310018

近年来,我国大学生就业压力增加,大学生就业指导工作需要结合学生就业压力增加、就业困难等一系列问题,有效探究针对大学生就业能力培养与就业指导的工作方法,以此从多方面缓解大学生就业困难问题。现阶段人职匹配理论与大学生就业指导... 详细信息

近年来,我国大学生就业压力增加,大学生就业指导工作需要结合学生就业压力增加、就业困难等一系列问题,有效探究针对大学生就业能力培养与就业指导的工作方法,以此从多方面缓解大学生就业困难问题。现阶段人职匹配理论与大学生就业指导工作的结合,可以增强大学生就业指导工作有效性,并使学生了解更多与人职匹配有关的理念、方法,提升学生参与就业指导的主动性。人职匹配理论的应用可以缓解大学生就业指导工作方式单一、内容落后等一系列问题,提升大学生就业指导工作效果。鉴于此,本文主要分析人职匹配理论、人职匹配理论内容,根据大学生就业指导工作中人职匹配理论应用价值,探究具体的应用策略,以期强化学生就业指导工作效果。

关键词：人职匹配理论大学就业指导工作方法

基于人职匹配理论的会计人员选拔与胜任力模型

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财政监督 2009年第14期 74-75页

作者：刘启辉青岛理工大学

我国持有会计从业资格证书的人员近千万．会计从业人员整体素质的不断提高是我国社会主义市场经济发展的需要。我同目前的会计专业技术资格、从业资格和执业资格三大评价体系。已构成了较为完善的会计人才评价选拔机制，也给组织选拔和... 详细信息

我国持有会计从业资格证书的人员近千万．会计从业人员整体素质的不断提高是我国社会主义市场经济发展的需要。我同目前的会计专业技术资格、从业资格和执业资格三大评价体系。已构成了较为完善的会计人才评价选拔机制，也给组织选拔和任用会计人员提供了权威的参考。然而，这三大评价体系都是从专业技术角度出发．只能单纯从专业技术能力角度判断某个人的水平。缺少从会计工作者的职业兴趣、性格类型等更为全面的角度出发评价人职匹配。

关键词：会计从业人员人职匹配理论人员选拔胜任力模型会计从业资格证书会计专业技术资格市场经济发展评价体系

汉语国际教育硕士毕业生就业状况调查研究 ——以人职匹配理论为基础

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汉语国际教育硕士毕业生就业状况调查研究 ...

作者：刘迁湖南师范大学

学位级别：硕士

近年来,中国的发展吸引越来越多的外国人开始学习汉语。为适应新形势,国务院学位办2007年下达《关于开展汉语国际教育硕士专业学位教育试点工作和推荐全国汉语国际教育硕士专业学位教育指导委员会委员人选的通知》,批准高校正式设立汉... 详细信息

近年来,中国的发展吸引越来越多的外国人开始学习汉语。为适应新形势,国务院学位办2007年下达《关于开展汉语国际教育硕士专业学位教育试点工作和推荐全国汉语国际教育硕士专业学位教育指导委员会委员人选的通知》,批准高校正式设立汉语国际教育硕士专业学位,为促进汉语走向国际发挥了积极而重要的作用。汉语国际教育硕士专业为缓解“国外汉语教师荒”而设立,至今已发展14年,该专业毕业生逐年增加,但就业情况却不容乐观。本文主要以汉语国际教育硕士毕业生（本文全部简称为“汉硕毕业生”）为研究对象,结合美国心理学家帕森斯的人职匹配理论,通过调查问卷和访谈的方法了解汉硕毕业生的就业状况。为做好本次研究,我们首先对人职匹配理论进行梳理,提炼出可能会对就业产生影响的一般因素,接着结合《全日制汉语国际教育硕士专业学位研究生指导性培养方案》,制订该专业研究生就业评价的具体衡量指标。然后根据分析得到的评价因素,制定调查问卷,用调查问卷法、统计分析法和访谈法了解该专业毕业生的就业状况。调查发现:汉硕毕业生目前普遍存在“大众对汉硕专业认知模糊、专业对口工作机会少和难度大、毕业生就业满意度不高、薪酬福利和职业前景一般、就业渠道单一和政策不明朗、新冠疫情加剧就业困难”等六方面的就业困境。从就业困境出发,结合问卷及访谈结果,详细分析了影响汉硕毕业生就业的主要因素。最后从提高自身素质、做好职业规划、优化培养方式、拓宽就业渠道和完善相关政策五方面,为改善汉硕毕业生的就业状况提出策略与建议,希望能对该专业学生的就业指导提供帮助。

关键词：人职匹配理论汉语国际教育硕士毕业生就业状况

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人职匹配理论在高校就业指导工作中的应用

呼伦贝尔学院学报 2006年第3期14卷 16-18页

作者：吴宏伟张国栋呼伦贝尔学院招生就业处内蒙古海拉尔区021008

人职匹配理论是将个体独特的人格特征和能力特点与社会某种职业相关联,以求达到人与职业之间的合理匹配。在大学生就业指导工作中引入人职匹配理论,开展个体特性评价和职业因素分析并进行分类,以指导各类型学生的职业生涯设计,对于提高... 详细信息

人职匹配理论是将个体独特的人格特征和能力特点与社会某种职业相关联,以求达到人与职业之间的合理匹配。在大学生就业指导工作中引入人职匹配理论,开展个体特性评价和职业因素分析并进行分类,以指导各类型学生的职业生涯设计,对于提高学生职业素质,使之充分、顺利就业具有十分重要的指导意义。

关键词：人职匹配理论大学生就业指导工作

人职匹配理论在化学工程专业毕业生就业过程中的应用

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科学咨询(科技·管理) 2012年第11期 24-26页

作者：韩正

化学工程专业是一门传统的理工类学科,该专业的毕业生具有优秀的综合素质,在本行业和其他各行业都具有较强的就业竞争力。利用人职匹配经典职业指导理论,引导化学工程专业毕业生顺利就业,有着十分重要的社会意义。

关键词：人职匹配理论化学工程毕业生就业

人职匹配理论下专业学位研究生教育质量评价标准探究

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教育观察 2019年第19期 136-138页

作者：陈静重庆交通大学马克思主义学院

人职匹配理论对人与职业之间的关系进行了较为深刻的解释。基于"人"与"职"的双向选择,我国专业学位研究生教育的质量评价标准应当建立在与职业资格制度的有效衔接上,通过基于社会声誉和行业标准的评价维度的选取以及制订与行业需求一致... 详细信息

人职匹配理论对人与职业之间的关系进行了较为深刻的解释。基于"人"与"职"的双向选择,我国专业学位研究生教育的质量评价标准应当建立在与职业资格制度的有效衔接上,通过基于社会声誉和行业标准的评价维度的选取以及制订与行业需求一致的培养方案等措施,实现专业学位研究生教育应用型高层次的人才培养目标。

关键词：人职匹配理论专业学位研究生教育质量评价标准职业资格制度

人职匹配理论视角下大学生就业竞争力的培养研究

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中小企业管理与科技 2020年第29期4卷 112-113页

作者：赵银培聂为明李雨谦梁华伟郑州电力高等专科学校郑州450000

论文通过查阅相关的文献资料,了解到其他学者对就业竞争力概念的界定,并明确了就业竞争力的具体组成元素,同时,对企业校园招聘专责老师进行访谈,了解企业招聘时关注学生哪些能力以及大学生就业时的薄弱环节,最后结合人职匹配理论,提出... 详细信息

论文通过查阅相关的文献资料,了解到其他学者对就业竞争力概念的界定,并明确了就业竞争力的具体组成元素,同时,对企业校园招聘专责老师进行访谈,了解企业招聘时关注学生哪些能力以及大学生就业时的薄弱环节,最后结合人职匹配理论,提出增强和培养大学生就业竞争力的建议和对策。

关键词：大学生人职匹配理论就业竞争力

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人职匹配理论在高职院校就业指导中的应用

广东教育（职教） 2009年第11期 60-61页

作者：许正荣广东轻工职业技术学院

本文立足实际工作，对人职匹配理论在高职院校就业指导中的应用进行比较深入的探讨，以期有助于高职院校就业指导工作的顺利开展。

关键词：人职匹配理论高职毕业生就业指导

人职匹配理论在高校辅导员选聘工作中的应用探析

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阴山学刊 2015年第1期28卷 104-107页

作者：袁爱荣胡利军包头师范学院经济与管理学院内蒙古包头014030

高校辅导员是高校思想政治教育的重要力量,构建一支结构合理、政治素质高、业务能力强的辅导员队伍,是保证辅导员队伍高效且可持续发展的关键。而辅导员选聘机制是否科学则是能否将高素质人员选聘到高校辅导员队伍中来的关键。目前,人... 详细信息

高校辅导员是高校思想政治教育的重要力量,构建一支结构合理、政治素质高、业务能力强的辅导员队伍,是保证辅导员队伍高效且可持续发展的关键。而辅导员选聘机制是否科学则是能否将高素质人员选聘到高校辅导员队伍中来的关键。目前,人职匹配理论作为人才测评的一项新技术的基础,为高校辅导员的选聘提供了理论和方法的指导。在高校辅导员选聘过程中应用人职匹配理论能够把应聘人员的内在品质、特性以及能力素质较完整地反映出来,从而避免了在辅导员选聘中的经验性和主观意识,使选聘工作更加科学有效,促进辅导员队伍建设。

关键词：人职匹配理论高校辅导员选聘