检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

类型化界分下职业体育用工的法律关系认定

体育科学 2021年第10期41卷 76-85页

作者：于鸿贤武汉大学法学院湖北武汉430072

我国理论界和司法实践关于职业体育用工中运动员与俱乐部的法律关系认定不一,常常导致"同案不同判"的结果。我国职业体育用工可以分为"联盟型"和"非联盟型"用工模式。"联盟型"用工受制于联盟的整体管理,运动员与俱乐部之间一般构成劳动... 详细信息

我国理论界和司法实践关于职业体育用工中运动员与俱乐部的法律关系认定不一,常常导致"同案不同判"的结果。我国职业体育用工可以分为"联盟型"和"非联盟型"用工模式。"联盟型"用工受制于联盟的整体管理,运动员与俱乐部之间一般构成劳动关系。"非联盟型"用工往往涉及多种权利义务关系,人格从属性标准在认定劳动关系中时常失灵。建议:通过界分职业体育用工场域,引入事实推定,结合职业体育特殊性考察经济要素改进"非联盟型"用工法律关系的认定,并在《中华人民共和国体育法》中规定体育仲裁制度,明确规定"联盟型"用工纠纷以及属于劳动关系的"非联盟型"用工纠纷由劳动仲裁解决;"非联盟型"用工中不构成劳动关系的纠纷由体育仲裁解决。但职业体育联盟关于运动员注册、转会以及纪律处罚等管理型体育纠纷,由体育仲裁解决。当事人也可以通过仲裁协议将所有职业体育用工纠纷交由体育仲裁解决。

关键词：职业体育用工劳动关系人格从属性经济从属性体育仲裁劳动仲裁

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

德国法中劳动关系的认定

暨南学报（哲学社会科学版） 2017年第6期39卷 39-48页

作者：王倩同济大学法学院上海200092

德国学界和司法届的主流观点认为,劳动合同作为特殊的雇佣合同,不同于承揽合同、委托等其他含有劳务给付因素的法律关系,区分一般的雇佣合同和劳动合同的关键则在于劳务提供方是否对劳务受领者有"人格从属性"。为了填充人格从属性这一标... 详细信息

德国学界和司法届的主流观点认为,劳动合同作为特殊的雇佣合同,不同于承揽合同、委托等其他含有劳务给付因素的法律关系,区分一般的雇佣合同和劳动合同的关键则在于劳务提供方是否对劳务受领者有"人格从属性"。为了填充人格从属性这一标准,司法界和学术界总结了一系列的具体特征,其中最为核心的两大特征是雇员融入了雇主的组织、在雇主的指挥下工作。德国劳动法采取雇员、类雇员和自雇者的三分法,人格独立但经济上有从属性的"类雇员"能够享受部分劳动法律规范的保护。相比之下,我国在劳动关系的认定上对双方主体资质要求过高,而且存在着重形式、轻实质等问题,又由于缺乏缓冲地带,不能认定劳动关系就不在劳动法,甚至社会保险法的适用范围之内,所以劳动关系认定引起的矛盾纠纷尤为尖锐。

关键词：劳动关系人格从属性雇员类雇员

论我国劳动法上“从属性”的内涵厘定与立法考察

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

大连理工大学学报（社会科学版） 2019年第3期40卷 77-83页

作者：李志锴重庆大学法学院

虽然我国司法界借助从属性判定劳动关系,但是司法界对从属性的定义与类型归类却存在不同理解,存在劳动关系泛化的风险,用工形式的灵活化则使问题更加突出。在劳动关系不断扩展的背景下,应当正确认识人格从属性与经济从属性间的差别,以... 详细信息

虽然我国司法界借助从属性判定劳动关系,但是司法界对从属性的定义与类型归类却存在不同理解,存在劳动关系泛化的风险,用工形式的灵活化则使问题更加突出。在劳动关系不断扩展的背景下,应当正确认识人格从属性与经济从属性间的差别,以真正实现劳资均衡。在确立人格从属性核心地位时,通过经济从属性完成对"准劳动者"的保护,建立权利义务均衡的"是否"与"强弱"相结合的从属性判断模式。

关键词：人格从属性经济从属性权利义务均衡

论劳动关系的法律属性:继续性债之关系的回归

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

环球法律评论 2023年第4期45卷 90-105页

作者：沈建峰中央财经大学

劳动关系法律属性的探究应依据劳动关系当事人之间权利和义务的特征性内涵展开并解决劳动关系的法律体系归入问题。劳动者承担的是一种从属性劳动义务,这种从属性劳动不是经济从属性或组织从属性,而是指受指示约束或由他人决定的劳动,... 详细信息

劳动关系法律属性的探究应依据劳动关系当事人之间权利和义务的特征性内涵展开并解决劳动关系的法律体系归入问题。劳动者承担的是一种从属性劳动义务,这种从属性劳动不是经济从属性或组织从属性,而是指受指示约束或由他人决定的劳动,也即人格从属性劳动。对这种以人格从属为特征性内涵的法律关系的属性界定,先后经历了人法关系说、共同体关系说等充满团体色彩的学说,人身关系或不平等关系的理论也由此而来。但基于债的关系客体是人的行为、用人单位的指示和决定是债的内容具体化等,应认为劳动关系既不是人身关系,也不是不平等关系,而是用人单位享有劳动给付具体化权的继续性债的关系。以继续性债的视角反观劳动关系的特征、核心构成与权利义务构造,是理解和研究劳动关系的重要切入点,也成为解释劳动关系的重要理论依据与基础。

关键词：劳动关系人格从属性继续性债劳动给付

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

新就业形态下劳动关系认定的创新研究

河北法学 2023年第7期41卷 84-106页

作者：李雄黄琳涵西南政法大学经济法学院重庆401120

党的二十大报告明确提出“支持和规范发展新就业形态”,但综观现有研究范式与制度安排,如何进一步推动并落实新就业形态从业者的劳动权保障,尚无定论。究其缘由,新就业形态中劳动关系认定难俨然成为共识。实际上,新就业形态中劳动关系... 详细信息

党的二十大报告明确提出“支持和规范发展新就业形态”,但综观现有研究范式与制度安排,如何进一步推动并落实新就业形态从业者的劳动权保障,尚无定论。究其缘由,新就业形态中劳动关系认定难俨然成为共识。实际上,新就业形态中劳动关系的认定不是独立问题,也是以往“认定难”的延续和放大,还涉及劳动关系含义、意义和边界的反思,需要置身于新时代我国劳动就业新发展与劳动关系新治理等背景下全面考察。如何破局,需要创新、共识与再共识,整体方略是:从劳动法特殊的价值理念与新时代我国劳动关系的治理需求出发,明确价值指向,奠定认定逻辑。具体措施为:一是要承认劳动关系认定的独立性,二是要完善从属性的认定标准,三是要正确处理当事人合意与客观履行事实之间的关系,四是要构建多层次的权利义务体系。

关键词：新就业形态和谐劳动关系劳动关系认定创新人格从属性经济从属性

同方期刊数据库

谁是我国的第三类劳动者?基于从属性特征的类型学及其工作条件组间差异分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国人力资源开发 2023年第2期40卷 73-86页

作者：涂伟王文珍王雪玉中国劳动和社会保障科学研究院北京100029 伦敦政治经济学院管理系伦敦WC2A2AE

平台经济的出现引发了世界各国对平台劳动者法律身份的广泛争议。本研究借鉴了主要国际劳动统计机构对第三类劳动者的统计方法,对7680名外卖骑手的从属性水平进行了实证测量,并从“人格从属性”与“经济依赖性”两个维度对骑手的从属性... 详细信息

平台经济的出现引发了世界各国对平台劳动者法律身份的广泛争议。本研究借鉴了主要国际劳动统计机构对第三类劳动者的统计方法,对7680名外卖骑手的从属性水平进行了实证测量,并从“人格从属性”与“经济依赖性”两个维度对骑手的从属性特征进行了类型化,对不同类型下骑手的收入、工作强度、工作时间、社会保障覆盖率等客观工作条件以及工作压力和工作满意度等主观感受进行了组间比较。研究发现,经济依赖性对骑手工作条件的影响更加显著,而人格从属性则对骑手的主观感受具有显著影响。

关键词：新就业形态劳动关系认定第三类劳动者经济依赖性人格从属性

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

网约车平台用工的劳动关系认定研究

网约车平台用工的劳动关系认定研究

作者：妥茜首都经济贸易大学

学位级别：硕士

我国采用劳动权益与劳动关系直接关联的立法模式,能否被认定为劳动关系决定着劳动者能否获得劳动法的保护。2005年原劳动和社会保障部颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第1条确定了劳动关系的认定标准,但... 详细信息

我国采用劳动权益与劳动关系直接关联的立法模式,能否被认定为劳动关系决定着劳动者能否获得劳动法的保护。2005年原劳动和社会保障部颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第1条确定了劳动关系的认定标准,但这一标准适用于网约车平台用工关系的判定时则面临着一些问题:其一,《通知》第1条的要件式判断方法难以适用于灵活化的平台用工;其二,一概肯定或否定网约车司机的劳动者身份不利于平台经济发展与网约工权益保护的平衡。当前,学界关于网约车平台用工的研究大多停留在劳动关系构成与否的层面,本文基于网约车平台用工模式的具体特征,深入国内外司法实践与学说脉络,展开对劳动关系从属性标准的探讨,以期探索适应性更强的劳动关系判定方法。第1章为“引言:问题的提出、文献综述及框架结构”部分。笔者通过典型案例的类型化分析提出本文所要研究的问题,即网约车平台用工的劳动关系认定需要厘清三个问题:一是网约车平台用工对传统劳动关系造成的冲击;二是网约车平台用工下从属性标准的厘定;三是基于重新界定的从属性标准对网约车平台用工关系的判定。本部分在提出问题的同时,说明了本文的研究思路、方法和意义。第2章论述网约车平台用工对传统劳动关系造成的冲击。传统劳动关系具备主体资质审核严格、管理监督严苛、劳动报酬稳定、生产资料由单位提供的四项典型特征。存在劳动关系认定争议的网约车平台用工模式为C2C模式下的全职司机,该模式从上述四个方面对传统劳动关系造成冲击,导致现行劳动关系认定标准难以适用于网约车平台用工关系的判断。第3章为网约车平台用工下的从属性标准之厘定。从属性标准之内涵历来存在争议,笔者认为:人格从属性应包含指挥权、监督权与惩戒权,经济从属性应包含雇主无须承担经营风险、经济收入上的依赖性,组织从属性即劳动者被纳入用人单位组织。最后,网约车平台用工并未改变劳动关系的实质特征,因此仍应以人格从属性作为劳动关系的核心特征,但对于平台用工建立的远程工作方式,若人格从属性的判断存在困难,应当转变思路考察经济从属性与组织从属性。第4章基于重新界定的劳动关系从属性标准对网约车平台用工关系进行判定。C2C模式下全职网约车司机与平台公司的用工关系符合人格从属性、经济从属性与组织从属性的各项特征,构成劳动关系。结论部分总结全文主要观点,并基于上述观点提出完善建议:一是删除《通知》第1条“同时”具备之规定,避免法院在适用该条文时陷入面面俱圆的形式考察窠臼;二是为增强劳动关系判定标准的灵活适用性,应以从属性标准的实质考察为依归,针对劳动关系的认定出台相应的司法解释。

关键词：劳动关系人格从属性经济从属性组织从属性劳动法

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

网约工法律身份司法认定实证研究

网约工法律身份司法认定实证研究

作者：华眉飞湖南大学

学位级别：硕士

互联网共享经济的发展催生了网约工这一新型工种,随之也带来了网约工法律身份是何种、网约工是否具有劳动者身份的问题。而无论是法学界还是司法实务界对此均存在不同的看法。学理之混沌使得相关裁判同案却不同判,影响司法之公正与效率... 详细信息

互联网共享经济的发展催生了网约工这一新型工种,随之也带来了网约工法律身份是何种、网约工是否具有劳动者身份的问题。而无论是法学界还是司法实务界对此均存在不同的看法。学理之混沌使得相关裁判同案却不同判,影响司法之公正与效率。基于此,以从裁判文书网中选取的528份裁判文书为样本数据,运用实证研究方法,进行二元Logistic回归分析,发现网约工接单情况、平台管理情况、劳动报酬支付来源、劳动报酬支付形式、协议类型约定、网约工身体状况、审理法院所在地区是对网约工劳动者身份认定司法裁判结果具有显著性影响的因素。并且当网约工是自主接单,或平台不对网约工管理,或劳动报酬支付来源于第三方,或劳动报酬支付形式是按件计酬无底薪,或协议类型约定非劳动合同都会对裁判结果产生负向影响,即当有上述情况出现,法官会更加倾向于裁定网约工与网络平台之间不存在劳动关系。但将上述裁判影响因素的路径结合实际情况来看,可以发现现有裁判中存在不足:用来判定从属性所依据的因素单一,忽视了现实中双方协议签订的形式,并且法院与法院之间缺乏一致的认定标准。因此,需要进一步完善裁判进路,确立灵活且统一的认定标准,判定从属性强弱存在与否的时候更加注重从属性的实质对应,并且结合实际情况针对网约工基本社会保障予以倾斜式保护,从而更好地应对时代发展的需求,完善新型劳动者权利的保护制度,助推共享经济发展。

关键词：劳动关系网约工互联网平台经济从属性人格从属性

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

公司高级管理人员的劳动者身份问题研究

公司高级管理人员的劳动者身份问题研究

作者：何婷婷上海交通大学

学位级别：硕士

公司高级管理人员劳动者身份问题在学界和实践中颇有争议。我国公司高管人员的劳动者身份问题由来,有法律成因和历史成因两个方面。在目前法律框架下,应尝试厘清从属性标准,再以从属性标准来检验公司高管人员的劳动者身份。从属性标准... 详细信息

公司高级管理人员劳动者身份问题在学界和实践中颇有争议。我国公司高管人员的劳动者身份问题由来,有法律成因和历史成因两个方面。在目前法律框架下,应尝试厘清从属性标准,再以从属性标准来检验公司高管人员的劳动者身份。从属性标准当下理论与实践中应理解为“人格从属性”和“经济从属性”两个方面,其中应以“人格从属性”为核心标准,“经济从属性”为辅助标准。“人格从属性”标准应涵盖“指令”和“惩戒”两个要素,“经济从属性”标准应涵盖“资源”、“对价”和“风险”三个要素。对于公司高管人员,应分类进行从属性标准的检验。依《公司法》第49条聘任的总经理不具有从属性,应排除劳动者身份。对于其他高管人员,应依据其从属性强弱判断是否属于劳动者,从而进行法律的适用。

关键词：公司高管人员经济从属性人格从属性劳动者