检索结果-南通市图书馆

铁道车辆 2010年第8期48卷 19-21,31页

作者：石建伟郑州铁路局车辆处河南郑州450052

通过对郑州铁路局嘉峰货车列检作业场技检作业方式调整为"人机分工"方案的可行性分析与评估,阐述了列检安装货车故障轨边图像检测系统(TFDS)给货车列检作业方式带来的机遇和重大变革。

关键词：货车 TFDS 人机分工实践

人机劳动分工：生成逻辑、模式类型与作用机制

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南开管理评论 2023年

作者：何江闫淑敏同济大学经济与管理学院清华大学公共管理学院清华大学人工智能国际治理研究院

人机分工协作型混合劳动力已成企业数智化转型的新生动能，但相关理论研究仍明显滞后于组织人机混合用工实践且尚缺乏适配的系统理论体系。基于行动者网络理论与劳动分工理论，将智能机器视作与人并肩分工协作的劳动行动主体，从劳动分... 详细信息

人机分工协作型混合劳动力已成企业数智化转型的新生动能，但相关理论研究仍明显滞后于组织人机混合用工实践且尚缺乏适配的系统理论体系。基于行动者网络理论与劳动分工理论，将智能机器视作与人并肩分工协作的劳动行动主体，从劳动分工视角创新性提出人机分工论作为诠释人机混合劳动力的理论新范式，并从生成逻辑、理论内涵、模式类型、作用机制及其典型实践等多维度探讨人机分工理论体系。结果发现：（1）人机分工作为第四次社会分工的重要体现，其以劳动价值共创为基本目标，强调从传统以人为单一主体的一元分工转向人机双元分工，并可将人机分工结构划分为纯人工执行、机器赋能人工、人机协同执行、人工辅助机器、纯机器执行等模块。（2）机器对人工仅是劳动功能局部性超越，人工在人性化软技能、机器在程序化硬技能领域各占优势，且人机分工模式多元化并可从主导地位、协作方式、数量匹配、管理对象等多重视角细分。（3）“机器换人”是一个让机器从幕后走到台前、人工从台前转向幕后的人机分工重构过程，其本质是分解工作内容并让人更像人（而非像机器）一样工作；同时，人机分工中“机器换人”与“机器增强”并行悖论叠加渗透、工序拆分与功能拆解双向路径交互融合，且其从时间、空间、功能等多维度呈现循环式人机分工动态演化迭代。人机分工论可为诠释人机混合劳动力现象提供理论借鉴，也可为引领企业组织混合用工实践与重塑人机分工体系提供理论支撑。

关键词：人机分工人机团队人机共生机器换人人机关系混合劳动力

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人机分工作业方式在货车列检中的实践探索

中小企业管理与科技 2015年第33期 283-283页

作者：柏子良呼和浩特铁路局包头西车辆段内蒙古包头014010

铁路运输行业的发展对列车运行安全的要求越来越高,为保证货物列车的运输安全,需要对列车检修作业方式进行改进。货车故障轨边图像检测系统(TFDS)相对于人工检修作业方式而言,具有较高的可靠性和时效性,但对部分故障仍无法及时检测,需... 详细信息

铁路运输行业的发展对列车运行安全的要求越来越高,为保证货物列车的运输安全,需要对列车检修作业方式进行改进。货车故障轨边图像检测系统(TFDS)相对于人工检修作业方式而言,具有较高的可靠性和时效性,但对部分故障仍无法及时检测,需要借助人工检修方式。

关键词：人机分工货车列检实践

员工与机器关系:基于制造企业“机器换人”实践的调研证据

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科研管理 2024年第1期45卷 64-73页

作者：何江闫淑敏谭智丹夏青郭子颖马钰洁毕文琳谢显美清华大学公共管理学院北京100084 清华大学人工智能国际治理研究院北京100084 同济大学经济与管理学院上海200092 湘潭大学商学院湖南湘潭411105 正泰电气股份有限公司上海201600

员工与机器关系已成制造企业“机器换人”进程的关键议题,但源自企业微观层面一线员工实践证据知之甚少。基于典型制造企业员工调研访谈,探究“机器换人”实践进程中员工与机器关系概况及其影响效应。结果发现:(1)机器既在“换人”、也... 详细信息

员工与机器关系已成制造企业“机器换人”进程的关键议题,但源自企业微观层面一线员工实践证据知之甚少。基于典型制造企业员工调研访谈,探究“机器换人”实践进程中员工与机器关系概况及其影响效应。结果发现:(1)机器既在“换人”、也在变换员工工作,“局部‘机器换人’、总体人机共生”成企业实践总趋势,且被机器替代的员工呈现组织内外部双循环流动趋势;(2)已有组织在倡导员工把机器当同事,超六成受访者希望把机器当同事,超半数受访者表示其已把机器当伙伴而非工具或对手,且超四成受访者表示应加大“机器换人”力度;(3)机器既在“换人”、也在“助人”,员工则对机器“爱恨交加”,既担忧机器替代就业,又无法离开机器而独自作业,且“机器换人”对员工工作收入、效率、强度、时间、动力等均有双刃剑效应;(4)员工对待人机协作持积极态度,其总体更偏好与人而非机器协作,但也因角色情形而存在差异,即员工更偏好作为平级同事或上司的人类协作者而非机器,并偏好管理作为下属的机器而非人类;(5)机器特征(相较于员工特征)对人机关系影响效应总体更为凸显,且性别、技能熟练程度、机器智能自动化程度、操作界面设计合理性、机器技术支撑程度等存在显著的人机关系影响效应差异。研究所得结论可为引导制造企业“机器换人”实践提供经验借鉴,也为后续人机关系深化探究奠定基础。

关键词：机器换人人机共生人机团队人机分工混合劳动力

AI产业化与产业AI化:AI大模型产业生态的行动实践、变革趋势与前沿议题

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西安财经大学学报 2024年

作者：何江梁正韩希佳清华大学中国传媒大学

以ChatGPT、Sora等为代表的AI大模型产业生态雏形正加速显现,但对其产业行动实践概况及其影响变革趋势的研究仍不够深入。文章创新性地提出AI大模型产业生态理念,从AI产业化与产业AI化两个维度并结合多个视角深入探究AI大模型产业生态... 详细信息

以ChatGPT、Sora等为代表的AI大模型产业生态雏形正加速显现,但对其产业行动实践概况及其影响变革趋势的研究仍不够深入。文章创新性地提出AI大模型产业生态理念,从AI产业化与产业AI化两个维度并结合多个视角深入探究AI大模型产业生态体系。结果发现:(1)AI大模型产业生态结构可分为AI产业化与产业AI化两部分,二者相辅相成并构成技术创新生态底座与产业实践应用的一体两翼,且AI大模型产业落地应用存在“人工智能+”(以AI大模型为中心)和“+人工智能”(以传统产业为中心)的双重模式;(2)AI大模型产业的数据、算力、算法及生态基础配套等要素不断完善,产业竞争趋向白热化且从技术创新发展竞争转向产业生态体系竞争,已初步形成以通用基础大模型为生态基座、行业大模型为竞争主战场、多种生态路线协同并进的“百模大战”产业生态雏形,且创新发展与监管治理两手并重的治理体系初步形成;(3)AI大模型正处于从AI产业化走向产业AI化的过渡时期以及产业大规模应用爆发前夕,且其产业应用正趋向通用化并以其多模态自然交互能力降低人机交互门槛,并由差异化情形需求构建形成“场景—功能—领域—AI大模型”四维一体的产业应用生态体系;(4) AI大模型产业生态呈现AI产业化与产业AI化共生、AI原生应用与“X+AI应用”并进、通用与专用模型共存、大模型与小模型协同、开源与闭源并行、多模态融合、端云AI混合的演化态势,且AI大模型正成为产业新型基础设施,促进手工作坊、分布式智能服务生产走向工业规模化、集中式智能服务生产,重塑人机关系、颠覆产业知识模型建构与调用范式并助推AI平民化、AIGS、具身智能、物理AI、超级AI应用等加速到来。在此基础上,从AI大模型产业生态体系构建及其分工协作机制、产业生态的不同路线选择及协同共生机制、AI大模型对传统产业赋能机制、产业生态治理体系等方面提出前沿议题展望。

关键词： AI大模型产业生态人工智能+ AI产业化产业AI化新质生产力人机分工混合劳动力

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第三种劳动:智能品牌传播中的人机关系

中国社会科学文摘 2024年第5期 160-160页

作者：姚曦姚俊不详

随着人工智能技术的发展,机器的劳动能力正在发生着实质性改变。智能时代劳动工具“类人化”塑造着新的人机分工劳动配置,以人为中心的劳动关系的瓦解促成了人机劳动共同体,人类与智能机器分工与协同的劳动称为第三种劳动。在智能品牌... 详细信息

随着人工智能技术的发展,机器的劳动能力正在发生着实质性改变。智能时代劳动工具“类人化”塑造着新的人机分工劳动配置,以人为中心的劳动关系的瓦解促成了人机劳动共同体,人类与智能机器分工与协同的劳动称为第三种劳动。在智能品牌传播业务执行中.

关键词：人工智能技术智能机器人机关系智能时代实质性改变品牌传播人机分工劳动工具

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人工智能与认识主体新问题

马克思主义与现实 2020年第4期72卷 188-195页

作者：肖峰江西师范大学马克思主义学院华南理工大学哲学与科技高等研究所

人工智能技术使得认识主体问题成为认识论中的突出问题。它使得人作为认识的唯一主体这一认识论共识受到了挑战,随着从弱人工智能到强人工智能的发展,人作为认识主体的含义将产生新的变化。目前的人工智能技术还不具有认识主体的能力,... 详细信息

人工智能技术使得认识主体问题成为认识论中的突出问题。它使得人作为认识的唯一主体这一认识论共识受到了挑战,随着从弱人工智能到强人工智能的发展,人作为认识主体的含义将产生新的变化。目前的人工智能技术还不具有认识主体的能力,因此更需要我们关注的认识主体问题还是人机之间的认识论分工问题,而这种分工需要建立在技术可能性受价值可能性统摄的基础之上,有了人是目的的价值视角,就会对机器智能及其对认识主体的技术赋能的方向和限度了然于心,从而让信息技术做它应该做的事情,人则始终将主体地位留给自己。

关键词：人工智能认识主体人机分工

人-机分工下的财务咨询方案生成的施诊流程及方法体系布局

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广西大学学报（哲学社会科学版） 2013年第6期35卷 39-44页

作者：梁戈夫庞大莲广西大学商学院广西南宁530004

传统的财务诊断施诊流程进行单方法窄资料的判断,具有流程的单向性和对主观经验依赖,缺乏处理外部大量信息的程序。所提供单方案的施诊模式,降低了施诊的适应性和受诊者的满意度。人-机分工下新的财务诊断流程模式,反复采用非程序化判... 详细信息

传统的财务诊断施诊流程进行单方法窄资料的判断,具有流程的单向性和对主观经验依赖,缺乏处理外部大量信息的程序。所提供单方案的施诊模式,降低了施诊的适应性和受诊者的满意度。人-机分工下新的财务诊断流程模式,反复采用非程序化判断—程序化判断4环节的流程布局。先以非程序化判断保证了数据收集和处理的简易性,以程序化判断为诊断判断提供了结构化的背景资料基础。在第三环节设置了施诊专家发挥专业价值的平台,在最后环节安排多方案的自动生成的过程。在每个环节上平均布局了10-20个左右的施诊常用方法供选用,实现了多环节多因素多方法的分析判断结合。将价值工程方法和因子分析方法作为新流程的主导和基本分析方法,保证了新流程模式的效益导向、价值导向和诊断分析上的科学性。提出的新的财务诊断体系(FCS)突出了数据挖掘的科学核心和开放性的特征。对FCS中数据挖掘环节采用的XBRL技术体系和网上施诊的流程作了简单介绍。

关键词：财务诊断企业咨询人机分工诊断模式诊断方法