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人文管理与中国特色企业管理体系的构建

经济评论 1999年第5期 124-126页

作者：王文臣信阳师范学院经济系信阳464000

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人文管理:企业管理的新视角

经济管理 1998年第7期24卷 27-29页

作者：汪丽萍王刚复旦大学国际政治系

一、人文管理的基础人文管理体现的是对人的重视和激励,因而能够充分调动人的积极性、创造性和能动性。人文管理力图塑造协凋的人际关系,从而创造出极大的群体合力。任何一个企业成员,在他行使自己的职位权力和完成各种责任时,都不可能... 详细信息

一、人文管理的基础人文管理体现的是对人的重视和激励,因而能够充分调动人的积极性、创造性和能动性。人文管理力图塑造协凋的人际关系,从而创造出极大的群体合力。任何一个企业成员,在他行使自己的职位权力和完成各种责任时,都不可能独立地进行,总要和其他成员发生各种各样的关系。协调的人际关系能够增强企业成员之间的亲和力,促进他们的集体主义合作精神。

关键词：人文管理中国企业管理

人文管理在静脉用药调配中心管理中的探索和实践

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药学服务与研究 2012年第6期12卷 473-475页

作者：刘荣丁仕华董平上海市(复旦大学附属)公共卫生临床中心药剂科上海201508

目的:探讨人文管理在静脉药物配置中心(PIVAS)管理中的实践效果。方法:从个人管理和团队管理两个层面,通过树立品牌意识,强化制度管理,坚持全员培训,健全创新激励机制,营造安全、舒适的工作环境等方式,将人文管理融入PIVAS管理中。结果... 详细信息

目的:探讨人文管理在静脉药物配置中心(PIVAS)管理中的实践效果。方法:从个人管理和团队管理两个层面,通过树立品牌意识,强化制度管理,坚持全员培训,健全创新激励机制,营造安全、舒适的工作环境等方式,将人文管理融入PIVAS管理中。结果:通过实施人文管理,PIVAS员工的工作积极性和管理依从性明显提高,工作差错率下降,临床科室满意度上升。结论:人文管理有助于提高PIVAS的管理水平。

关键词：人文管理静脉用药调配中心药事管理

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人文管理是学校发展的不竭动力

教学与管理（小学版） 2005年第5期 13-14页

作者：李变琴河北武安市实验小学

最有效的管理是人文管理,而人文管理是以人为本、以尊重为底线、以关爱为核心的管理.因为学校的管理对象主要是人,主要是校长对教职员、学生,教师对学生的管理,而人的管理靠的是精神的创生和灵魂的感召,仅靠生硬的制度是达不到预期效果... 详细信息

最有效的管理是人文管理,而人文管理是以人为本、以尊重为底线、以关爱为核心的管理.因为学校的管理对象主要是人,主要是校长对教职员、学生,教师对学生的管理,而人的管理靠的是精神的创生和灵魂的感召,仅靠生硬的制度是达不到预期效果的.人只能用人来培养,心灵只能用心灵来感召,而心灵的感召只有管理者高品位的人格魅力才有感染力,才能感召人,才能推动人和鼓舞人.

关键词：人文管理不竭动力学校发展以人为本管理对象人的管理预期效果人格魅力心灵感染力高品位管理者学生才能底线精神用人

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人文管理在医院感染管理工作中的应用

中华医院感染学杂志 2011年第9期21卷 1852-1853页

作者：盛健玲李跃程郭思陈林初邱景平彭艳华李蔚简秋生江西省新钢集团公司中心医院感染管理科江西新余338001 江西省新钢集团公司中心医院医务科江西新余338001 江西省新钢集团公司中心医院护理部江西新余338001

目的探讨人文管理内涵、特征、意义和现状及在医院感染管理工作中的有效应用。方法把"人"作为医院管理活动的主体和最重要的资源,强调以人为本、以人为主体、满足人的需求,强化人的合作,以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段,以达... 详细信息

目的探讨人文管理内涵、特征、意义和现状及在医院感染管理工作中的有效应用。方法把"人"作为医院管理活动的主体和最重要的资源,强调以人为本、以人为主体、满足人的需求,强化人的合作,以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段,以达到提高效率和人的不断发展。结果提升医院感染管理工作水平,树立学科威信,调动和激发医护人员的积极性和参与性,从而提高医院感染管理工作的效能。结论使医院感染管理形成良性管理机制,促进医院整体目标的实现,达到双赢。

关键词：人文管理医院感染应用

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馆藏古籍科学与人文管理模式探索

中山大学学报（社会科学版） 2002年第3期42卷 143-148页

作者：钟稚鸥中山大学图书馆古籍部广东广州510275

古籍具有其独特的文化特征。如果对古籍实施单一科学管理,忽略古籍的人文价值,将导致古籍资源的浪费。为此,本文在阐明馆藏古籍人文价值的前提下,揭示现代科学管理在馆藏古籍管理中的盲点,进而提出能覆盖上述育点的科学与人文相结合的... 详细信息

古籍具有其独特的文化特征。如果对古籍实施单一科学管理,忽略古籍的人文价值,将导致古籍资源的浪费。为此,本文在阐明馆藏古籍人文价值的前提下,揭示现代科学管理在馆藏古籍管理中的盲点,进而提出能覆盖上述育点的科学与人文相结合的管理模式。

关键词：图书馆古籍科学管理人文管理

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中国企业人文管理的缘起：理论探索与实践

管理世界 2009年第B12期25卷 31-37页

作者：周绍朋任俊正国家行政学院中国人民大学

改革开放以来，中国企业管理从经验式管理向制度化管理发生着转变。然而，现阶段严格实行制度化管理的企业也面临着缺乏人文性的困惑。在对人文管理的内涵进行界定之后，本文认为人文管理分为人性化、人本化和人文化三个层次，具备九大... 详细信息

改革开放以来，中国企业管理从经验式管理向制度化管理发生着转变。然而，现阶段严格实行制度化管理的企业也面临着缺乏人文性的困惑。在对人文管理的内涵进行界定之后，本文认为人文管理分为人性化、人本化和人文化三个层次，具备九大基本特征。中国目前大多数企业的人文管理实践尚处于向人性化管理层次过渡阶段，未来的发展方向应该是逐步实行人性化管理，进而向强调软管理的人本化管理和全面管理的人文化管理迈进。

关键词：人文管理人本管理人性化管理以人为本

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企业文化与人文管理

人口与经济 2006年第S1期 50-53页

作者：李勤

管理是一门科学,其发展具有一定的延续性,每一次前进都是在修正先前理论或模式缺陷基础上形成的。20世纪80年代以后,经济全球化的趋势,使得国际间竞争加剧,企业自身面临的市场环境复杂多变,传统的管理方法与手段已无法满足现时需要,为... 详细信息

管理是一门科学,其发展具有一定的延续性,每一次前进都是在修正先前理论或模式缺陷基础上形成的。20世纪80年代以后,经济全球化的趋势,使得国际间竞争加剧,企业自身面临的市场环境复杂多变,传统的管理方法与手段已无法满足现时需要,为适应现代企业发展,提高国际竞争力,企业文化与人文管理作为一种新兴的企业管理模式,悄然兴起。一、人文管理之路管理学经历了从科学管理法到人本管理,再从人本管理到人文管理的发展历程。1·泰勒的“科学管理法”19世纪末20世纪初,为了在技术不变的条件下提高生产效率,泰勒开始了对米德维尔钢铁厂工人的工作时间、工作方式和金属切削试验的研究,并在伯利恒钢铁公司进行了搬运生铁试验、铁铲试验和金属切削实验。通过这一系列的试验和长期的企业基层管理实践,泰勒提出了科学管理的理论。但“科学管理法”无视人的主体性,实行强制性管理,把人当作机器来使用,这就不能不压抑劳动者的行为动力,产生抵抗情绪和企业内部人际关系紧张。其根本问题在于人并不是纯粹的“经济人”,而是“社会人”,是复杂的社会系统的成员,人不仅有经济利益方面的需要,还有社会和心理方面的需要。2·人本管理的兴起在意识到泰勒“科学管理法”的不足之后,管理学开始...

关键词：人文管理企业企业管理人本管理

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论高校图书馆古籍部的人文管理

学术研究 2002年第6期 175-177页

作者：钟稚鸥中山大学图书馆广东广州510275

高校图书馆古籍部是高校重要的人文学科资源基地,对于它的管理与发展趋势,应以人文管理为导向,立足于传统文化的传承与传播,顺应时代的发展而变革。本文从部门重新命名的意义、部门的重新组合、部门管理理念的改变等三方面来论述。

关键词：高校图书馆古籍部人文管理