检索结果-南通市图书馆

上海纺织 2003年第3期 32-35页

作者：余仕勇

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识才之议

重庆师专学报 1998年第4期17卷 75-78页

作者：孙朝福谭兴中重庆行政学院

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中国古代管理中的辨才智慧及其现代启示

嘉应大学学报 2001年第4期19卷 32-35页

作者：史策福建省委党校福建福州350001

中华文明悠久灿烂。中国古代管理中就不乏闪烁智慧之光的哲理与灵感。领导管理者如何准确地识人辨才 ,以达到知人善任之目的 ,就是突出而又集中的表现之一。在上下 3 0 0 0多年时间里 ,这一方面的见解也丰富多姿 ,异彩纷呈 ,百花齐放。... 详细信息

中华文明悠久灿烂。中国古代管理中就不乏闪烁智慧之光的哲理与灵感。领导管理者如何准确地识人辨才 ,以达到知人善任之目的 ,就是突出而又集中的表现之一。在上下 3 0 0 0多年时间里 ,这一方面的见解也丰富多姿 ,异彩纷呈 ,百花齐放。仅有较大影响和科学价值的观点与做法就不下十几家。在今天 ,它们仍然给我们以宝贵启示 ,即辨贤识才一定要想方设法去透过外貌和外在表现看实际。

关键词：人才资源开发中国古代管理人才识别

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国际视野下青少年篮球运动员的选材构想

体育科学进展 2018年第1期6卷 8-12页

作者：唐涛上海体育职业学院上海

人才培养是个系统工程,人才战略是国际篮球赛场上不衰的话题。从发展的眼光看问题,结合多年教练经验和当前国际青少年篮球人才识别理论,将青少年篮球运动员人才识别分为初级阶段选材与高级阶段选材,提出篮球分段金字塔式人才识别模式。... 详细信息

人才培养是个系统工程,人才战略是国际篮球赛场上不衰的话题。从发展的眼光看问题,结合多年教练经验和当前国际青少年篮球人才识别理论,将青少年篮球运动员人才识别分为初级阶段选材与高级阶段选材,提出篮球分段金字塔式人才识别模式。旨在从不同层次、不同顺序、不同影响因素等角度甄别那些有天赋的可塑之才,总结更加科学全面的青少年篮球运动员的选材构念,为一线的篮球教练员及科研人员在科学选材方面提供一些有益的参考。

关键词：青少年篮球人才识别体育专业化

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高新技术企业如何防范人才选聘风险

人力资源管理 2012年第6期 55-56页

作者：张竞红厦门华联电子有限公司

企业在选聘人才过程中存在着寻找人才的源头难、吸引人才难、识别人才难等诸多困难,给选聘工作带来了相应的风险。本文首先从四个方面探讨了高新技术企业人才选聘风险的来源,之后找出企业选聘风险的主要表现,最后提出解决对策。

关键词：高新技术企业选聘风险人才识别对策

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试论新时期的用人之道

连云港职业技术学院学报 1988年第1期 9-13页

作者：张允忠

人是社会的重要资源·人才“是世界上所有宝贵资本中最宝贵最有决定意义的资本(《斯大林选集》下卷第373页),是执行政治路线的根本保证。当前,我们正处在一个伟大的变革时代,随着时代新技术革命的蓬勃发展,我国国民经济的发展和经济体... 详细信息

人是社会的重要资源·人才“是世界上所有宝贵资本中最宝贵最有决定意义的资本(《斯大林选集》下卷第373页),是执行政治路线的根本保证。当前,我们正处在一个伟大的变革时代,随着时代新技术革命的蓬勃发展,我国国民经济的发展和经济体制改革的深入对人才的需求及起用已成为时代前进的迫切需要。邓小平同志在一九八五年科技工作会议上的讲话中指出:“要创造一种环境,使拔尖人才能够脱颖出。改革就是要创造这种环

关键词：潜人才新时期人才鉴别人才识别人才选拔

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网文撷英

中国科技教育 2021年第3期 64-65页

在“破”除不合时宜的评价机制前,必须要在“立”上下功夫。“立”起增值评价的同时,结果评价的各种弊端就会逐渐显现。在增值评价不断使用的过程中,结果评价就会逐渐减少,最后达到“破”除结果评价的目的。全国人大代表秦和呼吁:“拔... 详细信息

在“破”除不合时宜的评价机制前,必须要在“立”上下功夫。“立”起增值评价的同时,结果评价的各种弊端就会逐渐显现。在增值评价不断使用的过程中,结果评价就会逐渐减少,最后达到“破”除结果评价的目的。全国人大代表秦和呼吁:“拔尖创新人才培养,需要发挥政府统筹作用,加强资源整合,但同时也要充分发挥学校的主体作用,赋予学校充分自主权,鼓励和支持学校结合实际大胆探索。”秦和建议,强化学校主体作用,遵循拔尖创新人才培养规律,打破僵化的、“一刀切”的管理模式,在创新人才识别、选拔、培养等方面形成一整套制度安排,形成拔尖创新人才培养的良好生态。

关键词：拔尖创新人才培养增值评价政府统筹评价机制主体作用人才识别结果评价资源整合

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当前人才队伍建设的几个误区及对策

组织人事学研究 2003年第4期 44-45页

作者：谭少听广东省惠州市委组织部

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浅谈领导者的用人问题

山东纺织经济 2002年第4期19卷 28-29页

作者：颜建海山东省潍坊市市级机关事务管理局

领导者要履行好自己的职能--科学决策和有效地推动决策的实施的关键在于用人.毛泽东把用人和决策并列为领导者的两件大事,指出:'政治路线确定之后,干部就是决定性的因素'.

关键词：企业领导用人艺术人事决策人才识别

从中智公司的人才信息化管理谈高端人才信息化建设

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中国信息界 2024年第6期 65-67页

作者：刘鑫中智(北京)经济技术合作有限公司

引言在当今数字化浪潮席卷全球的背景下,信息科技的强大力量正在深刻重塑着人们的生活与工作方式,人才管理领域也毫不例外。中智公司作为中国领先的人力资源服务企业,其管理模式的创新与优化至关重要。人才信息化管理和高端人才信息化... 详细信息

引言在当今数字化浪潮席卷全球的背景下,信息科技的强大力量正在深刻重塑着人们的生活与工作方式,人才管理领域也毫不例外。中智公司作为中国领先的人力资源服务企业,其管理模式的创新与优化至关重要。人才信息化管理和高端人才信息化建设不仅是适应时代发展的必然要求,更是提升竞争力、激发创新活力的关键举措,为人才识别、培养、使用和发展提供了全新的思路和方法,对于推动中智公司的持续进步具有不可替代的作用。本文深入探讨中智公司在人才信息化管理以及高端人才信息化建设方面的实践与探索,详细阐述其内涵、价值与实施路径。

关键词：高端人才提升竞争力中智公司信息化建设创新活力关键举措数字化浪潮人才识别