检索结果-南通市图书馆

第十二届全国体育科学大会

作者：张猛邵斌上海体育学院湖州师范学院

研究目的:自《中国足球改革总体方案》（国办发[2015]11号）和《教育部等6部门关于加快发展青少年校园足球的实施意见》（教体艺[2015]6号）的颁布,我国青少年足球取得了前所未有的发展,参与规模不断扩大,然而当基数发展到一定规模,质... 详细信息

研究目的:自《中国足球改革总体方案》（国办发[2015]11号）和《教育部等6部门关于加快发展青少年校园足球的实施意见》（教体艺[2015]6号）的颁布,我国青少年足球取得了前所未有的发展,参与规模不断扩大,然而当基数发展到一定规模,质量就起着关键作用,所以,如何发掘有潜质的运动员,经过系统培养成为精英运动员对足球运动的可持续发展显得至关重要。"人才识别"的目的即在于识别当前运动员中有潜力成为精英运动员的过程,并为其提供最适合的学习环境,挖掘其潜能。近年来,西方关于青少年足球人才识别的研究已经成为足球领域一个十分重要的课题,但其研究热点与发展趋势如何?哪些研究成果可供我国借鉴?鉴于此,本研究以"Web of Science"核心数据库收录的青少年足球人才识别的相关文献为数据来源,借助VOS viewer软件绘制热点图谱,来探析西方青少年足球人才识别的研究热点内容,了解研究者对足球人才识别的研究思路和研究趋势,以期为我国青少年足球运动的发展有所启示。研究方法:数据来源于Web of Science TM核心合集数据库（包括SCI、SSCI、A＆HCI）,核心关键词为"talent identification"和"talentselection",使用布尔逻辑词"AND""OR"连接各检索词进行检索,检索式为:TS=（talent identif*OR talent select*）AND（football OR soccer）,语种=English,文献类型=Article,检索日期2020年11月28日。检索到文献497篇,经过人工去重、勘误及选择等清洗后,剔除不符合要求的文献41篇,最终保留符合条件的文献456篇作为研究数据。选择"全纪录+参考文献"、"纯文本格式保存",导出检索结果,并将文献全部信息导入GIGO1.1软件（同义词合并软件）,将同义词进行合并处理,删除一些无意义的词,之后将文献信息导入到VOS viewer软件以备分析。研究结果:通过VOSviewer进行关键词共现聚类分析,设定频次大于等于5次为高频关键词,采用"标签视图（LabelView）"绘制青少年足球人才识别的共现图谱,按照图谱中聚类颜色,划分为5个类别,依据每个类别关键词出现的频次及共现频次,进行归纳总结,将5个聚类分别命名为:体能及测试的有效性、技战术等运动表现、身体和生理特征、相对年龄效应、心理及环境特征。回顾研究热点发现,优秀的足球运动员往往具有良好的身体特征、充沛的体能、优秀的技战术能力,主要表现在身体上更高、更重,力量、速度、协调性等体能素质更出众,无氧能力和有氧能力更加突出,技术水平和战术执行力更加优秀;心理方面,有更高的动机水平、信心、目标承诺、专注度和心理恢复能力。进行指标测试时,在小型场地中进行的血乳酸监测、心率监测和GPS运动监测为常用的测试手段,但由于运动的年龄、水平和位置的不同,运动员的身体特征、技战术水平和心理环境因素之间存在着复杂的联系,并处于动态的变化中,对运动员的能力评价时必须考虑这种复杂的联系。在运动员的长期发展过程中,相对年龄效应以及环境因素正被越来越多的教练员和科研人员重视,创造积极的家长、教练和学校支持的训练氛围,能有效地避免运动员过早退出运动;此外,早期专业化并不是达到高专业水平的唯一途径,寻求专业化与多样化、刻意训练与娱乐玩耍之间的最佳平衡,更有利于运动员的长期发展。研究结论:依据VOS viewer对数据源文献的关键词进行共现性分析,西方青少年足球人才识别的研究热点主要集中在五个方面:体能及测试有效性、技战术能力、身体和生理特征、相对年龄效应、心理及环境特征。对我国青少年足球后备人才培养的启示:（1）人才发展的复杂性,决定了其评价方式不可能采用单一学科的方法,必须结合生理学、心理学和社会学等相关学科知识,构建多维度、多指标的动态评价体系;（2）摒弃传统的脱离比赛的独立测试模式,建立与比赛实战需求相结合的选材模式,采用目前国际上常用的小场地比赛（2v2、3v3和4v4等）形式,综合考察运动员的身体能力、技术和战术能力;（3）树立科学的选材理念,摒弃"唯成绩论"、"急功近利"思想,轻结果性评价,重过程性评价,合理设置足球比赛赛制,减少相对年龄效应和运动损伤对青少年运动员成才的影响;（4）建立一个全面的数据库,以建立一个基于标准的模型或"人才库",系统地收集青少年运动员特别是从童年到青春期的各项运动信息,进行纵向跟踪研究。

关键词：青少年足球人才识别研究热点启示 VOS viewer

来源： cnki会议评论

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新时期国有科技型企业核心人才识别及保有

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通信企业管理 2023年第7期 17-21页

作者：苏柯霖中移(成都)信息通信科技有限公司

为推进数智化转型,实现高质量发展,国有企业要在发展规模、结构调整、科技创新能力、运营效率和体制机制五方面实现新突破,实现“创世界一流”的战略目标,人才队伍是关键。本文以中国移动成都产业研究院为例,通过定量调研和定性访谈等方... 详细信息

为推进数智化转型,实现高质量发展,国有企业要在发展规模、结构调整、科技创新能力、运营效率和体制机制五方面实现新突破,实现“创世界一流”的战略目标,人才队伍是关键。本文以中国移动成都产业研究院为例,通过定量调研和定性访谈等方法,深入了解新时期科技人才队伍现状,挖掘核心人才流失的原因,构建“红黄蓝”三级核心人才可视化的识别模型,锁定核心人才,并基于马斯洛需求层次理论探索国有科技型企业核心人才保有之道。

关键词：马斯洛需求层次理论核心人才国有企业国有科技型企业科技创新能力人才识别识别模型人才队伍现状

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试论人才识别及培养使用中的若干问题

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河南社会科学 1997年第3期5卷 62-63页

作者：周国岭中州大学

试论人才识别及培养使用中的若干问题周国岭要建设社会主义现代化，保证党的路线的连续性和国家长治久安，就必须努力造就大批能够担当建设四化重任的人才．当今世界范围内的经济竞争，综合国力的竞争，关键是科技的竞争，归根结底还是... 详细信息

试论人才识别及培养使用中的若干问题周国岭要建设社会主义现代化，保证党的路线的连续性和国家长治久安，就必须努力造就大批能够担当建设四化重任的人才．当今世界范围内的经济竞争，综合国力的竞争，关键是科技的竞争，归根结底还是人才的竞争．因此，高度重视人才的发...

关键词：人才识别培养使用选人用人识别人才年轻干部优秀人才人之道大才小用社会主义现代化使用人才

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“一叶知秋”与“一叶障目”——试论全息认识在人才识别中的科学把握

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中国人才 1988年第8期 39-41页

作者：逸原

在现代科学里,呈载着事物整体信息的某个简单信息,被称为全息元,通过把握全息元去认识事物的整体这一方法就是全息思维或全息认识.全息认识原理从古代到今天,一直为所有的人们自觉或不自觉地利用到认识他人和社会.其中,在人才识别中,有... 详细信息

在现代科学里,呈载着事物整体信息的某个简单信息,被称为全息元,通过把握全息元去认识事物的整体这一方法就是全息思维或全息认识.全息认识原理从古代到今天,一直为所有的人们自觉或不自觉地利用到认识他人和社会.其中,在人才识别中,有效地利用这一原理既可见微知著或鉴往启来而收事半功倍之效,也可能按图索骥或刻舟求剑而造成人才贻误.因而,这里提出了在人才识别中全息元的利用和防范问题.

关键词：全息元时空条件本质特征层次性人才识别人才鉴别一叶障目

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组织内高潜质人才识别——从“绩效人才观”到“潜力人才观”的转变

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大众心理学 2014年第9期 2-3页

作者：李爽

谁是组织内最应该被关注、被委以重任的20％的人才？自有人类社会存在开始，这个问题就一直存在，当然了，那时候没有这样的术语，但是“谁应该成为下一个部落首领？”“谁能成为本王的股肱之臣？”“谁可以不辱使命担此重任？”等问题... 详细信息

谁是组织内最应该被关注、被委以重任的20％的人才？自有人类社会存在开始，这个问题就一直存在，当然了，那时候没有这样的术语，但是“谁应该成为下一个部落首领？”“谁能成为本王的股肱之臣？”“谁可以不辱使命担此重任？”等问题无时无刻不存在着。从抽象的角度来看，这个问题不是一个“选王”的任务，而应该是“如何在一个群体正态或者偏态的分布中，将属于‘优秀’的那一小部分人识别出来”的问题。这里须要先明确两点：一是在一定的社会历史时期，选人的标准是由一些传统约定俗成的规则、社会制度所指导的。

关键词：人才识别人才观组织绩效潜质社会存在部落首领社会历史

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目标管理与人才识别

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中国人才 2000年第1期 18-18页

作者：黄津孚

人才管理包括人才的发现和识别、人才的吸引、人才的使用和激励、人才的培养等环节,其中人才的识别既是一个关键,又是一个难点。人才识别可以采用考试、模拟演习、心理测试、历史业绩考察等多种方法和手段,在工作实践中将目标管理与人... 详细信息

人才管理包括人才的发现和识别、人才的吸引、人才的使用和激励、人才的培养等环节,其中人才的识别既是一个关键,又是一个难点。人才识别可以采用考试、模拟演习、心理测试、历史业绩考察等多种方法和手段,在工作实践中将目标管理与人才识别结合起来,也是一个值得尝试的方法。经某些企业试验,这种方法对于管理人才的识别相当有效。

关键词：人才识别主管上级分析能力代表人才鉴别车间主任执行型人才

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