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人才评价在人力资源开发中的作用与难点分析

东方企业文化 2014年第6期 156-156页

作者：梁韦明中国南方电网超高压输电公司梧州局

人才评价在电力企业的发展过程中发挥着其他制度无法替代的独特作用。因此,现代社会里,电力企业格外注重人才评价制度,以便确保人力资源开发的顺利实现,巩固好人力资源开发效果,最终实现电力企业的健康有序发展。本文从人才评价在人力... 详细信息

人才评价在电力企业的发展过程中发挥着其他制度无法替代的独特作用。因此,现代社会里,电力企业格外注重人才评价制度,以便确保人力资源开发的顺利实现,巩固好人力资源开发效果,最终实现电力企业的健康有序发展。本文从人才评价在人力资源中的作用与难点入手,阐述了人才评价相关问题,期待对人力资源开发起到积极的促进作用。

关键词：人才评价人力资源开发作用难点

创新高层次人才评价制度激发人才创新创造活力

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党课参考 2021年第12期 116-122页

作者：无中共重庆市江津区委组织部

习近平总书记强调,要发挥好人才评价"指挥棒"作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,让作出贡献的人才有成就感、获得感。为此,重庆市江津区发挥人才评价正向激励作用,以区级高层次人才评价为突破口,激励各类人才发挥最大价... 详细信息

习近平总书记强调,要发挥好人才评价"指挥棒"作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,让作出贡献的人才有成就感、获得感。为此,重庆市江津区发挥人才评价正向激励作用,以区级高层次人才评价为突破口,激励各类人才发挥最大价值,吸引更多优秀人才投身本地发展,切实打造"近悦远来"人才生态。

关键词：创造活力人才评价人才创新高层次人才重庆市江津区正向激励近悦远来成就感

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北京引进生物医药高端创新创业人才评价研究

首都食品与医药 2019年第8期26卷 99-101页

作者：李琼王晓民吴曙霞首都医科大学卫生管理与教育学院北京脑重大疾病研究院 100069 首都医科大学卫生管理与教育学院 100069 军事医学科学院 100850

人才评价是人才发现、遴选、培养和支持的前提和基础。北京引进生物医药高端创新创业人才评价存在引进人才与产业发展的实际需求对接不足等问题。本文通过文献研究和专家咨询,从人才素质、产业环境、评价机制和人才环境四个层面分析了... 详细信息

人才评价是人才发现、遴选、培养和支持的前提和基础。北京引进生物医药高端创新创业人才评价存在引进人才与产业发展的实际需求对接不足等问题。本文通过文献研究和专家咨询,从人才素质、产业环境、评价机制和人才环境四个层面分析了影响北京引进生物医药高端创新创业人才评价的主要因素,提出北京引进生物医药高端创新创业人才评价筛选取决于人才自身素质,同时受产业发展环境、人才竞争环境、人才评价机制等系统因素的影响。

关键词：生物医药产业创新创业高端人才人才评价影响因素

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重构高校人才评价体系，教育部出实招 004

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科技日报

作者：刘垠

长期以来，“数论文”“比奖项”“摆帽子”的现象为科研人员所诟病，而这一不良现象，在高层次人才评价中也屡见不鲜。2018年6月，中办、国办印发的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》（以下简称《意见》），分别对... 详细信息

长期以来，“数论文”“比奖项”“摆帽子”的现象为科研人员所诟病，而这一不良现象，在高层次人才评价中也屡见不鲜。2018年6月，中办、国办印发的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》（以下简称《意见》），分别对项目评审、人才评价、机构评估（以下简

关键词：人才评价分类评价立德树人学术创新教育部高校人才评价体系

来源： cnki报纸评论

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贵州制药企业高技能人才评价指标体系研究

贵州制药企业高技能人才评价指标体系研究

作者：杨诚贵州财经大学

学位级别：硕士

贵州省政府为加快工业强省建设，推动贵州工业化快速发展，提出了包括民族制药在内的《贵州工业十大产业振兴规划》。高技能人才作为先进的科研成果转化的关键性人才，对加快企业改革和产业升级、提高和整合区域经济综合实力、促进贵州... 详细信息

贵州省政府为加快工业强省建设，推动贵州工业化快速发展，提出了包括民族制药在内的《贵州工业十大产业振兴规划》。高技能人才作为先进的科研成果转化的关键性人才，对加快企业改革和产业升级、提高和整合区域经济综合实力、促进贵州经济持续快速发展有着不可替代的作用。依据贵州制药企业自身发展的需要及企业中高技能人才的评价现状，研究建立符合贵州制药企业高技能人才评价的指标体系，对贵州制药特色产业高技能人才的发展及贵州经济的进步具有十分重要的意义。本论文以贵州制药企业高技能人才的评价为研究视角，明确制药行业高技能人才研究的重要性。通过对高技能人才的相关文献及理论的分析与总结，结合贵州制药企业的实地调研情况，对贵州制药企业高技能人才评价的现状进行分析，找出存在的问题及其原因，重点研究构建贵州制药企业高技能人才的评价指标体系。首先，介绍构建制药企业高技能人才评价体系的目的、原则及难点;其次，通过文献查找和访谈调研的方法初步确立评价指标，通过德尔菲法对指标进行筛选和修改，确定指标体系，并对确立的指标体系进行信度效度分析，验证指标体系的可信度和可靠性;最后，用层次分析法对指标体系进行权重确定。利用模糊综合评价方法对高技能人才进行评价，对已经建立的指标体系进行实践应用，以六位不同工种的制药企业高技能人才为评价实例，证明指标体系的科学性和可行性，并提出指标体系应用的过程中应注意的问题。本文根据贵州制药企业的实际情况，进一步丰富了对制药企业人才资源的研究。配合“十二五”关于高技能人才中长期发展规划，旨在通过对制药企业高技能人才评价指标体系的研究，构建适应贵州制药企业发展的高技能人才评价体系。以期提高制药企业高技能人才鉴定工作的质量和员工的工作技能水平，完善制药企业人才评价机制，促进贵州制药企业长期可持续发展，为中国制药企业高技能人才建设提供借鉴和启示。

关键词：贵州制药企业高技能人才人才评价评价指标体系模糊综合评价

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人才评价工作中存在的六大问题

劳动保障世界(理论版) 2012年第9期 39-40页

作者：余仲华中国人事科学研究院

当前,我国的人才工作备受党和国家的重视。但是,人才工作中的问题依然很多,其中人才评价工作中存在着诸多问题。大致而言,可以归纳为六个方面的问题。

关键词：人才评价问题分析建议

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论生产型企业人才评价管理信息化工作的开展

经营管理者 2019年第7期 71-73页

作者：陈思成中车青岛四方机车车辆股份有限公司

在信息化日渐普及的现代,企业人才资源管理的信息化必然日益加强。本文通过介绍生产型企业在人才管理信息化的一个过程,发现其中存在的一些问题,相信很多企业在开展相关信息化工作的时候也都或多或少会面临此类问题。人才管理信息平台... 详细信息

在信息化日渐普及的现代,企业人才资源管理的信息化必然日益加强。本文通过介绍生产型企业在人才管理信息化的一个过程,发现其中存在的一些问题,相信很多企业在开展相关信息化工作的时候也都或多或少会面临此类问题。人才管理信息平台及相关模块中车核心人才评选工作主要在人才评

关键词：人才评价管理信息化信息维护生产型企业核心人才信息化工作

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基于胜任力模型的电子商务人才评价指标研究

基于胜任力模型的电子商务人才评价指标研究

作者：王笑铮太原科技大学

学位级别：硕士

电子商务是网络化的新经济活动，在全球范围内正以前所未有的速度迅猛发展。电子商务已经成为企业、行业甚至国家增强经济竞争，赢得全球资源配置优势的有效手段。但是，过快的发展也使得我国企业在发展电子商务过程中产生了诸多问题，... 详细信息

电子商务是网络化的新经济活动，在全球范围内正以前所未有的速度迅猛发展。电子商务已经成为企业、行业甚至国家增强经济竞争，赢得全球资源配置优势的有效手段。但是，过快的发展也使得我国企业在发展电子商务过程中产生了诸多问题，其中最重要的是人才的短缺和企业人才管理的问题。一方面由于我国电子商务起步较晚，发展时间较短，有着丰富电子商务运营和管理经验的人才非常缺乏，再加上高校教育体制中的问题，使得高校电子商务专业毕业生难以满足企业的需求，因此电子商务行业产生了巨大的人才缺口;另一方面大部分的企业没有建立科学、合理、完善的人才管理体系，致使企业在选拔、使用和开发人才的过程中缺乏科学有效的标准和流程，难以做到因岗设人、人岗匹配，实现业绩的最大化。在此背景下，本文从构建电子商务人才评价指标入手，为电子商务企业的人才管理提供科学有效的决策依据，确保企业在能够正确的选拔、使用和开发人才。本文的研究成果主要有以下几方面。首先，本文通过查阅大量胜任力模型和人才评价相关理论，汲取理论中的思想精华，作为本文构建电子商务人才评价指标和胜任力模型的理论基础;其次，本文使用归纳总结的方法，在查阅大量关于电子商务人才类型、人才培养和岗位分析方面的文献资料后，以岗位胜任力为出发点，对文献资料进行分类、整理，去粗取精，得出电子商务人才在技术维度、商务维度和综合素质维度的能力指标，接着使用实证分析法，对大量招聘信息进行抽样分析，分别得出了技术型、商务型和管理型电子商务人才能力指标，再结合三种类型人才的业绩指标，最终得出不同类型人才的电子商务人才评价指标体系;再次，使用专家咨询法和层次分析法，计算出三种类型人才的指标权重，并构建出这三种类型人才的胜任力模型;最后，本文采用举例分析法，详细的阐述了电子商务人才评价指标在企业招聘、晋升、业绩考核和培训过程中的具体应用，并设计出了以人才评价指标为基础的面试评分表、晋升机制、业绩考核表、培训前调查表和实习成绩评价表，以举例的方式来说明如何对电子商务人才进行评价。

关键词：人力资源管理人才评价胜任力模型层次分析法

矫正人才评价导向营造潜心研究科研生态 001

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