检索结果-南通市图书馆

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

人才评价“回归企业”值得肯定 002

破“五唯”背景下昆明市科技创新人才评价研究

绍兴日报

作者：赵畅

10月23日上午，在绍兴滨海新区绍兴中芯集成电路制造股份有限公司制造车间，刚刚被评为信息技术中级工程师的李福松，正在为工友讲解、演示实操作业中的注意事项。在绍兴集成电路产业园管委会首次自主开展的中级及以下职称评审工作中，... 详细信息

10月23日上午，在绍兴滨海新区绍兴中芯集成电路制造股份有限公司制造车间，刚刚被评为信息技术中级工程师的李福松，正在为工友讲解、演示实操作业中的注意事项。在绍兴集成电路产业园管委会首次自主开展的中级及以下职称评审工作中，包括李福松在内的28名集成电路人才凭借过?

关键词：人才评价

来源： cnki报纸评论

在线全文

cnki报纸

学校读者我要写书评

暂无评论

破“五唯”背景下昆明市科技创新人才评价研究

作者：曾璇文云南大学

学位级别：硕士

在新经济时代下,“科学技术是第一生产力”是最显著的时代特征,科技人才已成为各界争夺的焦点。人才评价作为人才工作的基础,为科技人才的引进、培养和使用提供依据。在破“五唯”背景下,研究科技人才评价问题是回应新时代要求、推动科... 详细信息

在新经济时代下,“科学技术是第一生产力”是最显著的时代特征,科技人才已成为各界争夺的焦点。人才评价作为人才工作的基础,为科技人才的引进、培养和使用提供依据。在破“五唯”背景下,研究科技人才评价问题是回应新时代要求、推动科技创新的现实需要。文章深入开展昆明市科技人才评价研究,总结经验与不足,构建分类评价指标体系并提出相应的保障措施。文章在国内外研究基础上对科技人才的概念进行了界定,根据所处的环节、心理行为、知识技能等特征不同将其分为基础研究、应用研究、技术开发三类。文章阐述了“五唯”的概念及内涵,分析了破“五唯”的实质是扭转不科学的评价导向,关键是开展多元评价。在此基础上,文章总结分析了昆明市科技人才评价现状,为进一步解决重数量轻质量等问题,文章采用文献分析、问卷调查、德尔菲法、层次分析法等方法建立了以知识、能力、业绩、贡献和潜力等五个方面为一级指标的科技人才分类评价指标体系,并构建了模糊综合评价模型。破“五唯”不是对论文等评价标准的完全否定,简单地进行“一刀切”,而是从根本上建立科学合理的人才评价机制。为系统解决“唯”的问题,完善地方科技人才评价工作,文章提出了四方面的保障措施。

关键词：科技人才人才评价五唯评价指标

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

南京Q区双创型科技人才评价机制研究

南京Q区双创型科技人才评价机制研究

作者：丁燕杰南京师范大学

学位级别：硕士

人才是第一资源、创新是第一动力。建立导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科技人才评价机制是实现城市及地区人才队伍建设和科技创新发展的必要手段,与之相关的国家政策法规和地方政府人才工作,是顶层设计到地方实践层面的延伸... 详细信息

人才是第一资源、创新是第一动力。建立导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科技人才评价机制是实现城市及地区人才队伍建设和科技创新发展的必要手段,与之相关的国家政策法规和地方政府人才工作,是顶层设计到地方实践层面的延伸,通过理论指导和具体实例体现人才评价机制各要素间的协调配合以及存在的问题。在国内“双创”热潮和南京市“创新名城”建设的双重作用下,南京市Q区组织部门在借鉴发达地区人才评价工作经验的基础上形成新的科技人才评价机制,主要体现在评价主体、工具、对象、程序和周期等方面的创新,丰富了人才评价的方式和途径,但也带来了阵痛和不适:评价流程科学性不足、新旧人才评价工具割裂现有机制、公私需求与机制难合以及信息壁垒桎梏机制畅通。这些问题导致Q区投入的各类资源与人才留存率和质量并不成正比,其背后的原因主要是配套的机制供给效果不佳、区域的经济、社会和人才条件尚不成熟以及人才评价机制相关主体利益掣肘。针对Q区人才评价机制存在的上述困境提出“健全基础保障、优化核心操作、采取调适措施和加强结果反馈”等四层改进路径,以实现多层次、多渠道引才,创新化、科学化评才,共享化、区别化扶持以及智慧化、明确化退出。Q区人才评价机制为我国双创型科技人才工作持续推进和机制创新提供了实践经验,同时结合中国地区政策扩散的特点来看,Q区人才评价机制是区域间政策先进地区向政策跟进地区的扩散模式,而且会持续扩散到其他城市或地区,这一持续性扩散会逐渐丰富国内城市及地区的人才评价机制。

关键词：科技人才人才评价以赛代评机制创新

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

科研型事业单位人才培养与评价之策

人力资源 2022年第2期 33-35页

作者：汪卓琦北京市交通信息中心综合交通运行监测与服务北京市重点实验室

科研型事业单位为提升人事管理工作水平,推动人事管理工作高质量发展,需从自身实际情况出发,从人才培养、人才评价两个角度进行分析、研究,给出优化对策。

关键词：事业单位人才培养人才评价

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

推进人才评价机制改革的浙江实践

中国人才 2018年第10期 12-14页

作者：浙江省委组织部浙江省委组织部

浙江省在人才评价机制改革中，大胆创新、积极探索，将人才评价与培养、使用有机结合，让人才评价真正成为引导人才创新创业、为经济社会作实质贡献的风向标、指挥棒。

关键词：人才评价机制改革浙江实践创新创业经济社会浙江省指挥棒

扎实推进科技人才评价改革持之以恒营造良好创新环境

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

今日科苑 2023年第12期 1-2页

作者：闫冬科技部科技评估中心北京100081

党的十八大以来,我国科技人才队伍建设取得举世瞩目的成绩,形成了一支规模宏大、素质优良的科技人才队伍。到2022年,我国研发人员总量提高到635.4万人年,多年保持世界首位,内地入选世界高被引科学家数量提高到1169人次[1]。来到新时代,... 详细信息

党的十八大以来,我国科技人才队伍建设取得举世瞩目的成绩,形成了一支规模宏大、素质优良的科技人才队伍。到2022年,我国研发人员总量提高到635.4万人年,多年保持世界首位,内地入选世界高被引科学家数量提高到1169人次[1]。来到新时代,科技人才工作被赋予新的使命。党的二十大和中央人才工作会议,提出深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地。但目前我国科技人才发展情况与党和国家的要求相比仍有距离。虽然总量规模宏大,但结构仍不合理,世界级战略科学家、一流科技领军人才、基础学科和原创性引领性人才等顶尖人才较为匮乏。高水平创新团队、产业急需紧缺人才的数量相对较少,外籍“高精尖缺”人才引进不足。以诺贝尔奖获得者为例,在物理、化学、生理学(医学)三大自然科学领域.

关键词：科技人才科技领军人才持之以恒人才评价顶尖人才自然科学领域战略科学家紧缺人才

推动企业人才评价改革走向深入——“充分发挥企业引才用才主体作用”调研分析之三

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国人才 2022年第12期 35-38页

作者：韩婕《中国人才》

什么是人才?什么样的评价机制有利于更多的人才脱颖而出?人才评价制度不合理,就会跟不上科技创新的要求、脱离科技创新的规律,影响人才和事业的发展。习近平总书记高度关注人才评价体制机制改革,强调要在全社会积极营造鼓励大胆创新、... 详细信息

什么是人才?什么样的评价机制有利于更多的人才脱颖而出?人才评价制度不合理,就会跟不上科技创新的要求、脱离科技创新的规律,影响人才和事业的发展。习近平总书记高度关注人才评价体制机制改革,强调要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,既要重视成功,更要宽容失败,完善好人才评价指挥棒作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。深化人才评价机制改革既需要大刀阔斧、又破又立,还需要耐心细致、持之以恒。

关键词：大胆创新人才评价评价机制主体作用体制机制改革持之以恒指挥棒耐心细致

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

安徽省科技创新人才评价现状与对策研究

安徽科技 2022年第10期 14-17页

作者：左瑞李更安徽省科学技术情报研究所(省科学技术档案馆)

科技创新人才评价机制是人才发展的指挥棒,对科技创新人才的发现、培育、使用和管理等具有重要意义。本文以科技创新人才的内涵为基础,通过查阅资料、问卷调查、实地调研等方法,深入探究安徽省科技创新人才评价现状和存在的问题,提出安... 详细信息

科技创新人才评价机制是人才发展的指挥棒,对科技创新人才的发现、培育、使用和管理等具有重要意义。本文以科技创新人才的内涵为基础,通过查阅资料、问卷调查、实地调研等方法,深入探究安徽省科技创新人才评价现状和存在的问题,提出安徽省要加强科技创新人才评价的全流程管理,并从评价主体、评价标准、评价方式方法、评价结果管理等方面提出建议。

关键词：科技创新人才人才评价安徽省

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于军民融合的航材物流人才评价研究

物流科技 2022年第15期45卷 134-138页

作者：阎薪宇华树新空军勤务学院江苏徐州221000

随着实战化训练的不断推进,我军航材物流人才难以适应新形势下航材物流保障需求的问题越发突出,严重阻碍了军事融合模式下航材物流的发展。文章从军民融合模式下航材物流人才的基本特点出发,梳理出航材物流人才所必须的能力素质,构建航... 详细信息

随着实战化训练的不断推进,我军航材物流人才难以适应新形势下航材物流保障需求的问题越发突出,严重阻碍了军事融合模式下航材物流的发展。文章从军民融合模式下航材物流人才的基本特点出发,梳理出航材物流人才所必须的能力素质,构建航材物流人才评价指标体系。通过层次分析法等方法确定相应的指标权重,并利用模糊综合评价法对所建立的指标体系进行定性、定量分析,建立了航材物流人才评价模型,将评价标准进行量化,为新模式下航材物流人才评价提供了有效的支撑,对推进航材物流人才培养具有重要作用。

关键词：军民融合航材物流人才评价