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人才聚集助推山东黄河流域高质量发展路径设计与政策研究

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德州学院学报 2023年第6期39卷 76-82页

作者：邵林梁桂香齐鲁工业大学(山东省科学院)经济与管理学部山东济南250353

通过山东省沿黄九市的总就业人数、R&D人员数量及经费、高校数量以及人才聚集度的数据分析,来揭示山东省沿黄九市的人才聚集现状。并结合人才聚集推动沿黄九市高质量发展的重要性,发现山东省沿黄九市存在高等教育发展质量不高、人才结... 详细信息

通过山东省沿黄九市的总就业人数、R&D人员数量及经费、高校数量以及人才聚集度的数据分析,来揭示山东省沿黄九市的人才聚集现状。并结合人才聚集推动沿黄九市高质量发展的重要性,发现山东省沿黄九市存在高等教育发展质量不高、人才结构不合理和人才聚集政策雷同的问题。因此,提出沿黄九市应加快济南高校人才培养,发挥引领作用;加快培育人才、集聚青年人才和因地制宜完善人才政策的路径设计,并从“引、育、用、留、服”方面提出优化引才环境,完善人才激励政策;加强企业引才活力,鼓励企业加大研发投入;多途径培育人才,引领九市高质量发展;优化人才环境,确保留住人才的政策机制来推动山东省沿黄九市的高质量发展。

关键词：沿黄九市人才聚集高质量发展路径设计政策

人才聚集:边疆跨越式发展的关键议题与行进路径

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湖北民族学院学报（哲学社会科学版） 2019年第5期37卷 63-69页

作者：朱碧波云南师范大学历史与行政学院

人才聚集是边疆跨越式发展的关键。当前边疆地区的人才聚集,不仅受到区域经济发展滞后带来的困扰,而且还受到地理空间边远、地缘文化多元和地域刻板印象的掣肘。近年以来,先发地区的人才虹吸和人才争夺更是挤压了边疆人才聚集的空间,导... 详细信息

人才聚集是边疆跨越式发展的关键。当前边疆地区的人才聚集,不仅受到区域经济发展滞后带来的困扰,而且还受到地理空间边远、地缘文化多元和地域刻板印象的掣肘。近年以来,先发地区的人才虹吸和人才争夺更是挤压了边疆人才聚集的空间,导致边疆人才聚集呈现出先天不足与后台失调的复合困境。为了破解边疆人才聚集的困局,当前我国理应引导人才流向边远贫困地区和边疆民族地区,提升边疆人才激励的力度,完善边疆人才聚集的普惠激励制度和特惠激励制度,强化对口支援行动中的人才援助;转换人才聚集的传统思路,推进人才在边疆的差异聚集,并建构人才共享的网络平台,实现人才在边疆的共享聚集。

关键词：边疆发展边疆治理人才聚集人才激励

人才聚集层次与区域创新梯度的相互影响研究 ——以山西省为例

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人才聚集层次与区域创新梯度的相互影响研究 ...

作者：赵鹏程太原理工大学

学位级别：硕士

当今各国的经济增长,伴随着世界经济整体的发展,世界各国和地区为了能够在世界经济的大体系下占据自身经济的主导地位,纷纷在各区域划分创新梯度和提高改善创新能力作为首要战略发展策略。在拥有一定的资源条件下,一个区域未来的有利竞... 详细信息

当今各国的经济增长,伴随着世界经济整体的发展,世界各国和地区为了能够在世界经济的大体系下占据自身经济的主导地位,纷纷在各区域划分创新梯度和提高改善创新能力作为首要战略发展策略。在拥有一定的资源条件下,一个区域未来的有利竞争条件取决于该区域创新梯度的高低。国内外的研究证明,各梯度中区域创新竞争的高低是各层次决定人才聚集的根本原因。高层次创新型人才作为人才聚集层次中潜在的中流砥柱,是区域创新梯度划分中存在的重要基础,其潜在的知识构造、科技贡献等可以促进各区域创新梯度的快速生长。人才聚集的层次逐渐成为了区域创新梯度的主导,人才聚集层次潜在的知识传播与推广、通用技术的增长以及区域创新梯度间优良的创新环境成为了地区发展的重要组成部分。无疑,人才聚集层次和区域创新梯度拥有一定的联系。目前,山西省被批准为资源型经济综合配套改革试验区,为符合全新的经济形势,深入实施人才强国战略,加快转型综改试验区的建设,加大各层次创新型人才培养引进力度,采用大量有效措施来构建区域创新梯度,但单一的资源型模式导致了区域创新梯度的划分不明确,创新能力不强,创新资源的分配会影响我省远离正确的经济发展。人才数量的多少,聚集层次的划分与区域创新各梯度的未来发展有着未知的关联。为此,本文以层次与梯度间关系的角度来探索二者之间的联系,在提高人才聚集层次及区域创新梯度的内涵与界定方面有着重要意义。本文在运用相关理论之时,还对人才聚集层次与区域创新梯度的关系做了理论上的研究,并实证研究了两者的潜在关系。采用SPSS21.0软件对两者存在的联系进行了初探;通过耦合关联度及耦合协调度模型再次分析研究了两者的协调水平。最终在实例证实分析研究的基础上得出了提升人才聚集层次和区域创新梯度情况的相关措施及建议。本文的创新点:本课题以山西省人力资源保障厅提供的数据,对人才聚集层次与区域创新梯度的关系做了理论上的研究,构建了人才聚集层次和区域创新梯度评价体系,并针对两个评价指标做了效度与信度检验证明,实证研究了两者的潜在关系,采用SPSS21.0软件对人才区域分布比重和区域GDP比重进行了初探;通过耦合关联度及耦合协调度模型再次分析研究了两者的相互关联水平。最终在实例证实分析研究的基础上得出了有关人才聚集层次和区域创新梯度发展情况的相关措施及建议,给出相关对策。

关键词：人才聚集层次区域创新梯度

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人才聚集对区域创新网络影响的实证研究

科技进步与对策 2014年第15期31卷 147-152页

作者：牛冲槐牛夏然牛彤王聪太原理工大学经济管理学院山西太原030024

人才是形成区域竞争优势的根本,人才聚集效应有利于促进区域创新主体在相互作用中实现资源互补、知识共享、技术合作,从而推动区域创新网络发展。鉴于此,提出了人才聚集与区域创新网络衡量标准,构建了相关评价指标体系,建立了二者的结... 详细信息

人才是形成区域竞争优势的根本,人才聚集效应有利于促进区域创新主体在相互作用中实现资源互补、知识共享、技术合作,从而推动区域创新网络发展。鉴于此,提出了人才聚集与区域创新网络衡量标准,构建了相关评价指标体系,建立了二者的结构方程模型,采集我国内地31个省区的相关数据,对模型进行了检验。研究发现:人才聚集对网络规模、网络开放度、网络链接存在不同程度的促进作用,人才聚集是带动网络主体协调发展和提升创新网络发展水平的关键因素。

关键词：人才聚集区域创新网络结构方程模型

基于科技型人才聚集的高等院校协同创新系统建模与仿真

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科技进步与对策 2019年第13期36卷 145-153页

作者：卫洁牛冲槐陈怀超芮雪琴太原理工大学经济管理学院山西太原030024 运城学院数学与信息技术学院山西运城044000

高等院校是推进协同创新的重要力量,相关研究议题日益受到国内外学者关注。在对高等院校协同创新模式进行研究的基础上,以科技型人才聚集为视角,提出高等院校协同创新复杂系统。通过分析协同创新环境与高等院校协同创新系统的作用过程,... 详细信息

高等院校是推进协同创新的重要力量,相关研究议题日益受到国内外学者关注。在对高等院校协同创新模式进行研究的基础上,以科技型人才聚集为视角,提出高等院校协同创新复杂系统。通过分析协同创新环境与高等院校协同创新系统的作用过程,基于系统动力学方法构建相应模型,运用VensimPLE软件进行系统仿真,并利用拟合优度方法验证系统有效性。应用灵敏度分析方法,结合工作实际,得到高等院校协同创新管理启示如下:制定以科技型人才为主导的协同创新战略,强化高等院校协同创新的政策制度支撑,完善高等院校协同创新投入机制。

关键词：科技型人才人才聚集高等院校协同创新系统动力学

科技创新对科技人才聚集的影响及其空间溢出效应——基于空间面板Durbin模型的实证研究

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浙江工商大学学报 2019年第5期 80-91页

作者：刘玉成长江大学长江经济带发展研究院长江大学经济与管理学院

基于2000—2017年省际面板数据和空间面板Durbin模型,研究了地区科技创新能力对科技人才聚集的影响及其空间溢出效应。结果表明:地区科技创新能力提升不仅有助于本地区科技人才的聚集,也有利于通过溢出效应促进邻近地区的科技人才聚集;... 详细信息

基于2000—2017年省际面板数据和空间面板Durbin模型,研究了地区科技创新能力对科技人才聚集的影响及其空间溢出效应。结果表明:地区科技创新能力提升不仅有助于本地区科技人才的聚集,也有利于通过溢出效应促进邻近地区的科技人才聚集;科技创新能力提升对科技人才聚集的影响具有显著的地区差异;科技创新与科技人才聚集均具有空间相关性。因此,应强化科技创新与科技人才聚集的结合,在完善多方联动机制的基础上共建跨区科技人才流动平台,科学构建科技人才自由流动机制,并引导科技人才向科技创新优势和创新特色地区聚集。

关键词：科技创新人才聚集溢出效应地区差异

人才聚集环境下大中型医药生产企业研发团队有效性研究

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人才聚集环境下大中型医药生产企业研发团队有效性研究

作者：宋磊太原理工大学

学位级别：硕士

在市场经济环境中,企业间的竞争愈发激烈,特别是大中型医药生产企业,其技术的先进程度决定了企业的生存与发展。为了应对这种激烈的竞争环境,目前大中型医药生产企业主要依靠研发团队这种组织形式来进行创新。研发团队是否有效,能否为... 详细信息

在市场经济环境中,企业间的竞争愈发激烈,特别是大中型医药生产企业,其技术的先进程度决定了企业的生存与发展。为了应对这种激烈的竞争环境,目前大中型医药生产企业主要依靠研发团队这种组织形式来进行创新。研发团队是否有效,能否为企业研发出新技术、新产品,直接决定着大中型医药生产企业的未来。人才在利益、情感等各种需要的驱使下,通过现实和虚拟的流动,在某一实际或虚拟的地域产生了人才聚集现象,在人才聚集环境下,大中型医药生产企业研发团队所面临的环境发生了巨大的变化,丰富的人才以及人才相互作用所形成的人才聚集效应为其带来了巨大的机遇与挑战,其团队有效性的定义也随之更为丰富,因此,对人才聚集环境下大中型医药生产企业研发团队有效性进行研究,科学评价其研发团队有效性,对大中型医药生产企业提高自身竞争力,合理建设团队具有重要意义。本文运用人才学以及聚集经济等理论对人才聚集现象及其效应进行了定义,并分析了其内涵。基于人才聚集这一特殊环境对大中型医药生产企业研发团队有效性进行了重新定义,并根据这一定义以及IPO评价模型提出了针对大中型医药生产企业研发团队有效性的概念模型,根据概念模型以及团队有效性影响因素分析扩展出了团队有效性的具体模型。针对团队有效性具体模型制定了评价指标体系以及评价标准。选取具有代表性的人才聚集环境下的大中型医药生产企业,运用熵权法以及TOPSIS对其研发团队有效性进行了评价研究,并用相关性分析的方法分析了评价结果,得出团队有效性各部分之间的关系。最后提出了提高人才聚集环境下大中型医药生产企业研发团队有效性的相关建议与措施。本文的创新点：（1）对人才聚集环境下大中型医药生产企业研发团队有效性进行了重新定义。（2）构建了人才聚集环境下大中型医药生产企业研发团队有效性评价模型及评价指标体系。

关键词：人才聚集大中型医药生产企业研发团队有效性熵权法

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我国中西部地区科技人才聚集战略研究

科技促进发展 2023年第9期19卷 573-578页

作者：莫帅刘志鹏广西大学高等教育研究所南宁530004 天津工业大学机械工程学院天津300387

科技人才聚集是区域经济发展及科技创新的基础保障。本研究基于我国中西部地区科技人才聚集现状,剖析区域科技人才聚集成功案例,分析中西部地区科技人才聚集主要影响因素,归纳科技人才流动规律。进一步结合中西部地区经济发展水平、教... 详细信息

科技人才聚集是区域经济发展及科技创新的基础保障。本研究基于我国中西部地区科技人才聚集现状,剖析区域科技人才聚集成功案例,分析中西部地区科技人才聚集主要影响因素,归纳科技人才流动规律。进一步结合中西部地区经济发展水平、教育文化发展状况、科技人才发展及创新环境等,系统性提出实现中西部地区科技人才集聚对策,以期为我国中西部地区科技人才聚集相关政策制定提供理论支撑和参考。

关键词：科技人才人才聚集人才政策中西部地区

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人才聚集与知识创新扩张机制研究

中国科技资源导刊 2011年第5期43卷 54-60页

作者：牛冲槐王博王聪太原理工大学经济管理学院山西太原030024

在界定创新扩张概念的基础上，从人才聚集角度出发，以知识势差理论为依托，对知识创新扩张机制的基本内容、制约因素以及模型进行研究。认为，知识创新扩张是以一定的机制作为保证的；在整个社会范围内，知识创新扩张在人才聚集影响下... 详细信息

在界定创新扩张概念的基础上，从人才聚集角度出发，以知识势差理论为依托，对知识创新扩张机制的基本内容、制约因素以及模型进行研究。认为，知识创新扩张是以一定的机制作为保证的；在整个社会范围内，知识创新扩张在人才聚集影响下呈波浪式发展趋势，具有一定的生命周期。

关键词：科技人才人才聚集知识创新区域创新扩张机制