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互联网技术在人才管理方面的应用

图书情报导刊 2022年第9期7卷 38-41页

作者：杨宏波山西省科技情报与战略研究中心山西太原030024

阐述了互联网技术及其特点,分析了“互联网+”人才管理的优势,探讨了“互联网+”人才管理的建设内容,包括中文信息门户、会员注册、积分制度、人才服务中心、职位检索与人才对接、系统对接与微信服务等功能模块,最后指出了“互联网+”... 详细信息

阐述了互联网技术及其特点,分析了“互联网+”人才管理的优势,探讨了“互联网+”人才管理的建设内容,包括中文信息门户、会员注册、积分制度、人才服务中心、职位检索与人才对接、系统对接与微信服务等功能模块,最后指出了“互联网+”人才管理的成效。

关键词：人才管理人才引进高端人才互联网+

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人才管理

精细与专用化学品 1995年第Z1期3卷 48-49页

作者： Thomas P.Grehl 北京东方罗姆.哈斯公司

吸引和拥有最好的人才尽量减少跳槽者以保护技术和减少重复培训希望雇员在工作中将自己视为公司的主人逐步培养对公司的忠诚

关键词：人才管理保护技术雇员销售人员合资企业

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基于大数据的人力资源预测和人才管理研究

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第10期 35-38页

作者：吴华锋广州地铁集团有限公司广东广州510220

该论文为基于大数据的人力资源预测和人才管理研究,针对传统的人力资源管理方法存在的问题,提出了一种基于大数据的人力资源预测和人才管理方法。该方法通过对企业内部和外部的大量数据进行采集、处理和分析,来对企业的人力资源进行预... 详细信息

该论文为基于大数据的人力资源预测和人才管理研究,针对传统的人力资源管理方法存在的问题,提出了一种基于大数据的人力资源预测和人才管理方法。该方法通过对企业内部和外部的大量数据进行采集、处理和分析,来对企业的人力资源进行预测和管理。利用大数据技术在人力资源预测和人才管理中的应用,能够提高预测和管理的准确性和效率,为企业提供更好的人力资源服务。同时,通过大数据技术的支持,企业可以更加有效地识别人才、挖掘人才、留住人才,进而实现人力资源的最优配置和发挥。

关键词：大数据人力资源人才管理

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新时期质量工程专业人才管理现状研究

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2022年第9期 116-118页

作者：唐伟剑常州检验检测标准认证研究院江苏常州213000

质量工程是从全面质量管理和质量经营演变而来的,是社会和国家发展必不可少的学科与行业,尤其是质量工程当中的计量检测和校准工作,作为市场监督管理体系的重要组成部分,已经成为社会生产和人们生活中不可缺少的一部分。近年来,随着质... 详细信息

质量工程是从全面质量管理和质量经营演变而来的,是社会和国家发展必不可少的学科与行业,尤其是质量工程当中的计量检测和校准工作,作为市场监督管理体系的重要组成部分,已经成为社会生产和人们生活中不可缺少的一部分。近年来,随着质量工程中计量检测和校准工作的逐步开放和完善,涌现出很多法定的计量检定机构和市场化验检测机构。而要使这些机构得到快速和健康的发展,人才管理至关重要。本文从新时期质量工程专业人才管理角度出发,以计量检测校准工作为例,分析新时期质量工程专业人才管理存在的问题,并提出相应解决策略,以期为质量工程以及计量校准领域人才管理研究提供参考。

关键词：质量工程专业人才管理计量校准工作

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中医文化建设推进人才管理的实践效果

中医药管理杂志 2022年第13期30卷 96-98页

作者：施爱红杭州市萧山区中医院浙江杭州311200

目的:分析中医文化建设推进人才管理的实践效果。方法:杭州市萧山区中医院2021年1月开始实施中医文化建设推进人才管理。2020年7—12月设为实施前。2021年1—6月设为实施后。观察医护人员中医文化建设推进人才管理实施前后的中医药健康... 详细信息

目的:分析中医文化建设推进人才管理的实践效果。方法:杭州市萧山区中医院2021年1月开始实施中医文化建设推进人才管理。2020年7—12月设为实施前。2021年1—6月设为实施后。观察医护人员中医文化建设推进人才管理实施前后的中医药健康文化素养水平变化及各途径中医药文化科普积极性变化,同时对实施前后期间收治的患者就医体验满意度变化进行比较分析。结果:实施后医护人员在中医药基本理念方面、中医药健康生活方式方面、中医药适宜技术方面、中医药文化常识方面及中医药信息理解能力方面的评分均明显高于实施前(P人才管理不仅可以有效提高相关医护人员的中医药健康文化素养水平及中医药文化科普积极性,而且还可以在更大程度上提高患者的就医体验满意度。

关键词：中医文化建设人才管理实践效果中医药健康文化素养中医药文化

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中国大中型跨国企业人才管理实践研究

河北企业 2023年第3期 129-131页

作者：薛翊上海师范大学天华学院商学院

为了响应我国深入实施新时代人才战略,加快建设世界重要的人才中心和创新高地的号召,研究者和企业都必须将人才管理作为重要研究领域。通过研究四个大中型跨国企业的人才管理实践,探究中国企业的人才管理的现状和问题,为我国人才管理的... 详细信息

为了响应我国深入实施新时代人才战略,加快建设世界重要的人才中心和创新高地的号召,研究者和企业都必须将人才管理作为重要研究领域。通过研究四个大中型跨国企业的人才管理实践,探究中国企业的人才管理的现状和问题,为我国人才管理的理论研究贡献一份薄力,也为我国企业发展本土人才战略提供理论基础。

关键词：大中型跨国企业人才管理人才

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科技企业人才管理数智化的探索与研究

企业科技与发展 2022年第8期 127-129页

作者：云雄鲍斌中国民航信息网络股份有限公司重庆研发中心重庆401122

随着人工智能、大数据、云计算为代表的新一代信息技术迅猛发展,数智化时代已经到来。在数智化时代,企业的经营和管理必须加快调整转型的步伐,积极应对变革的挑战。对于科技型企业而言,人才作为其核心竞争力,人才管理的数智化转型更是... 详细信息

随着人工智能、大数据、云计算为代表的新一代信息技术迅猛发展,数智化时代已经到来。在数智化时代,企业的经营和管理必须加快调整转型的步伐,积极应对变革的挑战。对于科技型企业而言,人才作为其核心竞争力,人才管理的数智化转型更是迫在眉睫。文章首先介绍了科技企业人才管理面临的挑战和发展趋势,然后对人才管理数智化转型中存在的困难进行了深入分析,最后对人才管理数智化转型进行探索与研究,为科技企业的人才管理数智化转型提供参考和借鉴。

关键词：人才管理数智化转型人工智能

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大学医院人才管理机制研究

经营与管理 2023年第7期 140-143页

作者：李超天津医科大学肿瘤医院

强化大学医院人才管理机制建设，是大学医院高质量发展的基础性工作。岗位设置是激励约束机制的基础；人才招聘是储备后备人才的渠道；人才培养是人才优先机制的体现；人才引进是提升学科水平的支撑；人才考核是提高管理效率的保障；继... 详细信息

强化大学医院人才管理机制建设，是大学医院高质量发展的基础性工作。岗位设置是激励约束机制的基础；人才招聘是储备后备人才的渠道；人才培养是人才优先机制的体现；人才引进是提升学科水平的支撑；人才考核是提高管理效率的保障；继续教育是提高人才专业技能的途径；人文关怀是培养医学人才的内涵。

关键词：人才管理大学医院管理机制

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基于生态文明建设的校园人才管理系统设计

中国新技术新产品 2023年第3期 135-138页

作者：孙曜湖南环境生物职业技术学院湖南衡阳421005

校园作为培育人才,建设生态文明的主要阵地,不仅要重视建设绿色校园,更要注重培养教师与学生的生态文明建设思想。为推动校园生态文明建设,该文设计了基于生态文明建设的校园人才管理系统,主要围绕完善教师生态文明思政课程培训、全面... 详细信息

校园作为培育人才,建设生态文明的主要阵地,不仅要重视建设绿色校园,更要注重培养教师与学生的生态文明建设思想。为推动校园生态文明建设,该文设计了基于生态文明建设的校园人才管理系统,主要围绕完善教师生态文明思政课程培训、全面管理学生的数据信息、多角度课程查询以及系统权属控制4个功能模块进行设计,使用人才管理系统,促进生态文明建设在校园中发展。该系统主要通过教师与学生的基本信息数据,采用数据管理技术进行存取与分析,提高数据信息的处理能力。通过系统功能测试,证明该系统响应速度快且有较强的稳定性,可用于开展促进生态文明建设的校园人才管理工作。

关键词：人才管理校园人才生态文明建设管理系统