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跨文化视域下的高校外籍高层次人才管理探究

大学（研究与管理） 2023年第7期 90-93页

作者：吉祥波无锡学院江苏无锡214105

随着我国高等教育国际化进程的加快,越来越多的外籍高层次人才选择赴中国工作,但中外文化、语言等差异给管理者带来了一定挑战。文章结合实践经验,探讨跨文化视角下的外籍高层次人才管理,分析了其存在的主要问题并提出了有效实现跨文化... 详细信息

随着我国高等教育国际化进程的加快,越来越多的外籍高层次人才选择赴中国工作,但中外文化、语言等差异给管理者带来了一定挑战。文章结合实践经验,探讨跨文化视角下的外籍高层次人才管理,分析了其存在的主要问题并提出了有效实现跨文化管理的建议,以期最大程度地实现外籍高层次人才的聘用价值,增强学校核心竞争力,提升高校整体实力和综合竞争力,进而惠及人类命运共同体建设。

关键词：跨文化外籍高层次人才人才管理

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关于事业单位人才管理的分析

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2022年第5期 116-119页

作者：崔良威海市公共就业和人才服务中心山东威海264200

当前为了更好地应对经济结构的新调整,我国的事业单位开始把目光集聚到了人才管理上,进而借助模式的优化,观念的转变,策略的落实,来打造出一支专业优秀的人才团队,以实现事业单位的长久发展。其实不管是事业单位,我国各行各业的发展都... 详细信息

当前为了更好地应对经济结构的新调整,我国的事业单位开始把目光集聚到了人才管理上,进而借助模式的优化,观念的转变,策略的落实,来打造出一支专业优秀的人才团队,以实现事业单位的长久发展。其实不管是事业单位,我国各行各业的发展都离不开人才的支持,所以事业单位要想能更好地适应时代发展的潮流,做到与时俱进,就应该对人才管理给予足够的关注和重视,进而通过采取有针对性的措施,来提高人才管理的实际效率,以在此基础上增强事业单位的影响力和竞争力。基于此,本文以人才管理对事业单位的必要性为切入点,来进一步分析事业单位人才管理所存在的问题,以及其的市场化发展趋势,从而更深层次的探讨提升人才管理水平的有效策略,希望能为事业单位的人才管理提供一些参考和建议。

关键词：事业单位人才管理分析

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国有企业干部和人才管理思路探究

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023年第7期 4-6页

作者：秦梅盛清华中机中联工程有限公司重庆400039

我国整体经济发展水平不断提升,离不开国有企业的支持,不仅要制定完善的现代化治理体系,也要将高质量发展作为主要目标,最大程度上发挥人才创新引领作用。国有企业干部和人才管理方面的工作备受关注,主要因为干部队伍是国有企业发展中... 详细信息

我国整体经济发展水平不断提升,离不开国有企业的支持,不仅要制定完善的现代化治理体系,也要将高质量发展作为主要目标,最大程度上发挥人才创新引领作用。国有企业干部和人才管理方面的工作备受关注,主要因为干部队伍是国有企业发展中的力量保障,与具体经营管理方向和战略目标实现情况具有直接关联,会对国有企业可持续发展和竞争力提升状况造成直接影响。但是,目前一些国有企业实际开展干部和人才管理工作中存在一些不足需要处理,通过严格遵循实事求是原则,明确干部和人才管理思路,突出一视同仁特征,保证国有企业稳定发展中具备诸多优秀干部和人才,从而为社会整体提供更加优质的服务。本文主要针对国有企业干部和人才管理思路进行细致分析和研究,采取多元化措施,防止产生干部和人才管理效率低、质量差等问题。

关键词：国有企业干部培养人才管理战略目标

全媒体时代地市级新闻媒体人才管理创新策略——以荆州日报社为例

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新闻前哨 2022年第3期 68-70页

作者：叶俊刘颖荆州日报社

推进媒体融合向纵深发展,关键在人才,难点在人才,痛点也在人才。进入全媒体时代,地市级新闻媒体必须抢抓媒体融合发展良机,立足地区实际和媒体自身融合发展需要,完善人才选拔培养机制,全方位、多角度地遴选优秀人才、盘活人力资源、构... 详细信息

推进媒体融合向纵深发展,关键在人才,难点在人才,痛点也在人才。进入全媒体时代,地市级新闻媒体必须抢抓媒体融合发展良机,立足地区实际和媒体自身融合发展需要,完善人才选拔培养机制,全方位、多角度地遴选优秀人才、盘活人力资源、构建人才梯队、引进岗位尖兵,在实践中培养、挖掘符合时代要求、社会需求、传播需要、行业发展的新型全媒体复合人才,以人才融合推动媒体、内容深度融合。

关键词：全媒体时代媒体融合人才管理舆论生态

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数字经济时代企业人才管理智慧转型思路探究

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第9期 86-89页

作者：张伟湖北省数字产业发展集团有限公司湖北武汉430071

在数字经济背景下,企业人才管理的智能化转型面临着如下障碍:智能化转型意识淡薄、科层组织信息不畅通、智能化转型协同困难、平台建设成本高、管理模块固化等。为了克服人才管理的智能转型障碍,避免出现数字人才断层,企业应该在招人、... 详细信息

在数字经济背景下,企业人才管理的智能化转型面临着如下障碍:智能化转型意识淡薄、科层组织信息不畅通、智能化转型协同困难、平台建设成本高、管理模块固化等。为了克服人才管理的智能转型障碍,避免出现数字人才断层,企业应该在招人、育人、用人、激人、留人、用人等方面,对智能管理能力进行提升。具体而言,就是在人才招募上,通过网络和线下的方式,提升人才的素质。从教育的角度来看,要健全培养制度,提高人才的价值;在选聘上,建立评聘平台,优化评聘程序。同时,要建立一套有才能的激励制度,使有才能的人多出成绩;在留才上,畅通升迁渠道,形成人才的良性流动,要扩大交流的渠道,建立宽容的文化。

关键词：数字经济时代企业人才管理智慧转型

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国有企业人才管理激励机制问题探究

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023年第3期 41-43页

作者：丁锐贵州省黔晟国有资产经营有限责任公司贵州贵阳550002

人才是国有企业的第一资源,直接关系到企业的长远发展大计。企业的激励机制是企业人才管理的有效途径,能够激发员工工作的积极性,促进企业高质量发展。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是国民经济的重要组成部分,... 详细信息

人才是国有企业的第一资源,直接关系到企业的长远发展大计。企业的激励机制是企业人才管理的有效途径,能够激发员工工作的积极性,促进企业高质量发展。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是国民经济的重要组成部分,经历了从无到有、从小到大、从弱到强的发展过程。在以往的发展中,国有企业对人才的管理重视不够,导致国有企业发展一度遇到了瓶颈。基于此,我国国有企业进行了多轮改革,逐步重视人才的管理,并且在人才管理中融入激励机制,提升企业的生产力与核心竞争力。从目前的状况来看,国有企业对人才的激励机制依然存在一些问题,使人才作为第一资源的作用还未能得到充分发挥。文章分析了国有企业人才管理激励机制存在的问题,结合实际提出了针对性的措施。

关键词：国有企业人才管理激励机制

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国有企业人才管理做法探究

财经界 2022年第31期 174-176页

作者：张薇广东教育出版社江门出版有限公司

国有企业接收高校应届生应该如何培养，招收社会人才又该如何发展，是企业人事部门需要长期实践探究的问题。本文从内部劳动力市场对企业和员工的价值着手，结合职业生涯规划和人才管理实施原则，探讨了国有企业人才选拔、发展、培养、... 详细信息

国有企业接收高校应届生应该如何培养，招收社会人才又该如何发展，是企业人事部门需要长期实践探究的问题。本文从内部劳动力市场对企业和员工的价值着手，结合职业生涯规划和人才管理实施原则，探讨了国有企业人才选拔、发展、培养、奖励四个方面的做法。

关键词：国有企业人才管理

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数字经济时代企业人才管理智慧转型探析

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第5期 32-35页

作者：邢芳郑州发展投资集团有限公司河南郑州450000

数字经济是以数字化的知识和信息作为关键生产要素,以现代信息网络作为重要载体,以有效使用通信技术提升效率和优化经济结构,实现资源的快速优化配置与再生,实现经济高质量发展的一种经济形态。数字经济时代是一个互联网、物联网、云计... 详细信息

数字经济是以数字化的知识和信息作为关键生产要素,以现代信息网络作为重要载体,以有效使用通信技术提升效率和优化经济结构,实现资源的快速优化配置与再生,实现经济高质量发展的一种经济形态。数字经济时代是一个互联网、物联网、云计算、大数据、人工智能技术综合应用的新时代,是实体经济与虚拟经济高度融合的新时代,是人的需求与技术共同进化与融合的新时代。

关键词：数字经济企业人才管理

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大数据技术在政府人才管理中的应用

海峡科技与产业 2022年第7期35卷 37-40页

作者：唐守刚淄博市人力资源考试测评中心(淄博市社会保障卡管理服务中心) 山东淄博255030

随着大数据技术快速发展和在重要领域的应用不断拓展,其为政府人才管理提供了强力支撑。本文分析大数据技术对地方政府人才管理模式、机制、方法和效率方面的影响,通过对各类人才数据资源的汇聚、整合、分析、应用,探讨地方政府部门在... 详细信息

随着大数据技术快速发展和在重要领域的应用不断拓展,其为政府人才管理提供了强力支撑。本文分析大数据技术对地方政府人才管理模式、机制、方法和效率方面的影响,通过对各类人才数据资源的汇聚、整合、分析、应用,探讨地方政府部门在人才引进、培养、应用、流动管理等方面对各领域和行业人才精准服务管理的对策和方法。

关键词：大数据政府人才引进人才管理

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