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人才管理研究综述与展望——一个整合的研究框架

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科技与经济 2022年第1期35卷 81-85页

作者：阳毅万杨湖南师范大学商学院管理系长沙410081 湖南师范大学商学院长沙410081

20世纪90年代以来,人才管理已经成为发展最快的管理学研究领域之一。按照文献的发展脉络和逻辑关系,对人才管理的概念、主要实践、影响因素和作用结果进行了总结和概括,从过程视角提出了一个整合的人才管理研究框架。研究有助于更好地... 详细信息

20世纪90年代以来,人才管理已经成为发展最快的管理学研究领域之一。按照文献的发展脉络和逻辑关系,对人才管理的概念、主要实践、影响因素和作用结果进行了总结和概括,从过程视角提出了一个整合的人才管理研究框架。研究有助于更好地了解人才管理的复杂本质和前因后果,为我国人才管理研究和实践提供指导和借鉴。

关键词：人才管理述评整合框架

人才管理在不同企业战略环境下运作机制的研究

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商场现代化 2023年第10期 99-101页

作者：薛翊上海师范大学天华学院商学院

企业必须保持自身的竞争优势以应对剧烈变化的大环境,并达成战略目标。整合并充分发挥人才的巨大潜力,被视作企业的核心竞争力之一。企业人才管理需要有系统化的运作,包括关键岗位确定、人才库的建立、人力资源管理框架建设。在不同的... 详细信息

企业必须保持自身的竞争优势以应对剧烈变化的大环境,并达成战略目标。整合并充分发挥人才的巨大潜力,被视作企业的核心竞争力之一。企业人才管理需要有系统化的运作,包括关键岗位确定、人才库的建立、人力资源管理框架建设。在不同的企业战略大环境下,人才管理的运作也应做出相应调整与之保持一致。通过分析比较不同战略类型企业的关键人才管理运作,可发现企业的全球化战略模式影响并决定了跨国人才管理运作机制,而企业的人才管理运作机制也必须与战略保持一致,方可助力企业充分发挥跨国多元人才资源的潜力,达成在全球市场的成功。

关键词：人才管理全球化战略人力资源管理

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人才管理与人力资源档案的协同优化

黑龙江档案 2023年第6期 78-80页

作者：侯志强郓城县人力资源和社会保障局

本文探讨人才管理与人力资源档案的协同优化的重要性，并深入研究如何实现这一目标，旨在为组织提供有力的建议，帮助它们在竞争激烈的市场中脱颖而出，为员工创造更好的工作环境和职业发展机会。

关键词：人力资源档案人才管理协同优化

人才支撑产业与创新融合发展——文献综述、研究框架及展望

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技术经济 2024年第3期43卷 36-50页

作者：赵晨林晨李沐阳北京邮电大学经济管理学院北京100876

人才与产业、创新深度融合是强化现代化建设人才支撑的重要挑战,但人才支撑产业与创新的融合研究进展缓慢,后续发展方向亟待明确。基于文献计量和内容分析,对CSSCI和WOS核心数据库中304篇国内文献和233篇国际文献进行特征分析、关键词... 详细信息

人才与产业、创新深度融合是强化现代化建设人才支撑的重要挑战,但人才支撑产业与创新的融合研究进展缓慢,后续发展方向亟待明确。基于文献计量和内容分析,对CSSCI和WOS核心数据库中304篇国内文献和233篇国际文献进行特征分析、关键词分析及内容分析,构建人才支撑产业与创新融合发展的研究框架。结果表明,该领域国内国际文献数量均呈增长态势,但有四层面问题:①对话层面缺少成熟的学术共同体;②理论层面存在理论体系未成型、研究议题零散化、研究对话不完善等问题;③方法层面缺乏固定的方法体系;④机制层面情境导向和实践导向不足,核心研究有待丰富。据此,从上述四方面反思该领域的问题现状并提出后续研究方向。

关键词：人才管理融合发展文献计量内容分析

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人才管理中的模糊决策分析

系统工程理论与实践 1994年第2期14卷 58-64页

作者：范荣华周绍杰武汉军事经济学院湖南常德教育学院

人才管理中的模糊决策分析范荣华，周绍杰（武汉军事经济学院４３００３５）（湖南常德教育学院４１５０００）ＦｕｚｚｙＤｅｃｉｓｉｏｎ－ＭａｋｉｎｇＡｎａｌｙｓｉｓｉｎＰｅｒｓｏｎｎｅｌＭａｎａｇｅｍｅｎｔＦａｎＲｏｎｇｈ... 详细信息

人才管理中的模糊决策分析范荣华，周绍杰（武汉军事经济学院４３００３５）（湖南常德教育学院４１５０００）ＦｕｚｚｙＤｅｃｉｓｉｏｎ－ＭａｋｉｎｇＡｎａｌｙｓｉｓｉｎＰｅｒｓｏｎｎｅｌＭａｎａｇｅｍｅｎｔＦａｎＲｏｎｇｈｕａ（ＷｕｈａｎＭｉｌｉｔａｒｙＥ...

关键词：人才管理模糊数学决策分析

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360度评估反馈法人才管理的关键技术 1

人才管理:联接大型书城的过去与未来——上海书城案例解析

丛书名：人才管理典藏书系

2013年

作者：北森人才管理研究院

本书介绍企业运用360度评估反馈法的历史与现状，教会读者如何设计360度评估反馈项目、编制问卷、选择评价者、数据处理以及撰写报告等。

ISBN: (纸本)9787513625142

本书介绍企业运用360度评估反馈法的历史与现状，教会读者如何设计360度评估反馈项目、编制问卷、选择评价者、数据处理以及撰写报告等。

关键词：企业管理人才管理研究

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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汇雅图书（南通市图书馆）

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编辑学刊 2015年第4期 17-20页

作者：沈勇尧上海书城

地标性书店能否突破逆势、发挥出文化地标作用,取决于实体书店是否成功转型,其中人才梯队建设又是关键。上海书城经过多年探索,建立起以公开选拔、竞聘上岗为基础,以岗位见习和优胜劣汰为补充的人才培养机制,并在实践过程中不断地探索... 详细信息

地标性书店能否突破逆势、发挥出文化地标作用,取决于实体书店是否成功转型,其中人才梯队建设又是关键。上海书城经过多年探索,建立起以公开选拔、竞聘上岗为基础,以岗位见习和优胜劣汰为补充的人才培养机制,并在实践过程中不断地探索和完善。

关键词：地标性实体书店上海书城人才管理培养制度

新时代人才管理的概念、挑战和应对策略——基于能力—动机—机会框架的分析

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中国人事科学 2023年第6期 30-38页

作者：孙平国中国水利学会人力资源与社会保障专业委员会水利部宣传教育中心

人才管理是从组织整体战略层面上对组织人力资本的认识、计划、获取、开发和保持。人才管理尤其是对关键岗位人员的管理,是组织可持续的竞争优势的重要来源。该文回顾了以往人才管理领域的研究,明确了人才管理的概念和特征,并基于能力... 详细信息

人才管理是从组织整体战略层面上对组织人力资本的认识、计划、获取、开发和保持。人才管理尤其是对关键岗位人员的管理,是组织可持续的竞争优势的重要来源。该文回顾了以往人才管理领域的研究,明确了人才管理的概念和特征,并基于能力—动机—机会理论,对新时代人才管理面临的诸多问题进行了梳理和分类,力图从更整体、全面的视角,分析现阶段组织人才管理在能力、动机和机会等方面所面临的挑战。在此基础上,提出了新时代对人才管理所面临挑战的应对策略,包括:增强对人才能力的战略关注,强化人才培养和评价考核;增强对人才工作动机的跟踪把握,积极引导和调整优化人才价值观;对人才工作机会的多样化提供和切实保障。

关键词：人才人才管理能力—动机—机会理论

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人才管理问题国外研究成果综述

科技管理研究 2014年第2期34卷 75-79页

作者：刘瑛赵颖太原科技大学经济与管理学院山西太原030024 天津外国语大学国际商学院天津300204

通过对人才管理的内涵、人才管理的理论架构、人才管理与组织绩效之间的关系等方面进行回顾与评述,发现现有研究成果在内涵界定、理论基础、研究方法等方面的不足,并提出在人才管理理论构建、研究边界和实证研究等领域的后续研究方向。

关键词：人才管理内涵研究综述理论架构组织绩效