检索结果-南通市图书馆

中国医院 2023年第9期27卷 85-87页

作者：冯海天津市天津医院天津市300211

公立医院如何构建科学、合理的人才管理体系,对于医院的可持续发展具有重要意义。笔者通过对目前公立医院人才管理体系现状的分析,结合自身医院实际,从制定科学的人才管理战略规划、健全人才管理体制、建立柔性的绩效考核激励机制等方... 详细信息

公立医院如何构建科学、合理的人才管理体系,对于医院的可持续发展具有重要意义。笔者通过对目前公立医院人才管理体系现状的分析,结合自身医院实际,从制定科学的人才管理战略规划、健全人才管理体制、建立柔性的绩效考核激励机制等方面分享了医院人才管理体系建设实践。同时,从加强制度建设、完善激励机制、实施精细化管理等方面提出了一些思考。

关键词：公立医院人才管理体系柔性管理人力资源管理

5G时代四川LT公司创新型人才管理体系研究

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

5G时代四川LT公司创新型人才管理体系研究

作者：唐锐电子科技大学

学位级别：硕士

创新型人才是现代企业持续发展和市场竞争力的重要源泉,对于现代化的企业来说,市场竞争最终必将体现在对人才的竞争上面。企业最终竞争力水平的体现主要集中在其创新型人才的储备方面,对于科技型企业更是如此,只有有效的激励了创新型人... 详细信息

创新型人才是现代企业持续发展和市场竞争力的重要源泉,对于现代化的企业来说,市场竞争最终必将体现在对人才的竞争上面。企业最终竞争力水平的体现主要集中在其创新型人才的储备方面,对于科技型企业更是如此,只有有效的激励了创新型人才,才能有效推动他们创造巨大的价值,推动企业的发展。电信行业是一个技术密集型的行业,创新型人才对于电信企业的发展所做出的贡献及其潜在的价值都是非常大的,尤其是在当前5G时代即将来临的背景下,电信行业的创新人才对于电信企业的持续发展所具有的作用和价值也将越来越大,因此加强5G时代背景下的电信企业的创新型人才管理体系研究具有非常重要的现实意义。本文以5G时代四川LT公司创新型人才管理体系为研究对象,结合公司战略目标与框架及5G时代的特点,从公司人才管理的现状出发,通过对公司部分人员的访谈,对公司人才管理中所存在的问题进行了系统的分析,并以此为基础,以人才管理的相关理论为指导,对公司创新型人才的管理体系进行了设计。本文首先就研究背景、意义、研究方法、内容及国内外研究现状进行了系统的阐述;其次介绍了相关概念和理论;再次对四川LT公司发展概况及人才管理现状进行了介绍,并对存在于公司人才管理方面的问题进行了系统的分析;接着本文对四川LT公司创新型人才管理体系进行了设计;然后本文以四川LT公司产业互联网公司为例,对公司创新型人才管理体系的应用进行了验证;最后全面地总结本文的研究。

关键词： 5G时代四川LT公司创新人才人才管理体系

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

国有电力科技环保企业核心人才管理体系研究

国有电力科技环保企业核心人才管理体系研究

作者：王晓洁华北电力大学(北京)

学位级别：硕士

国以才立、政以才治、业以才兴,核心人才的管理是企业兴衰成败的关键所在。核心人才是企业一线职工的先锋力量,在推进生产技术革新、推动企业蓬勃发展、促进产业优化升级等方面发挥着举足轻重的作用。打造一支素质高、作风强、本领硬的... 详细信息

国以才立、政以才治、业以才兴,核心人才的管理是企业兴衰成败的关键所在。核心人才是企业一线职工的先锋力量,在推进生产技术革新、推动企业蓬勃发展、促进产业优化升级等方面发挥着举足轻重的作用。打造一支素质高、作风强、本领硬的核心人才队伍,全面提升核心人才的管理效能,是企业增强自身核心竞争力、提升自主创新能力的重要途径。本文以科环集团为例,展开对国有电力科技环保企业核心人才管理体系的系统研究。在研究过程中,本文首先以国有电力科技环保企业的行业特征为切入点,对现有研究背景、研究目的及研究意义作出综合陈述。其次,说明人才管理、核心人才以及核心人才管理等三个基本概念,通过阐述人力资源地图、三叶草理论、20/80理论和激励理论,提出本文研究的理论基础。再次,通过问卷设计及发放,从核心人才的识别、招聘、培养、激励和职业生涯管理五个角度,对该企业核心人才管理现状做出调查研究。结合问卷调查和调研访谈了解到的科环集团核心人才管理现状,总结概括出在核心人才识别与队伍建设、培养、激励、职业发展体系等方面存在的问题。最后,本文初步设计了科环集团“彩虹”核心人才整体方案,明确了建设红色领英处级干部、橙色金英后备干部、黄色猎鹰销售人才、绿色菁英研发人才、青色训英内训师、蓝色首英首席师、紫色雏鹰青年英才等七大计划,绘制了搭建核心人才素质模型、建立核心人才盘点机制、完善核心人才引进机制、健全核心人才培养机制、创新核心人才激励机制、明确核心人才退出路径等六大管理体系的实施路线图。在此基础上,本文提出了核心人才管理的优化对策,包括:完善甄选与配置机制,加强核心人才队伍建设;丰富培养模式,优化核心人才开发机制;物质与精神并重,完善核心人才激励机制;构建职业生涯发展通道,健全核心人才职业发展体系等。同时,为保障公司核心人才管理优化对策的顺利实施,本文立足国有企业实际,围绕突出政治标准、推进市场化组织体系建设、制定“彩虹”核心人才管理配套措施、加强市场化激励体系建设、提升人力资源管理队伍专业化水平等五个方面,做了分析说明。加强核心人才管理体系建设是近年来国有企业较为重视的管理策略,本文的研究成果将有助于改善以科环集团为代表的国有电力科技环保企业乃至国有企业核心人才的管理困境,对核心人才管理实践有一定的参考价值。

关键词：国有企业核心人才人才管理体系

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

构建基于信任和包容的人才管理体系

企业观察家 2022年第5期 100-105页

作者：孙健敏中国人民大学劳动人事学院

我们不缺明星,缺的是能让每个人都成为明星的机会,缺的是让明星能够站到台上、自己在后台默默奉献的人。当我们把聚光灯打在人才头上的时候,后台奉献的这些人容易被忽视,谁来照顾他们?谁来关心他们?我认为,照顾和关心好这类人,才是组织... 详细信息

我们不缺明星,缺的是能让每个人都成为明星的机会,缺的是让明星能够站到台上、自己在后台默默奉献的人。当我们把聚光灯打在人才头上的时候,后台奉献的这些人容易被忽视,谁来照顾他们?谁来关心他们?我认为,照顾和关心好这类人,才是组织人力资源管理工作的出发点。我心目中的人力资源管理,不是到处去寻找所谓的优秀人才,而是打造一种机制让组织里的每一个人都能成为最优秀的自己.

关键词：人力资源管理聚光灯优秀人才人才管理体系后台明星

维普期刊数据库博看期刊

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

构建机场(集团)人才管理体系

民航管理 2018年第12期 35-40页

作者：黄昊云南机场集团有限责任公司

人才不仅是我国经济社会发展的第一资源,也是民航发展的第一资源,是行业发展的先决条件。我国机场(集团)想要在竞争激烈的国际舞台中谋求生存和发展,必须有充足的人才资本做支撑。目前,我国机场(集团)对人才管理的内涵把握不准,人才管... 详细信息

人才不仅是我国经济社会发展的第一资源,也是民航发展的第一资源,是行业发展的先决条件。我国机场(集团)想要在竞争激烈的国际舞台中谋求生存和发展,必须有充足的人才资本做支撑。目前,我国机场(集团)对人才管理的内涵把握不准,人才管理基础工作薄弱,急需提升人才管理能力。从创建与组织战略相匹配的人才管理体系的角度,本文从理念、流程、框架以及行动等方面构建了与机场(集团)战略发展相协同的人才管理体系,对于提升人力资源战略性、加快人才管理转型

关键词：人才管理体系素质模型

华电章丘发电有限公司“352”人才管理体系建设与研究

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国电力企业管理 2017年第S1期 131-138页

'352'人才管理体系概述'352'人才管理体系,是指按工作能力、工作业绩将人才分为五级三类进行评定,打破传统的单一人才晋升方式,通过主、辅两条晋升通道,为人才成长搭建更加广阔的平台,最终实现人才与企业双赢的新型多元化人才管理体系。... 详细信息

'352'人才管理体系概述'352'人才管理体系,是指按工作能力、工作业绩将人才分为五级三类进行评定,打破传统的单一人才晋升方式,通过主、辅两条晋升通道,为人才成长搭建更加广阔的平台,最终实现人才与企业双赢的新型多元化人才管理体系。1.'3'一三个类别科学划分人才方向章丘公司将人才分为A、B、C三个类别。其中工作一年以内的新员工,经评定合格后可被评为C类人才,包括助手岗位;B类人才为工作两年以上,经评定合格的人才,包括检修工、值班员、班组长、

关键词：人才管理体系中层后备干部职位序列人力资源部

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

地矿企业构建高效人才管理体系的探索

环渤海经济瞭望 2024年第11期 51-54页

作者：李松晓河南省第二地质矿产调查院有限公司

一、前言在快速发展的地矿行业中,人才是推进企业持续创新和保持竞争力的核心要素。然而,当前许多地矿企业在人才管理方面面临诸多挑战,如人才流失率高、人才结构不合理、人才激励机制不完善等。为了应对这些挑战,地矿企业构建高效的人... 详细信息

一、前言在快速发展的地矿行业中,人才是推进企业持续创新和保持竞争力的核心要素。然而,当前许多地矿企业在人才管理方面面临诸多挑战,如人才流失率高、人才结构不合理、人才激励机制不完善等。为了应对这些挑战,地矿企业构建高效的人才管理体系显得尤为迫切。本文就此进行探索,并提出相应的策略。

关键词：地矿企业人才流失率地矿行业企业持续创新人才激励机制竞争力结构不合理人才管理体系

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于胜任特征模型的人才管理体系优化

人力资源管理 2016年第8期 111-113页

作者：刘阳婧林哲婷中交公路规划设计院有限公司

通过构建不同类别岗位的胜任特征模型,有针对性地制定招聘引进、晋升办法、培养措施、评价标准和激励办法,促进人岗相适、才尽其用,全面优化创新人才管理体系。

关键词：勘察设计行业胜任特征模型人才管理体系

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

上海机场人才管理体系新设想

人才开发 2008年第6期 19-21页

作者：瞿一峰上海机场(集团)有限公司组织人事部

随着上海"十一五"期间"四个中心"发展目标的提出.上海机场迎来了实现跨越式发展的战略机遇期。一方面要大力推进硬件设施建设.加快浦东机场二期工程建设,提前扩建虹桥机场及兴建虹桥综合交通枢纽:另一方面要不断改进软件管理能力。全面... 详细信息

随着上海"十一五"期间"四个中心"发展目标的提出.上海机场迎来了实现跨越式发展的战略机遇期。一方面要大力推进硬件设施建设.加快浦东机场二期工程建设,提前扩建虹桥机场及兴建虹桥综合交通枢纽:另一方面要不断改进软件管理能力。全面提升运营效率、服务质量和内部管理。构建符合企业战略导向的人才支撑体系、进行有效的开发管理已成为当前上海机场人力资源管理

关键词：机场人力资源管理人才支撑体系人力资本价值人才管理体系核心员工上海航空枢纽独特性