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浅析民营企业的用人之道

饲料博览 1999年第5期 21-22页

作者：吴育顺福建省龙海市海澄镇海新工业区漳州市海新饲料有限公司!363102

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农村信用社如何应对入世后金融业竞争

西安金融 2003年第6期 55-56页

作者：樊锦英雁塔信用联社

随着2001年11月10日多哈会议的槌音,中国历史性地走进了世贸组织的行列.加入世贸,给我们带来的将是更多的机遇和更加激烈的挑战,对于处于经济核心地位的金融业来说,长时间形成的官办模式能否很快适应竞争,参与竞争呢?作为西部大开发桥... 详细信息

随着2001年11月10日多哈会议的槌音,中国历史性地走进了世贸组织的行列.加入世贸,给我们带来的将是更多的机遇和更加激烈的挑战,对于处于经济核心地位的金融业来说,长时间形成的官办模式能否很快适应竞争,参与竞争呢?作为西部大开发桥头堡的西安,更是金融业竞争的焦点,且不说先期进驻的交通、光大、招商银行,仅近几年就有民生、中信实业及东亚银行等极具竞争力的银行抢滩西安,今年初又来了华夏银行.

关键词：农村信用社入世金融业市场竞争人才竞争机制员工培训电子化建设农户小额信贷

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晨鸣集团技术开发中心成立

造纸信息 1998年第12期 6-7页

作者：于兆庆

近日,集制浆、环保研究等于一体的技术开发中心在山东晨鸣纸业集团总部正式成立。中心的成立,适应了该集团技术创新的需要,为企业长期快速发展奠定了坚实的基础。

关键词：技术开发中心技术中心技术创新人才竞争机制晨鸣纸业山东造纸工业轻工业集团总部仪器和设备工业设计

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透视我国美学教育

人民论坛 2002年第11期 18-22页

作者：张文镝滕守尧冯双白方珊中国社会科学院哲学所美学研究室中国艺术研究院美学研究所北京师范大学哲学系

一个伟大的民族不能没有丰富的艺术,更不能缺少具备艺术素质的广大民众。而培育这样的民众,首先从学校教育开始。美育事实上是贯穿于整个教育过程中的一种教育方法,它是更高层次上的素质教育。正是从这个意义上考虑,党和政府近年来十分... 详细信息

一个伟大的民族不能没有丰富的艺术,更不能缺少具备艺术素质的广大民众。而培育这样的民众,首先从学校教育开始。美育事实上是贯穿于整个教育过程中的一种教育方法,它是更高层次上的素质教育。正是从这个意义上考虑,党和政府近年来十分重视美育,美育也因此在我国教育中占有越来越重要的地位。

关键词：美学教育中国审美能力学校教育人才竞争机制

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试谈高校职称评审与职务聘任

江汉大学学报（社会科学版） 2004年第3期21卷 106-108页

作者：郭国红江汉大学人事处湖北武汉430056

高校职称评聘结合是聘任制度过渡期的产物,在实施中弊端种种,远离职称评聘的初衷,不利于人才合理流动,不利于人才竞争。而实行评聘分开则有利于按职务职称的不同特点,从评价和使用两个不同方面对专业人才进行科学管理,实现人才评价社会... 详细信息

高校职称评聘结合是聘任制度过渡期的产物,在实施中弊端种种,远离职称评聘的初衷,不利于人才合理流动,不利于人才竞争。而实行评聘分开则有利于按职务职称的不同特点,从评价和使用两个不同方面对专业人才进行科学管理,实现人才评价社会化和单位聘用科学化。因此,要正确认识我国的职称改革是以聘任制为核心的,必须实行评聘分开,做到公正评审,科学设岗,按岗竞聘,严格聘后考核。

关键词：高校职称评审制度职务聘任制度人才管理人才市场人才竞争机制

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转换机制　加强管理　搞活国有商业

湖南经济 1997年第9期 42-43页

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实行护士长定期聘任制

中医药管理杂志 1998年第2期8卷 40-41页

作者：赵誉华林燕玲广州中医药大学一附院护理部广州510405

1993年我院开始对护士长的任免进行改革,打破了“护士长职务终身制”,逐渐形成公正平等的人才竞争机制,使护士长队伍素质不断提高,有效地保证了医院的护理质量。至今,由护士中提升为护士长的有13人,占全院护士长总人数的50％,平均年龄36... 详细信息

1993年我院开始对护士长的任免进行改革,打破了“护士长职务终身制”,逐渐形成公正平等的人才竞争机制,使护士长队伍素质不断提高,有效地保证了医院的护理质量。至今,由护士中提升为护士长的有13人,占全院护士长总人数的50％,平均年龄36岁,使护士长队伍较前有朝气。免职的护士长17人,占全院护士长总人数的65％。

关键词：人才竞争机制护理管理护士长定期聘任制

激发员工潜能打造一流团队——开发企业人力资源的一些思考

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天然气技术与经济 2003年第3期1卷 36-37页

作者：何华春中国石油西南油气田分公司重庆气矿

决定企业命运的惟一因素是人联想集团创始人柳传志有一句被我国企业界视为至理名言的口头禅: "办企业就是办人"。七个字精辟地揭示了人和企业的关系。在市场经济形势下,我们无时不在领略竞争的残酷惨烈,但市场主体之间的竞争其实质是人... 详细信息

决定企业命运的惟一因素是人联想集团创始人柳传志有一句被我国企业界视为至理名言的口头禅: "办企业就是办人"。七个字精辟地揭示了人和企业的关系。在市场经济形势下,我们无时不在领略竞争的残酷惨烈,但市场主体之间的竞争其实质是人才的竞争,人才是决定企业命运的惟一因素,谁拥有人才优势,谁最大程度地发挥了人才的作用,谁就能在汹涌澎湃的商海中勇立潮头,稳操胜券。放眼全球,凡是知名的企业,无不尽心竭力于人力资源的开发,国内的华为、海尔、方正集团如此,国外的松下、微软、英特尔也如此。

关键词：员工队伍企业人力资源激发中国石油人才竞争机制办企业市场主体思想观念经济形势不竭动力

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试论基层行社内勤业务员的等级管理

江苏农村金融 1992年第3期 37-38页

作者：王建炘李振武

近年来,从基层所社内勤业务的发展来看,原有的劳动管理模式已不能适应深化改革的新要求,亟待进行一些必要的改革。本文拟对基层行社内勤业务员等级管理的若干问题提出一些设想。 (一) 农行基层营业所、信用社处于农村金融战线的前沿和... 详细信息

近年来,从基层所社内勤业务的发展来看,原有的劳动管理模式已不能适应深化改革的新要求,亟待进行一些必要的改革。本文拟对基层行社内勤业务员等级管理的若干问题提出一些设想。 (一) 农行基层营业所、信用社处于农村金融战线的前沿和开展业务的“窗口”。从一定意义上讲,基层行社内勤管理的水平如何,关系到整个系统内部综合管理工作的成败。

关键词：等级管理农村金融综合管理金融事业现代银行银行业务银行管理市行管理模式人才竞争机制