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中国乡镇企业 1999年第12期 14-15页

作者：张元明江苏振阳集团

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江苏中行人力资源管理研究

江苏中行人力资源管理研究

作者：吴霁南京农业大学

学位级别：硕士

随着改革的不断深入和金融业的逐步开放,我国银行间的竞争愈演愈烈。面对日益市场化的竞争环境,努力提高自身的核心竞争力成为我国商业银行应对挑战的必然选择。众所周知,人力资源管理是形成商业银行核心竞争力的基础,是商业银行提高核... 详细信息

随着改革的不断深入和金融业的逐步开放,我国银行间的竞争愈演愈烈。面对日益市场化的竞争环境,努力提高自身的核心竞争力成为我国商业银行应对挑战的必然选择。众所周知,人力资源管理是形成商业银行核心竞争力的基础,是商业银行提高核心竞争力的重要环节。因此,在新的社会环境和经济形势下,如何提高人力资源管理水平,已成为一个关乎我国商业银行战略成败的关键问题。中国银行江苏省分行,是中行系统以及全省同业中的业务大行和效益大行,也是中行股改前人力资源改革的样板行。目前,中国银行已完成股份制改造并于2006年6月成功上市。但是,如何将以建立公司治理结构为中心内容的体制改革和机制创新深化下去仍是值得探讨的问题,而人力资源改革正是这一问题的核心。本文希望通过总结借鉴国外发达商业银行人才竞争机制的成功经验,结合对江苏中行人力资源及其管理状况的实证分析,探索出既符合现代商业银行运作要求、又符合江苏中行自身发展的人力资源改革模式,以营造江苏中行的竞争优势,实现长期发展战略。

关键词：人力资源管理人才竞争机制国有商业银行江苏中行

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猛虎不敌群狼中关村IT企业的“入世”对策

全国商情（商业经理人） 2002年第6期 38-43页

作者：李宝山王鸿羽中国人民大学商学院

我国已经加入世界贸易组织,世界信息产业的巨无霸们将汹涌而入,势如猛虎。号称中国硅谷的中关村将何去何从?本文对世界信息产业发展的特点以及中关村发展的现状进行分析,提出中关村 IT 企业的入世对策,即通过市场环境的调整以及管理创... 详细信息

我国已经加入世界贸易组织,世界信息产业的巨无霸们将汹涌而入,势如猛虎。号称中国硅谷的中关村将何去何从?本文对世界信息产业发展的特点以及中关村发展的现状进行分析,提出中关村 IT 企业的入世对策,即通过市场环境的调整以及管理创新来构造一个智力群体,以迎接挑战。

关键词：中国科技园区 IT企业 WTO 中关村信息产业企业结构品牌效应专业化行业协会创新人才竞争机制

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企业人力资源管理中激励问题分析

人才资源开发 2020年第6期 91-92页

作者：于楠北京嘀嘀无限科技发展有限公司

在企业经营管理中,企业战略目标的制定与执行离不开员工的高效工作,这就要求企业在人力资源管理中应制定积极有效的员工激励政策,以激发员工参与企业各项管理活动的积极性与热情。然而,受多方面因素的制约,当前激励政策难以在企业人力... 详细信息

在企业经营管理中,企业战略目标的制定与执行离不开员工的高效工作,这就要求企业在人力资源管理中应制定积极有效的员工激励政策,以激发员工参与企业各项管理活动的积极性与热情。然而,受多方面因素的制约,当前激励政策难以在企业人力资源管理中得以应用,直接影响了企业人力资源管理的质量与效率。因此,深入分析当前企业人力资源管理的

关键词：企业人力资源管理激励机制人才竞争机制

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99+“1”=0 促进北开腾飞

中外企业文化 1999年第7期 10-11页

作者：中共北京开关厂委员会

北京开关厂是全国输变电行业五个大型国有企业之一。１９８４年至１９８８年，我厂经济效益持续增长，成为全国经济体制改革的试点单位。但是，１９８９年生产经营出现下滑，连续两年亏损达４００多万元。当时，职工人心涣散、怨声载道... 详细信息

北京开关厂是全国输变电行业五个大型国有企业之一。１９８４年至１９８８年，我厂经济效益持续增长，成为全国经济体制改革的试点单位。但是，１９８９年生产经营出现下滑，连续两年亏损达４００多万元。当时，职工人心涣散、怨声载道。厂领导班子通过学习、分析，认识到企业?（共2页)

关键词：管理理念零缺陷科技人员管理思想销售人员人才竞争机制北京开关厂民主监督行政处市场意识教育

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提高员工队伍整体素质刻不容缓

金融队伍建设 2000年第7期 5-7页

作者：蔡军工行大连市分行

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浅议企业劳动人事制度改革

国防科技工业 1995年第6期 29-30页

作者：张宾四川宁江机械厂

浅议企业劳动人事制度改革张宾国有大中型企业转换经营机制，建立现代企业制度，已引起企业内部各个领域发生了重大变化，也给企业劳动人事管理带来好多新的课题。在此，笔者认为，改革企业劳动人事制度应从以下两方面入手。建立企业内... 详细信息

浅议企业劳动人事制度改革张宾国有大中型企业转换经营机制，建立现代企业制度，已引起企业内部各个领域发生了重大变化，也给企业劳动人事管理带来好多新的课题。在此，笔者认为，改革企业劳动人事制度应从以下两方面入手。建立企业内部人才竞争机制现代企业制度是为适应...

关键词：劳动人事管理劳动人事制度企业企业管理人才竞争机制浅议劳动

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与时俱进开拓创新迎接新一轮思想解放的高潮

中国检验检疫 2002年第6期 4-6页

作者：四川检验检疫局党组

江泽民同志'七一'讲话,是新一轮思想解放高潮到来的重要标志.跨入新世纪的四川检验检疫局,必须站在时代的前沿,与时俱进,开拓创新,以积极的姿态和不懈的探索迎接新一轮思想解放高潮的到来.

关键词：四川检验检疫局 WTO 检疫职能人才竞争机制与时俱进思想解放

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关于国有企业领导制度改革的思考

前进 1997年第8期 31-32页

作者：王苏春朱晋军太原第二热电厂山西经济管理学院

关于国有企业领导制度改革的思考王苏春朱晋军一个企业能不能在激烈的市场竞争中生存、发展、壮大，关键之一是有没有一个好的厂长或经理。这一点特别是对于大型企业来说，更是如此。从正面看，一个好的领导能救活一个企业，这方面的事... 详细信息

关于国有企业领导制度改革的思考王苏春朱晋军一个企业能不能在激烈的市场竞争中生存、发展、壮大，关键之一是有没有一个好的厂长或经理。这一点特别是对于大型企业来说，更是如此。从正面看，一个好的领导能救活一个企业，这方面的事例不胜枚举，企业的成功就在于有一个...

关键词：企业企业管理人才竞争机制厂长领导人员企业家

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干部人事工作要适应社会主义市场经济的需要

石油政工研究 1996年第4期 20-22页

作者：陈永正李道华李连超河南油田党委组织部

党的十四大确立的社会主义市场经济的新体制,必然要求干部人事制度的相应改革,使之适应并促进社会主义市场经济的发展.为此,必须充分认识市场经济对干部人事工作提出的任务和要求,这既是干部人事制度改革的基本任务,也是社会主义市场经... 详细信息

党的十四大确立的社会主义市场经济的新体制,必然要求干部人事制度的相应改革,使之适应并促进社会主义市场经济的发展.为此,必须充分认识市场经济对干部人事工作提出的任务和要求,这既是干部人事制度改革的基本任务,也是社会主义市场经济形势下干部人事工作服务于经济建设的重要内容.笔者就此谈几点粗浅的认识.一、建立人才竞争机制,在竞争中发现人才,识别人才,选拔人才.竞争是市场经济的固有规律。

关键词：社会主义市场经济干部人事制度优秀年轻干部社会主义市场经济体制河南油田用人单位人才竞争机制选拔任用人才资源人事工作