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探索人才助力乡村振兴新路径保定打造农业职业经理人队伍

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共产党员（河北） 2024年第12期 9-10页

作者：无保定组

推动乡村全面振兴,关键靠人。保定是农业大市,区位优势明显、农业资源丰富,但面临着人员结构老化、专业人才短缺、科技含量不足等问题,制约着全市农业高质量发展。该市坚持问题导向,聚焦“打造乡村振兴新样板”,抓实“选、育、评、聘、... 详细信息

推动乡村全面振兴,关键靠人。保定是农业大市,区位优势明显、农业资源丰富,但面临着人员结构老化、专业人才短缺、科技含量不足等问题,制约着全市农业高质量发展。该市坚持问题导向,聚焦“打造乡村振兴新样板”,抓实“选、育、评、聘、管”五个环节,着力打造一支懂农业、爱乡村、会管理、善经营、知市场、起作用的专业化农业职业经理人队伍,探索出一条人才助力乡村振兴的保定路径。

关键词：乡村振兴区位优势全面振兴问题导向职业经理人队伍农业大市人才短缺着力打造

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基于1+X证书制度的电商专业教学改革探索

中关村 2024年第4期 106-107页

作者：王慧施志刚江苏航运职业技术学院

随着电商行业的迅猛发展,人才短缺的问题也日益凸显出来。传统电商教学模式往往过于注重理论知识的传授,从而忽视了对学生实践能力和职业技能的培养。为解决这一问题,基于1+X证书制度的电商专业教学改革被提上日程,旨在进一步提高学生... 详细信息

随着电商行业的迅猛发展,人才短缺的问题也日益凸显出来。传统电商教学模式往往过于注重理论知识的传授,从而忽视了对学生实践能力和职业技能的培养。为解决这一问题,基于1+X证书制度的电商专业教学改革被提上日程,旨在进一步提高学生的职业技能和实践能力。

关键词：证书制度专业教学改革人才短缺职业技能教学模式传统电商电商专业知识的传授

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政校企合作加强新时代技能人才培养

党政论坛 2022年第6期 53-55页

作者：姚锦欣广东省阳江市人力资源和社会保障局(阳江技师学院)

技能人才特别是高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是支撑中国制造和中国创造的重要力量。随着我国产业进入高质量发展阶段,技能人才短缺问题日益突出,建议构建产教评融合发展的技能生态体系,促进技能人才队伍发展壮大;培养厚植... 详细信息

技能人才特别是高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是支撑中国制造和中国创造的重要力量。随着我国产业进入高质量发展阶段,技能人才短缺问题日益突出,建议构建产教评融合发展的技能生态体系,促进技能人才队伍发展壮大;培养厚植技能的沃土,激发技能人才技能成才的内生动力。

关键词：技能人才人才短缺人才培养技能认证

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新疆生产建设兵团中医药事业发展现状探讨

中医药管理杂志 2022年第19期30卷 200-203页

作者：王昱婷马利刘柯辛夏雪石河子大学医学院预防医学系新疆石河子832000 石河子大学医学院第一附属医院新疆石河子832000

了解新疆生产建设兵团中医医疗服务的提供现状及中医药事业发展过程中存在的困难和问题,提出相应的对策建议,为政府促进兵团中医药持续传承创新发展提供参考。文章通过问卷调查法和专家访谈法对兵团中医药事业发展的相关情况进行调查,... 详细信息

了解新疆生产建设兵团中医医疗服务的提供现状及中医药事业发展过程中存在的困难和问题,提出相应的对策建议,为政府促进兵团中医药持续传承创新发展提供参考。文章通过问卷调查法和专家访谈法对兵团中医药事业发展的相关情况进行调查,调研发现当前兵团中医药事业发展过程中还存在中医药发展政策措施难落实、医院用人留人困难、技术人员短缺、基础设备设施条件差、中医服务利用率低等问题。通过完善中医药发展政策、加大政府投入力度、夯实中医药人才基础、加强服务宣传等途径来解决。

关键词：兵团中医药发展现状人才短缺问题对策

基于供给侧视角的基层医疗机构卫生人力资源短缺问题研究

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中国卫生事业管理 2018年第11期35卷 804-808,838页

作者：仇蕾洁张雪文马桂峰郑文贵李秉航马安宁潍坊医学院山东潍坊261053 "健康山东"重大社会风险预测与治理协同创新中心济宁医学院

目的:探讨在供给侧结构性改革背景下,2015年山东省8类社区卫生服务中心人力资源缺失状况及存在问题。方法:采用PPS抽样方法抽取东中西17个地市333家8类样本社区卫生服务中心,运用描述性研究指标对人力资源缺失现状进行分析评价。结果:8... 详细信息

目的:探讨在供给侧结构性改革背景下,2015年山东省8类社区卫生服务中心人力资源缺失状况及存在问题。方法:采用PPS抽样方法抽取东中西17个地市333家8类样本社区卫生服务中心,运用描述性研究指标对人力资源缺失现状进行分析评价。结果:8类333家社区卫生服务中心在岗19813人,在编12233人,无编制率38. 26%,空编率5. 71%,全员聘用率15. 62%,中高级职称占比32. 13%;医师6411人,占32. 13%,护士5177人,占25. 90%,医技药剂3035人,占15. 99%;卫生专业技术14910人,医疗、中医、妇幼和公共卫生人员配比为71. 60%、18. 65%和11. 79%;执业护士,占护士98. 45%,医护比为1. 26∶1;执业医师4890人,占医师75. 24%,执业助理医师1241人,占17. 86%;妇产、中医和全科医师占比为11. 43%、5. 95%和28. 33%,全科毕业237人,占10. 08%,规范化培训1274人,占72. 27%,转岗培训1088人,占57. 14%,东中西7类机构全科毕业配比为0. 00%。结论:各类社区卫生服务中心呈由东到西递减分布,西部人力资源配置优于东中部,大多数机构功能定位不明确,存在"资源错配与逆向流动"现象,两少(人员少、编制少)、四低(学历低、职称低、专业水平低、待遇低)问题严重,全科医师、妇幼保健、公共卫生等人员配置不足,主动流失率较高;需因地制宜,利用存量盘活、增量调节、适度引进和留住培养等手段矫正人员配置失衡。

关键词：社区卫生服务中心人力资源人才短缺