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打造粤港澳大湾区中山人才新高地

中国人才 2020年第8期 44-45页

作者：赖泽华广东省中山市委

习近平总书记强调,“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,集四海之气,借八方之力,聚天下英才而用之。”这些重要论述准确把握人才工作时代特色,体现了开阔的宏观视野和敏锐的世界眼光。当今世界的综合国力竞争,归根到底... 详细信息

习近平总书记强调,“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,集四海之气,借八方之力,聚天下英才而用之。”这些重要论述准确把握人才工作时代特色,体现了开阔的宏观视野和敏锐的世界眼光。当今世界的综合国力竞争,归根到底是人才的竞争。城市竞争关键是人才竞争,城市核心优势是人才优势,一句话,人才是第一资源!

关键词：粤港澳大湾区核心优势人才竞争人才引进政策人才优势宏观视野人才的竞争综合国力竞争

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科技创新型人才开发战略研究

现代企业 2020年第11期 34-35页

作者：张梦婕河南理工大学

人才是关系到一个国家发展水平的重要因素。一个国家的人才资源是否丰富,直接关系到国家的经济发展水平、社会文明程度和人民生活质量水平。人才是经济社会发展的第一资源。目前,全球竞争日益激烈,各国综合实力的竞争,归根结底是人才的... 详细信息

人才是关系到一个国家发展水平的重要因素。一个国家的人才资源是否丰富,直接关系到国家的经济发展水平、社会文明程度和人民生活质量水平。人才是经济社会发展的第一资源。目前,全球竞争日益激烈,各国综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争,人才发展面临着新的发展形势和挑战,科技进步日新月异,要想跟上科技发展的步伐,各国必须重视人才的发展,人才已经成为一个国家的核心竞争力。

关键词：核心竞争力科技进步经济发展水平全球竞争科技创新型人才重视人才形势和挑战人才的竞争

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浅谈新形势下企业激励机制的建设

山东国资 2023年第6期 114-115页

作者：付本栋山东泰安煤矿机械有限公司

当今世界的经济竞争,将是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源,如何通过建设激励机制,合理地开发和管理人力资源,激发人才的潜力,提升企业核心竞争力,是关系着企业成败的关键。下面,笔者结... 详细信息

当今世界的经济竞争,将是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源,如何通过建设激励机制,合理地开发和管理人力资源,激发人才的潜力,提升企业核心竞争力,是关系着企业成败的关键。下面,笔者结合山东泰安煤矿机械有限公司(以下简称“泰安煤机”)实际,对企业激励机制建设作一初步探讨和研究。

关键词：人力资源企业激励机制山东泰安企业成败提升企业核心竞争力人才的竞争激励机制建设综合素质

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激励机制下避免人才流失的研究

商业文化 2020年第26期 26-27页

作者：刘芷求曼彻斯特大学

人才是一个组织发展的最重要的战略资源,是决定一个公司能否长远发展的重要因素。公司之间的竞争,归根到底是人才的竞争,现代企业要想在这个优胜劣汰的社会中保持竞争优势从而长远发展,人才是一个重要的前提条件。当今时代,随着各行各... 详细信息

人才是一个组织发展的最重要的战略资源,是决定一个公司能否长远发展的重要因素。公司之间的竞争,归根到底是人才的竞争,现代企业要想在这个优胜劣汰的社会中保持竞争优势从而长远发展,人才是一个重要的前提条件。当今时代,随着各行各业的蓬勃发展,人才流失的趋势越来越明显,而如何避免人才流失是公司需要认真思考的问题。

关键词：人才流失激励机制保持竞争优势人才的竞争优胜劣汰长远发展前提条件

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怎样发挥企业薪酬福利的激励作用

商业文化 2022年第5期 89-91页

作者：高国闯云南昆钢钙镁熔剂有限公司

随着社会经济的发展,我国各种类型的企业如同雨后春笋般发展起来,呈现出一片欣欣向荣的繁荣景象,满足了社会发展的需要,但是也增加了企业的竞争力。企业之间的竞争无非是技术和人才的竞争,哪一个企业掌握了现代化的科学技术和应用型人才... 详细信息

随着社会经济的发展,我国各种类型的企业如同雨后春笋般发展起来,呈现出一片欣欣向荣的繁荣景象,满足了社会发展的需要,但是也增加了企业的竞争力。企业之间的竞争无非是技术和人才的竞争,哪一个企业掌握了现代化的科学技术和应用型人才,就能够在激烈的竞争中获得一席之地,从中可以看出人力资源管理的重要性。基于此,我国企业开始完善薪酬福利管理,提升企业员工的工作积极性。

关键词：薪酬福利管理激励作用社会经济的发展人力资源管理的重要性企业的竞争力应用型人才人才的竞争现代化

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怎样发挥企业薪酬福利的激励作用及策略

现代企业 2022年第11期 46-48页

作者：隋海燕北京祥龙博瑞汽车服务(集团)有限公司

随着社会经济的不断发展,企业间的竞争越来越激烈,市场竞争的实质是人才的竞争,只有做好人才的选用、留用工作,才能使企业得到更好的发展。企业在实际运营过程中所构建的薪酬福利体系是否能够满足职工的期待与需求,对于职工的工作积极... 详细信息

随着社会经济的不断发展,企业间的竞争越来越激烈,市场竞争的实质是人才的竞争,只有做好人才的选用、留用工作,才能使企业得到更好的发展。企业在实际运营过程中所构建的薪酬福利体系是否能够满足职工的期待与需求,对于职工的工作积极性有着极大影响。

关键词：薪酬福利作用及策略市场竞争人才的竞争运营过程积极性

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民营企业人力资源流失及对策初探

人力资源管理 2010年第11期 35-36页

作者：杨阳新疆生产建设兵团农一师人才交流中心

民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分,随着改革开放的不断深入,民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长久发展必需加强企业人力资源管理。本文结合当前民营企业人力资源管理的不足提出了一些参考性的意见。

关键词：民营企业人力资源流动风险人才的竞争

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基于人才流动视角的设计院人力资源管理

中国勘察设计 2020年第7期 62-65页

作者：马敏天强管理顾问

把"人"看作一种资源,是现代人事管理的一个创新。当今世界,企业之间、地区之间以及国与国之间的竞争,实质上就是人特别是人才的竞争。美国钢铁大王卡内基曾说过:"你将我的所有工厂、设备、市场、资金全部拿去,但只要保留我的人员,四年之... 详细信息

把"人"看作一种资源,是现代人事管理的一个创新。当今世界,企业之间、地区之间以及国与国之间的竞争,实质上就是人特别是人才的竞争。美国钢铁大王卡内基曾说过:"你将我的所有工厂、设备、市场、资金全部拿去,但只要保留我的人员,四年之后,我仍是一个钢铁大王"。人才已成为当前企业最重要的资本,企业失去了人才,就等于失去了生命力。

关键词：人力资源管理卡内基现代人事管理钢铁大王人才的竞争设计院资本生命力

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中小型企业人力资源管理对策研究

江南论坛 2020年第8期 60-61页

作者：王俊杰金云无锡科技职业学院

如今人才的竞争逐渐成为企业竞争之间的主要趋势,人力资源在中小型企业中发挥的作用尤为重要。中小型企业面对复杂的行业竞争,主要依靠经验管理,缺乏对管理效益的分析,往往会出现注重短期利益而牺牲长期利益的管理手段。中小型企业想要... 详细信息

如今人才的竞争逐渐成为企业竞争之间的主要趋势,人力资源在中小型企业中发挥的作用尤为重要。中小型企业面对复杂的行业竞争,主要依靠经验管理,缺乏对管理效益的分析,往往会出现注重短期利益而牺牲长期利益的管理手段。中小型企业想要永葆生机就必须要获得长足的驱动力,而这个驱动力正是人才。

关键词：中小型企业短期利益人力资源管理对策驱动力管理手段管理效益行业竞争人才的竞争