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薪酬管理在企业人力资源管理中的应用分析

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第5期 107-110页

作者：张利军中海油能源发展股份有限公司上海安全环保分公司上海200335

薪酬管理在企业人力资源管理中起着至关重要的作用,其涵盖了薪资结构、绩效评估和奖励、福利待遇以及工资法规和合规性等基本要素。本文将探讨薪酬管理在企业中的应用,包括绩效奖励和激励计划、薪酬公平与平等、招聘和留住人才、预算管... 详细信息

薪酬管理在企业人力资源管理中起着至关重要的作用,其涵盖了薪资结构、绩效评估和奖励、福利待遇以及工资法规和合规性等基本要素。本文将探讨薪酬管理在企业中的应用,包括绩效奖励和激励计划、薪酬公平与平等、招聘和留住人才、预算管理和成本控制以及组织文化和价值观的传播。通过合理的薪酬管理企业可以吸引、激励和保留高素质的员工,提高绩效,实现可持续发展。

关键词：薪酬管理绩效奖励薪酬公平人才留住

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重庆市二级医院人才留住机制研究

重庆市二级医院人才留住机制研究

作者：李锐重庆医科大学

学位级别：硕士

人才是组织最宝贵的资源,古语有云:“得人才者得天下”,随着我国市场经济的发展和卫生体制的改革的深入,卫生人才流动变得越来越频繁,随之而来的医院人才流失的问题引起了医院管理者的关注。二级医院是卫生体制改革的特殊层面,无论是“... 详细信息

人才是组织最宝贵的资源,古语有云:“得人才者得天下”,随着我国市场经济的发展和卫生体制的改革的深入,卫生人才流动变得越来越频繁,随之而来的医院人才流失的问题引起了医院管理者的关注。二级医院是卫生体制改革的特殊层面,无论是“抓两头,放中间”还是“抓两头,带中间”的改革思路,二级医院都面临要自谋出路、自负盈亏的局面,而人才对于医院发展就更为重要。针对这一问题,本文立足于重庆市的二级医院,从实践应用出发,收集大量的文献资料进行理论研究,同时,我们选择了重庆市一家具有代表性的二级医院——重庆市巴南区人民医院进行实证研究。研究从探寻人才流失的原因开始,在社会原因、组织原因和个人原因中寻找可控因素,针对这些可控因素,总结并提出了留住人才的十一项措施。本文特别强调了人才流失是多种心理上的“不满意”的累加结果,所以留住人才要从人才的心理入手,个性化的实施留人措施。研究中我们证实了人才流失彷徨期的存在,对彷徨期的心理和外在行为表现进行了论述,提出了彷徨期思想工作的重要性。此外,本文还对忠诚度的评估和人才引进的策略进行了相关研究。

关键词：二级医院人才流失人才留住

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美国成功企业留住人才的秘诀

国际人才交流 2004年第10期 24-25页

作者：黄晔

人才是企业创造财富的动力源泉,企业之间的竞争很大程度反映在对人才资源的竞争上.人才的流失,特别是高素质人才的流失,是企业不可估量的损失,而人才流动到竞争对手公司更是对自己构成一个直接的威胁.为了避免人才流失带来的损失,国际... 详细信息

人才是企业创造财富的动力源泉,企业之间的竞争很大程度反映在对人才资源的竞争上.人才的流失,特别是高素质人才的流失,是企业不可估量的损失,而人才流动到竞争对手公司更是对自己构成一个直接的威胁.为了避免人才流失带来的损失,国际著名企业十分重视对员工的管理和激励,想方设法留住人才.那么企业应该如何留住人才呢?在这方面,美国一些成功企业为我们提供了有益的启示.尽管他们来自不同的行业,而且代表着新旧两种经济,但他们有一些共同的特点--几乎所有公司都有一位具有远见卓识和超凡魅力的领导人,为下属创造良好的工作环境,鼓励互相交流,奖励独创,要求人才能在企业内部流动,给予具有挑战性的工作、发展的机会、发表意见和意见得到听取的机会.在如此强大的优势面前,那些试图挖走人才的公司自然无计可施,以下是他们成功的秘诀.

关键词：美国企业人才留住激励措施用人机制

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浅谈救助单位船员队伍人才留住问题及对策

中国城市经济 2011年第3X期 315-316页

作者：欧阳洁英交通运输部南海救助局人教处广东广州510235

船员队伍人才留住是发展海上救助的保证,主要探讨救助队伍船员队伍人才留住的问题,提出解决问题的对策。

关键词：救助船员人才留住问题对策

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煤炭企业“人才流”与“人才留”问题思考

甘肃科技 2004年第2期20卷 32-33,43页

作者：孙林育甘肃兰州窑街煤电公司劳动人事处甘肃兰州730084

人才资源匮乏 ,是煤炭企业面临的一个突出问题 ,如何防止人才流失 ,留住人才 ,合理开发人才资源 ,发展企业人才效益 ,振兴企业发展 ,是煤炭企业长远发展的战略问题。解决这个问题的关键在于重视人才资源 ,抓好人才资源的引进、培育、开... 详细信息

人才资源匮乏 ,是煤炭企业面临的一个突出问题 ,如何防止人才流失 ,留住人才 ,合理开发人才资源 ,发展企业人才效益 ,振兴企业发展 ,是煤炭企业长远发展的战略问题。解决这个问题的关键在于重视人才资源 ,抓好人才资源的引进、培育、开发和合理利用 ,形成事业留人、感情留人。

关键词：中国煤炭企业人才流失人才留住

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政治引领让人才扎根企业

中国石化 2021年第8期 76-77页

作者：梁文涛燕山石化分公司

近年来,燕山石化公司针对人才流失问题,围绕如何把人才留住,进行不断探索实践,充分发挥党管人才的政治优势,大力开展人才强企工程,加强政治引领,通过待遇激励、事业保障、感情关怀等一系列措施,把人才留住,为企业高质量发展提供坚强的... 详细信息

近年来,燕山石化公司针对人才流失问题,围绕如何把人才留住,进行不断探索实践,充分发挥党管人才的政治优势,大力开展人才强企工程,加强政治引领,通过待遇激励、事业保障、感情关怀等一系列措施,把人才留住,为企业高质量发展提供坚强的人才支撑。发挥政治工作优势激励人才奋进燕山石化公司把合理的待遇作为留住人才的基础,通过政治关怀激励人才不断奋进。该公司把人才工作纳入党委工作的重要内容,制定《燕山石化人才强企工程行动方案》,把人才工作与干部工作统筹谋划、同步推进,提升人才的政治地位,从组织上关心、尊重人才,一些重大事件、重要会议吸纳优秀人才参加,对有意加入党组织的员工加强政治吸纳,不断增强人才的进取心。

关键词：燕山石化公司人才强企政治引领探索实践激励人才党管人才尊重人才人才留住