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人才流动率告诉我们什么

职业 2003年第9期 10-12页

作者：宋京外企太和

据北京外企太和企业管理顾问有限公司去年以来对国内30多个行业、近600家企业的薪酬福利调查,国内的人才流动比率正迅速上升,平均速度超过10%,而且还有加速流动的趋势。人才都流到哪里? 谁在流动?为什么流动?仔细研究这些问题还是颇有... 详细信息

据北京外企太和企业管理顾问有限公司去年以来对国内30多个行业、近600家企业的薪酬福利调查,国内的人才流动比率正迅速上升,平均速度超过10%,而且还有加速流动的趋势。人才都流到哪里? 谁在流动?为什么流动?仔细研究这些问题还是颇有趣的。

关键词：人才流动率国有企业民营企业外资企业企业文化分配制度

用马斯洛的需要阶梯理论浅析人才流动率的上升

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大众心理学 2005年第3期 33-34页

作者：赵雯超马赫国际运输代理有限公司上海分公司

据北京太和企业管理顾问有限公司去年以来对国内30多个行业、近600家企业的调查，国内的人才流动比率正迅速上升，平均速度超过10％，而且还有加速流动的趋势。如何放慢员工匆匆的脚步，尤其是如何留住核心员工的心，成为现代企业普遍... 详细信息

据北京太和企业管理顾问有限公司去年以来对国内30多个行业、近600家企业的调查，国内的人才流动比率正迅速上升，平均速度超过10％，而且还有加速流动的趋势。如何放慢员工匆匆的脚步，尤其是如何留住核心员工的心，成为现代企业普遍面临的严峻问题。这一现象不禁引起人们的反思，究竟是什么力量驱使着人才不停地跳啊、跳呢?下面，我们或许能从马斯洛的需要阶梯理论中得到一些启示。

关键词：企业管理北京核心员工现代企业人才流动率国内行业力量平均速度上升

留住员工的心——国外企业降低人才流动率的秘诀

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决策与信息 1998年第10期 38-38页

作者：章玉贵叶福林

人才,是知识经济时代企业竞争的焦点,人才流动,是任何企业都不可忽视的问题。美国的《管理评论》杂志曾指出目前企业面临的两大挑战:一是能否吸纳稳定性高的员工;一是能否留住能力强、处于关键地位的高潜质的员工。近年来,国外企业在降... 详细信息

人才,是知识经济时代企业竞争的焦点,人才流动,是任何企业都不可忽视的问题。美国的《管理评论》杂志曾指出目前企业面临的两大挑战:一是能否吸纳稳定性高的员工;一是能否留住能力强、处于关键地位的高潜质的员工。近年来,国外企业在降低人才流动率方面,已探索出一条有效的途径,即从征才测验、面试入手,选择那些具有团队协作精神的人才;然后提供较好的福利待遇和组织环境,留住员工的心,使之全心投入工作。国外的一些做法,值得国内企业参考。

关键词：国外企业管理人才流动率人才管理

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中国管理人才流动率全球最高

企业家信息 2006年第11期 21-21页

作者：张辑

近日，国际人力资源公司万宝盛华在对全球3．3万家公司调查后发现，中国中高级管理人才的职位空缺率远远高于世界其他国家，人才流动率比全球平均水平高出了25％。

关键词：高级管理人才人才流动率中国国际人力资源公司职位

维普期刊数据库人大复印报刊资料评论

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针对人才高流动率的IT行业的企业文化建设

黑龙江对外经贸 2007年第3期 95-96页

作者：薛彦利赵希男东北大学工商管理学院

本文在对IT行业人才流动情况进行分析的基础上指出人才流动率过高所引起的危害,并着眼于企业文化建设提出解决的对策。

关键词：企业文化人才流动率 IT行业

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浅谈酒店人才的高流动率问题

商 2015年第20期 41-41页

作者：沈芳如鞍山师范学院商学院

酒店业飞速发展的同时,酒店人才的高流动率问题对酒店业持续发展的影响不容忽视。文章对此进行了原因分析、解决对策,改善人才流动率高的问题。

关键词：酒店业人才流动率原因及对策

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同方期刊数据库

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外国科技人员的择业自由与人才流动研究

世界经济与政治论坛 1994年第2期 32-37页

作者：江苏省社会科学院<外国科技人员的择业自由与人才流动>课题组江苏省社会科学院《外国科技人员的择业自由与人才流动》课题组

外国科技人员择业自由的理论依据和法律保障在国外,科技人员的流动是习以为常、理所当然的事。因为人才流动是客观的需要。第一,现代科学技术的发展日新月异,各个学科互相渗透、互相交叉、不断综合、界断分化、不断创新。

关键词：科技人员工作人员人才流动率择业外国人才交流自由竞争人员流动法律保障公职人员

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试论人才流动的三大规律

求索 1994年第2期 38-41页

作者：刘文普邵伏先湖南省人事厅

试论人才流动的三大规律刘文普，邵伏先社会流动是社会存在与发展的重要条件。没有社会各系统之间物质、信息、能量的相互流动，整个社会就没有生机和活力，也就谈不上人类历史发展。人才流动是社会流动的重要内容。所谓人才流动，就是... 详细信息

试论人才流动的三大规律刘文普，邵伏先社会流动是社会存在与发展的重要条件。没有社会各系统之间物质、信息、能量的相互流动，整个社会就没有生机和活力，也就谈不上人类历史发展。人才流动是社会流动的重要内容。所谓人才流动，就是人才在工作地区、部门、行业以及工作...

关键词：人才流动创造力经济发展人才流动率人才竞争生产要素人才价值边际效益社会流动人才的价值

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市场经济与人才流动

浙江社会科学 1993年第6期 96-101页

作者：毛少君浙江省社科院社会学所

人才流动率的高低是影响一个国家或地区经济、社会发展的重要因素之一,也是衡量一个国家发达程度的一项显著指标。随着传统计划经济向社会主义市场经济的转轨,中国的人才流动正在日益加速,成为人们关注、议论的热门话题之一。因此,从社... 详细信息

人才流动率的高低是影响一个国家或地区经济、社会发展的重要因素之一,也是衡量一个国家发达程度的一项显著指标。随着传统计划经济向社会主义市场经济的转轨,中国的人才流动正在日益加速,成为人们关注、议论的热门话题之一。因此,从社会学角度具体分析当前人才流动的特点,以及对传统人事管理体制的挑战,是十分有意义的。

关键词：人才流动社会主义市场经济人才流动率大西北人才争夺战人才交流知识分子主流向流动者传统人事管理