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RK电力公司人才梯队建设研究

RK电力公司人才梯队建设研究

作者：李勖内蒙古财经大学

学位级别：硕士

随着我国能源战略的不断调整优化,我国电力企业进入了一个崭新的发展阶段。区别于以往,新时代下的电力企业既需高速发展推动内需,亦要满足新时代中国特色社会主义可持续发展的总体战略需求。在全球能源与环境问题日益突出的大背景下,内... 详细信息

随着我国能源战略的不断调整优化,我国电力企业进入了一个崭新的发展阶段。区别于以往,新时代下的电力企业既需高速发展推动内需,亦要满足新时代中国特色社会主义可持续发展的总体战略需求。在全球能源与环境问题日益突出的大背景下,内蒙古本土电力企业如何实现可持续性发展,完成好总书记交付内蒙古的“五大任务”,最终将落脚于新时代下的人才梯队建设。因此能否构建一支战斗力强、专业素质过硬的人才队伍就显得尤为重要。本文选取的研究对象是RK电力公司(成立于2011年,属于中小型电力企业,公司主营业务为电力、热力生产和供应业)。文章根据RK电力公司实际情况,以改善公司人才梯队建设为目标,通过对该公司人才整体情况进行全面盘点,摸底,探讨RK电力公司在人才梯队建设中存在的问题,并且结合公司人才梯队现状提出人才梯队建设优化方案,增强RK电力公司人才竞争力。通过对公司各级员工进行问卷调研,并对RK电力公司在当前发展阶段所面临的人才梯队建设问题进行分析,发现RK电力公司存在人才梯队建设机制较为滞后、公司绩效考核奖励倾斜力度不够、引人纳新定向招录模式单一、人才梯队建设与企业发展未有机统一等问题。本文依照RK电力公司的人才发展现状,以员工胜任力模型为理论基础,通过查阅国内外与人才梯队建设相关的文献材料,综合运用文献资料法、案例分析法、比较研究法、问卷调查法等方式将人才梯队建设的优化作为切入点,针对RK电力公司人才梯队建设现存短板,提出相对应的优化方案,切实提升RK电力公司在人力资源领域中的创新能力及核心竞争力。同时也希望借RK电力公司在优化现行人才梯队建设中所遇到的困难及针对性意见,为相关电力行业的人才梯队建设实践提供参考案例。

关键词：电力企业人才梯队建设优化方案

单位人才梯队建设中面临的挑战与应对之道分析

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市场瞭望 2024年第2期 160-162页

作者：王磊沁水县行政审批服务管理局

单位人才梯队建设是基于科学的管理举措和约束机制，实现人才资源的有序培养，充分彰显人才资源优势，为单位稳定发展提供凝聚力。但当前单位人才梯队建设面临诸多的挑战，为进一步推进单位人才梯队建设改革与创新。文章基于单位人才梯... 详细信息

单位人才梯队建设是基于科学的管理举措和约束机制，实现人才资源的有序培养，充分彰显人才资源优势，为单位稳定发展提供凝聚力。但当前单位人才梯队建设面临诸多的挑战，为进一步推进单位人才梯队建设改革与创新。文章基于单位人才梯队建设背景，分析建设过程中所面临的挑战，提出针对性应对策略，明确组织成员的成长路径，以期为单位可持续发展提供人才保障。

关键词：单位人才梯队建设挑战应对策略

中国建筑加快创建世界一流财务体系实践——之人才梯队建设

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国际商务财会 2024年第1期 16-19页

作者：刘志鲲中国建筑集团有限公司

2018年中国建筑成为国务院国资委11家创建世界一流示范企业之一,中国建筑始终坚定创建世界一流企业的愿景不动摇,深度融入企业文化、写入企业目标、落入企业实践。中建财务系统将“谋一流、争一流、创一流”的战略部署主动融入到具体工... 详细信息

2018年中国建筑成为国务院国资委11家创建世界一流示范企业之一,中国建筑始终坚定创建世界一流企业的愿景不动摇,深度融入企业文化、写入企业目标、落入企业实践。中建财务系统将“谋一流、争一流、创一流”的战略部署主动融入到具体工作中,通过党建引领、文化铸魂、改革赋能、创新驱动。

关键词：世界一流企业财务体系人才梯队建设财务系统创新驱动党建引领创一流战略部署

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关于医院人才梯队建设问题的思考

经济师 2024年第3期 257-258页

作者：张萍山西中医药大学附属医院山西太原030000

在全面进入社会主义现代化建设,朝着第二个百年目标奋进的新征途上,医院人才梯队的建设成为推进现代卫生健康事业高标准发展的重要举措之一。医院高素质人才的培养、人才梯队的建设不但可以激活医院卫生健康人才工作的主动积极性,而且... 详细信息

在全面进入社会主义现代化建设,朝着第二个百年目标奋进的新征途上,医院人才梯队的建设成为推进现代卫生健康事业高标准发展的重要举措之一。医院高素质人才的培养、人才梯队的建设不但可以激活医院卫生健康人才工作的主动积极性,而且可以提升医院整体的医疗服务水平和整体营运能效。

关键词：人才梯队建设问题策略

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基于营销工匠人才梯队建设的策略研究及实践

农电管理 2024年第4期 17-18页

作者：王敏鑫张娟谷炜娟霍振星国网河北省电力有限公司武安市供电分公司国网河北省电力有限公司保定满城区供电分公司国网河北省电力有限公司邯郸供电公司

人力资源是全面建设社会主义现代化国家的战略性支撑资源。国网邯郸供电公司通过供电服务之星劳动竞赛和业务创新等诸多平台,积极拓展人才培养渠道,选树典型,培养出一大批营销专业带头人、管理骨干等行家里手。人才培养工作中存在的问... 详细信息

人力资源是全面建设社会主义现代化国家的战略性支撑资源。国网邯郸供电公司通过供电服务之星劳动竞赛和业务创新等诸多平台,积极拓展人才培养渠道,选树典型,培养出一大批营销专业带头人、管理骨干等行家里手。人才培养工作中存在的问题当前,劳模工匠、专家人才和后备人才的培养工作虽然取得了一定成绩,但存在的问题更需引起注意,究其原因,主要表现为“三个不足”。

关键词：人力资源劳动竞赛人才梯队建设专业带头人营销培养渠道选树典型业务创新

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基层党政人才梯队建设的现存问题与优化策略

领导科学 2022年第11期 20-23页

作者：余玲中共重庆市渝中区委党校教研室

当前,基层党政人才梯队存在人才总体数量不足、人才结构多维失衡、人才整体质量欠佳、人才双向流动受阻的问题。人才资源配置的统筹谋划不够、人才梯队优化的体制机制不活、人才素质提升的内生动力不足等是产生这一问题的原因。优化基... 详细信息

当前,基层党政人才梯队存在人才总体数量不足、人才结构多维失衡、人才整体质量欠佳、人才双向流动受阻的问题。人才资源配置的统筹谋划不够、人才梯队优化的体制机制不活、人才素质提升的内生动力不足等是产生这一问题的原因。优化基层党政人才梯队,推动基层党政人才队伍建设,应优化人才结构、提升人才质量、加强人才管理。

关键词：基层党政机关基层党政干部人才梯队建设

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单位人才梯队建设中的常见困局与创新思路

领导科学 2022年第6期 28-30页

作者：张健翎贵州省黔东南州社会科学院

人才梯队建设是采取一系列管理和约束举措,使得单位中的人才资源能够呈现出科学选任、有序培养、优胜劣汰的接续传承状态。单位人才梯队建设过程中常见的困局有人员结构极化导致人才断层、新老代际鸿沟导致群体分化、守成思想严重导致... 详细信息

人才梯队建设是采取一系列管理和约束举措,使得单位中的人才资源能够呈现出科学选任、有序培养、优胜劣汰的接续传承状态。单位人才梯队建设过程中常见的困局有人员结构极化导致人才断层、新老代际鸿沟导致群体分化、守成思想严重导致创新缺乏、激励保障不足导致人才外溢。夯实单位人才梯队建设,应从多方发力,完善人才引入机制供给新生力量,创新人才培养方式消减代际梗阻,健全人才激励政策凝聚人心合力,重视正向文化塑造激发内生活力。

关键词：领导者人才梯队建设人才队伍建设

代沟嵌入单位人才梯队建设控制权分配的发生过程与优化策略

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领导科学 2022年第10期20卷 18-20页

作者：崔文静内蒙古社会主义学院

代沟是影响单位人才梯队建设中控制权分配的重要因素。结合人才梯队建设中控制权所包含的控制权及剩余性、横纵双向性博弈、过程目标模糊性等过程及特性可以看出,代际因素通过不同形式嵌入直控式、承包式、托管式和自治式四种人才梯队... 详细信息

代沟是影响单位人才梯队建设中控制权分配的重要因素。结合人才梯队建设中控制权所包含的控制权及剩余性、横纵双向性博弈、过程目标模糊性等过程及特性可以看出,代际因素通过不同形式嵌入直控式、承包式、托管式和自治式四种人才梯队建设的控制权分配模式中,并依次引发了裁量权转移、实施权转移、激励权转移、控制权转移等现象,对单位人才梯队建设造成了不同程度的负面影响。提升单位人才梯队建设成效,需要强化人才梯队建设中的管理技术、层级自治并强化对人才梯队建设的业务指导。

关键词：人才梯队建设代沟控制权优化

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F医院人才梯队建设研究

F医院人才梯队建设研究

作者：王歆瑶华北水利水电大学

学位级别：硕士

企业之间的相互竞争最终是人力资源的争夺,对于企业来说,高质量、高水平的人力资源团队是使企业维持核心竞争力的有效手段。因此,企业进行人才梯队建设是为企业实现战略发展提供有效人才支撑的重要途径。企业只有对内部的人才队伍进行... 详细信息

企业之间的相互竞争最终是人力资源的争夺,对于企业来说,高质量、高水平的人力资源团队是使企业维持核心竞争力的有效手段。因此,企业进行人才梯队建设是为企业实现战略发展提供有效人才支撑的重要途径。企业只有对内部的人才队伍进行合理的战略规划,形成合理的人才梯队,才能使内部人才实现有序接替。F医院是一家集团性质的民营医院,随着近几年医院的不断发展,国家医疗改革不断深入,各医疗机构间的竞争持续加剧,F医院生存的内部和外部环境逐步恶劣。经过初步调研发现,F医院目前存在关键岗位人员储备及培养不足、新员工无人帮带、员工对医院现有绩效考核制度和保障措施抱怨较多、医院中坚人才出现断层等问题,研究导致这些问题出现的原因,找到能够规避此类现象出现的方法,成为F医院持续健康发展要解决的首要问题。经过研究发现:F医院目前存在人才梯队建设中的主要问题包括人才梯队建设缺乏规范设计、医院人才结构不合理、人才培训机制缺乏系统性、医院人才保障机制有待提升,同时对出现的问题进行了详细的分析,从而进一步对F医院的人才梯队建设进行了再构建,主要包括优化医院人才梯队建设体系、构建基于胜任力模型的人才选拔、构建科学的人才培养机制、完善人才梯队建设保障措施。通过发现F医院目前存在的问题并给出适合F医院发展的优化策略,实现和巩固F医院从高层人才库、中层人才库到基层人才库所形成的合理、有效的人才梯队建设模式。本研究对F医院在人才梯队建设方面找到存在的问题,发现导致这些问题的原因,并从聘任、培训、员工激励等方面对F医院提出优化措施,为完善医院的人才梯队建设提供了参考和借鉴。

关键词：民营医院 F医院人才梯队建设