检索结果-南通市图书馆

空中英语教室（高级版．彭蒙惠英语） 2009年第9期 32-33,46-47页

一探培育出娱乐界、广告业、科技和永续环保产业新生代创新人才的摇篮。娱乐学院30岁的米亚·里佛顿身兼女演员／制作人／作家等多重身份，她在1999年与人共同创立了一个志愿性质的人脉团体，以服务从事艺术、媒体和演艺事业的“哈佛大... 详细信息

一探培育出娱乐界、广告业、科技和永续环保产业新生代创新人才的摇篮。娱乐学院30岁的米亚·里佛顿身兼女演员／制作人／作家等多重身份，她在1999年与人共同创立了一个志愿性质的人脉团体，以服务从事艺术、媒体和演艺事业的“哈佛大学”毕业生。该组织如今拥有超过3000名会员，分布于世界各地分会（译注：chapter此指支部、分会）。

关键词：人才库创新人才环保产业多重身份哈佛大学演艺事业广告业新生代

来源：

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

建好助农“人才库” 013

建好助农“人才库”

引用

陕西日报

作者：刘居星陈玮

眼下正是御石榴热卖季。 12月5日，记者在礼泉县昭陵镇前山村看到，村民们收获的御石榴又大又圆又鲜艳。果农郭宣传告诉记者，这些御石榴以每公斤20元的价格销往全国各地。 “为了让御石榴卖上好价，工作站的专家们可操了不少心。他... 详细信息

眼下正是御石榴热卖季。 12月5日，记者在礼泉县昭陵镇前山村看到，村民们收获的御石榴又大又圆又鲜艳。果农郭宣传告诉记者，这些御石榴以每公斤20元的价格销往全国各地。 “为了让御石榴卖上好价，工作站的专家们可操了不少心。他们在土壤、水肥、修剪枝条等方面细心地指导

关键词：农业特色产业王卫东人才库礼泉县

来源： cnki报纸评论

在线全文

cnki报纸

学校读者我要写书评

暂无评论

努力成为铸牢中华民族共同体意识的智囊团和人才库:中国人类学民族学2021年年会学术综述

引用

中华民族共同体研究 2023年第1期 159-162页

作者：冯悦(整理) 中国人类学民族学研究会暨南大学铸牢中华民族共同体意识研究基地广州510632 暨南大学文学院历史系广州510632

2022年11月30日至12月1日,由中国人类学民族学研究会主办、暨南大学承办的“中国人类学民族学2021年年会”顺利召开。本次年会以“认真学习贯彻党的二十大精神,在全面建设社会主义现代化国家过程中不断铸牢中华民族共同体意识”为主题,... 详细信息

2022年11月30日至12月1日,由中国人类学民族学研究会主办、暨南大学承办的“中国人类学民族学2021年年会”顺利召开。本次年会以“认真学习贯彻党的二十大精神,在全面建设社会主义现代化国家过程中不断铸牢中华民族共同体意识”为主题,会议以线上方式召开。

关键词：人类学民族学学术综述暨南大学智囊团人才库现代化

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高质量推进财会监督人才库建设——以浙江省长兴县为例

引用

财政监督 2023年第23期 64-68页

作者：钱旭东浙江省长兴县财政局

社会主义市场经济快速发展,对经济社会中财务规范质量要求越来越高,同时对政府监管能力也提出了更高的要求。面对“人员少、任务重、时间紧、要求高”的工作现状,浙江省长兴县财政局精准定位财会监督职能改革,狠抓机制创新,用搭建财会... 详细信息

社会主义市场经济快速发展,对经济社会中财务规范质量要求越来越高,同时对政府监管能力也提出了更高的要求。面对“人员少、任务重、时间紧、要求高”的工作现状,浙江省长兴县财政局精准定位财会监督职能改革,狠抓机制创新,用搭建财会监督人才库的理念推进财会监督各项工作落地。为更好地发挥财会监督检查职能作用,确保财会监督各项工作见效,财政迫切需要努力培养一支具备广阔视野的、复合高水平的、创新能力强的、能适应财会监督改革发展实际的高素质专业化人才队伍。

关键词：财会监督人才库财政

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

S省供销集团人才库建设问题研究

S省供销集团人才库建设问题研究

引用

作者：高艺畅山东师范大学

学位级别：硕士

随着信息科学技术的快速发展与人工智能的大面积普及应用,人才库的设计、规划、建设与应用越来越成为企业实现长远发展的重要驱动力。人才战略对于企业的发展起着非常重要的作用,而人才库建设作为人力资源管理和人才战略的一项重要内容... 详细信息

随着信息科学技术的快速发展与人工智能的大面积普及应用,人才库的设计、规划、建设与应用越来越成为企业实现长远发展的重要驱动力。人才战略对于企业的发展起着非常重要的作用,而人才库建设作为人力资源管理和人才战略的一项重要内容,也日渐成为企业能否选拔、培养出骨干人才、储备人才的关键所在。S省供销集团共管理供销社出资企业10家,10家企业中有建国初期设立的传统集体企业,也有新型高科技新产业平台和合资企业。在先有子公司、后有母公司的背景下,公司的人才层次和结构、人才战略等问题就日渐凸显出来。在国有企业中,普遍都存在着领导经营管理人员整体年龄偏大、中坚后备人才缺乏、中高层管理人员学历结构不合理、专业人才储备不足、管理人员薪酬结构僵死、激励机制不完善缺乏吸引力等问题,这些问题的存在已经非常严重地制约了企业的长远发展。本文从人才库建设的相关概念及内涵切入,参考国内外人才库建设方面的理论研究与操作实务,系统阐述了企业建设人才库的战略性和必要性。同时,以S省供销集团为研究对象,对人才选拔、人员测评、人才培训到动态管理、人才应用等环节的工作进行深入而具体的研究。本文根据集团公司及集体所有制企业自身和外部影响因素,在科学管理理论的指导下,积极探索国有企业人才培养的道路。从企业发展战略长远角度出发,根据企业现状,分类施策、精准发力、稳步推进,避免一刀切和急于求成,持续推动国有企业的人才队伍建设,为能够早日实现国有企业的振兴发展奠定坚实基础。通过实地调研、考察,明确国有企业对于人才需求,使国有企业人才队伍得到充分培养,有效流动。进而,提出具体可实施的人才库建设措施建议,为早日实现企业的战略目标和长远发展保驾护航。

关键词：人才人才库人才评价标准人才库建设

来源：

同方学位论文库评论