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人岗相适偏差类型分析及应对之法

领导科学 2018年第28期 47-48页

作者：陈文国中共辽宁抚顺市委组织部干部四科

人岗相适偏差的类型有德不配位、智不及责、力不胜任。对此，应从源头治理防偏差、强化培养缩偏差、及时调整避偏差、优化环境补偏差入手，有效应对人岗相适偏差。

关键词：干部选任人岗相适偏差应对

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建设人岗相适的干部选拔任用制度

人民论坛 2021年第4期 72-75页

作者：常健南开大学周恩来政府管理学院南开大学人权研究中心(国家人权教育与培训基地)

干部任职能力能否转化为任职绩效,不仅取决于干部自身的能力和行为方式,而且取决于其自身能力和行为方式与任职情境的匹配程度。为了使干部自身的能力与任职情境相匹配,需要完善一系列体制机制。同时,在制定和实施这些制度时,还要特别... 详细信息

干部任职能力能否转化为任职绩效,不仅取决于干部自身的能力和行为方式,而且取决于其自身能力和行为方式与任职情境的匹配程度。为了使干部自身的能力与任职情境相匹配,需要完善一系列体制机制。同时,在制定和实施这些制度时,还要特别注意将拟任人选的能力与拟任职务的匹配程度作为重要的考虑内容,区分不同层级、性质和类别领导职务对任职能力的不同要求,针对任职能力的不足制定和实施因人而异的培养和培训方案,加大对现职表现优异却不适于提拔的干部的培养力度。

关键词：干部选拔任职能力人岗相适

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如何做到“人岗相适、用当其时、人尽其才”

企业改革与管理 2018年第4期 92-93页

作者：邢瀚予西南管道公司人事处(党委组织部) 四川成都610041

在社会竞争激烈的背景之下,企业的转型和发展需要从人力资源的管理方面着手,把战略性的人力资源管理放在首要位置,使其能够在企业的可持续发展和核心竞争力提升中发挥作用。在企业的生存和发展过程当中,工作的开展和企业的发展离不开人... 详细信息

在社会竞争激烈的背景之下,企业的转型和发展需要从人力资源的管理方面着手,把战略性的人力资源管理放在首要位置,使其能够在企业的可持续发展和核心竞争力提升中发挥作用。在企业的生存和发展过程当中,工作的开展和企业的发展离不开人才。企业在人才的选用上要以"人岗相适、用当其时、人尽其才"作为基本的准则,以此来提升企业人力资源供给的有效性和科学性。本文主要从企业的发展角度出发,以建立战略性人力资源规划系统作为载体,从激励机制的角度出发完善薪酬系统、从企业竞争优势的角度提升企业在人才选用方面的"人岗相适、用当其时、人尽其才"达成的效果,为企业的发展提供帮助。

关键词：人才选用人岗相适用当其时人尽其才战略性人力资源

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干部公选应做到人岗相适

科技创业月刊 2012年第6期25卷 94-96页

作者：史晓玮湖北工业大学管理学院湖北武汉430068

人岗相适是现代人力资源管理的重要命题,指人和岗位的对应关系。干部公选中要做到人岗相适,就是要科学配置领导人才资源,把合适的人放在适合的岗位上,使干部能力水平与所承担的任务相统一,实现人尽其才、才尽其用、事竟其功。本文通过... 详细信息

人岗相适是现代人力资源管理的重要命题,指人和岗位的对应关系。干部公选中要做到人岗相适,就是要科学配置领导人才资源,把合适的人放在适合的岗位上,使干部能力水平与所承担的任务相统一,实现人尽其才、才尽其用、事竟其功。本文通过职位分析、量化测评、配套制度三个方面进行研究,力求实现干部公选中的人岗相适。

关键词：干部公选人岗相适职位分析量化测评

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选人用人应做到人岗相适

领导科学论坛 2013年第3期 53-54页

作者：张一飞武汉大学党委组织部

《国家中长期人才发展规划纲要》指出,要科学合理使用人才,促进人岗相适、用当其时、人尽其用,形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。本文通过完善干部选任机制、加强干部考核、培训工作等方面研究,力求实现竞争上... 详细信息

《国家中长期人才发展规划纲要》指出,要科学合理使用人才,促进人岗相适、用当其时、人尽其用,形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。本文通过完善干部选任机制、加强干部考核、培训工作等方面研究,力求实现竞争上岗中的人岗相适。

关键词：竞争上岗人岗相适相适度评价

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努力构建领导干部人岗相适的保障机制

努力构建领导干部人岗相适的保障机制

适应新形势新任务，进一步提高领导科学发展能力——中国领导科学研究会2010年年会

作者：黄建明中共岳阳市委党校党建教研部

领导干部人岗相适是人力资源开发和管理的一个新课题,也是新形势下加强党管人才、党管干部,实现领导干部"岗"、"能"相适的一个系统工程。它不能作为一个单独过程而存在,需要相应保障系统来支持和保证其正常运转。在全面研究"干部"与"岗... 详细信息

领导干部人岗相适是人力资源开发和管理的一个新课题,也是新形势下加强党管人才、党管干部,实现领导干部"岗"、"能"相适的一个系统工程。它不能作为一个单独过程而存在,需要相应保障系统来支持和保证其正常运转。在全面研究"干部"与"岗位"资源配置这一管理工程理论模式和操作方法的基础上,进一步研究和探讨领导干部人岗相适的支持保障系统等相关问题,对于深化干部人事制度改革,实现领导"干部"与"岗位"资源的科学配置具有直接现实意义。

关键词：人岗相适资源配置人力资源人才强国

来源： cnki会议评论

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努力构建领导干部人岗相适的保障机制

努力构建领导干部人岗相适的保障机制

山东德州组织开展"云聘识才、人岗相适"人力资源服务行业促就业专项行动

湖南省领导科学学会第六次会员代表大会暨纪念新中国成立60周年理论研讨会

作者：黄建明中共岳阳市委党校

领导干部人岗相适是人力资源开发和管理的一个新课题,也是新时期加强党管人才、党管干部的一个系统工程。它不能作为一个单独过程而存在,需要相应保障系统来支持和保证其正常运转。在全面研究"干部"与"岗位"资源配置这一管理工程理论模... 详细信息

领导干部人岗相适是人力资源开发和管理的一个新课题,也是新时期加强党管人才、党管干部的一个系统工程。它不能作为一个单独过程而存在,需要相应保障系统来支持和保证其正常运转。在全面研究"干部"与"岗位"资源配置这一管理工程理论模式和操作方法的基础上,进一步研究和探讨领导干部人岗相适的支持保障系统等相关问题,对于深化干部人事制度改革,实现领导"干部"与"岗位"资源的科学配置具有直接现实意义。

关键词：人岗相适资源配置人才强国

来源： cnki会议评论

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人力资源服务 2022年第5期 37-37页

作者：刘玉萍德州市人力资源社会保障局人力资源流动管理科

今年以来,山东开展全省人力资源服务行业促就业"引航助跑"行动,德州市人力资源社会保障局结合当地实际,联合高校、园区、企业、人力资源服务机构,共同举办"云聘识才、人岗相适"人力资源服务行业促就业专项行动启动仪式,以促进就业、引... 详细信息

今年以来,山东开展全省人力资源服务行业促就业"引航助跑"行动,德州市人力资源社会保障局结合当地实际,联合高校、园区、企业、人力资源服务机构,共同举办"云聘识才、人岗相适"人力资源服务行业促就业专项行动启动仪式,以促进就业、引进人才为根本,牵牢人力资源服务行业发展的"牛鼻子",谋求行业高质量发展新局面.

关键词：人力资源服务促就业山东德州人力资源社会保障专项行动人岗相适促进就业识才

项目式教学效果与传统教学效果对比探究——以高职院校人工智能专业课程为例

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才智 2024年第17期 81-84页

作者：范兆薇王金蕾青岛工程职业学院

为进一步提高高职院校教学质量，增强学生与岗位的相适性，应将项目式教学法带入课堂，通过创新教学方法，转变教学模式，提高学生的自主学习能力、团队协作能力、动手实践能力等，从而为学生踏入工作岗位奠定良好的基础。基于此，本文... 详细信息

为进一步提高高职院校教学质量，增强学生与岗位的相适性，应将项目式教学法带入课堂，通过创新教学方法，转变教学模式，提高学生的自主学习能力、团队协作能力、动手实践能力等，从而为学生踏入工作岗位奠定良好的基础。基于此，本文进行了项目式教学效果与传统教学效果的对比探究，结果显示，项目式教学法能够很好地提高课堂效率，培养学生的综合能力。

关键词：项目式教学高职院校人岗相适教学效果