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人员配置——用对的人做对的事

通信企业管理 2005年第5期 13-14页

作者：田蕾

中国的几大电信运营企业都把自己的发展目标定义为“世界一流”,但与国外先进企业相比,我国电信企业真正的差距是在管理素质、管理机制和管理能力方面。因此,要创世界一流,关键是要“苦练管理内功”。在“苦练管理内功”方面,几大运营... 详细信息

中国的几大电信运营企业都把自己的发展目标定义为“世界一流”,但与国外先进企业相比,我国电信企业真正的差距是在管理素质、管理机制和管理能力方面。因此,要创世界一流,关键是要“苦练管理内功”。在“苦练管理内功”方面,几大运营企业可谓劳心、劳力、劳财,花费了很多心血,也做了大量文章。但是,文章人人会做,效果却各不相同。企业之间运营效率的差异是普遍存在的。设想有A、B两家电信公司,假定它们投入的要素完全一样,但A公司赚取的利润比B公司要多几倍。为什么?因为他们的管理效率不同。“木桶定律”告诉人们,木桶的容量是由最短的那块木板决定的。在管理方面,电信运营企业也有几块”短板“。企业要想改善运营管理、提升运营效率,就必须在管理的科学性和系统性方面大做文章,做大文章,并且要有新思路。

关键词：人员配置电信企业管理企业战略战略执行运营到位

基于集聚度与灰色预测模型的我国疾病预防控制中心人员配置发展分析

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现代预防医学 2023年第16期50卷 3012-3017+3024页

作者：王卫平安洪庆奎文区社会保险事业中心潍坊医学院公共卫生学院

目的从资源集聚度的角度分析我国及我国不同地区、省份疾病预防控制中心人员配置公平性及发展趋势，为疾病预防控制中心人力资源合理配置提供数据支撑。方法利用集聚度，从人口、地理、经济3个维度对2010—2020年数据进行分析和比较... 详细信息

目的从资源集聚度的角度分析我国及我国不同地区、省份疾病预防控制中心人员配置公平性及发展趋势，为疾病预防控制中心人力资源合理配置提供数据支撑。方法利用集聚度，从人口、地理、经济3个维度对2010—2020年数据进行分析和比较，并利用灰色预测模型进行预测。结果 2010—2020年间，全国疾病预防控制中心人员数量年同比增长率仅2013年与2020年为正增长，其余皆为负增长；2020年，全国共有7个省份疾病预防控制中心人员集聚度小于1,且大部分处于人口稀疏地区；有9个省份疾病预防控制中心人员集聚度与人口集聚度差值小于0,且大部分处于人口密集地区；我国疾病预防控制中心人员集聚度与人口集聚度、经济集聚度皆呈正相关(r=0.984/0.976,P人员集聚度及其与人口集聚度差值预测显示，我国除西部地区呈上升趋势外，中部以及东地区均呈下降趋势，且在2026年出现风险点。结论我国疾病预防控制中心人员总量发展滞缓，区域配置均衡性存在差异、发展趋势不协调；建议因地制宜，加强人口、经济与地理等各方面资源整合，使得疾病预防控制中心人员配置更加趋于合理。

关键词：集聚度灰色预测模型疾病预防控制中心人员配置

机构规模、人员配置及相关模型研究——以湖北省C部门为例

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湖北社会科学 2015年第10期 73-79页

作者：杜兴洋裴云鹤中南财经政法大学公共管理学院湖北武汉430073

目前我国各级政府正在推进的行政体制改革、公共财政体系和政府绩效管理体系的建设,都需要审视政府本身的规模、效率、效益问题。适度的机构规模及人员配置关系到政府宏观调控的效度及其行政系统的效率。依据有关数据分析探讨政府部门... 详细信息

目前我国各级政府正在推进的行政体制改革、公共财政体系和政府绩效管理体系的建设,都需要审视政府本身的规模、效率、效益问题。适度的机构规模及人员配置关系到政府宏观调控的效度及其行政系统的效率。依据有关数据分析探讨政府部门适度规模的取向,最后根据这些取向,指出政府部门机构变革方向,以此为基点借助相关指标及数据,探讨湖北省政府部门的发展趋势,为其实现合理的机构规模和人员配置提供科学依据。

关键词：机构规模人员配置人力资源规划

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跨国公司在华子公司人员配置理论与实证研究

科研管理 2009年第5期30卷 103-110页

作者：陶凤鸣孟卫东杨涛重庆大学机械工程学院重庆400044 重庆大学经济与工商管理学院重庆400044 重庆大学计划财务处重庆400044

跨国公司在华子公司人员配置的特点就是中高层管理为母公司外派人员,基层管理人员为当地人员。本文认为,产生这一现象的原因在于,该人员配置方式的成本费用较低。这些成本包括招聘成本、培训及内部化成本、控制成本以及违约成本等等。... 详细信息

跨国公司在华子公司人员配置的特点就是中高层管理为母公司外派人员,基层管理人员为当地人员。本文认为,产生这一现象的原因在于,该人员配置方式的成本费用较低。这些成本包括招聘成本、培训及内部化成本、控制成本以及违约成本等等。提出基本理论假设:外派人员的交易成本低于当地人员的交易成本。最后通过151个在华子公司样本所提供的数据对相关假设进行了实证检验。

关键词：在华子公司人员配置实证研究

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跨国公司海外子公司的人员配置问题研究

现代财经（天津财经大学学报） 2007年第8期27卷 45-47页

作者：胡浩上海大学房地产学院上海201702

跨国公司对海外子公司的有效控制是通过调整外国分支机构中的外聘人员与当地人之间的比例,以及界定外聘人员在分支机构控制结构中的作用。虽然组织性需求会导致跨国公司雇佣外聘人员,但是由环境差异产生的制度压力也许会迫使跨国公司聘... 详细信息

跨国公司对海外子公司的有效控制是通过调整外国分支机构中的外聘人员与当地人之间的比例,以及界定外聘人员在分支机构控制结构中的作用。虽然组织性需求会导致跨国公司雇佣外聘人员,但是由环境差异产生的制度压力也许会迫使跨国公司聘用当地人作经理。顺应不同的情况,跨国公司的海外子公司人员配置方式也应是不同的。

关键词：跨国公司子公司人员配置

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到达不确定呼叫中心人员配置的鲁棒优化模型

运筹与管理 2018年第6期27卷 107-114页

作者：于淼李丹丹宫俊沈阳建筑大学管理学院辽宁沈阳110168 东北大学信息科学与工程学院辽宁沈阳110819

针对呼叫中心实际运营中顾客到达不确定的特点,采用鲁棒离散优化方法,建立呼叫中心人员配置的鲁棒模型。利用对偶原理将鲁棒模型转换易于求解的线性鲁棒对等式,通过调节模型中的鲁棒参数来权衡鲁棒解的保守性与最优性之间的关系,计算模... 详细信息

针对呼叫中心实际运营中顾客到达不确定的特点,采用鲁棒离散优化方法,建立呼叫中心人员配置的鲁棒模型。利用对偶原理将鲁棒模型转换易于求解的线性鲁棒对等式,通过调节模型中的鲁棒参数来权衡鲁棒解的保守性与最优性之间的关系,计算模型中约束违背概率上限来表示鲁棒解的可靠性。通过现实呼叫中心数据算例,验证了模型的有效性,分析了不同鲁棒水平下各时间段服务人员配置规律,以及系统最小成本与违背概率之间的权衡关系。最后,对到达扰动系数进行了敏感性分析。

关键词：呼叫中心人员配置到达不确定鲁棒离散优化线性鲁棒对等式

医院消毒供应中心人员配置与锐器伤相关性研究

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中华医院感染学杂志 2014年第24期24卷 6232-6234页

作者：康虹王丽华于静高佳湖南省肿瘤医院消毒供应中心湖南长沙410013

目的探讨集中供应模式下消毒供应中心工作人员结构与锐器伤发生的关系。方法于2011年9月-2012年9月采取问卷调查法对湖南省30所医院的人员配置及342名工作人员的锐器伤发生情况进行调查,分析在不同人员配置下的锐器伤发生率。结果医院... 详细信息

目的探讨集中供应模式下消毒供应中心工作人员结构与锐器伤发生的关系。方法于2011年9月-2012年9月采取问卷调查法对湖南省30所医院的人员配置及342名工作人员的锐器伤发生情况进行调查,分析在不同人员配置下的锐器伤发生率。结果医院消毒供应中心注册护士人员比例平均值达到要求,但工作人员与床位比低于湖南省医院消毒供应中心达标验收标准;消毒供应中心工作人员2011年9月-2012年9月的统计数据中护士的比例、大专学历、护士工作年限>5年、工人工作年限人员数量有待增加,合理的人员结构配置,将有利于降低消毒供应中心工作人员锐器伤的发生。

关键词：消毒供应中心锐器伤人员配置护理集中供应模式

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高技术企业R&D人员配置网络研究

中国科技论坛 2007年第1期 127-130页

作者：张运生曾德明张利飞湖南大学工商管理学院湖南长沙410082

在分析新一轮全球科技资源重组趋势的基础上,探讨了全球化R&D人员配置的内在机理,剖析了全球化R&D人员配置网络的内涵与基本演进趋势。最后,提出了中国高技术企业积极参与全球化协作R&D与技术标准合作以融入全球化R&D人员配置网络,通过... 详细信息

在分析新一轮全球科技资源重组趋势的基础上,探讨了全球化R&D人员配置的内在机理,剖析了全球化R&D人员配置网络的内涵与基本演进趋势。最后,提出了中国高技术企业积极参与全球化协作R&D与技术标准合作以融入全球化R&D人员配置网络,通过全球化R&D人员的流动与重组,获取组织间的技能、经验、技巧与诀窍等隐性知识的基本途径。

关键词：人员配置研究与开发国际人力资源网络高技术企业

国内外图书馆虚拟参考咨询人员配置现状对比分析

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情报资料工作 2005年第2期26卷 94-96,84页

作者：王雷莲唐光化东北师范大学图书馆长春130024

咨询人员在虚拟参考咨询工作中具有重要作用,直接影响到咨询工作质量。基于我国目前图书馆虚拟参考咨询人员配置业务起步晚的现状,笔者对中外图书馆虚拟参考咨询人员配置进行了对比分析,指出我国图书馆虚拟参考咨询人员配置中存在的问... 详细信息

咨询人员在虚拟参考咨询工作中具有重要作用,直接影响到咨询工作质量。基于我国目前图书馆虚拟参考咨询人员配置业务起步晚的现状,笔者对中外图书馆虚拟参考咨询人员配置进行了对比分析,指出我国图书馆虚拟参考咨询人员配置中存在的问题并提出相应对策。

关键词：虚拟参考咨询图书馆人员配置中外中国咨询人员重要作用国内外业务直接影响